A. 我参加了中外诗歌散文创作大赛，获二等奖，还要交会费报名费三四千，这个是为什么，商业的吗谁都能入选
我得了金奖，奖牌和证书要交钱参加颁奖典礼才给邮寄，真是太坑了，要两三千
B. 第二届中国国际慈善论坛获奖名单
一、 国际慈善名人奖
杨 澜 全国政协委员 阳光文化基金会 董事局主席
李双江 中国人民解放军艺术学院音乐系 教授、将军 著名歌唱家
宋祖英 全国政协委员、全国青年联合会常委、著名歌唱家
胡荣强 世界华人协会主席、中国儿童慈善家
马艳丽 北京马艳丽高级时装有限公司 设计师
陈思思 全国人大代表，全国青联委员 解放军第二炮兵文工团青年歌唱家
睿吉祥活佛 马来西亚嘎档巴佛教总会会长 新加坡嘎档巴佛学会会长
杜广河 中国阳光助残协会 会长
付笛声 青年歌唱家
任 静 青年歌唱家
黄志坚 中国国际慈善基金会 副会长
关牧村 著名歌唱家
张靓颖 青年歌手
二、 功德人物奖
郭鹤年 香港嘉里集团 董事长
龙凤翔 澳大利亚华人慈善家
释道极 辽宁佛教协会 副会长
海涛法师 台湾佛教生命电视台 台长
睿吉祥活佛 马来西亚嘎档巴佛教总会会长 新加坡嘎档巴佛学会会长
恒诚法师 河北泊莲禅寺 住持
衍慈法师 香港佛教律仪净苑 住持
宏永法师 龙门佛学研究会 会长
秋央珠扎活佛 亚龙莲花庄严寺 住持
持忠法师 云南黄龙寺 住持 云南红河建水佛教协会 会长
径美思成、嘉木措 内蒙古公尼召佛寺 方丈
扎西郎加活佛 四川省甘孜州贫困群众医疗救助协会 会长
国富法师 安徽大九华山无相禅寺 主持
释海泉法师
三、 国际民间慈善奖（人物）
李 信 内蒙古赤峰市政协 常委
谢景贵 台湾佛教慈济慈善事业基金会
曾德梅 著名爱心老人、感动福建十大人物
马艳荣 北京兴隆置业有限公司董事长
苏文助 台湾著名企业家、慈善家
孙茂芳 北京军区总医院原副政委、京城活雷峰
周富如 合肥慈善总会 会长
黄辉松 著名医师
林 东 澳门东井圆佛堂 住持
李女明 永年慈善总会 会长
杨 洪 香港慈辉佛教基金会 会长
刘善夫 舟山刘善夫易学文化咨询服务中心
冰 梓 国际慈善论坛 慈善大使
毛猛平 哈尔滨市呼兰区政协常委、呼兰区文联 主席
国际民间慈善奖（单位）
美国利众基金会
马来西亚嘎档巴佛教总会
北京大成增长投资有限公司
金鼎恒通金属制品有限公司
财团法人 日本生产教育协会
香港释觉国际集团
重庆渝中区慈善会
云南教育基金会
深圳狮子会
安徽太和长江有色金属有限公司
北京友安科技有限公司
百年康（北京）科技发展有限公司
四、 国际企业公民示范奖（单位）
通用电气（中国）有限公司
可口可乐 (中国) 有限公司
嘉吉投资（中国）有限公司
松下电器（中国）有限公司
金光纸业（中国）投资有限公司
沃尔玛（中国）投资有限公司
三星（中国）投资有限公司
戴尔（中国）有限公司
北京大成增长投资有限公司
中国电信集团有限公司
中国海洋石油总公司
香港嘉里集团
上海复星集团
五、 国际慈善功勋奖（人物）
郭鹤年 香港嘉里集董主席
曾宪梓 金利来集团创始人
睿吉祥活佛 新加坡嘎档巴佛学会会长
浅野 秀满 财团法人 日本生产教育协会
国际慈善功勋奖（单位）
台湾佛教慈济慈善事业基金会
马来西亚嘎档巴佛教总会会长
0
C. 中山大学的全名叫什么
国立中山大学
D. 21世纪社会靠体力赚钱已经过时了。
要个人的天赋和努力勤奋~~~~创业者的十大 ----“必杀技”
诚信:创业立足之本
市场经济已进入诚信时代，作为一种特殊的资本形态，诚信日益成为企业的立足之本与发展源泉。
风险投资界有句名言：“风险投资成功的第一要素是人，第二要素是人，第三要素还是人。”此话足以证明风险投资家对创业者个人素质的关注程度。在他们看来，创业项目、商业计划、企业模式等都可适时而变，唯有创业者品质难以在短时间内改变。
创业者品质决定着企业的市场声誉和发展空间。不守“诚信”，或可“赢一时之利”，但必然“失长久之利”。反之，则能以良好口碑带来滚滚财源，使创业渐入佳境。
自信:创业的动力
日本八佰伴集团创始人和田一夫开始时仅经营一家小水果铺，还被一场大火烧得赤手空拳。但是，在“不摧毁旧的，就不能建设新的”信念支持下，他最终东山再起，成为名噪一时的创业家。
人的意志可以发挥无限力量，可以把梦想变为现实。对创业者来说，信心就是创业的动力。要对自己有信心，对未来有信心，要坚信成败并非命中注定而是全*自己努力，更要坚信自己能战胜一切困难。
勇气:视挫败为成功之基石
硅谷有着“创业大本营”的美誉，在这儿，每年都有数以万计的企业倒下，同时也有成千上万的创业者一夜暴富。美国知名创业教练约翰？奈斯汉说：“造就硅谷成功神话的秘密，就是失败。失败的结果或许令人难堪，但却是取之不尽的活教材，在失败过程中所累积的努力与经验，都是缔造下一次成功的宝贵基础。” 成功需要经验积累，创业的过程就是在不断的失败中跌打滚爬。只有在失败中不断积累经验财富，不断前行，才有可能到达成功彼岸。美国3M公司有一句关于创业的“至理名言”：为了发现王子，你必须与无数只青蛙接吻。对于创业家来说，必须有勇气直面困境，敢于与困难“接吻”。
