工会基金会的问题建议

㈠ 什么是工会基金

工会经费的审查应当由同级经费审查委员会审查，其他人员无权进行审查。
医院行政领导做法违背《工会法》规定，其工会主席的做法也有问题，明显单位领导无权查阅账目，却同意查看，其行为侵害了工会成员的利益。
建议与医院、工会主席进行沟通，不成则以工会名义提出起诉，要求医院承担责任。

附《工会法》相关内容：

第四十四条 工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
各级工会建立经费审查委员会。
各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
工会经费的使用应当依法接受国家的监督。
第四十五条 各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
第四十六条 工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
第四十七条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
第四十八条县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。

㈡ 工会谈谈本单位存在的突出问题及解决问题的意见建议

工会就是工人，职工的家，有什么事情有些事都可以出面解决哦，真正的做到代言的作用，适时开展活动！

㈢ 关于价调基金和工会经费会计分录的问题

价调基金和工会经费（筹备金）都按这个分录：借：管理费用
贷：应交税费（价调基金或工会经费）
工会经费以一定时期工资总额为基数计提，工资总额包括计件、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资和单位发放的职工生活费等。

㈣ 应付福利和教育基金工会基金计提完后然后该做什么

1、应付福利费计提后，可以用于企业员工的福利性支出，比如医疗费用、文化娱乐等。计提时是在该科目贷方，支出时在借方。
2、职工教育经费（应该不叫“教育基金”），用于企业员工的培训等支出，与福利费相同，计提时在“其他应付款—职工教育经费”贷方，支出时在借方。
3、工会经费（应该不叫“工会基金”）必须是有上一级工会，而且须缴纳工会经费的才可以提，计提后必须上交上级工会，并取得上级工会开出的专用收据，否则不能计提。

㈤ 对工会工作有什么意见和建议

4个意见：

1、领导与各级员工缺乏实际的沟通。 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。

2、企业要营造一个和睦的上下级关系，企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点，领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致，这样企业就有了坚实的基础，企业才能做得更加强大。

3、人力资源部对新人入职前的个人职业规划详细询问，了解其对于公司，对于新岗位工作的认识。人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向。

4、用人部门负责介绍新人，介绍部门工作范围、人员分工、入职岗位工作流程及岗位要求（综合素质、学习能力、工作态度方面）。

建议：

上司交待的任务即使你没有完全的把握胜任也要先着手去做，边做边动脑思考是否有更好的方式去解决问题，同时边做边汇报，如实地向上司反应情况，请求上司的理解和支援。在职场上，最忌讳的就是，上司交待你一项任务，还没有去做，就先开始抱怨。

公司招聘员工的目的是解决公司的问题，要相信公司的问题就是你的机会。老板最欣赏的人、最需要的人是能够创造性地完成任务并解决问题的人。

(5)工会基金会的问题建议扩展阅读：

领导与各级员工缺乏实际的沟通。 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。

企业要营造一个和睦的上下级关系，企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点，领导也要礼贤下士和体察民情。

㈥ 工会经费的问题

1 应该冲掉

2 不用调整以前年度损益,直接在当期损益中体现就可以了.

追溯调整是有10%的重要性原则的.

补充回答你的问题:
冲掉不用缴纳的工会经费,你缴纳然后可以使用的工会经费是在账外的.

㈦ 工会工作存在的问题

你虾子喊人家帮你做作业唆

㈧ 工会的存在能为职工解决哪些方面的问题

是能为领导挡住工人