『壹』 中国人寿校园招聘销售管理岗是做什么的
你有足够的人脉，可以让你不至于被所有人拒绝么？
你有足够的积蓄，可以很长时间不出单，没有底薪收入也能过下去么？
你有足够的忍耐，看着亲朋好友因为你扰人的推销而疏远你么？
那些鼓动你去的，你们要么是居心叵测，要么是见死不救。
保险公司为什么天天招聘，却找不到人或者留不住人，你难道不用脚趾头想一下？
如果你涉世未深，请记住一点：保险公司他们总是变相的骗人，或者让你去忽悠别人。如果你亲朋好友多，有钱没处花，肯为了你的业绩买保险；或者你口才好，脸皮厚，出卖自己有本钱，可以拉来陌生人来当客户。那就尽管去试试。
我很少上求职网站，每次更新简历都有这类保险公司打电话发短信拉我去，一听就知道是保险，直接挂电话。 即使我发了这个帖子，你们依然不信，非要哭着喊着往火坑里跳，那我也无能为力了。
『贰』 中国人寿销售管理岗具体是做什么的
如果是总公司的招聘的话，主要是管理各分公司销售情况的，督促一下什么的，没有业务压力，搞些策划什么的，很轻松也很爽。如果是分公司的话，就会有业务压力，看你应聘的是哪一级了。
『叁』 平安保险营销管理岗（所属部门：营销管理部营销管理室） 有哪位前辈说说这个岗位的待遇或者前景怎么样
您好，这个部位是属于销售范畴的，据我所知这个部分是管理各各销售机构在正常销售中出现的一些问题，可能我说的比较笼统些。
待遇还是不错的，平安是世界500强了，员工的待遇都不错，会交四险一金，如果您是上海户口，那么交的还会多些。
至于前景，我对此部门了解的不是太多，所以帮不上您什么忙，不好意思！！！
『肆』 平安电话营销管理岗是做什么的
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，满大街上的陌生人，
被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。
如果你不是，那除了卖给亲朋好友，你如何拉来客户？
『伍』 中国人寿的销售管理岗是干什么的会先安排卖保险吗
会安排卖保险。
岗位职责：
一、保险出单：
就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。
二、保险维修接待：
还是就之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。
三、其他各项事务：
包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。
『陆』 保险销售管理岗到底是做什么需要跑业务吗，急求！
销售管理岗位，的确需要
跑业务
，管理的实际上是客户资料和客户关系。即便是做到
销售主管
，也需要自己跑业务，同时还需要管理你手下的人。
『柒』 新华人寿保险河南分公司的营销管理岗位主要是干什么的
我是保险公司的，保险业就是一个大的营销公司，自然少不了跑单的业务员，有了他们公司才的盈利，那么就会打出各种方案来鼓励他们上单子。这个方案就是营销要做的，还有就是方案完事对方案采数，新人入司等等。。。。。工作内容肯定少不了。。。。要说调动目前在我们公司还没有这种情况发生。反正新华保险公司现在是在一个发展阶段，很锻炼人，但是也会很累。如果可以你可以先问下进去之后的待遇，比如有没有编，多久开始转正挂绩效等问题！祝你好运！
『捌』 保险公司的营销管理岗是做什么的
人员岗是人员管理岗，所属部门是营销培训部（个人业务部），业务员培训人员是培训老师，所属部门教育培训部。这两个岗位都属内勤。
人管岗主要负责业务员的入司，离司，也就是说工号的录入和解除。再有架构的考核，也就是指系统在册人力要有幻灯片形式，并且随时更新。还有业务员的月度季度考核，哪个业务员晋升，降级，哪个晋升成主任，都要根据系统数据做成表格，并上报给公司所有领导。还有业务员的考核预警，也就是营销员是否晋升，还差什么条件晋升，人管岗要根据系统数据做相应提示并下发通知业务员。总体说，人管岗就是管理公司内部所有营销员，和上单子培训没有什么太大的联系。
培训部老师和业务员打交道，特别是新人。负责新人的培训，或者业务员平时的培训考试等相关事宜。要求必须会讲解一些有关保险行业的东西，要求口才好，心里素质好。再有，人管岗可以说不是销售口，上下班基本正常，只要把自己本职工作做好其他要求不多，会议也不是都开。但培训部老师相比会议很多，上下班不准时，但工资比人管岗高。
我就是人管哈，还可以吧，培训部老师的那些东西，我讲不来。人管就是忙的时候超级忙，闲得时候闲得没事情干。要求时效性。什么都是固定的时间做。不是说什么时间都能做的那种。我觉得性格开朗，适合培训老师，性格内向，适合人管。
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