领袖精神:创业的无形资本
一只狮子领着一群羊，胜过一只羊领着一群狮子。这一古老的西方谚语说明了创业者领袖精神的重要性。企业成功离不开团队力量，但更多层面上取决于领导者本人。创业者是企业的一面精神旗帜，其一言一行都将影响企业的荣辱兴衰.企业文化被称作企业灵魂和精神支柱。而企业文化精髓就是创业者的领袖精神，这是凝聚员工的一笔“不可复制”的财富，更是初创企业生存和发展的关键。
爱心:创业成功的催化剂
在竞争日趋激烈的今天，产品和企业的公众形象定位，对创业成功与否起着关键作用。富有爱心，则是构成诚实、良好商业氛围的重要因素。从某种角度看，爱心是创业成功的“催化剂”。 惠普创始人戴维-帕卡德提出：“一个企业对社会的责任远远重要于对股东的责任。”这位亿万富翁住在一栋简朴的房子里，却为许多大学和公益基金会捐了无数款项。 企业通过积极承担社会责任，热情支持公益事业，形成良好的社会口碑，反过来对企业的发展将产生强劲的支持作用。一位成功人士就曾感叹说，有时候花再多的钱做广告，不如多做一些对社会有益的事情，更能起到事半功倍的效果。
社交能力:借力打力觅捷径
以往人们总是强调自主创业，但如今这种观念正在改变，人际关系在创业中的作用逐渐加大，人脉圈日益成为创业信息、资金、经验的“蓄水池”，有时甚至在商业活动中能起到四两拨千斤的神奇功效。 目前“朋友经济”在招商中的作用日益显现。北京大学中国金融投资家俱乐部的成员就包括投资公司老板、证券商、银行家以及政府部门金融方面官员，他们手中掌控着1200亿元资本和无限商机。
合作能力:趋时避害形成合力
携程计算机技术（上海）有限公司总裁季琦告诉青年创业者，“携程网”的成功，除了抓住当初互联网快速发展的契机，有一个良好的创业团队是关键。 “携程网”的团队成员来自美国Oracle公司、德意志银行和上海旅行社等，是技术、管理、金融运作、旅游的完美组合。大家在一起创业，分享各自的知识和经验，同时也避免了很多创业“雷区”。
创新精神:创业成功的维生素
金利来领带的创始人曾宪梓说：“做生意要有创意而不是有本钱！”在竞争激烈的市场中，缺乏创新的企业很难站稳脚跟，改革和创新永远是企业活力与竞争力的源泉。
魄力:该出手时就出手
在创业界，往往是风险与机会并存。创业者必须善于发现新生事物，并对新生事物有强烈的探求欲；必须敢于冒险，即使没有十足把握，也应果断地尝试。
敏锐眼光:识时务者终为俊杰
生意场上，眼光起了决定性作用。很多资金不多的小创业者，都是依靠准确抓住某个不起眼的信息而挖到“第一桶金”的。市场经济刚起步时，机会特别多，好像做什么都能赚钱，只要你有足够胆量和能力。但如今每个行业每个领域都有人做，激烈的市场竞争宣告“暴利时代”已经结束，取而代之的是“微利时代”。因此，创业机会必须要创业者自己发掘。
实施创业的全攻略
冲动！ 是创业的原动力，少了冲动，即缺少放手一搏，临门一脚的动力。但在冲动的原动力下，创业要成功，还是要按部就班，按照一定的步骤稳扎稳打，才能提高创业成功的机率。
找专业创业顾问咨询
想要创业成功，事前准备的工夫不可少，在创业之前，应该先请教专业的创业咨询机构或顾问。可以花钱找一些专业顾问咨询，也可以选择一些免费的咨询机构，如协会及政府机构。
撰写创业企划书
企划书的撰写，对整个创业过程而言，不仅是必要的，而且是非常重要。因为，透过企划书的撰写，不仅可以让自己更清楚的知道计划是否完整周全，同时要找人投资入股或提供意见，才有具体的内容，如果要申请青年创业贷款，还必须附上企划书。
创业资金筹措
万事开头难，如果资金不够，那么创业就更难。当创业者的创业资金不足时，筹钱的方式，除了可以向亲友借贷，还可以设法寻求政府的相关贷款资源，以解决创业资金不足的问题。
如何选定行业决定产品
在选定自己想要创业的行业之前，一定要先衡量自己的创业资金有多少。因为，各行业的总投资有高有低，每一种行业都不一样，所以，先衡量自己所拥有的资金能够做哪些行业，再来做进一步的规划。然后，再依据行业发展的前景、自己本身的兴趣、专长、倾向、过去相关的工作资历、行业竞争性等因素，加以评估，看自己适合从事哪种行业，以及从事哪种行业最具有竞争优势。
学习经营技术
选定行业之后，接下来的问题就是经营技术怎么来？当然，如果是选择连锁加盟店，总部会传授所有的技术。但是，如果是自行创业，就必须自己想办法学习。就学习途径而言，当地一般都有很多的技艺补习班，各类餐饮、小吃、咖啡、泡沫红茶、插花、调酒等等。另外，一些职业训练中心，也开办了各类职业训练课程。在开店之前，最好自己要有该行业的实战经验。
店面的选择及装潢
地点的选择对日后店面的营运好坏影响很大，所以一定要找个商圈位置好的店面。只是在找店面的过程中，往往无法一时找到理想的店面，此时一定要有耐心继续寻找，千万不要半途而废。店面装潢关系到一家店的经营风格，及外观的第一印象，因此，装潢厂商的选择十分重要，所找的装潢厂商必须要有相关店面的装潢经验。店面的选择及装潢都会成为吸引客户的有利因素。
