公募基金风险管理人员收入

❶ 公募基金的管理和操作由几个人来完成

公募基金的资金都是交由银行托管的，但是交易指令是由基金经理（通常是1到2个人）发出的。

❷ 基金管理人或者合伙人年收入大概多少（年薪+利润提成）。就是问问公募和私募的区别所在。

主要看管理的规模大小，还有个人出身背景和操作业绩。
一般公募量大，所以靠收管理费。私募就靠利润提成。
一般合伙人最少年收入都在1M上。

❸ 基金赔钱以后，对基金经理的收入有影响吗

基金一般分为公募基金和私募基金，这两种基金的基金管理人（或者说基金经理）的收入构成是不一样的。

私募基金运营的好坏，直接关系到基金经理的收入。从这个角度看，私募基金的基金经理和基金投资人，是一个利益共同体，私募基金的基金经理相较于公募基金的基金经理主观上更希望所管理的基金效益好。简单地说，公募基金的基金经理是集体经济下的员工——吃大锅饭，拿死工资，收入相对固定；私募基金的基金管理人是市场经济下的打工人——拿绩效工资，做得越好，收入越高，收入波动性也很大！

❹ 为什么公募基金经理收入来自基金的管理费，而私募则是从利润中提取呢

公募基金提供的是一种收益平均化的基础投资产品，与私募基金的高风险高收益相去甚远，因而也就没有可能实现私募基金的激励手段。

公募（股票型）基金仅仅提取大约1.5%的管理费，它的定位就是为公众提供一项基本理财服务，收益目标也仅仅是跑赢业绩基准。私募基金针对的是高端客户，提供的是高收益的产品，因而也就对应了高额业绩报酬。不宜对公募基金有私募基金那样的预期

❺ 公募基金渠道经理年收入有50万吗

每家基金公司的薪水不一样，即便同一家基金公司每个基金经理的能力不一样，薪水也会有区别。
对于能力强的基金公司经理来说，年薪50万只是起点。

❻ 叶飞爆料公募基金两个潜规则，这两个潜规则都是什么

叶飞是倚天投资管理公司的总经理，同时也是一名私募基金经理，他在社交平台上不断爆料，其中提到了两个关于公募基金的潜规则，这也引起网友广泛讨论，那么这两个潜规则分别是什么呢？

随着叶飞在社交平台将这些内容给曝光后，很多公募基金公司也是相当关注自己旗下基金是否有参与该种事情，但这种事情是很难查清楚的，毕竟公募基金的钱是不必走账。不管哪家公募基金公司都有不同程度的风险控制盲区，但是总体合规和风控还是很严的，并不是普遍现象，只是存在少量的老鼠屎，只要把这些老鼠屎找出来，就能将真相给公之于众。

自从叶飞在社交平台开始爆料以来，很多人都在关注后续情况，特别是有关公募基金的信息，只有了解更为详细的内幕，这样才能更好地加强监管，保护好该行业的发展。

❼ 一般基金公司风险控制岗位年薪多少在上海。

公募基金的话普通岗位20到30左右

❽ 公募基金和私募基金经理的薪酬待遇大概是多少

据格上理财一份统计显示，目前私募管理的资产规模已经超过了4000亿元，同时有11家公司的规模突破了50亿元。之前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后，在上海成立私募基金，据说20亿元的规模遭遇秒杀。按私募业的管理办法，假设其管理的基金能够有10%的收益，就是2个亿，管理人从中提成20%的回报，单此一项，管理人的年收入就高达4000万元，再加上1%的管理费收入，一个成功的私募管理者的收入令公募基金的经理望尘莫及。当然，如果是操作不当，出现亏损也很有可能一败涂地——基金只能清算结束。
另一方面，来自同花顺的数据显示，截至12月17日，今年共有199名基金经理离职。这大大超过2012年和2013年全年基金经理离职人数(2012年有111人离职，2013年有138人离职)，使今年成了基金经理变更最频繁的一年。伴随着众多的基金经理请辞，公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示，548只普通股票型基金中，基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的，只有90位。在这548只基金中，有184只基金经理管理基金的年限在2年以下，占比约三分之一。
面对牛市预期下的私募新一轮发展机遇，公募基金业开始搭建更好的平台希望留住人才。据上投摩根基金副总经理侯明甫表示，上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”，随后还将有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据介绍，该基金公司将拿出超亿元的公司自有资金推行种子基金计划，这在公募业内尚属首家。
所谓“种子基金”计划，就是有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型，然后申请进行模拟电脑操作，试运行足够长时间段后，公司对期间的运行进行绩效考评，一旦被认可就可以申请设立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的框架下，投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作，经过一段时间的运作，一旦受到市场认可，也会考虑转为公募基金产品。侯明甫解释道，“这其实是公司内部人才的一个孵化机制，我们给有创业冲动的人才足够的机会，同时内部也会严格控制整个流程。拿公司自己的资金尝试，哪怕失败也是公司的资金，不涉及投资人的利益。”他还表示：“私募业近年来发展迅猛，但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求，因此用创新的制度留住合适的人做对的事是我们的使命。”他透露下一步公司将考虑实行股权激励计划，让更多的员工与公司有更紧密的联系，并分享公司的收益。
兴业全球基金(微博)近期不但传出了提高基金经理原有薪资待遇的消息，同时还推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。所谓业绩排名奖，就是如果基金经理管理的基金在市场上各类别排名中，如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金经理都将获得不同的奖励。为了加大力度，公司还将排名的时间段做了区分，即上述排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段，只要业绩足够优秀，某只基金可以重复获得奖励。
“持基计划”则是基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金，与此同时，基金公司提供1:1的配资跟投，产生的收益归基金经理个人。其中基金经理最高投资额度为80万元。

❾ 公募基金是如何盈利的公募基金是如何盈利的

公募基金分为货币，股票，混合，债券四类，不同类别投资方向和收益不同，均是通过向大众募集资金，抱团运行，共担风险，共享收益。
公募基金是受政府主管部门监管，向不特定投资者公开发行受益凭证的证券投资基金，这些基金在法律的严格监管下，有着信息披露，利润分配，运行限制等行业规范。
例如目前国内证券市场上的封闭式基金属于公募基金。公募基金和私募基金各有千秋，它们的健康发展对金融市场的发展都有至关重要的意义。
公募基金的收益特点就是享受市场整体的回报，基金的超额收益不可能长期脱离业绩基准，规模越大，基金获取市场平均利润的可能越大;基金四权分立、信息透明、风险分担。