1. 保险公司的车险核保岗位好不好，具体待遇如何
猜的不错的话你应该是汽车专业毕业的学生。因为我以前在平安分公司车险部实习的时候里面统一都是汽车专业毕业的。去财产保险公司的话平安是首选，首先他是三大财产保险公司之一，然后平安的机制（这里就不详谈了）是最适合新人成长的。所以平安也有保险的"黄浦军校"之称。
平安走的是低成本话路线，就今年上海平安分公司的情况新人是税前2550元，工资的确是不高，但是进平安的人完全都是看重3～5年后跳槽到其他公司的。在保险行业里是非常乐于接受平安跳槽出来的人的，这是勿庸置疑的。
所以建议你在里面好好做，然后在工作的时候多学习，多问为什么，为3～5年后的跳槽做积累。
至于要看业务员的脸色那绝对是无稽之谈，应该是业务员要看核保的脸色，如果业务员做进业务，而核保通不过，保险公司就会拒保。而且费率是否能优惠，保费能打几折完全是核保定的，业务员怎么能不拍核保的马匹呢？至于要看公司领导的脸色么正常啊，因为他是领导，你当然要听领导话啊，否则你就是领导了亚。
2. 请问保险公司对核保员工的要求是什么，新手上路快么，我是一个新手，即将进入核保岗位，前辈给我指点迷津
有原则是首要的，因为在核保过程中会遇到很多关于“走人情”的方面，涉及到部分“违规”操作，开始要很有原则，熟练后，或者说成为老人后再慢慢斟酌。
二是专业技能必须牢固，一旦失误就可能给公司或者客户造成很大的损失，有些是个人无法承担的。
三是学习能力和协调能力需要很强，因为险种很多，规则各不相同，而且每家公司都会经常变更核保规则，甚至分公司都自己有权限不按照总公司的核保规则来办理，牢记现实的规则很重要。
要不怕累，有时候很多案子会集中到某一段时间，需要经常加班，很辛苦的，要有心理准备。
要有毅力，这个毅力不是说针对工作的，而是要下决心“运动”，长时间坐在那里面对大量的文件，整天面对着电脑等绝大部分工作内容是很伤身体的，要考虑好了，工作之余经常活动，要不身体会垮掉。
不知道你这个核保是不是涉及到现场勘查，有很多是需要核保人员亲自到现场看的，进出的还好说，但远的呢？即使在最偏远的地方也需要去，要有独自下县的能力的准备，不过，开始肯定会有人带的。
要有很好的心态，工作内容很繁琐，很多业务人员需要经常提醒操作规则，有很多上交的案件是不合格的，这是需要心平气和的去处理，不能急躁。
一时只想到这些，有什么没有说到的再问吧。
3. 谁知道核保具体的工作范围是什么啊
岗位职责：
1、参与制定并执行公司意健险核保业务政策，负责本职责权限范围内业务审核、管理和指导工作
2、进行业务分析和质量监控
3、支持销售，参与产品开发、管理工作，推动新业务发展，对系统承保工作进行监督
4、负责提供核保、风险管控等方面的培训
4. 谁知道保险公司的两核管理岗 怎么样有多大的发展空间都做些什么工作
契约和保全，做客服主任，受理新单业务和客户服务业务，做到主任级别可以拿4-5k啊，还不错
5. 请问保险公司内勤保全岗和核保岗，哪个好点呢
看你是打算往哪方面发展了
不过建议往业务方面（即核保岗）发展，原因如下：
1.每个公司的双核（核保、核赔）是相当关键的，薪水也不低，但是要做好加班准备；
2.如果跳槽的话，做过核保容易被接受；
3.业务才是主流，行政是为业务服务的
6. 保险公司核保工作如何
