是不需要销售的！但是各公司可能有对实习生或试用期市场实践的要求
你是哪里的我不清楚，我原来在内蒙平安寿险工作过5年，如果你是大学应届生的话，现有3个月的试用期（如果没毕业实习的话是先有实习期），然后是9个月的见习期然后正式定岗定薪，如果你是社招的话，3个月试用期过后直接定岗定薪。
工资是由底薪（岗位基础工资）和绩效（考核绩效工资）构成，考核每半年一次，分为卓越（排名前20%）、优秀（排名前40%）、良好（前60%）、一般（前90%）、需改善（90%以后）
考核后，你的绩效工资后有所调整，卓越、优秀、良好都有所增加（高到底），考核“一般”基本不变，需改善会降低绩效工资
福利是五险一金和员工综合保障计划，很全面的
② 保险公司销售管理是干吗的哪个岗位更有前途在线等
每年都会有业务开发的指标、培训，首先是做业务，1-2年后才能转内勤
销售管理是对销售团队的管理，进保险公司，负责对业务员的管理、督导等如果没有关系的话，也就是怎么让公司业务量上升
③ 保险公司的业务管理岗主要做些什么工作，发展前途，待遇怎样
1楼和2楼的回答有点牵强，楼主已经注明了是正编，就的确是内勤。
保险公司的外勤系列签的是代理合同，虽然劳动合同法管不了，但是国务院中国保监会可以管。
另外，我就是通过外部招聘进的保险公司内勤。
好了，现在回答楼主问题：
内勤工资不会特别高，基本上会是你去年收入的一半，因为你去年的工资有提成部分，而纯内勤的岗位是没有提成的，只有基本工资加绩效奖金加年终奖。
④ 中国平安人寿保险 电话销售职位 正式编制和非正式编制待遇区别
电话销售岗位的工资是不固定的，在于之前你和主任的商量，每一个主任给的薪资待遇都是不一样的。。。正式的就由中国平安给发放薪资，前三个月是底薪2200加提成，公司给上三险，，三个月转正之后是底薪2200加提成加季度奖，公司给上五险。
⑤ 平安保险营销管理岗（所属部门：营销管理部营销管理室） 有哪位前辈说说这个岗位的待遇或者前景怎么样
您好，这个部位是属于销售范畴的，据我所知这个部分是管理各各销售机构在正常销售中出现的一些问题，可能我说的比较笼统些。
待遇还是不错的，平安是世界500强了，员工的待遇都不错，会交四险一金，如果您是上海户口，那么交的还会多些。
至于前景，我对此部门了解的不是太多，所以帮不上您什么忙，不好意思！！！
⑥ 保险公司销售管理是干吗的哪个岗位更有前途
最内勤是肯定没有前途的,我估计你现在每个月也就2000块不到八?如果想做保险行业,想多赚钱肯定要从外勤,也就是所谓的业务部门开始做起的你现在工作的国寿财是新成立的财产险公司,注册资本金没记错的话应该是40亿,还是很有实力的,由于有中国最有钱的中国人寿坐支持,相信很快就会超过很多二流的财产险保险公司现在中国财产险最大的公司分别是人保,太保,平安,其他二流的如大地,中华联合等在名声上面还是无法跟这些比的总而言之,内勤无论你是在哪个公司做,整天都是打单子,没前途.如果你不适合前线工作,可以考虑核保理赔方面的工作
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⑦ 保险公司人员管理岗位工资待遇
第一个的回答我相信楼主一看就笑了。我相信楼主会直接问c类干部的待遇，那一般不是刚出来工作毕业生，应该是对保险行业对平安有所了解的，一楼的回答忽悠毕业生还差不多。
说道工资要看所在的地区了，平安每个分公司工资水平也不会一样，不知道楼主期望中什么样的工资水平叫好，我只知道我们室九级岗的一个在平安做了十年的同志交完五险一金到手工资快五千，c类至少比他多吧。平安工资是保密的，具体就不知道了。
⑧ 平安人寿销售管理岗和运营督导岗的区别
平安督导岗主要负责业务员的培训以及业绩督导属于内勤，工作稳定，待遇不错，没有业绩压力，还有旅游方案哦，但是你要对你负责的团队起到一个督导作用，团队的业绩好了，你的绩效也就上去了，年终奖就不少了。但是需要做好加班出差的准备。
销售管理岗位，的确需要跑业务，管理的实际上是客户资料和客户关系。即便是做到销售主管，也需要自己跑业务，同时还需要管理你手下的人。
你可以直接去保险公司或者可以询问一下保险同城网专业人士解答！
⑨ 中国人寿保险公司的管理岗位到底怎么样
你签的合同是代理合同还是劳动合同，如果是代理合同，就是做保险代理人，也就是平时我们说的保险业务员，这样的情形我也遇到过，有时遇到能力还不错的人，公司暂时没有编制，就建议他从业务员做起，以后有机会再转管理岗位，但这样的等待或长或短，要看运气，如果你做过业务，以后真的做管理，会很容易上手，如果你还没有更好的工作，也可以试试，只是国寿的用工制度特别复杂，可能最后即使做管理，也不是正式编制。你了解清楚了再做决定。