太平洋保险公司需求管理岗内勤

⑴ 太平洋保险公司的内勤是做什么的

内勤主要就是在做一些管理之类的事情。更好的服务与外勤，至于待遇吗，不好说，和地域和部门都有关系。一般来说仅够养家糊口。做个经理级的还可以。再说他的待遇分好几块，总的加起来最后还凑合

⑵ 太平洋保险公司内勤待遇问题

保险公司刚入司的内勤员工薪酬中等城市一般都在1700-2500之间（未扣三险一金）。
绩效并不是那个部门都有的，如果是个人业务部的话比较多，会有季度奖、年终奖、什么的，我们这边一般是5000左右，（前提是个险任务要达成）。
有没有前途取决于多方面因素，最重要的你自己要会做人。
另外据我了解一般省公司的人力资源部都不太喜欢召“重点大学的应届毕业生”，因为心气高、能力差、空幻想、不合群（这是我一个人力资源的朋友讲的。。）很难适应保险公司的工作气氛与节奏，所以我建议你应聘的时候最好不要强调这个。
呵呵，看到你的回复啦，有志气的女孩，我建议你别去保险公司，找个国企把。因为重点的薪水比普通本科多不了多少，至少我感觉达不到你的心理价位。。。。

⑶ 太平洋保险公司纯内勤工作内容

针对团队主管强化目标意识，增强主管带动意识。针对精英高手强化荣誉感，加强训练和培养。针对区部工作人员，调整部门架构，明确岗位职责，切实作好团队的支持和服务工作。一手抓基础管理，提高团队素质，维护团队稳定;一手抓产品说明会，提高规模保费，保证目标达成。
从思想上坚定信心，明确方向，充分认识市场形势，抓住机遇，直面挑战。
总经理室多次在各种会议中强调，今后的市场竞争日趋激烈，同业公司不断从各个方面和我们展开较量，在这种市场环境中，只有迎头赶上，积极发展才是硬道理。
xx区部上下充分领会上级精神，认识到决不能被动地围着市公司的计划指标转，而是应该积极地开拓市场，这是两种不同的发展观念，也将取得截然不同的发展结果。我们利用各种时机，转变区部各方面人员的观念，变“要我发展”为“我要发展”。
对于销售一线的业务人员，我们反复强调，取得业绩占领市场才是根本，要看到寿险市场取之不尽的资源，并意识到做一份保单就占有一块市常只有树立起发展的新观念，不断占领市场份额，用服务和士气与同业竞争，营销团队才能在市场大潮中立于不败之地。正是攻克了思想上的堡垒，统一了发展观念，才为xx区部从根本上增强了凝聚力，区部呈现出积极主动，健康向上的精神面貌。
针对全年各阶段经营重点，我区部积极配合市公司各项安排，结合区部实际情况，适时推出竞赛方案，有针对性地进行业绩拉动。
受益的车主群体，都称赞东莞太平洋保险公司车险流程和后援平台的服务到位。专业的服务流程，便捷一流的服务体验，让车主深刻感受到太平洋企业文化的魅力。

⑷ 太平洋保险公司的内勤的工作主要有哪些

综合内勤挺忙的，给业务员领保单，核对业务员交上的投保单，合格的话统一送到分公司，整理公司各个险种的销售资料，等等~~

太平洋保险我做过，我们公司的内勤忙得不得了
偶尔周末要加下班。不过待遇比较稳定，五险一金。
但是一般内勤是从外勤的员工总选过来的，很少从外部人来选的。因为外勤员工都是考过保险代理人资格证的，都比较懂，招聘一个外行，还要单独培训，他们是划不来的

估计你去了，他也会动员你做销售的
你可以抱着试试看的心理去看一下，如果他们动员你做销售，而你又不想做，就可以拒绝他们。

⑸ 太平洋保险人寿保险公司综合内勤具体工作内容是什么

太平洋保险人寿保险公司综合内勤的工作主要分为以下几类：

人管：根据公司的营销政策建立核算总账及明细账目，按时登记明细账目，业务员人力、薪资统计。

培训：协助并确保销售人员达成业权绩，对销售人员做业务知识、公司政策的宣导。

企划：通过分析版经营数据，制定营销方案。建议领导优化资源配置。

督导：每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报。

保险内勤主要配合相关内勤主管进行单证整理，出单及保单核对，业务相关资料录入存档等工作。总体来说工作比较琐碎，熟悉计算机操作及EXCEL表格的人员优势比较大。

(5)太平洋保险公司需求管理岗内勤扩展阅读：

太平洋保险旗下设有中国太平洋财产保险股份有限公司、中国太平洋人寿保险股份有限公司、太平洋资产管理有限责任公司、中国太平洋保险（香港）有限公司，公司在美国投资设有中国太平洋（美国）服务公司，在伦敦和纽约设有代表处。

1998年公司与荷兰国际集团合资设立的太平洋安泰人寿保险有限公司是国内首家中外合资的保险公司。截至2008年末，总资产为3193.9亿元，净资产487.4亿元。

2008年，实现保险业务收入940.2亿元，较上年同期增长26.6%，就市场份额而言，太平洋产险为中国第二大产险公司，太平洋寿险为中国第三大寿险公司。

截至2011年末，拥有6000多个分支机构，8.2万余名员工和32多万名产寿险营销员，为全国7000万客户提供全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。

⑹ 太平洋人寿保险内勤待遇如何具体有哪些岗位

呵呵，花钱进去做管理人员？那你就是花钱买忽悠！

现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊，储备干部，管理干部。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”，其实招的就是业务员！

内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，组训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。

保险公司内部的“官儿”很多：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，很多。这些都可以算是管理人员，因为他们手下都管着或多或少的低级业务员。但这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？

很多人都是冲着内勤的岗位去保险公司应聘，面试的时候面试官也会信誓旦旦肯定是内勤岗位，但等保险从业资格考完都会被告知没有内勤内勤编制，要从外勤做起等等。保险公司永远都有招聘内勤的广告，但等你去应聘了总是没编制了。

如果你也想做这样的“管理干部”，可以，没问题！首先，你自己开单，有保费进账，而且要是大额保单；其次，你不断找人来在你手下做保险，也开单；第三，你找来的人自己也不断找人。这样一张蜘蛛网越做越大，你也就可以当管理干部了。不过这样的管理干部不用花钱的，只要你有保单，有增员，谁都可以做。

当心点儿，别被忽悠！

⑺ 太平洋保险 内勤的职责和待遇是如何的

你可以去，但是要问清楚用不用培训（培训要交140块），用不用交押金（1000）。用的话他们就是招业务员！你把他们的招聘信息发在上面给我看看！
另一位回答的一点没错！不过还是有保险公司招内勤的，要不然他们哪来的！