保险续期管理员工作职责

『壹』 寿险续期业务管理岗工作内容

反对楼上的回答。首先我就是12年通过校园招聘入司的，今年7月满一年。业务管理岗只是一个模糊的概念。我目前在个险部工作，具体工作事项就是为业务员做好工作服务，并监督业务员工作的合法、合规。打个比方说又是他们的保姆又是他们的紧箍咒。事情比较繁重，但是比起同类的工作更能锻炼能力。

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『贰』 保险续期员是干什么工作

有的保险公司叫续期督导。负责续期保费的催收，引导客户持续缴费保障客户利益。
正常情况下，原有保单的续期保费收取是由原来的业务员负责的，但如果原有业务员离职，这些保单就无人再负责，行话叫“孤儿保单”，就需要其他业务员来跟进。所以所谓续期收费员工，其实也就是保险业务员，主要就是负责这些孤儿保单的维护，同时开发新的保险客户。

『叁』 保险公司续期部是做什么的

保险公司的内勤是指不做业务的,外勤是以业绩为考核标准,并发放佣金的人员.
这个部门的具体工作有以下一些:
1、对于已离职的业务员所做的保单（简称孤儿单）进行相应的后续服务，之前业务员没有讲清楚保险责任和责任免除的，有义务为客户再解释讲解；
2、对于该缴费的客户进行上门服务，催缴保费；
3、对于之前业务员离职给客户造成的不理解，不满情绪，有义务进行解释化解；
4、对于公司的新产品，有义务告诉客户，让客户加保或转介绍；
5、告之客户公司最新的发展动态等等。
服务好应该服务的孤儿单后，有相应的底薪；有一定的新业务要求。和普通的代理人性质上有所不同，对于续期服务人员学历，经验，责任心等条件要求更高一些。完不成任务也会降薪降职的，这很正常。

『肆』 保险公司续期主管的工作职责

续期工作主要就是代收保费，尤其是原业务员离职的孤儿保单。
但是要有新契约任务，主要考核继续率。
从继续率对一个公司的长久发展入手，
实际内容类似个险！
至于绩效都是公司有固定的绩效考核标准，主管只看业绩和人力就可以了，可以适当增加培训。

『伍』 中国人寿保险续期管理 是做什么的

保险续期管理内容：

1、投保一个月后，您如果未收到正式保险单，请向保险公司查询。

2、收到 保险单后，您应当场审核，如发现错漏之处，有权要求保险公司及时更正。

3、投保后一定期限内，您享有合同撤回请求权，具体情况视各公司规定。

4、如您的通讯地址发生变更，请及时通知保险公司， 以确保您能享有持续的服务。

5、对于退保、减保可能给您带来的经济损失，请在投保时予以关注。

6、保险事故发生后，请您参照保险条款的有关规定， 及时与保险公司或业务员取得联系。

7、您对投保过程中有任何疑问或意见，可向保险公司的有关部门咨询、反映或向保险行业协会投诉。

(5)保险续期管理员工作职责扩展阅读：

保险续期方式

方式一：通过客服电话变更

1拨打客服电话提出变更要求

2客服人员核实相关信息

3客户告知新联系方式

4审核后变更

1 您可以拨打客服电话，提出变更要求。

2 客服人员会核实您的相关信息。

3 核实之后，您告知新的联系方式。

4 待审核确认后我公司将予以变更。

『陆』 保险续期收费员工作职责是什么

正常情况下，原有保单的续期保费收取是由原来的业务员负责的，但如果原有业务员离职，这些保单就无人再负责，行话叫“孤儿保单”，就需要其他业务员来跟进。所以所谓续期收费员工，其实也就是保险业务员，主要就是负责这些孤儿保单的维护，同时开发新的保险客户。

『柒』 急求：平安保险公司续期保费部的岗位职责，部门职责，及上岗要求

续期保费部主要是管理其下属的客服专员，督促其完成客户保费的催缴工作，并对客服专员进行培训、考核、佣金发放、指标管理等工作。
岗位主要分为人管岗，就是管理客服专员日常考核、佣金、任务分配等；
企划岗，策划各种方案，使客服专员能够更好的完成指标；
督导、统计岗，进行各类指标数据的追踪。
上岗要求是对各个指标有明确认识。了解大致的工作要求，细致，有耐心

『捌』 保险公司"续期"主要是负责什么工作

保险公司的“续期”主要是负责客户第二年以及以后的缴费情况。电话通知收费
上门收费等等
属于售后服务中的一项内容

『玖』 保险续期收费员工作职责是什么

说通俗一点，续期保费部就是督促客户交第二年乃至以后每年的保费，有些客户没有钱，或者其他的原因不想交费了，这个时候就是保费部出来协调，虽然客户自己不缴费对客户本身会有损失，而且对于保险公司的继续率也是一个考核的指标，那么你就比较清楚了，关于续期保费部的工作就是完成指标，根据公司下达的任务进行协调~~
当然，其中会有收费员和内勤的区别，收费员工作职责就明确了，就是上门也好，电话也好，反正让客户继续缴费就行，而内勤就有多方面的职责，大多是需要对每年任务的分析，策划，如何实施，追踪，统计等工作。
个人认为保费部是一个协调性和计划性的工作，并无太过于专业的要求，只要对险种熟悉，学历达到公司要求，有好的协调能力，公司有编制，剩下的就看领导瞧不瞧得着你了，呵呵~~~
平安的招聘大致就是这样，不管经过几道面试，实际上只要大体的硬性要求，比如学历这些没问题，其他就看部门领导是否喜欢。
希望这样讲你会比较明白一些~~~

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『拾』 什么是保险客户服务续期管理员

我们叫续期督导。负责续期保费的
催收
，引导客户持续缴费保障客户利益。