㈠ 平安保险公司人力资源部岗位设置。都有什么岗位
其实我很不想说楼上的同志~草`不说你不行~你不懂就别说`你耽误了LZ的前途怎么办?你赔的起吗?
什么是人力资源你懂吗楼上的~?
LZ~我是平安保险公司的~人力资源岗是属于内勤的`是公司的正式员工~该有3金一险少不了~而且没有业务量~不需要做业务`但平安的内勤工资都不是很高`因为我就是内勤~我哭`岗位很好~要好好珍惜~
但还是要考试和面试的`祝你好运
人力资源主要的工作是:人员和物资的管理~比如公司有新入司的人员啊~你要帮他整理档案~还有公司物资的管理~等等^^^^^
㈡ 关于保险公司人事岗位的工作内容
行政人事综合岗是内勤编制，签订劳动合同，一般来说不用卖保险的。平常干活就是搞搞人事记录，归拢一下人事资料，签签劳动合同或者代理合同，盖盖章，基本上就是各类事务性工作，没什么技术含量，你只要会用办公自动化软件就可以干这个活。
不过岗位发展前景么，一个看个人素质和努力情况，另一个还要看你所属的保险公司行不行。
㈢ 保险公司的人管岗位与人力资源岗是不是比较接近，这个岗位的发展前途如何请业内人答复，谢谢！
除非你去对方的官网，而不是通过各大招聘网站或者不请自来的被通知，
除非你在金融领域非常优秀，或者有过硬的内部关系，
否则那些满世界找你的保险公司，无论打着什么头衔，
什么文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
只要对方叫你交钱，叫你培训，叫你考证，那就是拉你去当保险代理人。
做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
㈣ 保险公司人管岗能转行做人力资源吗主要的优势和劣势是哪些
首先，要恭喜小敏最终发现了自己喜欢的岗位方向——行政管理，这类岗位在每个公司都需要，小敏也有过相关的工作经历，因此，找行政管理方面的岗位应该不对。但转行做人力资源就不同了，在许多人的心目中，行政管理和人力资源是一类工作，似乎能做行政，就能做人力资源，其实，这是一个误区。行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同，在岗位的种类上，也是完全不同的。行政管理的本质是管理公司的——物，也就是说，主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、责任心强，相对说明技术含量比较低。人力资源管理就不同了，人力资源管理的本质是管理公司的——人，非常容易理解的是：由于人的复杂性，管“人”在难度上比管“物”要大得多，因此，人力资源管理岗位比行政管理岗位，不仅同样需要有较强的责任心，还需要有较高的技术要求，并且人力资源的有些模块，如薪酬和绩效，都需要经常和数字打交道。在人力资源管理的专业术语中，行政管理岗位属于侧重于责任的“上山型”岗位，而人力资源管理岗位则属于责任与技能并重的“平路”型岗位，见上图。所以，没有任何基础转行做行政，还是比较容易的，但转行做人力资源则有一定的难度了，个人的建议是：去进修人力资源相关的课程，根据自己的起点，选不同的课程。如果是本科，就去读研或MBA；如果是专科，就去修个人力资源本科；实在不行，去考个人力资源师证也可以。至少在学习的过程中，能找到有同样职业梦想的人，可以一起努力。
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㈤ 保险公司人力资源职责
人力资源助理的岗位职责一：协助上级制定本部门的人力资源规划。人力资源助理的岗位职责二：协助领导完成人员招募、绩效考核等工作。人力资源助理的岗位职责三：完善公司的各项人力资源管理制度。人力资源助理的岗位职责四：完成公司人员的入职、转正、签定合同等人力资源的流程性工作。人力资源助理的岗位职责五：监督公司各部门有效的实施各项人力资源政策。看了这些人力资源助理的岗位职责，大家是不是觉得做一名人力资源助理并不容易呢？如果你想成为一名合格的人力资源助理，就好好努力吧！
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