中银保险管理岗和业务拓展岗

㈠ 中国银行招聘哪些岗位

中国银行招聘哪些岗位？
岗位如下：
(一)直属机构
1. 数据中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。数据中心主要负责银行信息系统生产运维管理、基础环境维护、性能和选型测试等。
2. 软件中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。软件中心主要负责银行应用软件开发、功能测试、应用系统维护。
3. 国际结算单证处理中心业务员岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。单证中心主要负责国际结算单证业务集中操作与处理。
(二)境内分行
1.营业网点营销服务岗位：面向国内外院校招收应届毕业生，作为营销服务岗位储备人选，先在柜员等岗位培养锻炼2—3年后，综合考虑工作表现、个人素质等情况，聘任到营业网点或其他经营管理机构相关岗位从事营销服务工作。
2.营业网点柜员岗位：面向国内外院校招收应届毕业生，部分机构少量招收银行同业人员和毕业两年内的在职人员，从事营业网点柜面服务工作。
3.管理机构信息科技岗位：部分境内分行面向国内外院校招收少量信息科技相关专业应届毕业生，到各级管理机构从事信息科技相关工作。
(三)海外机构
部分海外机构面向国内外院校招收少量应届毕业生，从事银行业务或相应岗位工作。
(四)附属公司
部分境内附属公司面向国内外院校招收少量应届毕业生，从事金融业务或相应岗位工作。

㈡ 中银保险有限公司 待遇

朋友在杭州中银做内勤 3k工资，其他不知，可以去分智网上看一下

㈢ 中银保险综合管理信息科技岗，行政管理岗，服务部理赔内勤岗，人力资源岗都是刚什么，面试需要什么信息

1. 行政管理岗位：主要是公司内部行政事务，具体讲公司文件、会议、档案、饭堂、住宿、接待、安保、车辆、制度建设等都是行政管理的范围。

2. 人力资源岗位：主要是公司内部人力资源配置、招聘、培训、绩效、福利、员工关系、考核、合同、工伤、工资、文化建设等都是人力资源岗位的工作范畴。

3. 服务理赔岗位：客户信息、客户服务、客户管理、理赔标准、工作流程、相关法律制度、纠纷、投诉信息登记、信息传递等都是理赔服务部内勤岗位的工作范围。

4. 综合信息科技岗位：内外行业、客户、资源、信息收集、整理、分析、发布；科技项目计划、申报、审批；政策咨询、对接政府、相关服务机构业务都是改岗位工资内容。

㈣ 财险业务拓展的难度

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

财险部的核保岗很辛苦啊！
不过也是有分别的，你是做车险的还是其他财产险方面的？
核保岗始终是一个文职工作，想提升职位比较有难度，除非是跳槽。
核保岗的待遇不错，若你不想抗压力，那就继续做吧，然后多提升自己的学识就好了！

㈤ 保险公司的综合业务开拓岗是干什么的发展前景如何

该种岗位相对后勤类还是比较能锻炼人的综合能力的。

㈥ 中国银行的业务岗位具体做什么

一、银行业务员负责做什么如下：

1、寻找客户。

2、对融资贷款项目写项目调查报告。

3、跟客户做分析。

4、调查项目的真实情况。

5、项目风控会议通过。

6、签订合同发放贷款或融资。

二、信贷业务员现在叫客户经理

1、销售基金、营销银行的金融产品。

2、办理信用卡、开拓客户。

3、贷前调查、贷款的贷后管理。

4、定期报送贷款分类的报表、办理贷款卡年检。

5、代办基本帐户开户、办理（注销）贷款抵押登记。

(6)中银保险管理岗和业务拓展岗扩展阅读

银行业务员的招聘条件：

1、素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。

2、专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。

3、学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好。

另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。

4、英语四、六级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求。

㈦ 银行内部最有出息的岗位是哪个

我觉得有没有出息，跟你在哪个岗位没有必然的联系，是跟你的个人能力和你的资源有关系。

比如我认识一个朋友刚毕业的时候，他也是从银行的管培生开始做起的。刚进银行的时候第1份岗位就是柜台，他在柜台做了差不多一年时间，然后慢慢转做客户经理，在这个银行待了6年之后，他慢慢做到了副行长，现在已经是当那个支行行长了。

而这哥们之所以能够在不到10年的时间从柜员做到支行行长，我觉得最大的一个原因就是他给银行贡献了很大的利润，因为这个人能说会道，而且有很多资源，能给银行带来很多存款客户和贷款客户。

所以要说银行哪个岗位最有出息，我觉得没有一个定论，最关键的还是要靠个人的努力。如果你个人不努力也没有能力，就算把你放在行长的位置上，你也不一定有出息，随时有可能被端下来。相反，如果你个人能力比较突出，资源比较广，那就算你刚开始从柜台做起，你也有很大的发展空间。

当然相对来说，银行有一些岗位的收入和晋升的机会要比其他岗位多一些。

目前银行内部有很多岗位，而且总行分行和支行的岗位设置也不一样，常见的岗位有柜员类、客户营销类、风险控制类、产品支持类、信息科技类、各部门职能类、管培生等等。虽然这些岗位都是银行内部的，但是不同的岗位晋升机会和收入差距是相对比较大的。

就晋升而言，我认为以下几个岗位的晋升机会相对来说会比较大一些。

下图是有人统计到的，银行各类岗位晋升年限排名。

可以看出、商务拓展、财务分析、企划、资产评估、银行合作经理、同业业务、理财顾问、财务、合规、信贷审核这些岗位的工资涨幅是最容易的。

综合两个数据之后，我们大概可以看出，如果就薪资水平和晋升而言，资产管理、同业业务、审核、财务、合规这些岗位的前景是最好的。

当然，凡事没有一个绝对，不论是支行行行长还是银行柜员，我觉得大家想要有出路，那就必须想方设法把自己的能力给展现出来，只有为银行多做贡献自己才会混得更好，如果自己没有足够多的能力，那就要通过其他方法来混，比如家里有资源的多介绍一些大客户存款，那个人的发展前景也是比较乐观的。

㈧ 我面试了工银安盛人寿保险有限公司 销售管理类的岗位，请问这个岗位靠谱吗

挺靠谱的，就是业务员，销售管理岗是一个具有较高市场价值的核心岗位，同时对员工的综合能力要求也较高。

(8)中银保险管理岗和业务拓展岗扩展阅读：

保险营销的主要岗位是保险销售岗保险营销是以保险这一特殊商品为客体，以消费者对保险商品的需求为导向，以满足消费者转嫁风险的需求为中心，运用整体营销或协同营销的手段，将保险商品转移给消费者，以实现保险公司长远经营目标系列活动。

保险营销人员的岗位主要是采用代理人制度的保险销售岗人员占 87% ，代理人制的销售岗位有综合金 融销售、综合金融客户经理、理财顾问等。随着我国高等教育体制的改革，高等教育从精英教育向大众教育转变，国民受教育水平普遍提高，保险公司对保险营销岗的学历要求也越来越高。

㈨ 2016春季中国银行保险有限公司招聘，业务拓展类岗位具体招聘要求是什么

在《中国银行2016年春季招聘条件》基础上，满足：
1、本科及本科以上，金融、保险、营销等相关专业；
2、英语熟练，能流利交流；
3、直接面对客户、以从事保险产品销售为主要工作。具备市场分析、策划推广和市场开拓能力；性格外向、开朗，善于沟通和协调；有较强的学习和适应能力；语言表达能力强；具有一定社会实践经验的优先。