理财人力资源管理

1. 找工作，财务管理和人力资源管理哪个比较好

2. 财务管理，人力资源管理，我该选哪个！

财务和金融是有本质区别的 ，学人力资源吧，学好学精前景比财务专业好。

3. 人力资源管理和理财规划师哪个含金量更高，哪个好考一些

理财规划师就业前景：据了解，美国理财规划师的平均年收入是11万美元，香港理财规划师去年最高收入达200多万港元，国家理财规划专家委员会秘书长刘彦斌认为，国内理财规划师的年薪“应该在10万到100万元人民币之间”。参考我国的宏观经济形势，不难预见理财规划师将成为继律师、注册会计师后，国内又一个具有广阔发展前景的金领职业。

美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。据介绍，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在8000至1万元甚至1.5万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在2500元至8000元之间，一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-3000元，看来“薪情”不错的人力资源师仍然可以称得上是热门职业。

两个行业的就业前景都不错，理财规划师的考试条件比较高！

4. 投资与理财,人力资源管理,市场营销3个专业哪个更好

投资与理财专业前景：我国60%以上的企业在融资、理财、报税等方面，渴望得到专业人士的帮助，但现有高等院校培养的投资理财专业学生人数，未能满足社会需求，注册理财策划师的就业前景令人瞩目。2006年中国个人理财市场已增长到570亿美元，并以每年10%—20%的速度突飞猛进,个人理财咨询公司红火地发展。一批先知先觉的保险公司代理人、银行和证券公司客户经理、会计师甚至律师，纷纷抢夺这一“钻石级的职业——理财规划师”。近年来，外资金融机构纷纷实施中国扩张战略，加大力度“跑马圈地”，通晓国际惯例，具有会计、投资、保险、税务等综合知识的高素质的高职高专毕业生大受欢迎，十分抢手。近期劳动和社会保障部 颁布了新修订的《理财规划师国家职业标准》。新标准将国家理财规划师分为三个级别：助理理财规划师、理财规划师和高级理财规划师。其中助理理财规划师的考试资格放宽到在校大学生群体，旨在推广理财规划师职业的发展。国家理财规划师职业资格认证考试自推出以来，全国产生了约5000 名理财规划师。作为我国的新兴职业，其认证、培训、考试乃至就业尚处在起步阶段。一个专业的理财规划师 既可以服务于银行、保险公司等金融机构，也可以独立执业，以第三方的身份为客户提供理财服务。业内专家认为，2006年香港理财规划师最高收入已达到200多万港元，该职业将成为继律师、注册会计师后，内地又一个具有广阔前景的职业。
培养目标：本专业主要面向企业、证券公司、期货公司、投资公司、商业银行证券部等部门与行业，培养德、智、体、美全面发展；适应证券投资经营管理和服务一线需要的；掌握企业所需要的投资理财专门知识；具有较高的操作技能，能在各类企业、经济管理部门从事会计核算、理财、投资业务和投资分析、以及经纪工作的高等应用型技术人才。
培养特色：本专业以“投资理财知识传授＋经典案例研讨＋仿真实训＋理财实战演练”的全新教学模式，坚持以学生为主体、专业为基础、实践为重点、技能为主线，将职业资格证书考试教育融入培养目标和教育方案中，提高学生的全面适应能力和自我发展能力，使学生学会知识，学会生存，学会发展，学会创新。
就业方向：本专业的毕业生主要从事企事业单位、证券金融机构的基础理财和证券业务操作等工作。具体的职业岗位主要包括：企事业单位的会计、理财岗位；投资公司、证券机构、基金管理公司的投资分析和业务代理岗位；金融和保险机构的业务、投资咨询、理财服务岗位；投资银行的经理人岗位。 人力资源管理 人力资源管理专业课程设置：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。人力资源管理专业培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 人力资源管理专业培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业就业前景 人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。

