大连市机关事业单位保险管理

⑴ 有谁知道社保对大连市企业与机关、全额拨款事业单位的个人医保补助（住院和在药店买药）究竟差多少

中国的社会保险的现状。中国的社会保障制度存在的问题及对策，包括：社会保险，社会救助，社会福利，优抚安置，社会互助项目内容。包括社会保险包括养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险和生育保险。
中国的社会保险政策的基础上：
养老保险：“统一的城镇企业职工养老保险制度的健康保险（1999.7郭阀第26号）
的决定：”国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定“（1998.12 44）
失业保险：失业保险条例”（1999.1国务院159令）
工伤保险：企业职工工伤保险试行办法“（1996年劳动部{66}）
生育保险：”企业职工生育保险试行办法“（劳动部颁布1994 {504}）
<BR / 1，中国的社会保险养老保险
覆盖范围：城镇各类企业和工人的进展。类型的员工，企业化管理的事业单位及其职工。（不包括机关和事业单位全额拨款） />系统模型：现收现付（统筹基金）+积累（个人账户）
付款方式：20％（单位工资总额）+8％（我的薪酬）
进展：（年底2000年9月）
保险职工总数：13,016人
：在职职工9954人，离退休人员：3062元;负担比例：2.98:1
全国平均率：26.4％ BR />：单位：20.99％;个人
三月一号至9日，2000年：
基金收入：157.1亿美元的人民币基金支出154.4亿元人民币。目前结余：一个27亿
5.41％累计结余为76.96十亿人民币的养老金替代率：86.2％按时足额发放率：99.1％
2000年11月底：
社会分配数：2634万元，社会化发放率：89.5％ BR />
失业保险覆盖城镇所有企业和机构的所有工作人员。
费：2％（工资总额）+1％（工资）
治疗的好处：工人“失业，可享受12个月至24个月的失业救济金。
进度（截至2000年9月底）
参保人数：10188人
包括：企业8442人。职业生涯1658人
考生基金7.864十亿元，实际为5.873十亿人民币，收缴率74.68％
575万登记失业人数和失业率3.1％
3。医疗保险
范围：企业器官的职业生涯。社会团体，民办非企业单位及其职工。
系统模式：社会统筹+个人账户
支付约6％（单位工资总额<br）+2％（他的年薪）
进展：（截至2000年9月底）/>参保人数：1902600000
：系统帐户相结合的大病统筹906900000
进展：1-9个月（2000年）
系统帐户的组合：基金应收款4.5亿元人民币，支付37十亿
基本工资为482元，每人均/月
大病统筹：基金应收28.3亿元人民币，21十亿
支付415元人/月的基数。支出17.4亿元人民币，3.6亿元的结余。 BR />的工伤保险
范围：所有城镇单位从业人员。
系统模式：现收现付
贡献：1％（工资总额）
差异率：行业，工业意外及职业病的危险程度水平
率
浮动利率计息的进度，安全生产形势
：（截至2000年9月底）
参与一般企业现有员工4129人相比99年底的平均利率为1.69亿人，同比增长0.8％
13人享受的待遇仍然不到位，企业参与生育保险。
5。
范围：城镇单位的所有工作人员。
系统模式：现在已经收到支付
付款：不超过工资总额的1％（参展企业
产假期间的生活津贴）
治疗的好处：
生育医疗费：检验费，助产士费，手术，住院费用，药品以及并发症。并发症的费用：支付100％的上一年度的平均工资。
进步：
保险职工2955人，20万人享受保险待遇。
全国平均率（截至2000年9月底）： 0.66％
当前中国的社会保险
1低级别的保护，和水平的经济发展和企业所面临的问题。工人
一个企业的社会保险费用的承受能力上的差距：企业社会保险支出构成
6％，20％，2％，1.5％，4％，4％
养老医疗失业损伤生育医疗补充养老保险的补充
总数的37.5％。结论：这样做的成本增加商业，负担
B。个人捐款：
失业养老医疗个人捐款
1％，8％，2％

总数的11％。
?结论个人负担比例的保护水平
平均养老金538元/人，月平均缴费工资623元/人
养老金替代率：86.4％，最高的世界
包括：河北，山西，内蒙古，吉林，安徽，江西，山东，河南等8个省超过100％
从而形成提前退休比率为30％-33％。
2。政策是不完美的，该系统还有待规范性
一。养老保险：

