新华保险行政管理怎么样

㈠ 新华保险公司怎么样

在大家的印象中，提到新华，可能都想象不到新华其实是一家保险公司，更多时候是新华字典。那么新华保险值得选择吗？
还没开始讲解前，学姐先教大家怎么来判断一家保险公司是否靠谱：
当我们在看保险公司的时候，究竟要看啥？
一、新华保险实力强劲吗？我们在买保险产品时，首先关注的就是保险公司，选择保险公司通常有四个参考标准：偿付能力、风险综合评级、服务评级、理赔效率。
新华保险成立于1996年9月，总部设立于北京市，是一家大型的寿险企业。并在2014年首次入围福布斯世界500强企业。
1、偿付能力：一般来说，公司的偿付能力与倒闭风险负相关。
保险公司的核心偿付能力充足率不低于50%，综合偿付能力充足率不低于100%且风险综合评级在B类及以上才算偿付能力达标。
我们可以发现新华保险的最新核心偿付能力充足率为268.28%，综合偿付能力充足率277.84%，偿还能力领先在起跑线上，偿付能力还是可以的！
2、风险综合评级：偿付能力充足率、操作风险、战略风险、声誉风险、流动性风险等监测指标数等是保险公司划分等级的依据，通常分为A、B、C、D四个等级，等级越低，则抗风险能力也越低。
下面就来看看新华保险的测评，它的综合评级结果均为A，风险承受能力不是一般的好。
3、服务评级：保险公司的评级从高到低分为AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C、D十个等级，这套服务评价体系是最直接反映消费者的消费感受，等级越低，公司的服务能力也就越差。
新华保险的服务评级为BB，处在中等水平，还有一定的进步空间。
4、理赔时效对比：理赔的问题应该是我们最关心的，毕竟买保险就是希望在出险时能顺利得到理赔，所以保险公司的理赔时效尤为重要。
新华保险2019年总理赔件数超过256件，理赔金额超过111亿元，豁免保费超过4亿元。平均算下来，每一天的赔付件数都有7014件，金额有3041万元。
在此，新华保险推出了AI快赔，就是为了提高理赔效率，提升用户的理赔体验，又提升了保险理赔时效，现在平均只需要0.58天，有些理赔案件实现了秒赔。
有了上面的数据支撑，大家可以相信新华保险，不用再担心，可以马上投保啦！
二、该公司有没有产品值得推荐？
有一款叫多倍保超越版的，新华保险刚刚上线不久，据说重疾可赔7次，也因为这个原因，不少人对它抱有期待，今天就主要针对这款产品，来进行一下测评！
作为一款多次赔付重疾险，多倍保超越版将重疾分5组，可赔7次，其中第一组癌症最高赔付次数为3次，剩下的每组各1次，重疾只要确诊就赔付保额与保费的最大值。
若患20种中症，赔付50%的基本保额，若患了40种轻症，则赔付20%基本保额。
介绍完保障情况，学姐惊喜地发现多倍保超越版的几大长处：
1、重疾分组合理：身为一款多次赔付型重疾险，分组是否合理至关重要。恶性肿瘤这一项在130种重疾被多倍保超越版分为5组的前提下，还是保留为单独的一组。
毕竟恶性肿瘤的发病率可以说是重疾中最高的，理赔的可能性很大，而且治疗费用不菲。把它单独分出来不仅不会造成对其他疾病的影响，还对提高多次赔付有好处。
2、特疾或身故额外赔：在符合条件的情况下，多倍保超越版对于特疾或身故可额外赔付50%基本保额，重疾的保障力度由此得到了明确的提高。
不过比它表现更出色的学姐也见过几款，整理如下：
新定义重疾险哪家强，这十款是你不容错过的！
不过，关于多倍保超越版不好的地方也是不可忽视的，稍不注意就容易入坑：
>>轻症保障力度小：对于轻症，该产品不但赔付次数少，保障力度也很不好，确诊后仅能够获赔20%基本保额。
市面上大多数重疾险赔付不超过30%，告诉大家一个气人的消息，多倍保超越版居然达不到水平线。
>>保费过于昂贵：多倍保超越版的这一点硬伤就在于，以18岁做个例子，购买了50万保额，分30年缴费，保终身且不附加其他责任的重疾险，竟然要付高达一万多的年保费！
在保障条件相等的情况下，优秀重疾险只需要几千元就可以了，多倍保超越版对家庭经济条件比较差的家庭来说负担很重，它多出一半的价格。
学姐已经帮大家挑选了几款保费不贵而且保障全面的重疾险，快来看看有没有适合自己的那一款吧:
十大便宜好价的重疾险大盘点！
>>投保年龄太窄：如果你是18-50周岁的男性或者18-55周岁的女性，才可以投保多倍保超越版，不管你是男的还是女的，只要是55岁以上的中老年群体都不可以买这款产品。
多倍保超越版的投保年龄设置非常苛刻，但是市面上那些重疾险六七十岁都可以投保，而且男女还区别对待，学姐简直无语！
学姐还是希望大家投保时一定要谨慎，可能一不小心就选错了!
整体来看，关于多倍保超越版，多数评价中等，如果大家想买保费不高但保障全面的产品，可以再货比三家看看，因为这个产品保费偏高且保障力度不大。