营业证照的申请
在开店营业之前，必须先办理相关证照申请，否则就是无照营业。证照的申请分为二种，一种是申请公司执照，由工商局核发；另一种是资本较小的，只须办理营利事业登记，由当地县市工商核发。多数的店家由于资本不大，都只有办理商行的营利事业登记。除此之外，还要向税务机关请领统一发票，除非是获准免用统一发票，否则，都一律要办理。除了营业证照的申请办理外，如果想要自己店家所挂的招牌，不被别人所滥用，而为自己所专用，就还必须向工商局申请服务标章注册。店门口所挂的招牌名称，除了名称文字或图样，可能有自己特殊的设计，这种属于非商品类的文字及图像，称之为服务标章。与自己所申请的公司或商号是两码事，二者名称也可能不同。
准备生财器具及设备
接下来就要准备购买店内的各种设备及生财器具，由于一家店需要准备的东西多而且繁杂，为免遗漏，必须要写一张开店器材设备一览表，把各项大大小小的明细全部列出来，注明每样器具的品名、数量及单价，就知道需要多少金额。
开幕促销
当一切都就绪之后，就准备择期正式开幕。开幕当天为招揽顾客，办一些促销活动势不可免，促销活动不外乎打折、赠品及抽奖等三大类型。
文化是人类在长期历史发展中共同创造并赖以生存的物质与精神存在的总和。企业文化管理是基于“以人为本”的理念，以人为管理的主体，通过对具有统一的理想信念、价值观念、行为规范和心理特性的企业群体意识的培养，和企业制度文化、物态文化的构建，形成最佳经营管理机制的一门新兴管理理论。
企业是社会发展和进程中不可缺少的一个重要组成部分，作为企业经营的主要目的是追求利润、持续发展、自主创新品牌等。那么，在当今全球经济一体化的格局下，企业是否能在激烈的市场竞争中得到延续和发展，企业文化是一个不可或缺的重要组成部分。本人是从事房地产物业管理行业，现将结合从业经验来谈谈企业文化是企业核心竞争力。
一个企业能否有效实现企业文化管理，取决于该企业文化统一性对企业每个成员的影响程度。如果该企业文化对企业每个成员都具有强烈、深刻的正面影响和导向作用，使每个成员都能够普遍拥有和广泛接受企业的群体意识和制度文化；那么，这种文化就是一种强有力的推动企业发展的作用，它必将对企业的发展产生强大的无形的驱动力。相反，一个企业的文化意识混乱，多元性文化中难以找到实质性的一致，主亚文化相矛盾，个体与群体意识相抵触，价值规范不统一，形式与实质相脱离，文化主张与文化实践相违背，则这个企业就会很难以发展企业文化。
企业文化的成员和群体作用
前面讲到一个企业能否有效实现企业文化管理，取决于该企业文化的统一性对企业每个成员的影响程度。简单而言，就是企业经营管理行为过程中是否得到员工的认同和接受，以及员工对这种行为的反应程度。比知“万科”员工手册中强调“健康丰盛的人生、没有满意的员工就没有满意的顾客”。当然企业文化并非是可以移植的商品或物品，在此只作举例。不可否认员工是企业发展和利润的创造者，所获得市场份额的重要力量；自身企业的员工对于内部管理不满意，对复杂的人际关系不满意，对创造的价值没有得到认同感，对工作没有至少的尊重，企业没有形成一种强有力的凝聚力等等，他们怎么会创造出最佳的服务或产品？企业所提供的服务或生产出的产品何以得到顾客的满意？因此，企业文化要得到员工的认同，更进一步地让员工发挥他们潜在的创造力，并不是说企业的管理者通过自身的意志把这些文化或理念，生硬的塞到员工的身上，而是强调的双向沟通的互动。据所知一些企业员工每年生日时，总会收到总经理亲笔签名的生日贺卡或书籍之类的记念品，上面写着“祝您生日愉快，感谢您为公司所做的贡献和努力”，虽然这些东西的商品价值并不太高，但这种充满关怀的无形价值远远比市场买得到的商品更具有价值和意义。
企业文化如果在员工中得到认同并发挥它的作用将会形成更高一层次的自觉行为，当然这需要各种符合企业自身特点的管理方法，比如公平的竞争环境、激励机制、培训考核机制等。为什么“海尔”能成为世界500强，以世界家电行业“巨头”的称号站在国人和世人的面前，其中就是企业价值观、企业理念能在员工身上得到认同，中工个人价值得到体现，企业的价值观与个人的价值观能得到统一；使得员工愿意为企业付出，他们会自觉地发现自身在工作或服务过程不足，自觉地接受纠正，自觉地创新服务。早在上世纪西方管理学家和心理学家马洛斯的层次理论(生理需要→安全需求→社交需求→尊重需求→自我实现)，就指出企业应重视员工的需求；如果员工对企业产生较高的认同感、归宿感，就会形成企业文化的统一性。因此，塑造良好的企业文化氛围，将会使企业这种无形的价值变成有形的产品或服务，对企业的发展和壮大产生巨大的作用。
企业文化在群体作用是基于成员作用的基础上，发挥更深一层次的团队作用。管理学家霍曼斯的群体系统模型(其功能：完成组织赋予的任务、提高成员思想、知识和技能水平的提高，形成新的合力，满足成员的心理需求)，说明团队的作用。那么，企业如何把这种群体的氛围，形成具有良好的团队精神文化？
