计提工资管理费用保险

① 计提工资、保险分录问题

1.公司代缴的个人所得税，这部分与替员工缴纳的社会保险是不同的，代缴的个人所得税属于工资的一部分，实质上是企业把工资发给员工，然后国家从工资中扣除个人所得税；而代缴的社会保险属于员工福利，它不属于企业应付员工工资，但仍属于公司应尽的义务。总之一句话，个人所得税是公司发完工资之后的事情，反映的是个人和国家之间的关系。
2.我们社保账户中的金额来源包括两部分，这两部分的核算是不一样的。
一部分是企业支付的，企业代缴的部分属于企业应支付员工工资之外的福利，因此在“应付职工薪酬-社会保险”明细中核算（注：一般企业还可以设置“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等明细）
另一部分是员工支付的，从工资中抵扣。但抵扣这部分并没有直接支付给政府部门，而暂时有企业扣留，所以企业设置了“其他应付款—社会保险”、“应交税费-个人所得税”，用来核算扣留的这部分工资。其实，如今企业一般都不发现金，使用工资卡，在发工资的时候，社保和税收部门在企业发工资的时候自动从工资卡中扣除相应部分，因此企业可以不用设置这些科目会计分录可以直接为：
因此，第二部分也就不存在“将本应个人缴纳的个人所得税和保险部分都计入到公司的费用当中”的问题
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
4.由上分析便知，你说给的案例，（1）处工资当然要与（2）处工资相等；而不能是员工收到的现金，（2）下面有个其他应收款，应该属于该员工向公司的借款。
不知道我说的详细不，有不明白的再问。

② 工资及保险的会计分录（计提，发放，扣缴等全的）谢谢。

1、计提工资：根据工资表中各部门应归属的科目，分类汇总金额：
借：管理费用-工资
营业费用-工资
生产成本-工资
贷：应付职工薪酬
2、根据工资发放表中扣减项目（如保险、扣款、所得税等），做相应的扣减：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-保险
其他应收款
应交税金-应交个人所得税
3、根据实际发放的工资金额
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/现金

③ 计提工资和社会保险费的会计分录

④ 计提工资，个人保险部分也算是公司的管理费用吗

缴纳社保、公积金的时候，是公司和个人两部分组成，
借：管理费用或销售费用等（公司）
借：其他应付款（个人合计数）
贷：银行存款

发放的时候，
借：管理费用或销售费用等（应发工资）
贷：应付职工薪酬-工资（应发工资）

借：应付职工薪酬-工资（应发工资）
贷：其他应付款（各部门合计数）
贷：其他应付款（公积金）
贷：应交税费-个税
贷：现金

看明白了吗？

⑤ 计提工资包括个人保险费

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按照新准则的规定，分录是：
1、计提：
借：管理费用-社会保险费
贷：应缴税费-社会保险费
2、缴纳：
借：应缴税费-社会保险费
贷：银行存款
以上连个有差额，计提的是公司负担的部分，而缴纳的包括员工负担的部分，所以还要：
借：应付职工薪酬
贷：应缴税费-社会保险费
齐活了！

⑥ 工资及保险的会计分录(计提，发放，扣缴等全的)谢谢。

1、计提工资:根据工资表中各部门应归属的科目，分类汇总金额:
借:管理费用-工资
营业费用-工资
生产成本-工资
贷:应付职工薪酬
2、根据工资发放表中扣减项目(如保险、扣款、所得税等)，做相应的扣减:
借:应付职工薪酬
贷:其他应付款-保险
其他应收款
应交税金-应交个人所得税
3、根据实际发放的工资金额
借:应付职工薪酬
贷:银行存款/现金

⑦ 新会计准则下，计提工资、保险、发放工资、交保险的分录怎么做

是什么性质的单位?一般工业企业:
计提工资、保险时,
借:生产成本
制造费用
管理费用
贷:应付职工新酬
发放工资、交保险时，
借:应付职工新酬
贷：银行存款

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⑧ 计提工资的包括社保费吗，公司承担和个人承担的社保费如何做会计分录

计提工资的不包括社保费，公司承担和个人承担的社保费的会计分录：
借：管理费用--社保
借：其他应收款--代个人交社保
贷：银行存款

⑨ 发工资的会计分录中，职工个人负担的保险能计入管理费用吗

职工个人负担的保险能计入管理费用吗？
不可以，在发放工资时应该扣回，公司只是代缴而已。

借：应付职工薪酬－工资 1800
贷：其他应付款－代扣保险 220.78
贷：库存现金 1579.22

公司缴纳时
借：管理费用 672
借：其他应付款－代扣保险 220.78
贷：库存现金 892.78

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