Ⅰ 保险电销系统主要功能是什么
可以试试云自动拨号，有后台导入数据，员工电话任务分配，去掉重复号码，自动拨打，标记号码跟进记录，后台查看员工通话记录时长录音等功能，手机端操作更便捷，希望能帮到你，可以追问。名字就是溦
Ⅱ 你好，我现在从事保险电销方面已经2年了，接下来不知道是走管理路线还是走销售精英路线，所以像前辈请教。
能在保险行业坚持2年很不错了，但你要问下自己现在时想把工资涨上去还是在公司里面做大，部门经理，什么的，发展团队是很有挑战性的，给自己一个压力在保险行业实现自己的理想目标。
Ⅲ 保险代理公司电销团队管理方案
太平洋电销 底薪是 2500-3000 有经验的工资可以高点加班最多 晚点下班 到6...1、代理保险合同不属于劳动合同。 2、选择大于努力，这条路不简单。 ...
Ⅳ 我想问高手们做一个保险电销主管应该有哪些管理方法以及初带新团队首先做哪些工作急！
和一般的主管有区别，和其他的电销有雷同，不过保险卖的是承诺，一定要更加真挚，还有你是主管一定要带好头。不然别人会看不起你的。
Ⅳ 中国平安保险电销管理岗怎么样
你好，我也正在招聘这个岗位的员工，你是天津的吗？
Ⅵ 保险电销业务管理岗是做什么的待遇如何
是不需要销售的！但是各公司可能有对实习生或试用期市场实践的要求
你是哪里的我不清楚，我原来在内蒙平安寿险工作过5年，如果你是大学应届生的话，现有3个月的试用期（如果没毕业实习的话是先有实习期），然后是9个月的见习期然后正式定岗定薪，如果你是社招的话，3个月试用期过后直接定岗定薪。
工资是由底薪（岗位基础工资）和绩效（考核绩效工资）构成，考核每半年一次，分为卓越（排名前20%）、优秀（排名前40%）、良好（前60%）、一般（前90%）、需改善（90%以后）
考核后，你的绩效工资后有所调整，卓越、优秀、良好都有所增加（高到底），考核“一般”基本不变，需改善会降低绩效工资
福利是五险一金和员工综合保障计划，很全面的