首先，企业应创造一个轻松、简单的人际关系，当企业中员工的人际关系复杂甚至得不到改善时，每天都在应对的复杂的人际关系，就无法形成一股强有劲的合力。作为企业管理者要充分的营造企业文化的团队氛围，许多企业内部成立委员会的组织形式，如“职工委员会”、“技术委员会”，这就是很好营造一种团队的氛围，形成一种团队自觉到自发的文化，从管理学角度来讲是达到一种资源共享的目的。据本人所从事的单位了解到，某些企业其实人才并不少，对口专业人才甚至研究生、博士、MBA学历的人才所占的比例并不少，应该来讲会有一定的市场竞争力，然而恰恰相反，其中很大的原因就是企业没有营造一种团队协作的文化，没有形成一种合力，职能部门与业务部门间形成一种各自为政现象。
其次，能否组合一个最佳的团队取决于这个团队是否和谐，团队成员是否相处愉快，等等。如果团队成员中有人觉得“没有人关心我，大家都各顾各的”，或者他们对团队中某人感到非常气愤，或者他们难以忍受团队领导的管理方式，他们就不会全力以赴地工作，也不能和别人很好地合作。整个团队的表现也因此受到削弱。那么，作为一个管理者或部门主管就必须及时疏通、协调这种关系和改善不当的管理方法，提高个人的团队的意识，形成团队文化理念。
确保沟通畅顺的企业文化环境
沟通的目的是让对方清楚你的思想或想法，取得共识，或找出异同点，或发现问题、解决问题。企业文化要强调的“沟通”，试想或许我们在工作中或在与顾客谈话中，很多的问题和观点，并不是谁正确谁不正确的问题，很大原因是没有站在对方的观点上去看问题，沟通并不一定要达成目的，但是沟通需要能找出异同，然后共同的发现问题、解决问题，因此作为企业的内部沟通畅顺与否，将间接地影响外部顾客的沟通。因此，企业要提供良好沟通的平台，形成良好的沟通氛围。
沟通的氛围不局限于上至下的沟通，凡事只有领导说的算。随着专业化程度不断细化、信息化多样性，无论管理者有多大的能力，如果没有通过建立横向、纵向、多层次的沟通，就难于掌控企业的命脉。那么我们提倡这种多元化沟通，需要企业造就一个良好的沟通平台，把这种多元化的沟通形成一种文化，提高员工的参与性。如果畅顺的沟通渠道和良好的沟通氛围，我们把工作安排下去，员工也许会主动把完成的情况反馈与你，过程中出现的疑难问题会向其他人或上级寻求协助或指导，从而大大提高工作效率。
特别是服务性的行业，其事务性强、事务繁杂、服务性强的性质，更需要有一个良好沟通的氛围。许多企业优秀做法不仅提倡内容多元化沟通，还建立外部良好的沟通渠道，如：定期例会、员工定期谈心、总经理接待日、意见建议信箱、建立网络沟通网等。
要发挥一个良好的企业文化沟通氛围，不仅局限于事务工作的沟通，前面我们讲到过“成员的作用”，沟通也如此，现在的“人”需要生理、安全、社交、敬重、自我实现的需求。人并不像机器不停的运作，而是有思想的，沟通的主要对象还是人，通过沟通来达到稳定员工情绪、心态和消除误解的目的。
企业文化对人才的作用
可以说拥有合理的人员配备和充分发挥人才作用，将是企业重要的核心竞争力。是否每个人都能在工作中出色的完成任务，是否引进的人才都能发挥他们的作用呢？我想不仅仅是薪酬机制的问题，更重要的是否有公平竞争的发展平台和充分体现自我实现的价值，这就是企业文化发挥的重要作用。
随着市场经济体制的不断完善，在国家宏观调控下，企业经营已经是一种微利的性质，只有发挥人才的作用来创造企业的经营利润、品牌化效应才能提升市场竞争力。在企业间相同工作岗位和薪金的前提下，谁能留住人才，充分发挥人才作用，关键是企业的价值与个人的价值是否存在差异，出现这种差异时是否有得到改善等；否则，只能发挥员工最基本的作用，“所谓老板给多少工资，就干多少事情”，根本谈不上主动性、积极性、能动性，甚至导致人才流失。反之，如果企业有一个很好的引导员工的企业价值观，有一种向上的环境和发挥的机会，除了完成员工该完成的任务外，可能还会为企业付出更多的贡献，甚至创造意想不到的价值。因为企业能给他一种认同感、价值能得到很好的体现和发挥。
很多企业文化强调的是“员工第一”，如“万科”这样的企业，为什么他们的团队能创造那好的业绩？毫无疑问是企业有一批负责、敬业的人才。企业强调奉献精神和努力的工作，企业尊敬员工所付出的努力，所付出的努力会得到回报和认可；企业从多个方面激励员工，给予员工的关心和帮助，通过良好的培训机制和职业生涯规划，使员工实现目标，从而使员工的价值得到实现；企业有一个公平竞争平台，提倡既有竞争又有合作的文化氛围；员工在轻松的氛围和简单的人际关系中，得到快乐的工作和生活。
企业文化对执行力的作用
