㈠ 人力资源管理的岗位说明书怎么写
人力资源主管的岗位职责
人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。
人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。其岗位职责如下：
日常事务
(1) 人力资源规章制度的草拟。
(2) 本部门计划的初步制定。
(3) 本部门年度预算的初编。
(4) 部门内1000元以下物品的采购。
(5) 员工动态资料的统计与分析。
(6) 员工日常工作的督导与训练。
(7) 员工各类证明文件的核发。
(8) 有关人力资源资料的提供。
招聘与录用行政工作
(1) 员工需求的调查与分析。
(2)招聘计划的草拟。
(3) 招聘广告稿的撰写与媒体发布。
(4) 招聘资料的准备。
(5) 应聘者的接待与筛选。
(6) 应聘信件的处理。
(7) 协助面试应聘者。
(8) 组织应聘者的测试。
(9) 发放面试、复试、报到及辞谢书等。
(10) 新进员工接待引领。
(11) 新进员工对保书的签订。
(12) 新进员工合同的签订。
(13) 新进员工试用的跟踪服务与考核。
(14) 新进员工工作安排与调配。
职业培训行政工作
(1) 员工职业培训要求的调查分析。
(2) 员工职业培训方案的草拟。
(3) 员工职业培训教材的汇编。
(4) 员工职业培训教师延聘。
(5) 员工职业培训地点的选定。
(6) 员工职业培训效果的评估。
(7) 教具及培训设备的准备。
(8) 对被职业培训者的考勤。
绩效考核行政工作
(1) 进行人力资源考勤。
(2) 统计员工出勤情况。
(3) 编制员工出勤日报表、月报表。
(4) 员工三日内假期的批准。
(5) 员工考核资料的收集、整理分析。
(6) 员工考核标准制度的草拟。
(7) 员工考核表格的设计。
(8) 员工考核表格的填写评估。
(9) 员工考核档案的建立与管理。
(10) 考核人员的训练。
(11) 员工升级提薪考试的办理。
(12) 员工考核成绩的公布。
(13) 员工奖惩的办理与公布。
薪金设计与管理行政工作
(1) 员工薪酬情况的调查。
(2) 初步拟定薪酬结构。
(3) 员工薪酬表的编制与统计分析。
（4）员工薪酬制度、标准的说明与解释。
（5）新进员工薪酬的初步确定。
(6) 员工薪酬调整的办理。
(7) 员工薪酬发放的异常处理。
(8) 员工薪酬的保密工作。
(9) 员工奖金的初步评定。
(10) 员工一般性福利的申请与办理。
员工激励行政工作
(1) 员工需要的调查分析。
(2) 员工激励政策的解释与说明。
劳资关系行政工作
(1) 劳动法规的宣传解释。
(2) 劳动合同的签订。
(3) 一般劳动纠纷的初步处理。
(4) 劳动纠纷证据的收集。
(5) 劳动调解、仲裁、诉讼的应对。
人力资源资料档案的管理
(1) 员工人力资源档案的整理、分类与管理。
(2) 人力资源动态及费用资料的制作。
(3) 填具并保留人事日报表、月报表等。
(4) 企业有关人事决策决定的收集、归档工作。
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㈡ 人力资源管理专员的工作说明书是什么怎么写啊
职位说明书----人力资源部部长
岗位名称 人力资源部部长 岗位代码 所属部门 人力资源部
岗位概要：
制定人力资源战略规划，建立现代人力资源管理体系，合理招募、配置、培训、激励公司员工，为公司实现长期发展战略与经营管理目标服务
工作内容：
人力资源规划
根据公司发展战略规划，制定公司人力资源发展规划。
制定人力资源部的年、季、月工作计划及跟踪检查落实完成情况
搭建规章制度平台
1、 进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况。
2、 拟订、审核人力资源各设项管理制度及具体操作办法。
3、 设计、运行管理流程和制度的监控管理体系。
员工招聘与配置
1、 建立公司人力资源招聘体系，制定和完善招聘制度、流程。
2、 根据人力资源规划与组织结构设置，组织进行定岗定编与招聘工作。
3、 组织制定员工入职与任职标准。
4、 选拔、任用合格员工，合理配置人力资源。
薪酬福利
1、 建立、调整公司薪酬福利管理体系，制定薪酬福利管理制度。
2、 监控、实施年度薪酬福利计划，落实公司薪酬福利政策。
绩效管理
建立、维护绩效管理体系，监控绩效考评方案的执行。
员工培训与开发
1、 建立、完善公司培训体系，提高员工素质与技能，开发员工潜能。
2、 审核、组织实施公司整体培训计划。
3、 评估培训效果。
4、 组织员工的转正、定级、职称、职业技能资格评定等工作。
员工人事管理
1、 实施员工劳动合同管理。
2、 负责员工社会保险。
3、 负责劳动争议的处理。
为各部门提供人力资源管理协助、支持和咨询顾问，阐释重大人事政策，协助各部门正确实施。
为总经理提供企业人力管理和组织变革的建言和参谋。
团队建设
1、 组织学习，培训下属员工并与之沟通；
2、 监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；
3、 检查、考核下属员工的工作绩效；
4、 参与、协助下属员工的职业生涯发展；
人力资源分析
定期编写、上报人事、劳资专题统计分析报告。
部门管理
1、 召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈；
2、 传达和执行上级指令，检查、总结、汇报工作成果，并提出改进方案和工作建议；
任职资格：
教育背景：
人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历。
经 验：
年龄在40岁以下，具有五年以上相关工作经验，其中三年以上主管（或以上）职位工作经验。
技能技巧:
◆ 准确把握劳动法规。
沟通、协调能力强，熟悉国家的相关法律、法规。
全面、先进的人力资源管理能力，创新能力强，对人力资源管理工作有深刻的理解。
态 度:
◆ 为人正直、清正廉洁，思想敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断，为人正派，办事公正，心态平和、理智。
◆ 有很强的组织、协调能力和文字表达能力；