❶ 在保险公司工作有住房公积金吗
哪些企业要为员工缴纳公积金？
1、机关、事业单位；
2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；
3、民办非企业单位、社会团体；
4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构；
5、部分城镇个体工商户、自由职业人员，可以申请缴存住房公积金。
应缴公积金单位就是不给员工办公积金怎么办？
单位逾期不缴或者漏缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。
❷ 公司办理社保和公积金需要什么条件。
社保的缴纳流程:
新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。
社会保险办理流程如下：
需填报的表格及附报资料：
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：
1. 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件);
2. 中华人民共和国组织机构代码证;
3. 地税登记证;
4. 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。
5. 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
6. 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)
总结：以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
❸ 如何给公司员工缴纳社保和公积金
办理方法如下：
到当地社会保险经办机构（社保所）去为员工办理参保手续。员工参加社保一般应提交：工商营业执照、机构代码证、法人证书、员工身份证（验原件、存复印件）。如果有员工原来就己经依法参保，应该告知该员工停保，并提交社保本（卡），以便续交。 用人单位提交：工商营业执照、机构代码证、法人证书、 员工提 交 身份证 或 社保本（卡），住房公积金要到住房公积金管理中心办理开户手续，提交的材料与社保同。
❹ 关于公司给员工交社保和住房公积金的问题。
问题集合:
1.可以同时在不同城市买2份社保么?
因为社保并非全国联网，所以可以在异地（非同一个统筹区域内）同时交纳社保。
2.可不可以主动放弃社保?
肯定不支持的，只要跟单位发生了劳动关系，就有义务为员工参保。
当然原单位处的社保是可以所谓的“放弃”的。
3.离开广州的话可以从账户里面吧钱拿出来么?
4.可以全额拿么?
公积金可以全额拿出来，包括单位和个人交纳两部分。
公积金可以自解除劳动合同之日起2年后到当地公积金管理中心申请办退.
问题1,不同城市可以买，但是养老保险一个人只能买一次，即你必须放弃一方的，否则到时候钱白交，养老保险不会因为你交了两次而发双份。
也就是说到时候跟公司说不用给我买养老保险还是?
不是白交了，退休时需要转移关系且合并帐户一起享受，肯定是不支持两地同时领取养老金的。
问题2，如果只是短暂打工没必要退老家的社保。
是说我可以同时买两份社保么?到时候可以转回去叠加起来不??
当然可以的。
转移手续是需要在转入地社保局申请开具<调出证明或函>,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可.
是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用.
在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的.
对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备.
2.可不可以主动放弃社保?
这里想问的是
可不可以主动放弃广州的社保?就是可以让公司不必给我买社保?
一般不支持。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
❺ 公司的保险和公积金可以自己续交吗
1、城镇户口，可在户口地以个人方式缴纳社保，持本人身份证、户口簿等资料到当地社保中心办理缴纳手续。
2、个人一般缴纳养老和医疗，缴费基数可根据规定的不同档次（当地社会平均工资的300%—60%范围）确定，比例一般为养老20%，医疗8%左右。
公积金可以按规定提取，可直接咨询当地公积金管理中心，以确认。
❻ 公司要上保险各公积金,分录该怎么做
三险一金的会计处理 三险：指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险。
一金：指企业为职工缴纳的住房公积金。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
一、养老保险的会计核算
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
1.当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）
其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）
贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
借：应付工资
贷：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳
①当期的账务处理
借：管理费用——养老保险费
贷：其他应付款——养老保险费
②发工资时个人应交的部分照扣
借：应付工资
贷：其他应付款——养老保险费
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
借：其他应付款——养老保险费
贷：银行存款
二、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。
三、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。
有关的具体情况，各地可能不同，会计处理时，要按照当地财政部门的具体要求处理。
参考消息：都市生活论坛(http://www.nnbx.com/bbs/index.asp)/经理人交流区/CFO首席财务官
❼ 公司如何给员工办理社会保险和公积金请予赐教，不胜感激
你可以拔打12329咨询。下面供参考
试用期属于劳动合同的一部分，试用期内用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有为劳动者上保险的，劳动者随时都可以辞职，并可以要求经济补偿金。
试用期也不能随意约定，劳动合同仅约定试用期的，试用期合同不成立，该期限视同劳动合同期限。
劳动合同法规定“只有劳动合同期限在3个月以上的，才可以约定试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者3个月以下的劳动合同不允许约定试用期；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。”
判断住房公积金是否具有强制性应根据国家的法律法规。国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。据此，《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”
此外，《住房公积金管理条例》还规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”可见，如果单位抱有从众心理或者侥幸心理，不遵纪守法，将付出沉重代价。
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❽ 关于公司社保和住房公积金
如果你公司有代办的人力资源中介，你可去咨询，如果没有，前者你根据公司购买的保险到对应保险公司咨询下，后者你可去公积金管理中心咨询
❾ 企业的五险一金是如何管理的
如果公司要给员工办“五险一金”，这是好事情，“五险一金”的规定只能根据国家的政策走，千万不要形成“五险一金”的管理办法。如果公司管理办法与国家政策相违反，那直接变成违法行为哪。
当然做为公司来说，可以交待人力资源部做一个不成文的规定。一般操作方式有两种：一种是进入公司的新员工从第二个月起才购买；一种是进入公司的新员工，需要通过转正期才购买；（这种情况，由公司招聘专员对准备入职的人讲清楚就OK哪）。但是对于老员工这一块，绝对不能形成什么条件就交，什么条件不交的规定。