就企业文化的执行力来看，我们可以联想到我国古代的交通工具主要靠的是马车。首先介绍关于两个马夫的故事：有一个商人从同一地点同一时间分别把两批同样重量的货物，托给一个叫“马速代夫”和另一个叫“马次代夫”的人运送到同一个港口。结果，“马速代夫”比“马次代夫”提前一天到达并把货物装进货船，从此以后，这位商人把所有的货物都托给他来运送。很长一段时间“马次代夫”找不到商家，于是向“马速代夫”请教，我养的马儿和你养的马儿一样壮，而你的马车就跑得也比我快，“马速代夫”就告诉他说“我每天不但给马儿吃的足够粮食，而且每天花好多时间跟马儿玩耍、说话、聊天、甚至还睡在它的旁边。听了“马速代夫”的话后，“马次代夫”也按照“马速代夫”所说的去做，没过多久自己的马车跑得飞快、生意也多起来了，最后他总结出原来马就像人一样也有感情的。
当然，企业经营比“马车的故事”复杂的多，但可以讲一个决策或方案并不是领导利用职位的权利说一句话，就会完成的很好。同时上面故事也反映出一个效率问题，如果在执行过程存在诸多的问题，毫无疑问会影响工作的效率，一个没有高效运作机制的企业，一定影响企业的发展和业务。
提高企业执行力，除了合理的组织架构、分工协作、完善信息沟通渠道、人员素质、监督管理等科学的管理方法外，更少不了一个良好的企业文化的支持。在我国“海尔”算是第一个用{“流程管理”}的方法来提高执行力和工作效率的企业，同时企业已形成一种高效的文化，执行、高效、效益这些已经约定俗成了，简单来讲还是“人”的作用。那么如何来提高企业文化的执行力？
首先，企业根据自身的特点建立高效的执行程序，并形成一种企业的执行文化，包括：目标的准确性、量化程度、可操作性等，具体的时间安排，概念的次序，执行中分工合作、反馈，执行情况的监督检查等。企业把些高效的执行程序贯通整个员工，使得员工理解、接受并能随时的应用。
其次，建立团队执行力文化；
前面所说的执行主要还是“人”的作用，企业应营造既有分工有又合作的执行文化，积极主动地进行信息信沟通和反馈。让员工在执行中形成一种负责、敬业的精神，就如“海尔”文化“人人都管事，事事有人管”，只有形成这样一种风气，执行力才能得到全面的发挥。
最后，执行力应结合科学的管理方法
企业文化应当营造多种激励措施，应适当的给中低层的授权，充分发挥员工潜力、创新能力；一方面可以提高基层人员的积极性、主动性，另一方面可以培养更多的人才，为企业的发展及壮大增加资本。为加强企业的执行力度，应结合企业的制度，杜绝权、职、利不对等现象。
企业文化并不是可以移植的商品
企业没有企业文化是最愚蠢的行为，但是企业文化是并不是可以移植的商品，在市场上只能买到的是最基本的知识。曾经很多朋友和从事同行的人士，常到我工作的小区、办公室参观，我对他们说“欢迎你的参观指导”但是唯一的东西——企业文化你们是拿不走的；既使你照搬过去了，也起不到丝毫的作用，在一定的情况下可能导致适得其反，因为企业的特点、成长的经历、企业的发展战略各不一样。企业文化是根据行业特点、企业成长和发展中不断积累起来的并在发展中不断改革创新，从而形成符合自身企业的文化和行为，我想这是不可以照抄或挪用的。
组织学习型的企业文化
当今知识和信息在不断的发生变化，企业不能停留在往日取得的业绩上，要想增强企业的竞争能力，必须形成组织学习型的企业文化环境。这不仅是企业竞争的需要，而且是员工的需求。目前，很多企业花大量的资金对员工进行培训，目的就是在不断更新员工的知识，提高员工的工作效率，培养人才，增强企业的核心竞争能力。如今服务行业，已经从开始的微笑服务→星级服务→个性化需求服务→超越顾客需求，微笑服务已经是最基本的，那么，还是停留在开始的阶段，已滞后一拍了。组织学习型文化应形成主动→自觉的行为，从而形成企业从主动创新→自主创新的行为。目前，我国汽车行业、高新产业都大量提倡自主创新品牌，确实如此，我们不能老走在别人的后面，不能做一辈子做跟随者，要学会拥有自身的核心品牌、核心竞争力，做领跑者。
从另一方面来讲，企业只要建立组织学习型的文化，才能满足人才的需求，一个离职率高的企业，其中很大原因就是，在企业得不到学习和培训的机会，也就是说满意不了员工能力的提升；现今人才竞争激烈，作为员工至少想要在企业中得到能力的提高。
现在“一专”打天下已经行不通，组织学习型企业文化应培训复合式人才，既懂经营又懂管理，既懂技术又懂管理的人才，这是企业最需要的人才。现今管理、技术、信息形成三大资源，企业应当通过建立学习的文化氛围，充分利用这些资源，使企业得到不断的创新和发展。
企业发展过程中要不断发扬历史的优秀文化和不断的进行文化创新
企业文化是根据行业特点、企业成长和发展中不断积累起来并在发展中不断改革创新，从而形成符合自身企业的生存和发展的文化和行为规范。事物的发展规律是曲折上升的，企业也跟人一样要经历萌芽或兴起阶段、成长发展阶段、成熟阶段、衰减阶段、直到消失，其经营目的是为取得利润和延续企业的生命。那么，企业文化就是要在发展历程的各个阶段中积累和发展符合自身企业的优秀管理经验、方法和作风，并不断的运用到企业的经营管理中去，使得企业持续发展，延长生命力。
