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② 请问中国人寿广州区域健康管理中心，总体来说是做什么的，保险销售员也是干什么的
就是在社区驻点健康小屋，为居民提供健康管理服务，身体检测，健康指导和干预。完成个人及团队的销售任务（健康管理服务套餐，健康保险，家庭风险防控）。预约挂号及陪诊服务，进行健康讲座等的宣传活动。也就是为了让大家都去买中国人寿的保险，成为他们的客户。
③ 团体健康保险有哪些特点
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
小诺解答：
您好！
所谓团体健康保险，是指以集体单位作为被保险对象，以保险公司和集体单位作为合同双方当事人，签订一份保险合同，为该团体成员提供健康保险保障的保险。
团体健康保险与个人健康保险在保障范围、被保险人的投保条件要求等方面有许多相似之处，相比之下，参加团体健康保险的被保险人可以享受到更全面、更优惠的保险保障。团体健康保险的主要特点有：
1. 对团体的风险选择代替对个人的风险选择。
在个人健康保险中，保险公司是针对每一个被保险人进行风险选择，判断其是否符合投保条件；在团体健康保险中，保险公司不是对每一个团体成员进行选择，免除了对每一个人的体检，风险选择的重点是该投保团体的资格、所从事工作的性质和危险程度等。
2. 使用一张总保单。
与个人健康保险不同的是，保险公司向投保团体健康保险的团体签发一张总的团体保险单来为投保团体的成员提供保障。投保团体是保险单的持有人，团体中的每一个被保险人仅持有保险凭证。
3. 成本低，保障高。
团体健康保险采取集体投保、集体交费、集体管理的方式，具有规模效益的特点，节省了管理成本，也就降低了费用。因此，相比个人健康保险，具有成本低、费率低、保障程度高的特点。
4. 保险计划灵活。
与个人健康保险相比，团体健康险计划具有一定的灵活性。对于圈套规模的团体，投保时可与保险公司就保险条款内容、保障范围、保险金额、总费用等进行协商。
④ 买员工团体健康险，找什么保险经纪公司比较合适
我知道的就是国康在2005年成立，2010年成立了国康保险经纪公司，是国内最专业的医疗健康服务商和专业的健康保险经纪商，服务的客户包括华为、腾讯、美的、阿里巴巴、TCL、金地、金鹏特饮、招商银行等大企业、大国企，为企业的员工及高管提供高端健康险、健康管理及补充医疗保险等服务等。
保险经纪一般都是为需要购买保险的客户进行购买需求和健康状况了解，做专业健康风险评估、设计保险方案、办理投保手续、保险期服务、协助索赔、协助维护保险的运行等等。
望采纳。。。。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑤ 买员工团体健康险，找什么保险经纪公司比较合适
您好，很高兴为您解答这个问题，企业补充医疗保险是企业在参加城镇基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式。
对比目前市场上的经纪公司，国康保险经纪是全国专业的医疗健康服务商和保险经纪商，拥有丰富的员工福利管理和成功案例经验，为企业提供保险经纪及健康管理福利一体化的解决方案，能够专业地解决企业福利问题!11年企业健康福利管理经验，是健康管理市场中服务最好的。
大型企业补充医疗保险国康是比较靠谱的。
⑥ 保险公司怎样管理团队
目前我们所处的时代和以往有了很大的不同，是一个互联网+的移动大数据时代，企业管理移动化（APP）是大势所趋。一个团队的管理的核心是管人的问题，建立健全持续推进企业管理提升的长效机制，管理创新，我推荐使用【团队激励宝】积分制管理软件来管理，它从人性出发，用科学机制的力量，持续提高团队干部员工的工作积极性，解决干部员工源动力问题，用奖分和扣分的方式点对点的进行奖扣，不断给干部员工信号，让企业各阶层人员素质得到实实在在提升，各部门的衔接管理会越来越流畅，让公司各项规章制度能够真正做到落地执行，一天一个脚印向前进，性价比超值！
用积分制建立健康的企业文化
1.积分制管理可以把员工的任何行为与积分挂钩，员工好的行为就用奖分进行认可，员工的不良行为就用减分进行约束，因此积分制管理非常有利于建立健康的企业文化。
2.用积分制增强制度的执行力
实行积分制管理，员工所有的违规、违章行为都可以不扣钱，改为减分，不影响员工的工资，员工人人都能接受。同时，通过减积分，员工又接受到了处罚的信号，有了这套管理体系，大大增强了制度的执行力。
3.用积分制解决分配上的平均主义
实行积分制管理，积分代表一个人的综合表现，员工的积分按照名次排得清清楚楚，奖金都与积分名次挂钩，人人都有的不平均发，少数人有的可以放在台上公开发，彻底解决了分配上的平均主义问题
4.用积分制节省管理成本
一是积分不需要花钱买，是一种取之不尽、用之不竭的激励资源，积分不直接与钱挂钩，用的永远是名次，待遇分配方案制定以后与积分用的多少没有关系，二是用了积分，把原来平均分配的福利待遇转为与积分名次挂钩，开支不增加，由于拉开了差距，激励效果成倍增加，也相当于节省了成本。
5.用积分制留住人才
实行积分制管理，员工工作时间越长，表现越优秀，积分累计就会越高，积分越高，成就感越强。同时，得到的各种福利也会越多，有的甚至配了股份，解决了归属问题，企业就有了留人才的砝码，员工也就稳定了。
6.不需要修改规章制度，改变流程
每一个企业都有自己的管理体系，都有自己的规章制度，都有自己的流程，但这一切都不需要改变，只需要把积分体系配套导入就可以了。因此，这套管理方法任何一个企业都可以放开使用。
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⑦ 有健康管理机构的保险公司
和谐健康是安邦旗下的健康险公司，所有保险公司都是保监会批准设立，受法律保护。买保险最重要是找靠谱的专业人员，根据你的实际情况，量身定制。单独产品来说，再好的公司，再好的产品，如果不合理的设计，关键时刻也没多少保障，那你的后续利益在哪里？
如需合理规划私聊，或网络温州保险顾问叶君帅
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑧ 阳光保险医疗健康管理中心
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
你好，阳光保险公司是国内几家大型的寿险公司之一，是非常值得信赖的。健康险是指保险公司通过疾病保险、医疗保险、失能收入损失保险和护理保险等方式对因健康原因导致的损失给付保险金的保险
可以具体分为：医疗保险、疾病保险、收入保障保险、护理保险
投保健康险需要注意以下几点：
首先，仔细阅读保险条款，了解保什么和不保什么。
其次，记得查看现金价值表，明确保单值多少钱。
再次，耐心填写投保单，实事求是一丝不苟。
第四，务必亲自签名，切勿找人代笔。
第五，做好可能需要体检的准备。
希望对您有所帮助。
⑨ 如何进一步做实健康管理团队服务
我也在思考，要集合各路人马，全科、营养、运动、中医