基层财产保险公司要想生存和发展，就不得不提升自身的保险经营能力，而核保是前提。本文通过保险经营思想、核保制度建设、核保工作流程和核保人员队伍建设等几个方面，刍议基层财产保险公司核保工作存在的问题和解决途径。 保险经营中的核保核赔，又简称两核，是保险经营的核心环节，两核流程是保险企业的核心流程，核保更是处于两核的中心地位。特别是面对财产保险市场费率持续低迷、车险市场受费率放开后因无序竞争导致辆均保费急剧下降的紧迫形势，基层财产保险公司要想生存和发展，就不得不提升自身的保险经营能力，而在这个过程中，核保是前提，没有核保，改善经营、提高效益就无从谈起。本文拟对基层财产保险公司的核保工作做一些探讨。 一、基层财产保险公司核保工作存在的问题 1、重业务发展、轻业务质量。长期以来，重速度轻效益、重规模轻管理的现象在计划经济时期相当普遍，而时至今日，这一顽症仍未得到彻底根治，我国财产保险公司对基层公司的考核，普遍采用薪酬费用与保费、利润挂钩的办法，特别是倾向保费考核，保费、利润约为七比三甚至更高，造成的后果是基层财产保险公司要生存、要发展，首先必须要有相当数量的保费，没有保费就不可能生存和发展，因此“跑马占荒”、不重质量重数量地追求市场份额等不理性现象也就势在难免，从而开展的保险业务中，垃圾业务、亏损业务为数不少，经营效益此长彼消。 2、核保制度不健全。基层财产保险公司要做好核保工作，必须建立健全核保制度，完善核保管理。但我国基层财产保险公司的核保制度尚有许多不足，首先是无制度机制的保证，核保核赔与展业的分离，在我国财产保险公司来说应该还是处于起步阶段，因此，在核保制度建设方面还不尽健全和完善，而基层公司所特有的服从和观望特点，决定了基层财产保险公司的核保制度建设相对而言更为落后；其次是无运行机制的保证，各家财产保险公司普遍实施核保权限上收政策，部分基层财产保险公司不再设置专业的核保部门，核保职能挂靠在核赔部门或展业部门，甚至没有专职的核保人员，无法确保核保工作独立有效地运行；第三是无考核机制的保证，因为制度建设落后、职责不清，带来的是考核机制的实施难度，在许多基层财产保险公司，如何考核核保人员，是管理人员的一个两难境地，最难办的是兼顾公平与效率的问题，如果激励程度高了，难以平抑展业部门的怨言，如果激励程度低了，难以留住优秀的核保人员，再就是许多基层财产保险公司都存在的业务压力问题，为了能够完成上级公司考核的各项任务指标，普遍实行“全员展业”政策，公司不但对一线展业人员实行绩效考核，而且对核保人员的工资、奖金、甚至福利部分与个人保费任务挂钩，迫于利益驱动，核保人员难免失衡，为了确保自己完成考核任务，容易产生核保把关不严的情况。 3、核保流程不完善、不合理。真正意义上的核保主要包括：投保人资格的核查，即审核投保人是否具有保险利益；保险标的审核；保险金额核查；审核适用费率是否正确、合理；被保险人的信誉审核。而实际工作中，各基层财产保险公司的核保工作普遍还停留在较低层次，只注重保险要素齐全与否，而不考虑保险利益、标的风险、费率水平和风险控制情况，以及是否可以承保和如何控制承保风险等深层次问题，且由于基层财产保险公司没有一套核保流程实施方案，对各项业务尤其是高风险标的的承保没有具体规定，核保人员无规可循，核保时对经办人员的承保意见听之任之，不能有效制约和把关，每天核保形同日常业务质量检查，甚至是事后核保，并没有充分挖掘核保机制的内涵和完全发挥核保岗位的真正职能。 4、核保人员素质和队伍建设存在不足。核保是一门综合技术，要求专门知识和人才。但在基层财产保险公司中负责核保工作的人员中，却存在老、少、残现象。为数不少的基层财产保险公司，将一些面临退休员工、新进员工甚至是无法胜任其它工作的员工放在核保工作岗位上，造成的不良结果是，核保人员和展业人员关系不融洽，或外行管内行，从而严重影响了核保工作的严肃性和权威性。 二、基层财产保险公司核保工作的解决办法 1、保险经营思想的转变。良好的经营效益是公司不断发展壮大的基石，也是在市场竞争中立于不败之地的根本，而适度的规模是实现一定经营效益的前提，各基层财产保险公司应在坚持效益优先、控制风险的前提下，不断扩大优质业务规模，实现有效保费的增长，从而真正实现规模与效益的协调发展。