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慈善基金管理人员薪酬
发布时间：2021-08-12 14:02:23『壹』 慈善工作的人员工资从那来的
『贰』 公益一类事业编制 工作人员 待遇具体是怎么算的
一类财政全额拨款，其中包括工资，因此你的工资是死的，严格按国家规定以及资金预算进行发放。后者的话允许有自营业务，工资一般也不由财政负担，那么在规定的范围之外，若单位的效益好，是可以多发一些如奖金之类的东西的
『叁』 慈善基金会怎么赚钱
慈善基金会属于非营利组织，是不以营利为目的。有结余也只能用于公益事业支出，不可以分红的。
『肆』 一般管理人员的薪酬方案
管理人员薪酬管理制度
1、总则
1.1目的：为了进一步优化公司薪酬体系促进管理规范化、更好的发挥薪酬激励作用。
1.2原则:公平、公正、职能、绩效与薪酬相匹配的原则。
1.3适用范围:本制度适用于公司所有记时员工（公司另有规定除外）
1.4薪酬管理:公司成立薪酬及考核委员会，负责确定薪酬政策、薪酬结构、薪酬水平、各部门年度薪酬总额及绩效考核等事项，委员会组成人员为公司总经理、总顾问、副总经理、人力资源总监、财务总监。
2、职位管理
2.1职等职级表
3.2.2
年终奖核算
年终奖
=
全年平均工资×全年绩效平均分×年终奖基数
3.2.3
年终奖发放
年终奖在农历新年放假前发放。
3.2.4
至当年度
12
月
31
日止入职未满
1
年的员工年终奖根据工作月份数按比例计算。
3.2.5
至当年度
12
月
31
日止未转正的不予计算年终奖。
3.2.6
年终奖发放前离职的不予发放年终奖。
3.3
补贴
3.3.1在公司住宿或用餐人员，其房补或餐补从工资中按照补贴标准扣除。住宿水电费按照公司相关规定办理。
3.3.2职员级和普工级员工无住房补贴和伙食补贴。如在公司住宿住宿费，住宿水电费按照公司相关规定办理。
3.3如在公司用餐，按照实际刷卡费用月扣除伙食费。
3.4加班费
公司不安排员工正常上班时间外加班，员工因自己工作未完成自愿延长工作时间公司不计加班费，如确因工作量饱合需延长工作时间，本人需要填写《加班申请单》，负责人批准后方可实施可班，当月财务凭申请单计算加班工资。职员级及以上人员周日加班可以调休不予计算加班费。
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