保险续期管理人员的考核标准

❶ 寿险公司续期KPI绩效考核指标有哪些

二次、三次综合达成率（个、银险）、新单标准保费达成率、新单内含价值达成率、13月综合继续率、部门费用预算执行率，如上，供参考。

❷ 保险公司续期保费工作人员的具体工作内容是什么 面试之前需要了解哪方面的知识 请教大家指点谢谢 急!!!!!

保险公司续期保费工作人员?续期保肺都是由业务员自行收取，这个工作其实就是保险推销员，你想卖保险，又想没有底薪，没有社会保障，不是保险公司正式员工的话就去吧。

❸ 寿险续期业务管理岗工作内容

反对楼上的回答。首先我就是12年通过校园招聘入司的，今年7月满一年。业务管理岗只是一个模糊的概念。我目前在个险部工作，具体工作事项就是为业务员做好工作服务，并监督业务员工作的合法、合规。打个比方说又是他们的保姆又是他们的紧箍咒。事情比较繁重，但是比起同类的工作更能锻炼能力。

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❹ 保险续期管理岗需要会哪些

有一定的保险、金融、管理类相关的专业知识，熟悉保险后援工作流程，熟悉续期收费操作流程和管理思路。一般不必特别担心，会有人教你怎么做的，保险公司一般都有培训的。

❺ 什么是保险客户服务续期管理员

我们叫续期督导。负责续期保费的
催收
，引导客户持续缴费保障客户利益。

❻ 中国人寿保险续期管理 是做什么的

保险续期管理内容：

1、投保一个月后，您如果未收到正式保险单，请向保险公司查询。

2、收到 保险单后，您应当场审核，如发现错漏之处，有权要求保险公司及时更正。

3、投保后一定期限内，您享有合同撤回请求权，具体情况视各公司规定。

4、如您的通讯地址发生变更，请及时通知保险公司， 以确保您能享有持续的服务。

5、对于退保、减保可能给您带来的经济损失，请在投保时予以关注。

6、保险事故发生后，请您参照保险条款的有关规定， 及时与保险公司或业务员取得联系。

7、您对投保过程中有任何疑问或意见，可向保险公司的有关部门咨询、反映或向保险行业协会投诉。

(6)保险续期管理人员的考核标准扩展阅读：

保险续期方式

方式一：通过客服电话变更

1拨打客服电话提出变更要求

2客服人员核实相关信息

3客户告知新联系方式

4审核后变更

1 您可以拨打客服电话，提出变更要求。

2 客服人员会核实您的相关信息。

3 核实之后，您告知新的联系方式。

4 待审核确认后我公司将予以变更。

❼ 保险公司续期kpl考核指标工资

是想问哪一方面的，续期的考核是让很多人都头晕的，因为他有当月，宽一、宽二这么三个，造成这的原因是因为保险的续期缴费有60天的宽限期。

❽ 保险公司续期主管的工作职责

续期工作主要就是代收保费，尤其是原业务员离职的孤儿保单。
但是要有新契约任务，主要考核继续率。
从继续率对一个公司的长久发展入手，
实际内容类似个险！
至于绩效都是公司有固定的绩效考核标准，主管只看业绩和人力就可以了，可以适当增加培训。

❾ 急求：平安保险公司续期保费部的岗位职责，部门职责，及上岗要求

续期保费部主要是管理其下属的客服专员，督促其完成客户保费的催缴工作，并对客服专员进行培训、考核、佣金发放、指标管理等工作。
岗位主要分为人管岗，就是管理客服专员日常考核、佣金、任务分配等；
企划岗，策划各种方案，使客服专员能够更好的完成指标；
督导、统计岗，进行各类指标数据的追踪。
上岗要求是对各个指标有明确认识。了解大致的工作要求，细致，有耐心