❶ 请问保险公司 财产险风险控制岗 这个岗位怎么样有没有前途
这个工作不错，我朋友有做的。有前途
❷ 新华保险公司里面的风险控制师的工资高吗
代公司招投简历求职者都放哪自找门请自非要道理自谁举世闻名双值慕名非要找请自电拉做保险代理处推销保险自却1没底薪（责任底薪要卖少业绩才能拿底薪）2没劳合同（签订代理合同劳管）3没福利（底薪都没谈福利）4没社保（劳关系没社保）5保险公司式员工（营业部主任或者经理都能打着旗号招）每交通费、电费、拉客户搞费用都要自卖保险给高额提卖钱发给
❸ 急问，中国平安保险 风险分析岗位是干什么的，然后工资待遇怎么样
我只知道工资待遇很好哦！真的！
❹ 保险公司的风险管理岗位和基金证券公司岗位哪个发展好
保险公司当然没有基金证券公司好，保险公司招员工就是招客户，能开单才有收入。
❺ 本科的风险管理与保险专业的学生出来后的就业方向如何呢
保险公司主要就是经营风险的，建议还是在保险行业中发展吧。
就业方向：承保或者说核保环节的风险查勘、总部及分支机构的风险管理部门、销售----都可以的，保险并不难，难在具体和细微的事情上的处理技能上，每个人的结果会不同。
保险行业在未来5-10年内必定会地位提升，乃至赶超银行的待遇和行业形象。
❻ 金融风险管理薪资水平怎样
同学你好，很高兴为您解答！
金融风险管理的薪资水平属于比上不足比下有余。同等级别下，平均薪资水平是比不上业务部门的，但是比 IT、财务等后线部门应该是高的。 不同公司开出的薪资水平也是大相径庭，比如合资券商对同样的人、同样的岗位可以开出双倍的薪资，相比国内证券公司而言。各家银行的待遇也不一样。由于市场化的程度在不断提高，根据自身能力，与公司议价的空间也越来越大。貌似基金公司风险管理岗位薪资较证券公司来得低。私募公司的话，差异度就更大了。 虽然说薪资有高低，但是都是有一定道理的，通常业务部门有业绩压力，做得好的当然薪资高，做得差了不但薪资低（可能低于金融风险管理），还会影响到岗位发展。金融风险管理通常是没有业绩压力的，年终奖的分配也各家公司不一样，有拿固定的奖金，比如 6 个月工资等；也有跟着公司整体业绩走的。
另外，有些公司开出高薪资也是有原因的，比如合资券商，一般业务比较单一，职业发展空间小，为了吸引人才，特意开出高薪资。银行通常福利比较好，基本工资就弱一些。 还有一项重要因素就是职级，同样是金融风险管理，职级上去了，薪资自然上去，差个 5、6 倍也不算什么稀奇的事情。
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高顿祝您生活愉快！
❼ 中国平安财险风险控制岗位怎样待遇又如何 我是应届毕业生，学安全的，这个岗位是否适合我 的发展
1、平安不错，晋升机制好，适合年轻人发展
2、岗位工作性质主要是区分不同标的的风险控制和风险管理水平，书写风控报告
3、待遇看地区，总体来说平安的待遇还不错，跟同地区银行的基层岗位差不多，主要是工作量比较大，所以报酬还算不错的
4、是否适合你发展看个人，学校用到的东西不多，关键在于学习
❽ 应届毕业生到中国人寿的风险控制岗待遇怎么样，发展如何。
在中国人寿工作如果你不会耍嘴皮，不精通忽悠人就呆不长，更别想有高工资。