盐城保险行业协会诚信管理

⑴ 江苏保险行业协会投诉

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是要向保险行业协会投诉保险公司吧?
打114或上网搜索当地保险行业协会的投诉电话，再打电话就ok了

⑵ 江苏省保险行业协会的协会工作职责

工作职责：江苏省保险行业协会的工作核心是服务，基本职责为：自律、维权、协调、交流、宣传。一、自律督促会员单位依法合规经营；维护公平竞争的市场环境，制定江苏省保险行业共同遵守的自律公约、制定行业标准和行业指导性条款；弘扬诚实守信的职业道德，建立健全保险业诚信体系；加强保险从业人员和中介机构的自律管理，监督执业行为，约束不正当竞争行为，进行自律惩戒。二、维权参与决策论证，提出有利行业发展的建议；开展调查研究，反映行业呼声；加强与监管部门和有关政府部门的联络沟通，争取有利于保险业发展的社会环境和政策环境，维护行业利益和会员的合法权益。三、协调协调协会会员间的关系，当好会员调和人；协调行业与有关行业和社会组织的关系，当好行业代言人；协调会员与客户的关系，当好消费者保护人；做好投诉服务和调查取证，积极创造条件，建立行业内部调解处理机制；做好协调和裁决工作。四、交流通过协会会员间、与国内外保险业间、与其他行业间的交流与合作，沟通情况、收集信息、引进技术、推广经验、反映业内动态，建立行业数据库，实现信息资料共享，为会员、保险公司客户和社会公众服务。五、宣传
整合资源，开展行业性宣传活动；普及保险知识，提高公众保险意识；强化经营者法律意识；宣传先进事迹，树立行业良好形象；开辟对外宣传窗口；进行舆论引导、避免恶意炒作。

⑶ 保险行业的诚信问题

诚信问题在保险业属于最大诚信原则，所有的商业行为都要讲求诚信原则，保险业更应该这样，首先我们普通老百姓接触的是业务员，业务员要本着实事求是的原则，告诉我们保险公司的险种内容，不能误导，夸大事实，投保人要告诉保险公司投保时的真是情况，包括财务和身体状况等等，诚信是建立在双方的互相真诚的基础之上

⑷ 请联系保险的最大诚信原则谈谈你对我国保险业诚信问题的看法

诚信最大原则，不仅是对客户，也是对保险公司的约束

客户的最大诚信就是投保人的如实告知，向保险公司告知，自己是否身体健康，曾经患过疾病等，保证投保的有效性

保险公司的最大诚信就是告知客户保险相关条款，不误导，不欺骗。让客户完全知晓保险合同的相关利益

我国保险业目前还处在高速发展阶段，出现过很多违反最大诚信原则的事。但近几年，合规越来越严格，监管单位越来越专业，从业人员素质大幅提升，行业的诚信问题慢慢在改善，还是向好的方向发展。

这是个人看法，望采纳

⑸ 盐城保险行业协会网

可以，这个证只需要初中文凭即可报名，你是在读大专生的话可以凭学生证报名，具体可以咨询当地保险行业协会。

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⑹ 诚信是保险行业发展需要

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保险业务特别讲究最大诚信这是由于双方信息的不对称性确定的如投保人对保险公司的情况不了解不了解保险合同的条款和内容保险人对投保人的资料和有关保险标的的信息等等都不了解所以这就要求双方对有关的重要事实如实告知保险行业的诚信是保险业发展的奠基石是双方在签定合同事应履行的最基本的义务投保人在投保时应该把与投保有关的可以影响保险人是否承保的有关的重要事实如实告知保险人而保险人应对合同条款特别是责任免除条款做明确说明双方都不得成在有任何的隐瞒和欺骗强制等行为所以保险的最大诚信原则要求投保人和保险人都应该遵循特别是投保人

⑺ 江苏保险行业协会年金专业委员会

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“中人补偿”有两种定义，一种是指建立年金计划后退休的职工，即建立计划时的所有在职职工都属中人；另一种是建立年金计划并在一定时间内(如五年内)退休的职工，即临近退休的职工。由于国有企业存在职工历史贡献等问题，建立年金需要对“中人”进行适当补偿，保证各阶段职工退休待遇的适度公平。对“中人”企业可采取一定时间的划断式界定进行补偿性缴费，但实际上，企业中人的年龄是连续分布的，简单划断有欠公平。地方企业年金政策不统一安徽、江苏、广东等三省有关企业年金文件中明确：对已退休职工和中人可以参与年金缴费分配。如下：“积极做好衔接稳定工作。企业建立年金制度时，可以根据本企业经济承受能力和职工代表大会的意见，采取追记或一次性补偿等办法，让已经退休的人员参与年金分配，并稳妥做好衔接工作”。——《安徽省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于建立企业年金制度实施意见的通知》“允许企业从企业筹集资金中划出一定数额，用于对本企业已退休人员的适当补偿”。——《江苏省劳动保障厅、江苏省人民政府国有资产监督管理委员会关于规范管理企业年金基金的通知》“企业可以根据本企业经济承受能力和职工代表大会的意见，采取追记或一次性补偿等办法，让已经退休的人员参与年金分配，但企业缴纳企业年金费用总额及其税收政策应按国家和省有关规定执行”。——《广东省企业年金实施意见》国家各部门年金制度也不统一从国资委的文件看，是要求“中人”参与年金缴费分配，来替代和规范企业已有的各种福利补贴的。2005年，国资委出台的《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》(，“对试行企业年金制度后离退休的人员，企业不应在基本养老保险统筹和企业年金之外再支付任何福利性项目”。2007年，国资委出台了《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》，“对试行企业年金制度前已离退休人员由企业发放的基本养老统筹外项目的水平，原则上不再提高”；“对试行企业年金制度后退休的人员，企业不应在基本养老保险金和企业年金之外再列支任何补充养老性质的福利项目；其个人年金账户中企业缴费部分低于试行企业年金制度前由企业负担的基本养老统筹外项目的，可通过在企业年金计划中设计过渡期补偿缴费、采取加速积累或一次性补偿的方式予以解决。过渡期原则上不超过10年”。财政部34号文规定“补充养老保险的企业缴费总额在工资总额4％以内的部分，从成本(费用)中列支。企业缴费总额超出规定比例的部分，不得由企业负担”；“对于建立补充养老保险之前已经离退休或者按照国家规定办理内退而未纳入补充养老保险计划的职工，企业按照国家有关规定向其支付的养老费用，从管理费用中列支”。从以上文件中，可以看出，135号文件是要求企业年金完全性替代；而152号文件，则范围缩小，特指了企业在基本养老统筹和企业年金之外不再列支任何补充养老性质的福利项目。两个文件虽有细小差别，但都是通过企业年金规范和替代已有福利性养老补贴项目的思路，来解决“中人”问题。而财政部的34号文件，则直接导致了国资企业建立企业年金无法实现“中人”年金对已有福利项目的完全替代，因为4%缴费比例替代不足。但34号文件中对“老人“和因内退没有纳入补充养老保险计划的职工反而有明确的当期费用列支渠道。

⑻ 盐城保险行业协会投诉电话

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