自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
管理人的日常工作包括：干部任用、绩效考评、岗位定级、竞聘上岗、核发薪酬、日常考勤、员工培训、实习推荐、招聘新人以及人事、分配制度改革等。从事这一工作的人，必须善于言辞和交际，具有较强的理解、协调和沟通能力，博闻强记，平易近人等，具有较高的综合素质。因此，一旦你选择了这个专业，大学四年里，需要有意识地提高自己各方面的能力。最重要一点，是克服自己性格中与未来职业格格不入的一些弱点，如：急躁、粗心、任性、过于内向、木纳、胆怯、自卑、说话不经大脑、不善于保守秘密等。另外，还应该积极参加社团活动，主动与周围同学接触交流，学习为人处事的艺术。还有一点，就是要端正心态：即便你学的是人力资源管理，但甫出校门，不可能马上就能“管人”，长时间内反倒要被人“管”，甚至还会被派到基层接受锻炼，这些都是一个合格的管理者所必须经历的“原始积累”阶段，天长日久才能酿出美酒，只有耐心、信心、有恒心的积累、等待，有朝一日才可能成为真正的“人事掌门”。 专业对报考人力资源管理专业者的建议：在学校时，人力资源管理要求学生具有较好的语文、英语和数学基础，具备较强的口头表达和人际沟通能力。开设这一专业的院校很多，但龙蛇混杂，相比之下很多单位更看重毕业院校的专业程度，建议还是挑选名校和重点大学进行系统学习。一些有实力的综合性大学值得认真考虑，如：中国人民大学、首都经济贸易大学、天津财经大学等。 </FONT> 市场营销 市场营销专业培养目标： 具有良好的思想道德品质、良好的职业道德、团队精神和创新精神的高素质应用型人才，毕业生必需掌握的英语应用能力、计算机操作技能等方面的基础理论知识，具备商品销售、市场调研与预测、商务谈判、营销策划等专业核心能力和技能，以及电子商务应用、外贸单证业务、营销管理等方面的辅助能力和技能。毕业后主要面向各类企业从事销售与营销策划工作。也可以从事电子商务、外贸跟单、营销管理等相关岗位工作。 市场营销专业核心课程 市场营销学、国际市场营销、市场营销策划、市场调研与预测、广告策划、商务谈判 市场营销专业就业前景： 市场营销专业是需求较大的专业，各类企业均需要，就业前景很广阔，历年平均就业率达97%左右。市场营销专业近几年就业率：2002年 97% 2003年 96.5%2004年97.8%我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。并且，随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加，小轿车在21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话，因此，汽车营销人员也将走俏职场。再有保险推销人员在经历了20世纪90年代的"艰苦创业"之后，也将成为21世纪的热门职业。所以，对市场营销专业人才的整体需求会增大。 </SPAN> 但是，因为市场营销的特殊性，做市场营销需要各种能力，不是学市场营销的人就适合做市场营销，专业知识反而变得不是很重要，很多低文凭的人愿意付出更大的劳动获得更多的回报，形成了营销专业学生的强劲的对手，给毕业生造成了一定的压力。

市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，从有关统计数据推测，销售类仍是2005年需求量最大的职位。营销类专业由于所有高校基本上都设置了这个专业，导致连年供给不断增加，反映在才市上就是低层营销人员的薪资水平被拉低。但拥有良好沟通技巧和心态的营销类专业的毕业生在2005年的总体就业形势不错。
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5. 武汉理工大学的财务管理和人力资源管理哪个好

您好！我个人觉得人人力资源这个专业非常****（脏话），不说武汉理师资力量，师资在好，学了没地方用，分析如下：人力资源管理在中国存在严重局限性，第一、只有大企业才需要人力资源管理，员工达到一定的数量才需要统筹管理。小企业做招聘的时候，对应部门招对应员工，不需要人力资源部，相对就业岗位少。第二、中国当今社会大多数人，只要你给钱，员工就给你办事，想留住员工就多给钱。（是不是很俗，这是社会行情）第三、很多大企业都有人力资源部又称“综合部”，1、管理企业员工。2、打杂部门，什么环境卫生、文明办公公、按时出勤、甚至职工食堂，大部分都管这些杂事，不涉及生产，不被公司重视的部门。综上所属人力资源管理在中国非常****没前途。
财务管理：第一、不论大小企业都必须有财务部门，你们学校都有财务部门，绝对没有人力资源部，就业岗位太多。第二、当今社会，财务部门不紧紧是做账，更重要的是，信息披露、税务筹划和优惠政策争取，中国是发展中国家，环境、能源等问题，国情需要优惠政策不断产生。这都是财务部门的。第三、财务管理学了，出来自己创业至少有理财基础，开公司能看懂报表。第四、CEO下面就是CFO（财务总监），人力资源没听讲过。所以肯定财务管理好！！！
武汉理工不错的学校，不要选错专业啊！

6. 企业人力资源管理师和助理理财师哪个比较好考

考哪个证好一点，这个是因人而异的~~~·每个人的条件都不同，合适的选择当然也是不一样的要知道哪个证适合你一点，你举要对自己进行一下相近的分析~~例如：你自己对什么比较感兴趣一点~~你拿到证书后，工作机遇怎么样~你认为你会在哪一方面的成就会比较高一点~ 追问： 哈哈，两个肯定是都有用处了，由于时间太短只能选择一个比较好考的啊 回答： 那建议你还是去考助理理财师吧，人力资源管理师是比较难考的~~~~但如果是助理人力资源管理师那就非常简单啦~~~ 追问： 人力资源管理师需要哪些书啊？我学的会计专业，这两个证哪个相对重要一点啊 回答： 既然你是学会计专业的那当然是助理理财师比较重要一点咯~毕竟是与你所学专业算得上的挂钩的嘛~~ 追问： 理财师好考吗？五月份考试现在开始学来的急吗

7. 人力资源管理员和金融理财师 哪个好

两个说简单点区别算不上太大，课程学习有不少重叠。但说白了那学校这两个专业根本不具备金融学根本的教学能力，出来的文凭至少在北京没人信得，别去。

8. 理财规划师和人力资源管理师都是从事什么工作的需要

每个公司都有人力资源部和财务部，人力资源管理师主要是在企业中从事员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理，劳动关系协作等工作。

9. 公司理财与资本市场和人力资源管理哪个好

个人认为人力资源管理比较好，现在经济衰退个公司都在裁员。到将来经济复苏又会有用工荒，对于人力资源管理来说可以大展拳脚，到时候HR的收入很客观！