●现收现付
社会统筹资金加上一定的积累+个人账户资金
所有的养老金年的差距300十亿
●重新
设计缺陷：负担的企业和个人账户个人缴费8％+企业缴费部分（3％）
的现实：个人账户个人缴费部分（5％）+企业缴费部分（6％）
●提前退休
- 病退
- 1836种特殊工种和行业自我强加的不规范
- 破产 - 纺织锭子
●计算
方案设计寿命寿命10年;退休年龄：女性50岁（55岁干部），男（60岁）
但到大连估计，例如：合作的平均预期寿命17.55岁，平均退休年龄为62.5岁，73岁
B。医疗保险：
整体起付??标准的生活（交行）：社会平均工资（或比例）的10％左右，最高支付相当于一个月的工资
（封顶线）：在社会（保险股份有限公司）平均工资的4倍左右（2.5至5.5万美元）
●结论：严重的疾病的风险无法抗拒
●治疗水平更高水平
3。劳动力市场建设滞后与原来相比公费医疗和劳保医疗，非标准就业
的劳动力市场建设：调整劳动关系，规范用工制度←→社会保险和就业之间的关系
合同工作
劳动
季节工无合同工人和农民，农民工
农民工
的劳动规范：没有劳动合同，他们的支持能力弱

4。基金●没有积累的计划经济 - →的市场经济
保险制度的建立，没有不支付的代际积累的，主要是为了支付养老金
●严重拖欠拖欠养老保险金39.8亿元人民币，涉及1/5的企业
拖欠失业保险：67万元，拖欠医疗保险：20000000
替代高：养老保险，每年的缺口超过300亿美元的养老基金收入超过支出的20多个省市 BR />过快增长的医疗费用，支付困难
●风险预测和抵御差
5投保单级，多层次的社会保险，是完美
养老保险：
只建立基本养老保险制度，医疗保险：
企业只有建立基本医疗保险制度，保险制度是不成立的，不能满足需要
6。社会保险法还没有尚未出台，缺乏法律依据支持
被保险人依照法律规定：社会保险没有强制性的特点，真实地反映了缺乏法律依据。
缴纳社会保险费的，依照法律规定，并支付欠款：企业财务状况，及时是难以准确理解，并在很大程度上依赖于企业和企业意识，缺乏强制的财务报表。
基本的管理：操作基金的基金损失
7。完善的社会保险管理系统，管理工具和落后
管理系统：单只基金率差异较大（高达36％）;不同的水平总体规划心律失常;运营商渠道分配。转移不顺畅;不同的标准治疗差异的协调;
：只可以转移的统筹地区转移的社会保障，地区之间的协调不能转移（支付年来计算。视同缴费，个人账户空账）
管理工具：业务量，并要求准确性，及时性，落后的管理工具，直接导致工作效率低，质量差;管理的信息化需求改善。
8。认识不足，对困难
当地政府实施的社会保险制度没有充分的认识和重视社会保险的意义和重要性的社会保险和国家经济发展，产业结构调整，缺乏知识的紧密联系国有企业改革。
企业的强制社会保险的特点和分配机制不明白
个人：不明确的社会保险和自己的权利和义务
3。
1。国务院采取的对策已被确定为完善城镇社会保障体系在辽宁试点
调整和完善城镇社会保障体系
- 的比例，职工个人缴纳8％，全部计入个人账户，企业支付部分不再纳入个人帐户的帐户运行 - 增加积累，减轻负担的企业，总脂肪和个人的贡献挂钩。
- “三包”，“安全线”合并
- 各地要选择一个县（市）试点
●目的：改变模式的缺陷
2。加快建立独立于企事业单位的社会保障体系
完善社会保障体系的总体目标是：建立一个资金来源多元化，独立的企业和机构。标准化的安全体系社会安全系统的社会化管理和服务。
多元化的资金来源，以确保主要渠道：覆盖面，提高收缴率。
政府分配：各级财政调整支出结构 BR />探索基金运营商渠道的国有资产得以实现。彩票，等。
