Ⅰ 太平洋保险公司工作人员工资待遇怎么样
太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同。
另外还要看个人的专业水平，
1、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。
2、金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。
所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。
Ⅱ 面试了一个太平洋保险公司的客户经理岗位，然后叫我去考保险从业资格证，说过了试用期之后会转正式员工，买
保险公司客户经理一般都是营销岗，也就是通过各种渠道卖保险。作为保险销售人员，必须要具备保险从业资格证，所以要求你去考。
保险公司的销售业务一般都进行了外包，所以你在签订劳动合同时一定要检查劳动合同的主体是太平洋保险公司还是其他第三方机构。若是中介机构，那其实就相当于跟保险代理公司签的合同，跟太平洋保险没有关系，只不过是代销它的产品而已。
过了试用期转正没有什么实际意义，作为一家保险销售公司，考核人员的主要指标就是销售业绩，没有业绩工资收入会很低。
Ⅲ 太平洋保险的销售经理和客户经理区别在哪里
你好！客户经理具有的职能：营销职能；服务职能；管理职能；分析职能；联络职能；由于各个单位的经营策略不同，并不是所有的客户经理都从事同样的工作。有的客户经理仅提供前期的客户开发工作而不具体为客户提供服务，而有的客户经理则仅负责为现有客户提供服务而不开发新的客户。
销售经理具有的职能：需求分析、销售预测；确定销售部门目标体系和销售配额；销售计划和销售预算的制定；销售队伍的组织；销售人员的招募、培训；确定销售人员的报酬；销售业绩的评估；销售人员行动管理；销售团队的建设。
显而易见，销售经理是负责一个部门或者一个群体的；而客户经理只是从事某一类具体工作。
客户经理和销售经理不是售后服务与售前服务的区别
Ⅳ 太平洋保险公司的招聘是什么个情况
明白告诉你，那是忽悠你呢。
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
当心点儿啊，别给忽悠了！
Ⅳ 做保险的朋友看进来~太平洋人寿保险电话通知我去面试行政助理和市场营销助理，这些是做什么的
这明显是忽悠哦。
保险公司永远有招聘内勤的广告，但应聘者永远应聘不到。如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。
市场营销助理肯定是去推销保险，至于行政助理，那也就是个花头而已。一般应聘者肯定是冲着内勤岗位去的，但最后都是外勤。这在保险公司招聘中是非常常见的。
至于你问的薪资水平，卖保险属于最纯粹的销售类岗位，上不封顶下不保底。你保费足够多的话，别说五六千，五六万一个月都能拿到；没保费的话，那是一分钱不会给你的。顺便说句，外勤不是保险公司的正式员工，不签正式劳动合同，不存在法律意义上的劳动关系，而只有委托代理关系，所以没有法律意义上的工资。
Ⅵ 太平洋保险有哪些工作部门
、个人保险业务部（个险）：面向居民
2、团体保险业务部（团险）：面向企事业单位，学校等
3、银行保险业务部（银保）：面向银行储户
4、电话销售业务部（电销）
5、网络销售业务部（网销）
每个业务部分内勤和外勤，内勤职务包括：组训，企划，后援等；外勤包括：业务员，专务，主任，经理，督导。
Ⅶ 请问太平洋保险公司内勤具体有哪些岗位！谢谢诶
组训最有发展
还有柜面，没有什么挑战的工作，就是收单录单
讲师，这个要有讲师经验，要有激情，要求比较高
还有其他的，跟办公室文员差不多，在人力资源，保费部之类的地方工作
还有核查要出外场的，比较辛苦
Ⅷ 我今天我今天面试了太平洋保险公司的销售经理职位，请帮我鉴定下工作内容，是真是假
工作是真的，也的通过自己的努力做出业绩，在平安就是业绩就是话语权