保险业国企绩效管理档案工资

㈠ 平安保险的档案管理员是做什么的,待遇如何,工资是怎么算的

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
楼上楼下一帮人又来拉人下水了。让你考保险代理人资格证，就是做业务的。

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。

㈡ 国有企业绩效工资发放法律依据是什么

国企绩效工资发放，法律意识是什么？国企业绩效公司发放，艺旭是根据国有企业定的下载红头文件，按这样去执行的是说你要干什么？法律依据那你就去查查哈哈啊，法律程序去查一下由器能不能是吧发这个技巧红？你要给国企业交集的话，要去查一下

㈢ 浅析保险公司的绩效管理

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绩效考核是保险公司根据对每个岗位的职责进行定位，让员工以绩效考核为方针制定自己的行动规划，绩效考核跟工资、升级、加薪挂钩。说的明白一点就是公司的绩效考核的各个分项就是告诉你公司要你做到什么，而最后的分数就是评价你做的怎么样。有的公司是采用责任底薪的，那绩效就跟自己每个月拿的钱有关，年底要考核整年的绩效看看到底是要升级、加薪还是降级、减薪。之所以说平安的考核最难可能是因为平安是采用外资、外脑、外体的，管理方式比较靠近外资企业，平安又很看重执行力，所以没有执行力，没有竞争力的人是很难生存的，但是如果能够完成公司的任务，那又能享受到很好的待遇。

㈣ 保险公司正式合同内勤的绩效工资怎么发呢

1、绩效工资与外勤的保单提成是两回事；
2、绩效工资一般与你的“年中”及“年终”两次考核有关，具体考核形式各个保险公司不可能相同，但一般会通过打分/定等级/排名的方式，给每个人一个不同的分值，这个分值换算成不同的比例，然后用你的浮动工资乘以这个比例得出你的绩效工资；
3、通俗的说，就是工作表现好的，绩效工资会多点，表现一般的，绩效工资可能少点，各人不会相同的。

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补充：
这个数字在不同的地区、不同的保险公司、不同的岗位都不同的，没有办法说。
总体来说，保险公司内勤总收入在当地平均工资稍偏高一点儿吧，不会高到哪里去的（这是指总体，个别人可能是很高的，目前保险公司高管年薪有几千万的）

㈤ 实行绩效考核的事业单位注销职工可以申请补发档案工资吗

“注销职工”？是不是解除合同了（除名），如果解除合同了单位是不会发档案工资的。

㈥ 请问个人档案中的“档案工资”有什么用途和退休时的退休工资计算有关系吗谢谢！

档案工资对于国企或者实行统一工资制度的企业是有用途的，可以通过参照档案工资，来重新核定新的工资；而这个档案工资和缴纳养老保险是没有关系的，也就是说和退休工资计算无关。

档案工资，实际就和字面的意思一样，如果国家正常调整机关事业单位人员工资的时候，将调整工资后工资档案装入个人档案。

随着党和国家人事制度的改革和深化，档案工资这个名词已经逐渐地退出历史舞台，各个单位基本上在吸收你为正式工作人员之后，一般不会参照档案工资给你发放工资。

而退休工资的计算方式，企业和事业单位、政府部门是不一样的，尤其是外企员工，基本上没法按照事业单位或政府机构的退休工资计算方法来计算。

主要是看你所在的单位制定的制度，以及你和企业签订的劳动用工合同里的规定，还有就是你由所缴纳的养老保险数额决定你的退休工资。

(6)保险业国企绩效管理档案工资扩展阅读：

档案工资的情况：

1、国家公务员因工作调动产生的档案工资

如原来在机关工作，每月工资基础工资、职务工资、工龄工资、绩效工资加起来是5000元，这是在机关工作时的工资。

后来因为工作需要，组织上决定将其调到所属的企业工作，到企业后实行的是企业的工资制度或者是拿年薪制，这样他在机关的工资不再领取，但要存入档案。

如果在企业工作期间，遇到正常工资调整，也要按照原来的级别进行调整并装入个人档案。过几年回到原来的机关或是调到别的机关任职，那工资就是以档案工资作为基数，再加上新任职务进行调整。

2、停薪留职人员

过去因机关精简机构实行人员分流，鼓励部分党政机关工作人员停薪留职到民营企业挂职或是领办乡镇企业、创业。

他们停薪留职期间，如遇到国家正常的调薪调级，也要给他们进行调整，调整后的工资装入个人档案，如他们后来回到机关，档案工资就是他们回来领取工资的依据。

3、人事代理的一种形式

部分人从党政机关离职或辞职后，在当地人才交流中心办理人事代理。所谓人事代理就是帮助管理个人人事档案、办理社保、办理因国家政策正常的调薪调级、职称申报等。

㈦ 档案工资与定级工资是否是一回事

我是老头啦，原来一直搞这个。您要先知道中国当代退休制度的历史。
我大略讲一下：1984年，从石家庄市一塑张兴让“满负荷工作法”成为全国推广典型后，效益工资风行生产加工企业。92年后，全国国有企业实行劳动合同制；成立社会保险局，职工退休后全部实行由社会保险局发养老金制度。
企业和职工按比例向保险局缴纳养老保险金，职工退休后，就按你的养老金缴纳情况发放养老金。
按什么标准缴纳？就按档案工资。
后来企业都实行效益工资，那按什么缴纳？很多企业为了留下更多的利润，多给职工按最低的工资标准缴纳，这样职工岂不总是刚刚出师？刚刚定级？往往职工退休时拿的养老金很低，这也就是很多企业退休职工退休金很低的真正原因，而并非国家给的退休金少。
这样就出现了社会保险局规定的“最低工资标准”——强行规定，必须最低按这个缴纳，是为了职工退休后能拿到较多的退休金。
有的企业，能够按照国家的政策，及时调整职工工资，这就是档案工资（工作时按效益工资发放），然后按档案工资缴纳养老保险金。如果企业及时按政策给职工调整工资级别标准，并且总是按档案工资标准（企业和职工）交纳一定比例的养老保险，实际上职工退休时拿的钱并不少，您看很多国有企业(不是党政机关事业单位)职工退休的，拿的钱比相应级别公务员并不少。例如，工程师职称退休，比一个正科公务员并不少，而如果是同样工作了三四十年的大学毕业生，在企事业单位多数都已经评为高职，比基层党政机关公务员（多数是副科以下级别）还要高。
党政机关没有职称，只有担任的职务。如果当公务员，在区县以下机关，一辈子最多熬个科级干部（从区县机关提拔到副县级职务的凤毛麟角，现在都是上面派下来的），多数是副科以下，甚至干了一辈子只是个科员的多地是，到退休也就是1500元左右。
档案工资关系到你退休的养老金，所以，这个档案工资对你很重要。一般大学毕业参加工作一年后定级（你的定级表就是这个），每工作几年后长级，或按国家工资政策调整。
另外，岗位工资就是“效益工资”，多少就看你们公司如何定的。“薪级工资”应该是指档案工资的级别工资（档案工资），这个你到当地劳动人事局管工资的地方查询就可以，是按政策规定的。
希望我的回答您能满意。

㈧ 国企管理岗,工作十年,今年单位下发了一个新的工资绩效考核办法

这个就是你们国企制定的工资绩效管理办法，期间也应该咨询了法律人士，如果万一你被淘汰了，那么是要根据你被淘汰的具体情况来进行维权的。