1. 鹏华基金管理公司怎么样
鹏华基金管理有限公司成立于1998年12月22日，业务范围包括基金募集、基金销售、资产管理及中国证监会许可的鹏华基金管理有限公司的其他业务。公司股东由国信证券有限公司、欧利盛金融集团（Eurizon Financial Group）、深圳市北融信投资发展有限公司组成，三家股东的出资比例分别为50%、49%、1%。公司原注册资本8,000万元人民币，后于2001年9月完成增资扩股，增至15,000万元人民币。 截至2007年6月30日，公司管理资产规模达到826.12亿元。包括两只封闭式基金、八只开放式基金和四只社保基金。
2007年6月22日，经中国证监会《关于同意鹏华基金管理有限公司股权变更及修改公司章程的批复》（证监基金字[2007]178号）批准，本公司原股东深圳市北融信投资发展有限公司、方正证券有限责任公司、安徽国元信托投资有限责任公司将其持有的占本公司总股本49%的股权一次性整体转让给意大利欧利盛金融集团股份公司（Eurizon Financial Group S.p.A.），中国商务部于6月27日向本公司颁发了外商投资企业批准证书（商外资资审字[2007]0259号）。
2009年8月6日，经中国证监会《关于核准鹏华基金管理公司变更股权的批复》（证监许可[2009]746号）批准，本公司原股东意大利欧利盛金融集团股份公司将其持有的本公司49%的股权转让给意大利欧利盛资本资产管理股份公司（Eurizon Capital SGR S.p.A.)。
“心为基石，价值之源”作为鹏华的公司理念将被赋予以下涵义，也将作为我们对外的规范诠释。
以心相交，用真诚作路标，凝聚信心、诚心、恒心和爱心，并以此为创造的基石，构筑人文关怀的大厦，精益进取，稳健追求，潜心开拓，挖掘企业生命之泉，赢得市场竞争之机，把握未来制胜之道，从而成就盛德大业。
2. 鹏华基金管理有限公司广州分公司怎么样
简介：鹏华基金管理有限公司广州分公司成立于2010年10月13日，主要经营范围为基金销售及公司授权的其他业务等。
法定代表人：周樱
成立时间：2010-10-13
工商注册号：440101400058800
企业类型：分公司
公司地址：广州市天河区珠江新城华夏路10号富力中心写字楼第24层07单元
3. 鹏华基金管理有限公司理财稳不稳
鹏华基金管理有限公司这几年一直没有拿出手得好基金，感觉这家公司一直在退步。
4. 鹏华基金管理有限公司怎么样
简介：鹏华基金管理有限公司是经中国证监会批准，由国信证券有限公司、浙江证券有限责任公司、鞍山市信托投资股份有限公司、安徽省国际信托投资公司共同发起成立的。业务范围包括基金募集、基金销售、资产管理及中国证监会许可鹏华基金管理有限公司的其他业务。公司原注册资本8,000万元人民币，后于2001年9月完成增资扩股，增至15,000万元人民币。截至2007年6月30日，公司管理资产规模达到826.12亿元。包括两只封闭式基金、八只开放式基金和四只社保基金。
法定代表人：何如
成立时间：1998-12-22
注册资本：15000万人民币
工商注册号：440301501121373
企业类型：有限责任公司(中外合资)
公司地址：深圳市福田区福华三路168号深圳国际商会中心第43层
5. 鹏华基金公司有多打啊
您是想问有多大吧，应该算基金公司中上游的。抄了一段简介给您，希望有帮助。鹏华基金管理有限公司成立于1998年12月22日，业务范围包括基金募集、基金销售、资产管理及中国证监会许可的其他业务。公司股东现由国信证券股份有限公司、意大利欧利盛资本资产管理股份公司（Eurizon Capital SGR S.p.A.）、深圳市北融信投资发展有限公司组成，三家股东的出资比例分别为50%、49%、1%,公司现有注册资本15,000万元人民币。截至2009年12月31日，公司管理资产总规模达到1161.93亿元。截至2010年6月20日，公司管理两只封闭式基金、十四只开放式基金和六只全国社保投资组合。
6. 鹏华基金管理有限公司北京分公司怎么样
简介：因业务发展需要，鹏华基金管理有限公司北京分公司已搬迁至新办公地址，并已办理完毕工商登记、组织机构代码证变更及向监管机关备案等相关法定手续。新办公地址：北京市西城区金融大街甲9号502室
法定代表人：刘嵚
成立时间：2002-08-12
工商注册号：110102004256111
企业类型：分公司
公司地址：北京市西城区金融大街甲9号502室
7. 鹏华基金管理有限公司工资怎么样
普通职员一般在3000-6000.主管级别一般在6000-10000.经理级别一般在10000-20000。
用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。