A. 安邦健康险销售岗位具体业务
安邦保险集团股份有限公司，简称“安邦保险集团”，是中国保险行业大型集团公司之一，总资产规模超过19000亿元。
安邦保险集团成员公司业务范围涵盖财产险、人寿险、健康险、资产管理、保险销售、保险经纪等多项业务
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B. 安邦财产保险股份有限公司客服运营管理岗的待遇如何
寿险开发岗
安邦财产保险股份有限公司(工作地点：北京)
学历要求：本科以上|工作经验：3-5年|公司规模：500-999人
任职条件：1.重点院校计算机专业本科以上学历，具备扎实和灵活的编程思路，五年及以上软件开发工作及大型项目管理经验；2.对面向对象的编程思想有深刻认识，具备较深的软件工程素养；
3.熟练运用的软件开发过程的文档标准，实施标准化管理。
4.具有良好的综合分析能力，思维敏捷和严密，具有一定的沟通和协调能力以及快速学习能力；
5.具有良好的书写能力，善于文档的编写，能够清楚的组织和表达思想；
6.具有寿险核心业务系统开发与管理经验。
7．可以出差主要职责：1.合理有效的运用项目管理知识、工具和技能，制定项目开发计划、调度资源、管理并控制;
2.根据项目进度安排，组织项目开发并保障项目进度、质量、成本的实现；
3.协调业务部门、需求服务部、系统运营部关系，保证项目的按期、按质执行
4.遵守公司的项目管理相关制度，及时进行风险、成本分析，并提出具体建议与措施。
具体的可以电话去问问他们人力资源部吧
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C. 接到安邦保险的offer,这个公司怎么样啊有人了解么
看看是有编制的内勤还是外勤，如果是内勤的话签订的是国家的正是劳动合同，有五险一金，过节费等其他的待遇，不会缴纳任何的费用，外勤的话会让你去考保险代理人资格证书，如果你是安邦内勤的offer，还是很不错的
D. 平安保险公司（资产职场管理岗）福利待遇
1.平安是岗位工资加上每年的考核调薪，地区不同工资会有很大区别，办公室的职场资产管理员在内勤应该是普通岗，不会挣很多。
2.手续很烦琐，一般一个员工从面试到上班需要1-2个月，一般能够入司的员工都能转正。
3.福利是四险一金，还有过节费，每年会组织一次旅游。在平安最大的福利是得大病和出意外，公司会给普通员工投保40-50万左右的保险，不过我想没有人想享受这份福利。
4.名义上是双休的，但是经常加班，不过办公室很少会加班的。
5.很简单，听分公司的工作知道就可以，就是打杂
6.没有晋升机会，前途不广阔，不过如果你是个优秀的人可以借机进入保险公司好好表现然后调入前线部门。
7.可以，很难。
8.离职很容易，如果没有问题三五天就能搞定
9.是输于三级机构。平安架构是平安集团下属寿险、产险、养老险等公司，这几家公司在各省的省会城市设有二级机构，然后在各市设有三级机构.(对于经济特别发达的地区可能会独立成二级机构)，在各县乡设有四级机构。
E. 请问保险公司的资产管理部门怎么样发展好不好
一般情况下，集团性的保险公司都自己的资产管理公司，比如人民保险（集团）公司、中再（集团）保险公司、平安保险公司。。由于其管理的资产状况我们大家不可能知道，也就很难评价哪个资产管理公司，就算是保监会也很难掌握，也没有一个统一的评价标准，所以没法进行排名。
F. 大家资产正规吗和安邦资产管理有什么关系
其实安邦资产管理有限责任公司就是大家资产的前身，2019年9月18日，经中国银行保险监督管理委员会批准，北京市西城区市场监督管理局核准，名称变更为“大家资产管理有限责任公司”。大家资产肯定是正规合法的，受相关部门的监督和管理，而且大家资产属于著名的大家保险集团，所以不用担心它是否正规，它是非常值得信赖的。大家资产有很多资产管理业务，如果想要打理自己的资产的话，大家资产是一个不错的选择，相信能够给委托人提供满意的服务的。
