❶ 我想应聘新华人寿保险公司的储备管理职位，不知道怎么样中支主任是个什么样性质的岗位
大大的收。
其实所谓储备干部是假，他是想要个跑腿的。他哪里缺干部。
干不出成绩你自己会被轰走。但如果真的帮他推销出很多保险，也确实有成为干部的可能，只是可能性很小。
❷ 保险公司的管理储备岗都是什么工作内容呀，看着工资还不错
储备就是保险业务员，去了先洗脑，然后再交300元办理个资格证，就有号了，就开始拉亲戚朋友买保险了，跑业务的，一般内勤讲师都是内部的人，外人不用想。还有保险有成绩就是公司那几个，能留下来的确实厉害，一般都是炮灰。还有国内保险公司一般要求比较低，主管和业务为了搭架构，经常弄虚作假，国内保险公司天天每分每秒都招人，国外保险公司相对正规，必须是本科学历，招人要求严，底薪有保障，培养人循序渐进，不是国内，挣300.500底薪，天天早报道，天天跳舞，洗脑。培训。如果没有强大和坚定的信念，不要做保险。 来自职Q用户：王先生
骗人的，拉不到客户。永远储备着，拉到一定数量的客户你就成管理他们的人了😂😂😂 来自职Q用户：顾先生
❸ 新华人寿招聘储备干部是真的吗
通过正当途径招聘，这类公司大概也找不到什么人愿意干，
招聘的职位也五花八门，从经理助理到储备干部，不一而论。
打着这个头衔，不外乎拉你去卖保险。
卖出去对方收钱，顺便给你提成，
卖不出去对方也不会给你发底薪。。
就这么简单。
对保险公司来说，
来应聘的人越多，可能卖出去的保险越多，
而你卖不出去，对方也不损失工钱。
无论如何都不会赔本的买卖 。
❹ 新华人寿保险公司招储备管理干部，真的是骗人的吗
你知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
我不是非要说保险行业不好，但事实上，
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
❺ 新华人寿保险股份有限公司储备干部是做什么的
准确说内勤里应该是没有储备干部这一职位的，可能是业务部门的招聘，您先问清楚是做什么工作，是内勤还是外勤，再做决定吧。
做保险首先要考虑你是否适合这个行业。保险行业在国外发展较为成熟，从业门槛很高，基本都要考到较难的证书才能从业，因此，从业者素质也较高，薪水较高，也比较受人尊敬。我国的情况却是先经历了跑马圈地式的野蛮发展期，从业门槛低，很多从业者自己都还没搞清楚产品就去销售给客户了，销售过程中也会存在一些欺诈，因而导致社会上对保险从业者的评价不高。所以选择这个行业，首先要树立长期的职业规划，并且坚信自己的选择，不怕别人的质疑。
保险本身是很好的风险管理工具，人人都是需要保险的，在理财配置中，保险扮演的是防御型资产的角色。我个人是很看好保险行业长期前景的，因为我国已经进入老龄化社会，城镇化发展也非常迅速，今后居民对于个人理财、养老规划的需求都会越来越大。而国内专业的、持有高端证书（CHFP\CFP等）的从业人员还很少，我相信今后会有很多高学历的人投身到这个行业，今后将是高学历、高专业、高证书的私人财富管理师的舞台。
如果你是从外勤业务员做起，那么需要克服很多困难，客观的讲，这个行业不是每个人都能成功。十个人里，一年后可能只有3个人还在坚持，两年后可能就只有2个人还在坚持，十年后就可能只有1个人在坚持了，可是你去找到这个坚持了十年的人，现在肯定都做到部经理或者更高的职位了，年薪应该稳定在30-100万。
所以每个行业都有它的优点和缺点，每个行业也都会出状元。并不是一定要投身一个大家都说好的行业才会好，你只要找到一个适合你，你喜欢的行业，在时间的累积下，终究都会成大事的。
❻ 2014年三季度，新华保险打着筹备支公司的名号，铺天盖地的招聘储备管理干部。其实就是增员，拉人做
我也赞同你的一些看法，我也培训过，一样的经历，进去了如果想把投入的本钱赚回来，还得必须开个单才行呢，长期做下去，月月有单开才有赚头，我没有那个能力呢。我当时口头上答应，其实内心知道我是不会继续待在保险公司的。不是一般人能够做的保险，不要小看了保险，做得好的人都是人精。如果没有三寸不烂之舌，趁早另谋实业。
之前我在没有进过保险公司的情况下自己主动找业务员买的保险，因为那时候看到我周围的经济条件好的人都买了保险，觉着那是一种荣耀，一种高调的生活态度！后来因为买的保险多了，不知道业务员的讲解是真是假的情况下，应邀去参加了培训。培训后知道，业务员隐瞒了一些，没有讲解清楚。
什么监管之类的，人家并没有限制人身自由，对吧，那些活动呀，话语什么的你可以不听，如果没有贪心，大可以中途退出的。
其实保险本身是好的，比传销好得多了，有法律保障，有单证，有赔偿。保险都是好的，能够买到适合自己的保险才是最好。我就要小投入高保障，成本能收回就好了。什么赚钱的银行保险就不要买了。
我说这么多的意思就是，保险是好的，只是被那些公司搞变了味，好好的一件事情，让人谈保险生畏。
❼ 新华保险的储备干部干嘛的
保险公司所有人员都是做保险买保险说保险讲保险，在什么公司做什么事儿这很正常，招聘的职位5:无论招聘什么职位都是销售保险的。
❽ 应聘新华人寿保险储备管理，分公司人事部招聘，终面是老总亲自面试，这样的话靠谱吗求助各位道友！！
什么叫储备管理呢？就是业务员啦！
保险公司业务员是可以晋升的，前提是自己的保费达到一定的标准，同时能找来人和你一起做保险，就是增员。这两方面条件都达标，就可以晋升。但晋升到什么位置呢？还是业务员，只不过是比较高级的业务员而已，可以管理那些你自己招来的业务员，但你自己还是要卖保险。
如果你害怕做销售，那就不要去了。
❾ 新华保险公司说再招储备干部，我初中文化他们都要是真的吗求解答
这个工作就是做保险代理人，你做好准备可以去试试，我是青岛平安的业务人员，你也可以到平安去试试！