新华保险销售培训管理岗

A. 新华保险公司的人员管理岗，加班很多吗

人管岗
负责代理人考勤、代理人薪资计算发放、业绩考核方案报表制作（EXCEL要专业）！
这个岗位工资处于当地城市平均水平考上！算整个保险公司比较高的（除去领导、理赔岗、祖训讲师岗）！当然还要看技术、经验等。
周末是否双休
看公司的规定了，一个公司一个规定
我们是单休！
整个岗位晋升空间非常大，你要问为什么？因为保险公司个险为王，既然你是个险的人管，就为个险服务，为谁服务？为你部门的老总服务！你部门的老总即是公司的老总？
说白了，我自认为这个岗有点像老总的秘书，因为你干的每件事老总都能看到，不像理赔等！
自己决定吧！

B. 新华保险人员管理岗是什么性质的，待遇、发展空间怎样

我信了你们的邪活结，对于保险行业不懂就不要乱讲哦

人员管理岗简称人管岗，是按照保险公司制定的“营销员管理基本办法”，负责保险公司业务员队伍考核的，按照每个公司不同的标准，每个层级的晋升，维持和降级等等

一般都是在地市级和以上公司才会有这个岗位，

基本上和人力资源的不搭边，保险公司也有HR部门撒，

我从一个业务员到一个县市区经理的也才2年半的时间，不是新筹，还3年，保险公司没有老百姓以为的那样混乱，国家监管很严格，内勤叫招聘，业务员叫招募，

同样是金融业，银行比保险公司无耻多了，靠收费过日子，服务还极差，可老百姓把保险骂成过街老鼠，真正伤害你们的，还都供着，悲哀啊

C. 新华人寿保险河南分公司的营销管理岗位是不是内勤职务，职责是什么，用不用跑保险

LZ，你专业不是保险，也无从业经验，那培训的40天是肯定100%要让你学会怎么跑保险的，到周边工作2个月，目的既是看看你是否能拉到保险，你要明白，保险公司的讲师岗和组训岗的人员，（你应聘的销售管理，在我看来也就相当于是主管那类型的，就是你熟悉怎么销售保险后，发展下线，有一个自己的团队，然后你当主管的那类型，也是外勤性质），都是需要从有实践经验里的人拉出来的，你自己尚不知道保险为何物，怎么可能让你去做管理岗位呢？在这里，我也想给刚毕业想从事保险内勤的朋友提个醒，如果你无经验，就不要相信保险公司会让你一开始就做内勤，而且也有很多在外勤的人也盯着内勤的岗位，不可能让新毕业人的当的。本人当年毕业学的是就金融学还有管理学，是双学位，一开始也是相信在这行能当内勤，但结果，还是让去跑保险，所以算是过来人，相不相信我说，你自己实践下就知道了。
PS：提醒你一下，不要指望保险公司会给你交纳社会保险，他们说的缴纳保险大部分是他们自己公司的保险。很少有人能熬到保险公司给自己上社会保险的

D. 新华保险人员管理岗

保险管理岗最低任职条件是：3年以上保险营销服务部负责人管理岗位工作经验。而你连该岗位什么性质都不知道，显然不符合这个标准。从你的问题猜测，你目前还不是保险行业人士。那么保险管理岗招聘，估计是招聘业务销售人员的一种个别（但某些地区很普遍）行为，以诱人的岗位字眼误导你先进入这个行业，再逐步改变你的思想。
如果你的学历足够，又想学人力资源知识，在保险业有人推荐的话，不妨进“HR”试试，不错！

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E. 保险公司培训部 培训企划岗和培训管理岗都是做什么的

培训企划岗 负责培训内容、培训方案的制订

培训管理岗 负责培训方案的实施、过程管理

培训督导岗 负责培训效果的检查、指导

F. 新华人寿保险公司的机构管理岗都有哪些，都是干什么的 啊

机构管理就是负责总公司下属的各级分公司，支公司及四级机构的开设，考核，管理等工作

G. 关于新华人寿的专题培训岗位是具体做什么的

是保险公司的内勤人员，我们叫“组训”。内勤是不需要出去跑业务的。各方面的福利待遇还是很不错的。就是为外勤服务，制作幻灯灯片、培训外勤人员等等。
一般情况下，这种岗位是不从外面招聘的，要么是同业引进，要么是内部人员消化。
既然是为外勤服务，如果没有外勤经历怎么能给外勤服务呢？那不叫纸上谈兵啊。所以，应聘这种岗位还是要咨询清楚。

H. 新华保险公司都有什么岗位各岗位工资待遇怎么样理赔科属不属于内勤职责是什么什么待遇

新华保险公司内勤岗位很多，运营管理、财务、人事、审计、风控、个人业务部

培训部、办公室、信息技术等等。岗位工资按照职级给付，基本工资加绩效工资，不同地区基本工资有所不同，大部分在2000-3000，不包括年终奖、福利等。理赔属于运营管理部的一个科室，纯内勤，岗位价值较高，可替代性较弱，是个非常有发展的专业序列。希望采纳，我就是新华的内勤，呵呵，和理赔时一个部门的，同属运营管理部。

I. 新华保险人员管理岗的薪资

不知道你是在什么地方，有地区差异的。
一般来说，你是普通员工，3000-4000元/月
晋升有两个通道，一个是成为管理者，也就是领导，职级高了收入自然高，可以一直到总裁；
还有一个通道是在自己的岗位上干精，也会晋升，虽然职务不变，但根据考评、过往成绩、突出贡献等，最高可以晋升到“专家级”，收入相当于省公司老总，也就是说职务是普通员工，收入可以过百万。
当然不管是什么晋升，到最高级别都是凤毛麟角，关键是自己的能力提升，这样，就算在这家公司收入不满意，换一家照样可以开高工资。
资本家永远是剥夺剩余价值的，企业给你的收入不可能高于你的贡献的。