G. 安邦保险公司内勤待遇怎么样
如果是内勤岗位，待遇还可以的，市级地方一般岗位是2000-3000，部门主管是4000-5000，双休，买五险一金，或者是两金。空调费、取暖费、逢年过节的福利费，年终奖都比较齐全。
H. 请问有在安邦财产保险公司工作的同志吗，我想了解一下此公司内部管理体制是否正规，内勤员工待遇如何
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
有人说，作为中国保险业老大的中国人寿之所以强大，是因为其背后有近70万个人代理人，更因为这70万人还为中国人寿创造了无尽的财富。中国人寿的成功归功于她对个人代理人管理体制的成功运用。
1996年，在现代中国的保险史上是具有里程碑纪念意义的一年。中国人民保险集团公司一分为三，分成了中保财险、中保人寿和中保再保险三家公司。且不说中保再保险公司的发展，就拿分业经营时占全部业务和全部财产份额大部分的中保财险来说，从1996年到2007年，十多年的经历和一系列的改革和发展，没有让她变得比中保寿险更加强大，反而与昔日中保人寿这个小兄弟相比，自己成了小兄弟。而让中保人寿即现在的中国人寿保险公司迅速强大起来并进入世界500强的是其近70万个人代理人队伍的功劳。
自从1992年美国友邦将寿险个人代理人管理体制引入中国大陆以来，这种行业特有的、独特的保险团队管理体制在中国的大地上生根、开花、结果，感觉像是一夜之间，全国几乎所有的寿险公司和财产险公司开始了效仿，以至于经过几年的发展之后，全国的个人代理人总数超过两百万。这是一个惊人的发展速度。但是，就在寿险个人代理人团队快速发展的同时，财产保险公司的个人代理人团队建设却在经历一次又一次的挫折和失败，财产险的个人代理人团队能够渡过“危险期”的实属凤毛麟角，着实不易。
为什么同样的个人代理人管理体制在不同的公司差别会如此之大？许多财产保险公司的管理人员认为个人代理人管理体制不适合财产险公司，也有人认为个人代理人管理体制是专为寿险公司准备的，还有的人说寿险公司的佣金比例高，好留人，而财产险公司的业务均为短期业务，每年一保不确定因素大，不易于留人……如此种种，众说纷纭。难道财产保险公司就没有个人代理人团队成长的土壤？难道每年一保的业务就会在第二年丢失？难道在财产保险公司的个人代理人收益就不如寿险公司吗？答案肯定是否定的。笔者以为，所有的问题都出在财产保险公司的团队管理人员没有掌握团队建设的要点。那么，如何才能建立起一支有战斗力的个人代理人团队并让她永葆青春呢？笔者以为，财产保险公司个人代理人团队建设，必须把握以下要点。
一、要定好规矩，找准入点。
个人代理人团队的建设和管理必须时刻遵循个人代理人团队管理办法或代理人管理办法（以下简称基本法），一切按规章办事。如何制定符合财产保险公司实际的基本法是个人代理人团队建设和管理成功的基础。财产保险公司的业务性质和经营管理办法都不同于寿险公司，决定了寿险公司的基本法不能拿来就用，必须找准财产保险公司个人代理人团队的特点，突出财产险公司业务范围广、产品品种多、业务技术含量低、客户认同度高、客户服务直观、团队主管业务辅导任务重、业务员容易留存的特点；在团队架构设置上突出：环节要少、队伍可小；在收入分配方面突出：底薪要设、收入透明、直管间管津贴齐全，专兼职待遇差别要明显；在管理方面突出：主管管控及时到位、转正期考核期严格执行等要点。有一部成功的基本法就等于已经成功了一半。
二、要了解财产险的优势。
财产保险公司有增员的先天优势——业务范围广，容易做，好留存，还有一个特别诱人的条件是，办理财产保险业务一般不需要与客户进行观念沟通，因为普通客户大多数都了解财产保险公司的业务品种和价格。这样的业务对于刚刚加盟财产保险公司的个人代理人来说简单、易学、好上手，往往在很短的时间内就可以达到转正业务员的标准。这样的优越条件，在个人代理人入司之初就应该明示，让大家了解财产险公司的优势。
三、要明确目标，开拓进取。
