① 保险公司的风险控制部是干什么的，像人寿险个财产险这个风险不是可以控制的了的啊，生老病死和意外这不是
你理解有误。他是对内部工作流程以及员工还有对公司的风险。
风险控制部的职责主要如下：
1负责起草公司业务风险控制的相关工作流程、制度，并对相关的制度提出改进意见。
2与业务部共同对每项业务按工作流程的规定进行完全的风险调查与评估。
3协同法律资产保全部共同对每项业务的实际操作过程及法律文件进行风险分析与评估。
4完成业务风险分析评估报告，向审贷委员会汇报业务风险调查与分析评估结果。
5协助各部门已放贷业务进行跟踪监督。
② 一个阳光保险公司让我去面试风险管理师还交了100块钱说是学习是不是骗人的
现在找工作凡事收费的都是诈骗公司，正规公司招聘员工是不需要收费的，只需要体检费
③ 如何成功搞定风险管理面试
1、最重要的无疑是你的工作经历、学历，呆过的公司怎么样，负责过什么项目，这是你的过去能力体现；
2、对新公司的了解，做什么业务，风控主要负责什么，针对性要强；
3、作为风控，谈吐自信严谨，逻辑思维缜密，有条理；
4、工作简历要针对性优化，突出新公司要求的能力；
5、个人服装得体，不要浮夸。
④ 保险公司的风险管理部怎么样，在公司中处于一个什么样的地位，以后的职业发展通路好吗
属于业管部门，主要是对承保的标的进行审查，确认风险度，然后提出承保意见。地位还好，有一定发展潜力。
⑤ 企业招聘面试风险管理都讲什么内容有听过哪位老师讲过的吗
据我所知。熊鹤龄老师就讲这个课程、非常了不起的老师，以下是我找来的主要课程内容、希望对你有所帮助
第一模块：招聘准备工作
1、招聘方案制定
2、企业价值塑造：
1）核心准备
2）愿景呈现
3）土壤设定
4）招聘广告
5）招聘条件
3、流程设计：如何实施招聘
4、工具准备
5、文化过滤
6、场地选择
案例：入职协议书的价值和编写
第二模块：招聘启动工作
1、组织架构培训：如何绘制和解说
2、工作分析培训：任职条件、工作标准
3、招聘广告发布
4、简历收集整理
5、原始简历筛选：
案例：简历筛选工具
6、通知面试
案例：如何设置招聘标准
第三模块：招聘测试工作
1、企业文化演示：
1）目的
2）要求
2、测试1
案例：简历填写模板、简历筛选模型
3、测试2
1）目的和原理
2）必须进行该项测试的岗位
3）测试工具介绍
4）现场测试模拟
4、测试3：职业需求测试（价值动机）
1）目的和原理
2）测试工具介绍
3）现场测试模拟
5、测试4
1）目的和原理
2）测试工具介绍
3）现场测试模拟
6、测试5
1）历史文件
2）现场展示
3）口述方法
第四模块：现场面试工作
1、面试技法
1）发问的方式
2）发问的事项
3）发文的表情
2、行为面试
1）针对简历中的成绩
2）探究取得成绩的细节
3）查明思考问题和行为的方式
3、心理面试
1）天赋
2）自信
3）悟性
4、品行面试
1）品性
2）德行
3）方法
眼神
5、经验面试
根据企业特点进行不同设计
案例：1）“学习力”的品性查询
2）品性内容的设计
第五模块：公安、检监察机关发问方式演绎
1、两种机关取证和询问的方式比较
2、询问的原理和原则
3、公安机关讯问现场模拟
4、检察机关讯问现场模拟
5、程序和实体确保查明真相
6、对企业招聘面试的启示
第六模块：招聘录用工作
1、文化过滤
案例：现场演绎
2、签订劳动合同书
3、重要岗位签订保密协议书
4、后续风险防范
5、开始试用期考察
◇ 课程收尾：
1）招聘的一个理念
2）招聘的四个标准
3）招聘的四三种匹配
4）品质控制三种方法
5）内在要求的四个方面
6）核心品质忠诚度的面试方法
总结：本次课程的核心价值所在
⑥ 接到紫金财产保险股份有限公司的面试通知，非车险核保岗以及风险管理岗，但我在上海，12月2号要在南京面试
总的来说，这个公司目前正处于上升期，你去的话发展空间还是可以的。至于你问的这个岗位，我想客户源还是不缺的，但同行竞争比较激烈。说到待遇，基本工资不可能很多，最主要的是你进去之后得努力干，干的越多，收入也就越多。最后祝你好运！
⑦ 面试风险管理职位时有哪些技巧
1、提现准备好自我介绍，其中可已重点介绍下自己从事风险管理的优势，例如所学专业、工作经历或者相关资格等等；
2、如果有过风险管理的工作经验或者实习经历，最好把工作内容进行回顾；
3、准备好一般专业问题提问，例如面试官会问：企业面临的风险有哪些？风险管理体系包括哪些？企业处理某些风险的方式等等。