新华保险管理人员招聘

⑴ 他们说新华保险招聘是骗人的，是不是，请个位说哈，我想了解下，拜托

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新华保险本身不是骗人的，只是现在的人心太复杂。还是请大家找工作的时候擦亮眼睛，一切需要交钱的入职前培训的公司，都要小心小心再小心。

至于新华保险究竟是不是骗人的，推荐阅读这篇文章《新华保险是正规公司吗？旗下产品怎么样？》

一、新华保险靠谱吗

判断一家保险公司靠不靠谱，我们可以从相关的公开信息披露数据来分析。

我们来看看新华保险公司的相关数据：

1、注册资本

新华保险的注册资本为人民币3,119,546,600元。

2、保费收入情况

保费收入情况反映了保险公司的经营情况。

2019年新华保险的保费收入情况如下：

偿付能力反映了保险公司的财务状况。

原保监会规定保险公司的核心偿付能力充足率不应低于50%，综合偿付能力充足率不应低于100%且风险综合评级在B类以上，三者都满足才能是偿付能力达标。

我们可以看到新华保险的核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率都为272.51%，2019年4季度风险综合评级（分类监管）结果为A类。

总的来说，新华保险还是比较靠谱的。

⑵ 关于新华保险公司的招聘行政文员问题

学校招聘的流程你知道么？
只需要对方提供公司营业执照，哪怕是ps的也能蒙混过关。

http://news.cnfol.com/100303/101,1598,7322838,00.shtml

1、随时随地招聘：

保险公司人员招聘和别行业不一样，招聘人员多多益善，无时间限制、地点限制，感觉合适就去招聘，谈做保险优点。招聘业务员对公司来说，接近零成本，不需增办公场地，不需增办公用品，安几部电话即可。开始，市话随便打，后按ic卡电话机，自己购买ic卡才能打电话。做保险公司业务很简单，参加培训就行，但要交培训费。当时劳动部门禁收培训费，改成书本费。周瑜打黄盖，当时下岗人员较多，有人愿交培训费，接受培训后上岗。一年后，有了保险人资格考试，往往考试好的，业绩不行；业绩好的，考试不行。

2、为增员奖增员：

公司为提升业绩，扩充队伍，鼓励老业务员增员，口号是“1+1”增员，一个老业务员招聘一个新业务员，子子孙孙无穷匮也。公司从新业务员业绩中拿出一点提成作为增员奖奖励给老业务员。我们经常增员，空闲时去人才市场、学校招聘。一些男业务员，增员时专瞄气质好的漂亮女性，上去一顿说，鼓励人做保险。

当时有许多工人下岗，有时也能招聘到一些本地既有人脉还有工作经验的业务员，这些人易出业绩。需培养的是刚毕业的大学生、高中生、中专生，这些人中留下来的比例不多，本市毕业的高中生业绩反而比外籍大学生好，主要是有人脉，家庭条件好。女业务员做保险有优势，不具备攻击性，但也有危险，有些男客户对漂亮女业务员会是想入非非。另外，宽松的招聘机制也带来了鱼目混珠，有些人因涉嫌吸毒和骗保，被警察带走。

3、高流失率：保险公司的零底薪、高压力导致流失率很大。招聘10个人，留下来的也就1-2人。

⑶ 新华保险招聘中层管理人员是真的吗

骗人的，我就是受害者，我应聘的是新华泰州海陵支公司的主管，其他的我不知道，我只知道千万不能因为交了钱就在那里考资格证，考过了你就完了，他会在你不知道的情况下给你办展业证，我去请他注销时，他们老总是这样说的：有你的事儿去，为什么要经你同意，有本事你现在就打电话到行业协会去，多牛啊，就像痞子似的

⑷ 新华保险的招聘问题

保险公司和业务员之间是不会鉴定劳动合同的,因为不属于劳动合同的范畴,保险精力员其实就是保险代理人,代理人和雇主之间是劳务关系,可以签定劳务合同,但是保险公司一般这样的合同也不会签,他们内部的管理机制是这样的:你业绩做的好,在公司做了二三年了,你要想做业务主管,或业务主任,你就要自己招聘,招聘自己的手下人员,然后一点一点的做大,就是金字塔的管理模式.不过保险公司押金的制度保监会是知道的,也特别强调了关于押金制度的管理.没有拿到业绩想在保险公司混饭吃是不可能的.他们很多都采取欺骗性的或像你说的很模糊的语句回答.

⑸ 新华保险人员管理岗

保险管理岗最低任职条件是：3年以上保险营销服务部负责人管理岗位工作经验。而你连该岗位什么性质都不知道，显然不符合这个标准。从你的问题猜测，你目前还不是保险行业人士。那么保险管理岗招聘，估计是招聘业务销售人员的一种个别（但某些地区很普遍）行为，以诱人的岗位字眼误导你先进入这个行业，再逐步改变你的思想。
如果你的学历足够，又想学人力资源知识，在保险业有人推荐的话，不妨进“HR”试试，不错！

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⑹ 新华人寿保险招聘有黑幕

垃圾骗子公司，忽悠过去都是为了让你买保险，所有承诺都是放屁的，别去，入职后想离职还不给你办，不让你加入别的公司，很恶心的公司，希望早点滚出西安

⑺ 新华保险公司招聘管理人员是真的吗

你好，很高兴为您解答：

保险公司招聘一般都是招聘销售人员，进去先进行培训，也就是所谓的前期洗脑，基本后面都是做销售，如果做得好才能够做管理员的，这个你要慎重选择！

希望回答对您有帮助！

⑻ 新华保险人员管理岗是什么性质的，待遇、发展空间怎样

我信了你们的邪活结，对于保险行业不懂就不要乱讲哦

人员管理岗简称人管岗，是按照保险公司制定的“营销员管理基本办法”，负责保险公司业务员队伍考核的，按照每个公司不同的标准，每个层级的晋升，维持和降级等等

一般都是在地市级和以上公司才会有这个岗位，

基本上和人力资源的不搭边，保险公司也有HR部门撒，

我从一个业务员到一个县市区经理的也才2年半的时间，不是新筹，还3年，保险公司没有老百姓以为的那样混乱，国家监管很严格，内勤叫招聘，业务员叫招募，

同样是金融业，银行比保险公司无耻多了，靠收费过日子，服务还极差，可老百姓把保险骂成过街老鼠，真正伤害你们的，还都供着，悲哀啊