财产保险公司做个人代理人团队建设往往目标不明确，有的干脆就是照搬寿险公司的个人代理人模式，既没有明确的团队发展前景，也没有订立个人代理人的个人发展目标。因此，许多时候，由于团队发展目标不够明确，导致团队职场准备不足，有时即使增员效果不错，也因为团队没有足够大的个人代理人职场组织正常的经营活动而使团队人员很快流失；同时，因为对增员对象没有明确其个人发展方向，尤其是对一些个人综合素质好，胸怀大志的个人代理人，由于没有及时给其指明前进的方向和奋斗目标，使其看不到个人的前途，这样的人不会长期专注于做业务，更多的时候是很快就流失。笔者的经验是，增员起步就要增人才，增主管是团队成长的基础。
四、要选好主管。
个人代理人团队的主管是团队的灵魂，他们在团队中起着举足轻重和无以替代的作用。参与过个人代理人团队管理或了解个人代理人管理体制的人是个人代理人团队主管的理想人选。还有一个关键环节，个人代理人团队的主管必须是能够严格遵守基本法的有关规定，认真执行基本法的模范，他们不可以任何借口改变基本法的相关内容，不可以越雷池一步。优秀的主管，是团队成功的关键。
五、要做好培训，提升团队素质。
财产险公司业务及产品的多样化和个人代理人管理体制的规范性要求，决定了财产保险公司必须重视教育培训，而且必须通过经常性和持续不断的培训来提升个人代理人的业务水平和个人素质。财产保险公司的业务人员长期与经济方面的所谓成功人士（有车、有企业、有财产、有经济实力）打交道，注定其必须保持较高的专业素养和业务水平，注定其必须经历长时间的学习和培训才能熟悉本职工作。一个不重视教育培训的个人代理人团队很快就会被淘汰。
六、要重视优质服务，永续经营。
财产险服务工作的基本表现形式是理赔。随着经济的快速增长，我国的财产险行业业务发展很快，尤其是机动车保险，不仅业务增速快，而且车险的出险率越来越高，这就为业务人员的服务工作提供了更多的便捷条件，也通过理赔服务拉近了客户与业务人员之间的距离。相对于寿险公司的客户服务来讲，财产险公司的客户服务已经不再是简单的续期收费工作，而是更具人情味，看得见摸得着的理赔服务，而其客户服务工作也表现得更加直接。长期的优质服务和客户积累也是一名个人代理人留存和继续发展的基础。维持一个相对稳定的客户群，任何强劲的竞争对手也不容易撼动其业务发展的基石。
I. 听说安邦保险背景很厉害，请问一下有什么背景
安邦保险集 团股份有限公司是中国保险行业综合性集团公司之一，总部设在北京,总资产规模达16500亿元。目前拥有财产险、寿险、健康险、资产管理、保险代理销售、 保险经纪等多种业务，包括安邦财产保险股份有限公司、安邦人寿保险股份有限公司、和谐健康保险股份有限公司及安邦资产管理有限责任公司等多家子公司。
2014年1月、9月，两度增资扩股，注册资本由120亿元增至619亿元。安邦集团的总资产据安邦保险内部人士透露，至2014年年底，已达到约1万亿元。
安邦集团下属保险公司在全国31个省市自治区总计拥有3000多个服务网点、全球超过3万名员工为3500多万名客户提供全面金融服务，是分支机构最全的保险集团之一。
近年来，安邦保险集团发展快速稳健，先后收购纽约华尔道夫酒店、比利时Fidea保险公司及Lloyd银行、韩国东洋人寿、荷兰VIVAT保险公司、美 国信保人寿，已将金融版图扩展至亚洲、美洲、欧洲等地。安邦保险集团以保险、银行、资产管理为核心，凭借金融优势、技术优势和服务优势，现已发展成为融多 元金融业务为一体的综合性跨国金融服务集团。
J. 安邦资产管理有限责任公司怎么样
简介：安邦资产管理有限责任公司于2011-05-20在北京市工商行政管理局登记成立。法定代表人上官清，公司经营范围包括受托管理委托人委托的人民币、外币资金；管理运用自有人民币等。
法定代表人：何肖锋
成立时间：2011-05-20
注册资本：60000万人民币
工商注册号：110000013903466
企业类型：其他有限责任公司
公司地址：北京市西城区金融街中心北楼金融大街9号写字楼5层501单元