平安保险业务员晋升管理

Ⅰ 平安保险晋升制度，

太保的晋升才是王道

Ⅱ 中国平安的晋升制度是怎么样的

外勤业务员有两种选择：

• 业务系统就是走组织发展路线,就是增员、扩大组织。
  

• 行销系统是为了那些只做业务的人准备的，不想增员只想自己做自己的事情，那么就行销系统就是为了这样的人准备的。

• 内勤有内勤的晋升标准.每年有2次考核，主要是考核内勤的工作能力等问题。

Ⅲ 在平安保险中晋升过程是怎样的呢

晋升是肯定可能的，但不是一定能晋升，需要经过努力才可以。一步登天和天上掉馅饼都是不可能，哪家保险公司都一样。

Ⅳ 平安保险公司从新人有机会晋升到管理组么

给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。

你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，
好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。
另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。
接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。
等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，你也可以走人了。

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

Ⅳ 平安保险公司如何升职

增员手下2个02
4+1 达到业绩就可以出了。
你现在就可以增员，然后业绩继续努力。
加油。

Ⅵ 平安保险公司招聘管理人员

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，找到了挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音（比如PA==平安，TAIKANG==TK==泰康人寿），或者英文缩写（比如AIA，PICC，PRU）等等等等来隐姓埋名；

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理（汗）、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

门槛很低，学历不限经验不限，欢迎应届毕业生。
只要你是个能喘气的活人，对方都要。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

Ⅶ 做平安保险在经理下晋级快还是新人手下

如果自己有能力，跟谁升级都快。
如果自己没做过，建议跟有经验的业务员。
个人看法最好不要跟经理，因为经理要管理整个部、又要自己跑业务，照顾你的时间会少一些。
找个经验丰富的才升为主任的较好一些，因为他刚升为主任组员肯定不会很多、而主任级别不需要考核个人业绩，他有时间照顾新人。等他的组员多了，你也能单独上阵了。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Ⅷ 平安保险锦绣人生中的晋升制度方面

你看的锦绣人生只是外勤员工的晋升路线.

外勤业务员有2中选择,业务系统就是走组织发展路线,就是增员,扩大组织.

行销系统是为了那些只做业务的人准备的.不想增员,只想自己做自己的事情.那么就行销系统就是为了这样的人准备的.

内勤有内勤的晋升标准.每年有2次考核,主要是考核内勤的工作能力等问题.

Ⅸ 中国平安保险公司02晋升04的标准

一、平安员工级别分为内勤和外勤两块。

1、内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师。

2、外勤有4个层级，依次是总监、经理、主任和业务员，每个层级又细分为资深、高级和普通。

二、职业划分：

1、国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人。

2、专业技术人员。

3、办事人员和有关人员。

4、商业、服务业人员。

(9)平安保险业务员晋升管理扩展阅读：

一、收展员晋升区主任：

晋升筹备资格：

1、转正满六个月，现职级收展员六级以上。

2、本人直接增员5人，其中正式人力2人。

3、通过区主任晋升考试。

4、胜任素质测评各项得分均达到标准。

5、个人最近三个月业绩回归达到4件，12000业绩以上。

6、本人最近三个月续期二或三次收费综合达成率80％（92％）以上。

Ⅹ 平安员工几级收展员可以晋升主任

首先客户心目中的平安人分两种
一种是内勤人员 就是通常人们所说的员工,他们负责销售以外的事情
另一种是外勤,就是业务员,业务员主要负责销售和售后服务

业务员又分为营销员(隶属营销部)和收展员(隶属区拓部)
营销员顾名思义就是以营销为主要职责,没有保底工资,但是提成高于收展员,也要负责自己客户的售后服务.他们也可以发展增员,职级有营销员,经理等等，最高的好象是总监吧

收展员是以售后为主要职责,主要负责为孤儿单客户提供售后服务,然后再从售后服务中开发新客户.由于孤儿单是公司提供的资源，所以收展员的提成低于营销员.但是有保底.他们同样可以发展增员,职级有收展员,主任,课长,处长等

不论是营销还是区拓,他们的发展路线都分为2种.分别是营销路线和组织路线.
营销路线就是自己单干,以自己的业绩为主要收入来源.优点是只管自己，不用管别人.缺点是你的收入必须靠自己奔波.

组织路线就是以发展增员为主,靠团队的总业绩为主要收入来源.优点是只要团队有业绩,即使自己没有业绩也有收入.缺点是要处理好手下人之间的关系,往往比较费神.
晋升条件是团队人数和团队业绩要达到一定标准.好象营销的晋升是只看个人业绩的,这个我的答案不一定准确.

不论你走哪一条路线，你要入司通常都要有推荐人，这个推荐人就是你的顶头上司,不管你以后发展到什么级别，他都是你的上司。如果他离职，那么你就成为他的推荐人的增员。这种关系也是可以变动的，比如你发现你有亲友跑到别人手下了，你想让他的关系变更成你名下的增员，那么经过你亲友的上司及领导的签字同意就可以。

注:孤儿单 就是指业务员在销售保单后离职,从而使客户处于没有专人服务的状态,这种保单被称为孤儿单