安全系统标准化：标准化和加强制度建设，以适应社会保险的逐步发展，需要
管理服务的社会养老保险：养老金实现社会分配的退休人员纳入社区管理
3。增强基金支撑能力，发现基金的运营商渠道
一方面，要进一步扩大社会保险覆盖面，提高收缴率，统筹层次
（1）必须在城市地区重点对社会保险养老\失业\医疗保险（扩面的对象全覆盖）
（2 ）规范的逐步提高整体水平，协调和完善社会保险基金，并加强调节功能。
另一方面，开拓融资渠道，多渠道筹集社会保险基金<BR / （1）建立社会保障的国家预算，调整预算支出结构（预算15％至20％）
（2）利息税，继承税的收入来充实社会保障基金;
（3）通过回购。配售事项及其他形式的变现部分国有资产（国有股份的债转股）
（4）提高社会保障基金的投资渠道，探索建立理事会的社会保险基金，个人账户基金管理业务
4。规范和就业分配制度，促进市场导向的就业机制
劳动的机制来解决的问题，企业职工的社会保险关系。 BR />：劳动关系→→→保险关系转移接续→享受的待遇
配电系统：坚持效率优先，考虑到公平的原则。按劳分配是占主导地位的实现和各种分配方式并存的制度。
就业：
●各地的经济结构，产业结构调整，创造更多的就业机会（如社区就业）
●加强职业培训和再就业培训提高就业
●全面加强劳动力市场建设
医疗保险制度，医疗机构和药品生产和分配制度三项改革同步推进
打破垄断，建立医疗成本共享机制，竞争机制，医疗机构和药品分销业务的市场机制。
城镇职工基本医疗保险制度，医疗卫生制度改革的总体目标是：相对较低的成本比
优质的医疗服务，努力满足广大人民群众的基本医疗需求。
●医疗保险制度改革的核心是建立共享机制
●医疗机构和核心药品流通体制改革是引入竞争机制
●清除药品流通“虚高”价格，医疗机构实行医药分开核算，分别管理
6。增加立法，执法
>立法的和完善基本养老保险条例“和”劳动合同法“。政府部门，包括审计工会财务。劳动和社会保障部门，研究经济和贸易。配方完善相关的法律和法规。
执法2000年：审计，14个省，69个企业的审计。审计。
劳动和社会保障部门：劳动监察。
7。进一步完善各项管理制度
国家信息系统建设的核心平台，以促进本地计算机管理。
风险预测业务流程计算机管理
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决策的基础上进行定期评估
8。推动多层次的保险，提高保障统计摘要
层次的养老保险：第一支柱：基本养老保险，社会保险的强制性，政府行为
第二大支柱的企业补充养老保险的决定效率，统筹补贴，企业行为
第三支柱：个人储蓄，保险，高收入者个人行为
医疗保险：基本医疗保险+补充医疗保险
目标：支柱实现全覆盖
第二支柱的补充养老保险统筹外养老金过渡，并鼓励个人储蓄性保险
9。加强宣传，增加透明度和提高的意识，在全社会
定位：政府。企业。个人
宣传社会保险的意义。政策宣传和信息反馈。
养老金社会的
医疗费用支付咨询服务
好处失业人员接受投诉
最低生活保障线的报告
区域合作的协调出版的每月退休金支付情况

⑵ 机关事业单位社会保险管理系统能预告退休时间吗

不能。各级社会保险管理系统没有预告参保人员退休时间的职责、义务及程序。

在社保缴费年限达到最低缴费年限的基础上，到达退休的年龄以档案记载年龄为准。机关和事业单位的人事档案都按干部管理权限，分别由组织部门或相关单位的组织人事部门管理。社保经办机构没有参保人员档案，所以，不能预告参保人员退休时间。同时，在各级社保经办机构“三定”方案中，没有预报参保人员退休时间的义务和职责。社保经办机构也不设置这个系统和程序。