提起“海尔”大家一定会联想到现今海尔集团首席执行官——张瑞敏，十八年来，海尔集团已由一个亏空147万元的集体小厂，发展成为2002年全球营业额711亿元的中国第一品牌，并在全世界获得越来越高的美誉度。在管理实践中，张瑞敏将中国传统文化精髓与西方现代管理思想融会贯通，“兼收并蓄、创新发展、自成一家”，创造了富有中国特色、充满竞争力的海尔文化。
“海尔”就是在发展过程中不断发扬历史的优秀文化和不断的进行文化创新，使得企业越做越强，越做越大。因此，企业在发展中要积累有利于企业发展的文化精髓，学习现代管理思想、理论和方法，促使企业的改革创新，走持续发展道路。中国十年文化大革命就是一个很好的教训，邓小平同志说“改革开放”是中国唯一的出路，事实说明了文化的保持和创新。
E. 第二届国际慈善论坛获奖名单
一、 国际慈善名人奖
杨 澜 全国政协委员 阳光文化基金会 董事局主席
李双江 中国人民解放军艺术学院音乐系 教授、将军 著名歌唱家
宋祖英 全国政协委员、全国青年联合会常委、著名歌唱家
胡荣强 世界华人协会主席、中国儿童慈善家
马艳丽 北京马艳丽高级时装有限公司 设计师
陈思思 全国人大代表，全国青联委员 解放军第二炮兵文工团青年歌唱家
睿吉祥活佛 马来西亚嘎档巴佛教总会会长 新加坡嘎档巴佛学会会长
杜广河 中国阳光助残协会 会长
付笛声 青年歌唱家
任 静 青年歌唱家
黄志坚 中国国际慈善基金会 副会长
关牧村 著名歌唱家
张靓颖 青年歌手
二、 功德人物奖
郭鹤年 香港嘉里集团 董事长
龙凤翔 澳大利亚华人慈善家
释道极 辽宁佛教协会 副会长
海涛法师 台湾佛教生命电视台 台长
睿吉祥活佛 马来西亚嘎档巴佛教总会会长 新加坡嘎档巴佛学会会长
恒诚法师 河北泊莲禅寺 住持
衍慈法师 香港佛教律仪净苑 住持
宏永法师 龙门佛学研究会 会长
秋央珠扎活佛 亚龙莲花庄严寺 住持
持忠法师 云南黄龙寺 住持 云南红河建水佛教协会 会长
径美思成、嘉木措 内蒙古公尼召佛寺 方丈
扎西郎加活佛 四川省甘孜州贫困群众医疗救助协会 会长
国富法师 安徽大九华山无相禅寺 主持
释海泉法师
三、 国际民间慈善奖（人物）
李 信 内蒙古赤峰市政协 常委
谢景贵 台湾佛教慈济慈善事业基金会
曾德梅 著名爱心老人、感动福建十大人物
马艳荣 北京兴隆置业有限公司董事长
苏文助 台湾著名企业家、慈善家
孙茂芳 北京军区总医院原副政委、京城活雷峰
周富如 合肥慈善总会 会长
黄辉松 著名医师
林 东 澳门东井圆佛堂 住持
李女明 永年慈善总会 会长
杨 洪 香港慈辉佛教基金会 会长
刘善夫 舟山刘善夫易学文化咨询服务中心
冰 梓 国际慈善论坛 慈善大使
毛猛平 哈尔滨市呼兰区政协常委、呼兰区文联 主席
国际民间慈善奖（单位）
美国利众基金会
马来西亚嘎档巴佛教总会
北京大成增长投资有限公司
金鼎恒通金属制品有限公司
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重庆渝中区慈善会
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安徽太和长江有色金属有限公司
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百年康（北京）科技发展有限公司
四、 国际企业公民示范奖（单位）
通用电气（中国）有限公司
可口可乐 (中国) 有限公司
嘉吉投资（中国）有限公司
松下电器（中国）有限公司
金光纸业（中国）投资有限公司
沃尔玛（中国）投资有限公司
三星（中国）投资有限公司
戴尔（中国）有限公司
北京大成增长投资有限公司
中国电信集团有限公司
中国海洋石油总公司
香港嘉里集团
上海复星集团
五、 国际慈善功勋奖（人物）
郭鹤年 香港嘉里集董主席
曾宪梓 金利来集团创始人
睿吉祥活佛 新加坡嘎档巴佛学会会长
浅野 秀满 财团法人 日本生产教育协会
国际慈善功勋奖（单位）
台湾佛教慈济慈善事业基金会
马来西亚嘎档巴佛教总会会长
F. 社会新风尚
家乡的新面貌 五年级五班 黄振鹏 时光荏苒。岁月如梭。随着时代的变迁我的家乡也发生了日新月异的大变化。 小时候爷爷总是给我讲从前的故事从那一个个动人心弦的故事中我得知在三十年前的堂邑只是一个宛如贫民区的地方。从前我们的家乡没有今天的高楼大厦而是一座座矮小的茅屋。那时候“电视”、“电话”在人们心中简直是“天方夜谭”书店、商店更是寥寥无几。人们不懂得科学种植更不知道温室大棚„„如同生活在一个没有科技的世界里。 而如今一幢幢高楼拔地而起。一辆辆高档汽车飞驰在公路上,电视机、电冰箱、空调„„一件件“新式物件”都搬进了老百姓的家里。更是这几年随着小康社会的来到电脑——这个只能在电视里看到的稀罕玩意也入住咱们家了。温室大棚也如雨后春笋``````现在的社会才是真正的“天方夜谭”稍不留神就能冒出栋楼房来。 随着全市的经济发展我们的小学生也得到了许多“实惠”从前那排排瓦砖房已变成了窗明几净的教学楼粉笔飞扬的小黑板已渐渐被音影俱全的多媒体所替代。 看着家乡翻天覆地的变化心里乐滋滋的。