㈡ 新华保险行政综合岗怎么样

行政综合岗是属于公司办公室的内勤工作，签劳动合同，纳入公司正式编制。一般来说保险公司的内勤是不用出去跑业务的，但实际上，在一些发展不太好考核压力大的公司里面，内勤人员也是有一定任务额度的，虽然不会因为完不成任务而被清退，但在收入方面还是会受到影响。不过你既然是抱着求稳定的态度，我觉得可以去试一下！

㈢ 新华保险今天叫我去上班做行政助理请问行政助理具体做些什么呢

看你行不行的，我听说新华的金爱丽的八大行政助理，开的是八两宝马，湖北省分公司的老总是四大助理，听说有一位是年薪200w，分公司老总的年薪是120w。

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㈣ 新华保险内勤待遇怎么样说是2000左右交五险一金，是真的嘛

保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。

内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？

另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。这样的例子我当初也看见过。我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。

如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！

㈤ 新华保险人员管理岗是什么性质的，待遇、发展空间怎样

我信了你们的邪活结，对于保险行业不懂就不要乱讲哦

人员管理岗简称人管岗，是按照保险公司制定的“营销员管理基本办法”，负责保险公司业务员队伍考核的，按照每个公司不同的标准，每个层级的晋升，维持和降级等等

一般都是在地市级和以上公司才会有这个岗位，

基本上和人力资源的不搭边，保险公司也有HR部门撒，

我从一个业务员到一个县市区经理的也才2年半的时间，不是新筹，还3年，保险公司没有老百姓以为的那样混乱，国家监管很严格，内勤叫招聘，业务员叫招募，

同样是金融业，银行比保险公司无耻多了，靠收费过日子，服务还极差，可老百姓把保险骂成过街老鼠，真正伤害你们的，还都供着，悲哀啊

㈥ 关于新华保险公司的招聘行政文员问题

学校招聘的流程你知道么？
只需要对方提供公司营业执照，哪怕是ps的也能蒙混过关。

http://news.cnfol.com/100303/101,1598,7322838,00.shtml

1、随时随地招聘：

保险公司人员招聘和别行业不一样，招聘人员多多益善，无时间限制、地点限制，感觉合适就去招聘，谈做保险优点。招聘业务员对公司来说，接近零成本，不需增办公场地，不需增办公用品，安几部电话即可。开始，市话随便打，后按ic卡电话机，自己购买ic卡才能打电话。做保险公司业务很简单，参加培训就行，但要交培训费。当时劳动部门禁收培训费，改成书本费。周瑜打黄盖，当时下岗人员较多，有人愿交培训费，接受培训后上岗。一年后，有了保险人资格考试，往往考试好的，业绩不行；业绩好的，考试不行。

2、为增员奖增员：

公司为提升业绩，扩充队伍，鼓励老业务员增员，口号是“1+1”增员，一个老业务员招聘一个新业务员，子子孙孙无穷匮也。公司从新业务员业绩中拿出一点提成作为增员奖奖励给老业务员。我们经常增员，空闲时去人才市场、学校招聘。一些男业务员，增员时专瞄气质好的漂亮女性，上去一顿说，鼓励人做保险。

当时有许多工人下岗，有时也能招聘到一些本地既有人脉还有工作经验的业务员，这些人易出业绩。需培养的是刚毕业的大学生、高中生、中专生，这些人中留下来的比例不多，本市毕业的高中生业绩反而比外籍大学生好，主要是有人脉，家庭条件好。女业务员做保险有优势，不具备攻击性，但也有危险，有些男客户对漂亮女业务员会是想入非非。另外，宽松的招聘机制也带来了鱼目混珠，有些人因涉嫌吸毒和骗保，被警察带走。

3、高流失率：保险公司的零底薪、高压力导致流失率很大。招聘10个人，留下来的也就1-2人。

㈦ 请问新华保险做内勤怎么样

1.内勤不跑业务
2.内勤为外勤服务，给外勤传授资讯，培训等
3.工资：3000-5000左右，有绩效考核
保险公司的内勤职位，不会有大量空缺，更不会长期招聘。
真要找这些非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

否则，不管他们如何自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

㈧ 今天去新华保险面试了，是行政助理职位，也需要考相关的资格证之类的吗

经常接到保险公司的电话，是否可以去面试？
答：现阶段保险公司招聘仍以外勤业务员为主！但是很多保险公司负责招聘的人员有违规现象的存在，如使用保监会禁用的词汇“储备讲师、售后服务专员、助理、文员、秘书、客户经理”等等，其实都是在业务员，但往往会以内勤的固定月薪+福利来欺骗求职者！如需考证、交押金等，都是从业务员做起！