机关和事业单位人员到达退休年龄后，分别由各单位负责到当地人社局和社保经办机构办理。

⑶ 机关事业单位的保险和企业保险有什么区别

1、交纳金额不同：事业单位是有预算定额的相对较少，企业就没有还可以交纳补充养老金，应该说好的企业比事业单位交的多，差的企业有可能就只交最低的社保金了。退休养老金是根据在职基本工资计算的另外再加上个人养老金交纳部分这两块计算发放的。
2、补贴不同：企业缴纳的社保由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，而机关事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
3、保障不同：企业保险主为避免对抗因企业所属主要部或专门技术人员因身故或离职无法执行任务以致造成的企业损失，并为稳固企业的财务基础，以建立良好信誉关系。事业单位保险是规避因为生老病残死等风险和自然灾害带来的收入分配不公所引发的风险。
(3)大连市机关事业单位保险管理扩展阅读：
给企业员工买保险注意事项：
1、团购意外保险前后应采用适当方式向员工明确宣示。
2、投保后员工的人数若发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。

3、必须把售后服务放在第一位。对于一家公司而言，真正耗费人力的，往往都是出现理赔需求的时候，尤其是出现人身伤害事故的时候，耗费的时间和人力会比售前花费的时间和人力多出几倍，而对于普通跌打损伤门诊一类的小理赔，则是公司几乎年年都会有人发生的。
4、选择售后服务好的保险公司，这样当出现意外事故时，可以快速获得理赔。
参考资料来源：网络-企业保险
参考资料来源：网络-机关事业单位养老保险

⑷ 大连市公务员及参公事业单位的大病保险补助为什么比企业多一倍以上

公务员医疗补助是公务员的福利，公务员是社会稳定的重要保证，理应享受高福利，才能防止贪腐。如果公务员不稳定，社会就乱了，最后还是老百姓遭殃。

⑸ 机关事业单位养老保险 怎么查询

可去当地社会保险经办机构查询。

《社会保险费征缴暂行条例》对其有相应的规定：

第十六条社会保险经办机构应当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人账户。社会保险经办机构负责保存缴费记录，并保证其完整、安全。

社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。缴费单位、缴费个人有权按照规定查询缴费记录。

(5)大连市机关事业单位保险管理扩展阅读：

《社会保险费征缴暂行条例》相关法条：

第五十三条 用人单位应主动配合社会保险经办机构做好基本医疗保险的管理工作，指定专、兼职人员做好本单位的基本医疗保险管理业务，接受参保人员的监督。

定期向每一名参保人员提供年度缴费工资基数、基本医疗保险费的缴交情况以及个人医疗帐户情况企事业单位因破产、撤销、解散或者其他原因终止的，须为其终止时在册的在职职工。

第五十四条 以上年度全市职工平均工资作为基数，按用人单位与职工个人的缴费比例之和一次性缴清两年的基本医疗保险费，其原在职职工享受两年的基本医疗保险待遇。

⑹ 机关事业单位养老保险金怎么交纳

退休人员工龄超过35年，按基本工资90％发放养老金

市直某事业单位职工张女士今年年底就要退休，但退休后自己究竟能领多少养老金张女士不是很清楚。记者通过走访得知，像张女士这样对养老保险“一抹黑”的市民不在少数。为此，记者采访了市机关事业单位社会保险管理处的有关人士，请他们就机关事业单位养老保险相关问题详加解读。

养老保险实施范围及对象

“现行的机关事业单位养老保险制度实施的范围还是挺广的，凡是市直党政机关、民主党派机关、社会团体、事业单位和驻宛的部署、省属机关、事业单位以及部队所属驻宛的事业单位（国家明文规定不参加地方养老保险的除外）的全体人员，均应参加养老保险。”据市机关事业单位社会保险管理处有关人士介绍，上述单位的全体人员包括：国家干部、聘用制干部、全民固定工、劳动合同制工人、集体固定工、退（离）休人员。目前，机关事业养老保险工作仍处于试点阶段，在国家没有出台统一规范的政策规定之前，省劳动保障部门要求：各地在巩固原有工作成果、做好已参保单位养老保险工作的同时，原则上不再扩大覆盖范围。

养老保险费缴费基数

机关事业单位的基本养老保险基金按照国家、单位和个人三者共同负担的原则，分单位缴纳和个人缴纳两部分。

在职人员基本养老保险费的缴费基数包括：机关在职工作人员的基础工资、职务工资（岗位工资）、级别工资（技术等级工资）及国家和省规定的津贴、补贴；事业单位在职工作人员的职务工资（技术等级工资）、薪级工资、津贴（活工资部分）及国家和省规定的津贴、补贴。劳动和社会保障部门应根据工资变动情况，定期调整缴费基数。

