内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，组训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。
保险公司内部的“官儿”很多：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，很多。这些都可以算是管理人员，因为他们手下都管着或多或少的低级业务员。但这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？
很多人都是冲着内勤的岗位去保险公司应聘，面试的时候面试官也会信誓旦旦肯定是内勤岗位，但等保险从业资格考完都会被告知没有内勤内勤编制，要从外勤做起等等。保险公司永远都有招聘内勤的广告，但等你去应聘了总是没编制了。
如果你也想做这样的“管理干部”，可以，没问题！首先，你自己开单，有保费进账，而且要是大额保单；其次，你不断找人来在你手下做保险，也开单；第三，你找来的人自己也不断找人。这样一张蜘蛛网越做越大，你也就可以当管理干部了。不过这样的管理干部不用花钱的，只要你有保单，有增员，谁都可以做。
② 保险公司部门级总经理等中层、高层管理者年薪多少
谢邀。保险公司的整体收入是比银行、证券低一些的。就说寿险吧，比较熟悉。董事长、总裁的收入，这个没法评价，即使看到的收入也只是表面，隐形收入太多。总精算师，一般是副总裁级别，这个收入就很可观了，年薪300万以上也是很正常的。投资总监，这个基本上也是副总裁级别的兼任，年薪300万以上，甚至500万以上也不奇怪，取决于这家险企的资金规模和投资效益了。总公司的部门级总经理，一般跟分公司总经理的收入接近但略少一些，年薪150万左右，如果是后线非核心部门或者效益一般的分公司，也可能年薪不到100万，前线核心部门或者TOP5的分公司总经理，年薪200万以上也是有的。行业协会的就不了解了。不太了解你问这个问题想干嘛，是想自己往这个方向发展，还是想挖他们？走到这个位置的人，一般就挖不动了，不是多少钱的问题。保险公司哪家强，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：最新榜单！全国十大保险公司排名
③ 泰康人寿保险公司高管年薪
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
您好，泰康人寿员工实行薪资保密制度。如果是正式员工，请查看自己的工资单；如果待入职，以与公司签订的正式合同为主，具体详情，您也可以咨询当地公司人力资源部，谢谢！
④ 保险公司中层领导年薪是多少
类似支公司的总经理? 他们基本工资都不怎么高,年薪不包括分红一般才30来万,加分红就远远不止这个数字了,当然,这个分红还得看公司的营利状况.
⑤ 请问保险公司管理层的工资怎么算知道的请告诉我，谢谢了！
经理，组训都会细分为好几个级别
每个级别有不同的责任底薪（对部门业绩有一定的要求）
我们的部门经理和组训可以拿部门的提成
不过达不到也会被扣
分处经理可以拿团队营业额的提出，包括主管的
主管可以拿组员营业额的提成
各个公司的返点不一样
但模式大同小异
注：我国寿的
⑥ 美国保险公司中层收入
底层是很辛苦的，部分公司是没有底薪全靠提成的；
至少要到中层才会有较好的待遇，但是要晋升还是很难的
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⑦ 保险公司里的部门经理一类的，算高管还是中层管理，啊
一般算是中层管理干部，任职需要银保监会审批同意的属于高管。
⑧ 保险公司管理层的薪酬待遇怎么样
据我所知保险公司的管理层都是从业务员做上来的，如果你之前的从业经历和经验和保险没有任何关系，那么有可能你被忽悠拉。