保险销售管理薪资

A. 保险公司高级经理 年薪一般多少

保险公司一般都靠提成的比较多，拿的固定新酬一般是每月5K~8K吧，重点是提成和课时，会增加很多的收益。当然公司整体效益或者销售达标的情况下，也会有很丰厚的年终奖金。

B. 保险销售员的工资如何计算

正常保险代理人是靠佣金获得工资的，但是不同阶段工资的类型是不一样的。
1、新人，因为刚到保险公司业务不熟悉，开始几个月会有无责底薪或有责底薪，无责底薪是无论你出单不出单都会发给你，有责底薪和业绩挂钩，业绩高了有责底薪就高，不过一般不会超过4000元。
2、正常的保险代理人是只是靠佣金挣钱
3、有团队的保险代理人又可以多拿一部分和团队有关的钱，包括增员奖，组织津贴，管理津贴，各个级别的补助等。

C. 保险销售人员薪酬绩效

薪酬管理是整个人力资源管理系统以及企业运营和变革过程中的一个重要组成部分，它与其他人力资源管理职能共同构成了企业使命、愿景、以及战略目标的重要基石，但是薪酬管理与人力资源管理其他职能必须要紧密结合才能发挥出做大的效用。
（1）薪酬管理与工作分析
工作分析是人力资源管理的基础性职能，通过工作分析，对某特定工作的具体特征（包括工作活动内容、工作关系、工作职责、工作环境及聘用条件等）做出明确规定，并确定在此岗位上的员工所需要具备的一般要求、生理和心理要求。在工作分析基础上，对各个岗位的重要性进行评价，然后根据职位评价的结果和企业的薪酬结构和薪酬制度确定基本工资。因此，工作分析是薪酬管理的基础。
（2）薪酬管理与人员招聘
科学合理、灵活的薪酬制度总是可以从不同角度满足优秀人才的优势需求，这就使企业在劳动力市场上更具吸引力，从而能够招聘到大量的符号企业需要的高素质人才，同时可以提升企业的竞争力。据一家顾问公司2005年在美国对100万名员工进行的调查统计结果显示，对员工有吸引力的因素依次为：保持本人好的工作声望，有表现自己能力的机会，有意思的工作，喜欢共同工作，有机会得到提升，所希望的报酬。可见，一般员工最关注的问题大多与薪酬有关。
（3）薪酬管理与培训发展
员工的培训与发展机会，均属于非货币化薪酬的范畴。企业为员工提供合理的培训与发展，有利于员工更好的完成现在的工作并促进员工的职业发展。而这种培训与发展机遇的给予是企业对员工的一种投资，同时还是给员工的一种回报，并会提高员工的工作满意度和组织承诺，也在一定程度上提高了的心理收入。因此，培训与发展管理也是广义的薪酬管理的一部分内容。
（4）薪酬管理与绩效考核
对员工进行定期和不定期的绩效考核有很多目的，主要包括：加薪、支付奖励性报酬、培训与晋升机会等几方面内容，而这些目的无一不与薪酬的给付有关。现在越来越多的企业都是根据员工、团队或部门的业绩来给员工支付报酬。因此，薪酬管理与绩效考核又是密不可分的。
（5）薪酬管理与胜任能力模型
所谓胜任能力，就是指与特定组织中特定岗位的人员的工作业绩水平有因果关系的任职者的特征和行为。它能够将特定工作岗位上不同表现的员工区分开来。建立在胜任能力模型基础上的薪酬体系，能够鼓励员工积极提高与实现高绩效的能力，全力打造一种积极的并以能力为中心的高绩效组织。
（6）薪酬管理与劳资关系
劳资双方就工资等问题的谈判协议描述了管理层和工会达成的聘用条件（例如工资、工作条件等）。薪酬是其关键议题。工会的角色是尽力争取全面加薪和正常的生活费用的调整，以改善工会会员的生活水平。近年来，工会也开始愿意接受企业提出的一些激励薪酬制度和福利制度来保障员工安全和减少旷工，这时便达到了“劳资双赢”的理想状态。
（7）薪酬管理与留人
好的薪酬制度能起到为企业留住当前的关键员工或未来有潜力的优秀人才的作用。很多企业为了稳定员工队伍，设计了基本薪酬和高福利的薪酬制度。还有一些企业为了留住宝贵的高级管理人才，特别设计了股票期权等具有长期激励效果的薪酬单元，更有甚者，还为他们设计了价值不菲的“金降落伞”，使他们离开企业的代价陡然高升，这在一定程度上也起到了稳定这些人才的作用。当然，留住这些人才也就留住了企业的重要商业和技术机密。所有这些都是良好的薪酬制度的功效。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

D. 保险公司销售员的工资和提成是如何拿的

您好！

GG118说的是对的，大部分保险公司销售员不属于公司员工，而是保险代理人，按业绩从保险公司拿佣金，这类销售人员你会经常遇到。
还有一少部分，为数极少，属于保险公司的直销人员，比如电话销售员，有一些底薪，保险公司也会提供电话号码供其拨打。
从本人的观察来看，2012年应该是保险行业从高速发展到平稳发展的一个拐点，行业对保险代理人的需要已经大大降低，电销，网锁的崛起，还有综合金融的出现，使得保险公司的营销方式，利润增长，发展方向，盈利模式与以前都有很大的不同，同时，以70后，80后为主的保险客户替代他们的长辈粉墨登场，从较多受人情影响，到较多从自身利益考虑，对于保险代理人以人海战术，人情保单的营销模式提出了极大的挑战，所以，不建议考虑保险代理人，如果对保险行业非常感兴趣，可以考虑保险经纪人或者保险公司内勤。

E. 保险公司销售人员薪酬管理分析

主要看个人销售收入和团队利益收入这2块，个人销售收入主要就是个人业务能力带来的，团队利益收入主要就是发展团队公司给你带来的利益

F. 保险公司薪资

保险公司的薪资有底薪，但是后期都是靠提成，保险卖的好工资就高，保险卖的不好，你自然工资就降下来。

G. 做保险业务员一般工资有多少

每个月收入五六万。
保险不是人做的，是人才做的！ 在岗前培训中，多数保险公司为了让受训人员尽快取得上岗资格，纷纷采劝下猛药”的强灌教学模式，不管学员理解与否，硬逼着他们死记硬背应试内容，忽视了对其职业道德的引导和培养。只能说卖保险非常锻炼人、 能坚持一两年的话， 相信你的心理素质和口才已经能超过同龄人了。
待遇确实很优厚， 卖保险的，一个月工资低于三千， 你自己都会觉得特丢人。 其实关键还是要靠自己努力， 做保险能成功的人，每个月收入五六万很正常

H. 去保险公司上班工资多少

保险公司上班的基本工资基本在4500元左右；保险公司业务员具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。

刚开始进保险公司的工资相对于其他企业算是很高的。随着各项外卖规范制度的出台，加上国家对保险企业等相关单位的限薪要求，保险公司业务员各项待遇相较以前有所下降；

但总体上保险公司的薪资仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。保险公司的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。

(8)保险销售管理薪资扩展阅读：

保险公司业务员上班的相关说明：

1、熟悉了解保险公司的经营性质、生产产品流程、生产环境。

2、熟悉保险公司的岗位工种及各种岗位的工作职责和工作要求。

3、学习掌握保险公司的各项规章制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。