我暗下决心一定要刻苦学习将家乡的明天建设地更加辉煌 家乡的新时尚 五年级五班 李嘉璇 我们家乡大部分人家安装了电脑上网成了我们的时尚。 “ 要旅游上qq,”在我们的家乡兴起了这样一群旅游qq旅他们通过网络交流出游信息制定旅游计划成为旅游新时尚。 “最近计划去济南旅游有想去的q我.。”当发出这个信息以后马上有人回复。大家一起讨论出游时间制订出游计划很快达成了满意的方案。“以前即使有机会出去旅游也往往不知去哪里。不过现在好了可以和网友讨论有不会的问题可以问问网友。” 我们家乡是大蒜之乡家乡的大蒜蒜苔除了恒温库储存一些外其他也是通过电脑和客户联系往外卖增加了农民的收入。 现在人们的生活水平提高了几乎家家都有了电脑给人们带来了方便能从电脑上交朋友购物没事的时候还可以和朋友聊聊天。那天星期六我想远方的一个亲戚了就打开了电脑和他视频聊天跟当面说话一样说累了我给他发一个笑脸他给我发一个很有意思聊得不亦乐乎。 电脑虽然给我们的生活带来了方便但是我们不能常坐在电脑旁一是对眼睛不好二是对身体不好。所以我们玩电脑要有节制不能随心所欲。 我相信我们家乡还会有方便人们生活的新事物出现我期待着这天的到来。 团结就是力量 五年级五班 侯国秀 去年冬天下了一场大雪路上堆满了积雪村长组织村民扫雪。 村民有的拿铲子有的拿扫帚向公路走去。我们家也不例外爸爸拿铲子我拿扫帚一起去扫公路。爸爸铲我就扫大家都热火朝天的干了起来我一会帮奶奶扫一会帮爸爸扫累得我满头大汗。我对爸爸说“我休息一会再扫行吗”爸爸犹豫了一下说“那好吧。”我就在旁边休息了一会儿看着周围的人有的在弯腰往大树下除雪有的用扫帚使劲打扫着虽然是冬天个个额头上布满了汗珠。看着这幅情景我又拿起扫帚扫起来。过了一会儿经过大家的不懈努力公路上的积雪被我们清理完了。 我们的团结不仅体现在扫雪上还体现在自觉上。 有一次我的朋友侯海华拿着打火机点火玩不知怎么他家的玉米皮堆燃烧起来。大家看到他家冒黑烟赶紧赶了过去发现真的着火了有的拿水桶泼有的接上管子用水龙喷。大火很快被我们扑灭了要是晚来一步房子就可能被火烧了。侯海华的爸爸一直说“谢谢谢谢大家” 真是团结就是力量。 一方有难八方支援 五年级五班 王宇婷 昨天天气又闷又热吃过晚饭我和妈妈去外面走走。邻居们也都出来散步了远处不时传来闷雷声。 忽然叔叔火急火燎的走进来说“咋办家里盖房买了车水泥快到家时车坏了眼看要下雨了连快塑料布也没有水泥可要泡汤了。”妈妈一听也犯愁“车坏在哪里了”“街口。”“可家里没有大一点的塑料布咋办” “别急看邻居家谁有大一点的塑料布。”说话的是赵爷爷。原来妈妈和叔叔的谈话被邻居们听见了于是大家都回家去拿塑料布。汽车司机李师傅说“毛病出在哪走我和你去看看。于是我们一起去街口。 来到街口大伙七手八脚的把塑料布盖在水泥上用绳子系结实。李师傅仰面钻在车下用手电找毛病。等他从车下爬出来借灯光一看成大花脸了。他又拿起摇把使劲地摇起车来。一下两下······八下、十下······车子“突突”两下就停了。“哎我找到毛病了。”经过检查原来是固定油门拉线的螺丝松了。李师傅紧了紧螺丝用摇把摇几下车立即发动起来了。车修好了叔叔激动地说“谢谢你们” 叔叔上车走了望着远去的车影。我感叹道:真是一方有难八方帮助
G. 以“我爱读书”为主题的手抄报
刊名“书行者林”
文章：书是人性的净化器，给人心灵荡涤，使人大彻大悟从小书已成为我生命中不可缺少的一部分，它伴我走过了十几个春秋，读书给我带来了无限的乐趣，让我受益无穷。自小我就喜欢沉浸在静谧的夜里，沉浸在书的馨香中，安静的去思索，去与横卧在书中的每一个灵魂自由自在地交流……
只要一提到书，我就会有讲不完的话题。走进我的卧室，就能闻到一阵阵书的气息，再走近一看一个小小的书柜里堆满了密密麻麻的书，什么《海底两万里》，什么《单翼天使》，恐怕数都数不完。我最爱看的书大都是“美美”——伍美珍写的，对我来说，书就是我的一切，我的大部分时间都在看书，也可以称得上是一位名副其实的“小书虫”，妈妈每次看到我这么拼命地看书，总是要唠叨几句：“媛媛，书又不是你的命根子，那么拼命干什么呀？”妈妈还真是说对了，有一次还真的为了书把黑眼圈都给招来了。
那是一个宁静的夜夏，知了的叫声，不断地骚动着我的心，路旁汽车还在不断地发出欢快的喇叭声，小巷里，邻居们的谈笑声还在继续着，丝毫没有停下的意思，但这一切，都不能阻挡我想要看书的欲望，“媛媛该睡觉了！”，如果不是妈妈的提醒，我一定还沉浸在书的世界里，抬头一看，已经是深夜10：00了，可我丝毫没有睡意，妈妈见此情形，于是决定强行押我上床，看我躺下后，才回房。
嘻嘻——我早有准备，过了一会儿，我看妈妈没来，我便把早已藏好的书拿了出来不知是否能够称得上是挑灯夜战，我兴奋不已，一下子就又畅游在书的海洋中，就这样，不知是我看的太入迷了，还是太困了，不知在什么时候，我在不知不觉中竟然睡着了，就这样进入了梦乡。
可想而知，第二天早上一圈深深的黑眼袋，印在我的脸上，像一只大熊猫一样，可爱极了，连我自己也哭笑不得。
