新华保险后勤管理待遇

『壹』 新华保险正式编制内勤多少工资

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首先，我声明一下，我是新华保险某省分公司内勤出来的。（干了半年离职离开了）仅对我所在的分公司的内勤工资做一些说明，希望对你有帮助。
我们分公司的内勤，分为业务部门的内勤（就是营销部、银代部、团险部、培训部等部门的内勤员工）和后援部门的内勤（就是办公室、人力资源部、运营管理部等非业务部门）。内勤员工都有一个既定的工资标准，特别是应届生，按学历定好了的基本工资。业务部门的内勤编制的员工，每人身上都有一个业绩指标，你需要与下面机构甚至业务员做好沟通，对业务进行督促，如能达成，当月会有绩效工资，当然也可能扣绩效。后援部门没有指标，所以本来是没有绩效工资的。但我们当时省公司是给每个后援部门内勤员工给予每个季度2000元的额外工资作为补助的。
所以，如果你在一个本身做的比较好的业务部门，业绩指标完成一直不错的部门，达成指标每个月拿个1、2千的绩效不在话下，如果不幸你在公司做的很差的业务条线部门，基本没绩效工资拿，还不如后援部门的同事。

『贰』 新华人寿内勤待遇怎么样

要看你是什么岗位，如果是保洁阿姨钱不多，如果是出单中心什么的也不多，个险部门发展比较好，钱也还可以

『叁』 新华保险的综合内勤是干嘛的，待遇如何

工作挺忙的，综合内勤就是什么都干的意思，但是有一点好处就是不跑保险，坏处是工资不高而且上班早，下班时间特晚，我以前在新华上班的时候那些综合内勤经常晚上十点多还没走·····

『肆』 新华保险公司的内勤岗位待遇如何(属于二线部门，后援部门）请问待遇如何，说个大概就可。

看地方啊，看是几级机构啊。都不确定的，后援普遍比前线（培训，督导）工资低，因为压力也小，过试用期一般内地大城市普遍2.8-3.5K吧 沿海高一点，小城市低一点

『伍』 新华保险内勤待遇

你指什么地方的新华？
我在北分的海淀支公司。得看是什么岗位了。每个营业部都配有至少一名内勤，平心而论待遇一般，也就1200左右吧，工资是由营业部经理出的，应该不算新华的正式员工。其它岗位的话有培训室、理赔科、财务、人事等很多内勤部门。刚入司的话待遇肯定是一般的，不过很有发展空间。因为新华这几年发展特别快，所以人员调动也特快，晋升的机会比其它单位要多。我在新华已经4年了，亲眼看到很多人短短几年发展得很不错，晋升很快。不过做新华的内勤就要做好加班的准备，会比较辛苦，但确实能学到东西，快速提升能力。如果你是个很要强的人，并且勤奋上进，来新华就没错。如果你知足常乐，追求安逸，那最好就别来了，你肯定适应不了。

『陆』 新华保险内勤工资是多少啊

看你应聘的是内勤的什么岗位 有办公室的 财务的 银代的 个险的 团险的 客服的 风控的等等等等 一般实习工资就800-1000 三个月入司1800左右 半年转正 2700左右吧 （一般城市）如果是个险的内勤工资应该再多300左右（因为他们部门最忙） 如果是组训、督训一个月还有三百的补助 （各个地方不一样）如果是客户服务中心的内勤（不是打电话的那种客服） 女生一个月会多一百的妆容补助 如果工作认真负责 干三到五年左右的工资应该会翻一倍 内勤一般是没有任务的（一般一年一个任务就是开门红当天需要人人出单） 当然 如果平时你有保险的单子你也会有提成 平时福利挺不错的 总公司司庆 分公司司庆都有福利 高温补助 取暖费什么的都有 有年终奖 有十三个月工资 五险一金都有 工资貌似不跟是不是重点院校挂钩 本科是100%的工资（基本工资+职务工资） 如果有相应岗位的证书 会相应的增加工资 一般中等的证书就会再增加10%的职务工资吧 说一句 公司要求是很严格的 同时也很忙 一般是三年一签合同 内勤的员工是有企业编制的 有编制的员工才有上述的福利 没有入司的员工福利会大打折扣的 希望可以帮到你

『柒』 新华保险内勤待遇怎么样说是2000左右交五险一金，是真的嘛

保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。

内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？

另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。这样的例子我当初也看见过。我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。

如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！

『捌』 新华保险公司都有什么岗位各岗位工资待遇怎么样理赔科属不属于内勤职责是什么什么待遇

新华保险公司内勤岗位很多，运营管理、财务、人事、审计、风控、个人业务部

培训部、办公室、信息技术等等。岗位工资按照职级给付，基本工资加绩效工资，不同地区基本工资有所不同，大部分在2000-3000，不包括年终奖、福利等。理赔属于运营管理部的一个科室，纯内勤，岗位价值较高，可替代性较弱，是个非常有发展的专业序列。希望采纳，我就是新华的内勤，呵呵，和理赔时一个部门的，同属运营管理部。