首先是上层公司特别是最高决策层观念的转变至关重要，因为它的观念决定着公司的经营思路和方向，影响着公司内部各项运行政策的制定，也直接影响到基层财产保险公司的经营指导思想和业务经营政策，也就决定了业务核保的政策方向和风格，因此要坚持“效益第一”的观念，对基层财产保险公司的经营考核指标一切以效益为前提，从经营思想理念上确立业务核保的重要性；其次是要有明确的经营目标，也就是说要明白公司的经营目标是什么，是急功近利不顾效益盲目追求眼前市场份额，还是稳扎稳打注重成果保持公司的可持续发展，所有这些，商业保险公司追求利润最大化的本质都作了肯定的回答，在实践中我们必须坚持而不能偏离这个目标。 2、核保管理制度的建设。基层财产保险公司的核保管理制度的建设包括建立、完善和实施核保管理制度；实施独立核保人制度，对专业核保人进行管理和考核；参照或制定《各险种核保细则》，建立切实可行的核保依据；执行统一法人制度、落实核保权限管理制度。首先是核保管理制度建设，基层财产保险公司的核保制度建设，有一个遵从的原则，既要遵循和服从于上级公司的核保管理制度，也要结合基层财产保险公司的实际，建立、健全核保管理制度；其次是实施独立核保人制度，将核保与展业部门脱离，以使核保工作能够独立、有效、充分地发挥控制经营风险的作用，实行责、权、利相结合的专业核保制度，核保部门或人员作为公司的风险管理执行者，负责鉴别承保业务的优劣，做出有利于公司的选择对待，同时与展业部门又相互关联，展业部门通过展业活动，了解和获悉潜在客户的风险状况，并为客户提供相关的保险服务，与此同时，展业部门将客户的核保资料、要求以及其他的市场信息提供给核保部门或人员，核保人员根据这些资料进行风险评估和审核，然后为客户量体裁衣，提供保险报价，并且核保人员的薪酬与核保效率及风险控制质量直接挂钩；第三，参照或制定《各险种核保细则》，核保细则的关键在于其可操作性，这就要求遵循以下几个原则：一是效益性，保险企业追求效益的内因决定了这是核保的出发点和终结点，企业的经营要对员工和股东负责，更要对客户和社会负责，没有效益，一切都是空谈，因此，核保细则的制定和落实都要以效益为原则。二是可控性，选择了什么样的客户，就是选择了什么样的风险，因此，一定要量力而行，以自身承担风险的能力为标准和尺度，不能不计后果地盲目选择。三是要有可操作性，通过数据分析找到规律性后，应该将其反映在核保细则中，从而根据不同的标的确定不同的承保条件，核保细则应该严格依据规律，针对性要强，并且还应该考虑市场环境因素，要切合实际，否则，制定出来的细则要么只是讲原则，满篇都是空话套话，实际无法操作；要么随意性很大，核保人员怎么做都可以，因此往往流于形式，不能发挥其应有的作用；第四，执行统一法人制度、落实核保权限管理制度，现阶段，各财产保险公司都实行统一法人体制，这就要求基层公司严格按照统一法人体制的要求，根据授权范围和大小规范进进行各项保险业务操作，特别是实行高度集中统一、高度规范标准的核保，才能杜绝一切不规范行为，从根本上控制和防范经营风险。 3、核保工作流程的完善。核保人员为履行工作职责，发挥其应有的作用而进行的业务流程，就是核保流程，实际也就是对承保标的的风险管理过程。基层财产保险公司的核保人员对业务的核保不外乎是事前核保、事中核保和事后核保三种方式，因此核保工作流程的完善，就是围绕以上三个环节进行。首先是事前核保，包括风险识别和风险估测，识别风险的方法很多，例如，可以通过现场实地勘查、分析被保险人财务报表、交流座谈或询问答卷、从风险管理咨询顾问和其他来源来识别承保标的潜在的损失风险，风险估测是在风险识别的基础上，通过对所收集的大量资料进行分析，利用概率统计理论，估计和预测所有可能引起损失的风险发生的概率和损失幅度，主要包括损失概率的估测和损失程度即损失金额概率分布、损失期望值、损失幅度等的估测，这就需要充分利用各种数据和报表，包括承保理赔历史数据，把风险识别和风险估测的过程及结果用数据量化，并通过报表的组合进行分析，继而寻找潜在风险的发生和发展规律，在此基础上，做出是否承保的选择；其次是事中核保，包括风险评价和选择风险管理技术，风险评价是指在风险识别和风险估测的基础上，对风险发生的概率、损失程度，结合其他因素进行全面考虑，评估发生风险的可能性及其危害程度，并与公认的安全指标相比较，以衡量风险的程度，并决定是否需要采取相应的措施。