从这个事情中我知道，不止是自己爱看书就够了，还要加上好的书，这才能称得上是名副其实的看书。我觉得就像威尔逊说的那样：书籍是通过心灵观察世界的窗口。住宅里没有书，犹如房间没有窗户。一个人没有书是一件悲哀的事，但是我认为一个人有书，但他看的书不是好书，那么这个人也同样悲哀。
书中自有黄金屋，书中自有千钟粟，书中自有颜如玉。每当拿起手中的书本阅读就是在跟一个伟大的学者交朋友。那么请你珍惜这位朋友。
书就是我的良师益友。朋友们就让一缕书香伴你我同行……
诗歌：王缙
与卢员外象过崔处士兴宗林亭
身名不问十年馀，老大谁能更读书。
林中独酌邻家酒，门外时闻长者车。
于鹄
题宇文裔山寺读书院
读书林下寺，不出动经年。
草阁连僧院，山厨共石泉。
云庭无履迹，龛壁有灯烟。
年少今头白，删诗到几篇。
于鹄
题邻居
僻巷邻家少，茅檐喜并居。
蒸梨常共灶，浇薤亦同渠。
传屐朝寻药，分灯夜读书。
虽然在城市，还得似樵渔。
崔日用
又赐宴自歌
东馆总是鹓鸾，南台自多杞梓。
日用读书万卷，何忍不蒙学士。
墨制帘下出来，微臣眼看喜死。
戎昱
赠岑郎中
童年未解读书时，诵得郎中数首诗。
四海烟尘犹隔阔，十年魂梦每相随。
虽披云雾逢迎疾，已恨趋风拜德迟。
天下无人鉴诗句，不寻诗伯重寻谁。
孟郊
游终南山
南山塞天地，日月石上生。
高峰夜留景，深谷昼未明。
山中人自正，路险心亦平。
长风驱松柏，声拂万壑清。
詹敦仁
柳堤诗
种稻三十顷，种柳百馀株。
稻可供饘粥，柳可爨庖厨。
息耒柳阴下，读书稻田隅。
以乐尧舜道，同是耕莘夫。
到此悔读书，朝朝近浮名。
刘昚虚
阙题
道由白云尽，春与青溪长。
时有落花至，远随流水香。
闲门向山路，深柳读书堂。
幽映每白日，清辉照衣裳。
名人名言：书是逆境中的慰藉。
书房是文人精神的巢穴，生命的禅堂。
世界上最壮丽的宫殿是藏书最多的图书馆。
年轻时读书就像迎着朝阳走路。
最淡的墨水也胜过最强的记忆。
精神能补物质的不足。
在学习中取得知识，在战斗中取得勇敢。
勤动笔墨勤看书。
知识好像砂石下的泉水，掘得越深，泉水越清。
如果知识不是每天在增加，就会不断地减少。
语言是心灵和文化教养的反映。
高尚的语言包含着真诚的动机。
勤学和知识是一对最美的情人。
学到很多东西的决窍，就是一下子不要学很多的东西。
一个人的度量是一种精神力量，是一股强大的文明力量。
名人故事：1、凿壁偷光
汉朝元帝时的匡衡，从小喜好读书。可是家里很穷，连饭都吃不饱，哪有钱上学读书呢？他只好白天干活，晚上自己学习。家里没有钱买灯油，怎么办呢？匡衡没有向困难屈服，想出了一个办法：在墙壁上凿了个小洞，借邻居家照射过来的微弱灯光看书学习。他勤奋刻苦，学到了许多知识，后来做了宰相。
比喻：在艰苦的条件下设法坚持学习的精神。
2、悬梁刺股
汉朝的孙敬刻苦好学，每天一早就起来就读书，直至深夜。因为疲劳瞌睡，常会不知不觉打起盹来。他就把绳子的一头悬在屋梁上，一头系着头发。这样，一打盹，头皮就会被扯痛。后来，他终于成为儒学大师。
战国时的苏秦因为游说秦国失败，家里人不理他，就发愤自学。每当瞌睡时，就拿锥子刺自己的股（大腿），直至鲜血淋漓。后来他成为有名的学问家。
后人将两人的事迹合在一起，用“悬梁刺股”形容刻苦自学。
3、李白的故事
李白小时候很贪玩，经常逃学。 一次，他从学堂跑出来，到河边玩，看到一位老婆婆正拿着一根铁棒在石头上磨来磨去，李白很惊讶，就问老婆婆磨铁棒做什么。老婆婆说：“我在磨针。”李白又问“这么粗的铁棒何时能磨成针呢？”老婆婆说：“只要有恒心，铁棒一定能磨成针。”李白听完很惭愧，从此刻苦学习，终于成为伟大的诗人。
4、映雪夜读
孙康，晋代京兆（今河南洛阳）人，官至御史大夫。
孙康幼时酷爱学习，常常感到时间不够用。他想夜以继日攻读，可家中贫穷，没钱购买灯油。一到天黑，便没有办法读书。特别到了冬天，长夜漫漫，他有时辗转很久，难以入睡。实在没有办法，只好白天多看书，晚上睡在床上默诵。
一天夜里，他一觉醒来，忽然发现从窗外透进几丝白光。开门一看，原来下了一场大雪。屋顶白了，地上白了，树上也白了。整个大地披上一层银装，闪闪发光，使他眼花缭乱。他站在院子里欣赏银装素裹的雪后美景，忽然心中一动：映着雪光，可否读书呢？他急急忙忙跑回到屋里，拿出书来对着雪地的反光一看，果然字迹清楚，比一盏昏黄的小油灯要亮堂得多呢！
从此孙康不再为没有灯油而发愁。整个冬天，他夜以继日地读书，不怕寒冷，也不感到疲倦，常常一直读到鸡叫。即使是北风呼号，滴水成冰，他也从来没中断学习。功夫不负有心人，孙康砥砺求进，学有大成，终于成为一位很有名望的学者。
5、素龙圩的创建人黄世臣
素龙圩建于明朝崇祯十五年，距今已有四百多年的历史了，创建人为黄世臣。
黄世臣，字起白，号觉虚，素龙镇上池冈人。世臣家贫嗜学，少年时养鸭为生，在田里放鸭期间，经常手不释卷，边放鸭，边读书。由于勤奋好学，明万历三十五年，考进“岁贡”，并被委任为江南婺源县县丞。由于政绩显著，以后世臣又先后被提为云南易门县知县、寻摄昆阳州篆、云南通安州知州。