基本养老保险基金的缴费标准，按上年度12月份在职人员工资总额和离退休人员养老金总额之和的一定比例缴纳：行政机关和财政全额供给单位的费率为20％；财政差额、定额事业单位的费率为23％；自收自支事业单位的费率为22％；在职工作人员个人按本人月工资总额的3％缴费；退（离）休人员个人不缴费。

养老保险金领取

凡参加机关事业单位养老保险的单位职工达到法定退休年龄，经市人事、劳动保障行政部门批准，并经市机关事业单位社会保险管理处核准，可按规定享受基本养老保险待遇。

退（离）休人员领取的基本养老金包括：基本退（离）休费；国家、省、市统一规定发放的各项生活补贴，不包括丧葬费、抚恤金、医疗费等。职工办理离退休手续后，由单位填写领取养老金申请，并携带有关手续和本人档案，报市机关事业单位社会保险管理处审核养老待遇，并于批准退休的次月起支付基本养老金。按照权利和义务相结合的原则，退休人员基本养老金的发放与单位缴费情况相结合，离休人员和按时足额缴费单位的退休人员基本养老金将得到按时足额发放。

据介绍，基本养老金的计算是按照退休时的档案工资为基数，以工龄的长短确定养老金的多少。具体为：在机关事业单位工作不满10年的退休人员，按基本工资的50％发放；工龄满10年不足20年的，按基本工资的70％发放；工龄满20年不足30年的，按基本工资的80％发放；工龄满30年不足35年的，按基本工资的85％发放；工龄超过35年的，按基本工资的90％发放养老金。

⑺ 机关事业单位养老保险系统

我是负责事业单位养老保险业务的，可以给你这样解释一下，在不同的省市是不一样的系统构成，我们这里是管理事业单位的养老保险系统叫做机关事业社会保险局，管理企业保险的叫做社会养老保险局，前者简称机关保险局，后者简称社会保险局，那么你是社会团体，是归社保局管理，具体的不同之处在不同的省市也有不同的差别，如果就我这来讲，事业单位保险分为财政全额，差额等，还有合同制参保的不同，企业那边有高低线的不同，这是专业的东西，不会是很容易明白的，但是我可以给你解释，你虽然是社会团体，但是社保局的参保对象包括城市自由人，社会团体，企业人员，所以你的养老保险是归社会保险局管理，有些地区没有机关事业社会保险局，因为已经和社保局合并了。所以国家大方向是这样的。目前国家正在努力的方向是社保，而事业单位养老保险如何更加走近企业还要等事业单位改革以后。希望你满意我的回答。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑻ 机关事业单位养老保险哪里管

事业单位养老保险制度是中国社会保障制度的重要组成部分。长期以来事业单位实行退休金制度，这对于保障退休人员生活、维护社会稳定发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济的发展，也存在一些问题亟待解决。尤其是《事业单位养老保险制度改革方案》出台之后，近几年五个试点省市进展一直非常缓慢。如何解决改革中所遇到的难点，切实推进事业单位养老保险制度改革发展，是当前需要深入研究的重大现实问题。
重要意义
(一)事业单位养老保险制度改革是建立健全社会保障体系的重要内容
(二)事业单位养老保险制度改革是健全公平竞争市场环境的客观要求
(三)事业单位养老保险制度改革有利于推进事业单位改革的进一步深化
制度沿革
(一)事业单位现行的养老保险制度始建于20世纪50 年代，成型于1978 年。
(二)1999年，经国务院批准，原国家经贸委所属10个国家局管理的242个科研机构、中央所属的178家工程勘察设计单位以及原建设部等11个部门所属的134个科研机构改革了管理体制，实行属地化、企业化管理，这些转制的科研机构实行城镇企业职工养老保险制度。
(三)2006年，原人事部、财政部印发《关于印发<关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法>的通知》明确，事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的70%—90%计发(退职人员按50%—70%计发)。
(四)2009年，为推动事业发展，发挥绩效工资的激励约束功能，经国务院批准，事业单位分三步走实施绩效工资制度。在职职工领取绩效工资，对离退休人员发放生活补贴。
(五)2008年，国务院原则通过了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点，与事业单位分类改革配套推进。
(六)2015年2月，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》)，明确了这项改革的指导思想、目标任务、基本原则、政策措施和工作要求。