在基层财产保险公司的实际核保工作中，风险管理技术的方法主要有提高保险费率、不足额承保、规定免赔率（额）、运用商业分保机制分散承保风险等；第三，事后核保，就是对事前、事后核保管理效果的综合评价，即对风险管理技术适用性及收益性情况的分析、检查、修正和评估。可以根据防灾防损和理赔工作积累的针对各承保标的风险状况、灾情资料和理赔数据，实施“黑名单” 、“灰名单” 和“白名单”等预警机制，对“黑名单”中列明的承保标的要严格限制承保 ，对“灰名单” 中列明的承保标的要提高承保条件酌情承保，对“白名单”列明的承保标的则可以降低承保条件，采取优惠政策承保，以巩固和吸引更多的优质客户，从而通过新一轮的核保流程，进行新的保险标的选择和风险控制流程。因此，从严格意义上来说，事前、事中和事后核保，并不是一个固定不变的先后顺序，而是一个不断变化、循环流转的风险管理过程。 4、核保人员队伍的培养。基层财产保险公司核保工作的有效开展，最终还是要有一支具有一定的专业技能和高度责任心的核保人员队伍，方法再好，最终还要由人来实施，因此，核保人员队伍建设很重要。
7. 平安保险公司核保管理岗福利待遇怎么样
要看你在哪个城市了，我知道北京的平安的一般核保工资应该在1万，具体的肯定是要看你当地的工资水平，但是这种大公司福利待遇很多的，只是，大公司比较压力大，而且人多比较难相处。
8. 请问保险公司的寿险核保岗与财险核保岗有什么区别，职位发展前景如何
保险核保理赔岗最直接的叫法就是保险理赔员。保险理赔员主要负责在接到查勘定损通知后，组织客户及有关人员，现场调查取证，核定保险事故的损失；接见客户，检查确定财产权利的有效性，查找警察和医院记录，确定责任；调查取证，收集、整理并审...要负责财产险的报价，审核，咨询以及风险评估，有时还要向所负责的部门宣导一下最新政策 2核保不是业务员，不存在什么任务要求 3和2一样，核保不需接触客户，但要和所负责的部门里面的业务员进行沟通 4这个你自己考虑了，我只能告诉你在保险...
9. 核保是属于内勤岗位吗
核保的职责主要是对投保人、被保险人以及保险标的的合法性做出勘察，以及对保险合同进行核定，看其是否符合保险公司的投保标准。
核保岗位是内勤编制的一个岗位，除了工资待遇意外，五险一金都有。在保险行业，平安对基层员工的待遇属于中下水平，但相对于其他行业，待遇也算比较高。如果你问的是具体的工资，则取决于你所在城市、工龄、年龄、工作经验和岗位级别等各种因素。可到人事部门去询问
关于休假问题，公司的规定当然是完全按照劳动法制定的，除了法定节假日以外，每年还有至少5天的年休假，随着工龄的延长年休假也会增加。但是保险行业是一个竞争特别激烈的行业，所以加班对于每个保险公司的员工都是家常便饭，所以这些假期是否可以享受的到，就要看具体情况了。
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10. 认真地请教大家一个问题：泰康人寿保险公司 “核保工作”这个岗位的具体情况和待遇。
1.你要先知道核保是什么样的职位。
投保的时候，有健康告知，有一部分人或多或少有些身体方面的问题，核保这个职位，就是使用核保医学，对这些人进行判定是否能够投保。
核保是保险公司用来把关的职位。
泰康公司的规模可不小，每天承接的保单估计数量少不了。保单多，你面临的工作量就大。
2.月收入。这个就不定了，总的来说，外资公司会高一些，泰康是内资的。你得自己谈去。