新华保险服务专员管理岗

㈠ 新华保险的“续收专员”是个什么岗位

正好，我就是新华保险的续收专员！这个主要的工作是：续期保费的收费工作，目录主是要银代产品红双喜系列的，包手红双喜C款，还有金福贵、金钱柜等产品的续期收费。续期收费的意思就是：这些产品本来是五年交的，你去收第二年起的费。除了收费：还在对这些客户进行二次开发。收好费，服好务，增好值，就是续收专员的主要工作。除此之外，会有许多客户有不清楚的问题，你要给他们解释清楚。如果银行销售在前期有误导成分，你必须给客户进行更正。
不用在银行蹲点，但必须与银行打交道。平时在办公楼工作，但更多时间要出去见客户，给客户送资料。自己有一张小小和办公桌，你不要指望每个人有一部电话和电脑，如果有一部电话，那一定是你的手机。电脑，一般是一个小组共用一台。
工资，三千。一般没有问题，前提是你把你的客户的续期保费都收上来了，达到97%以上。如果你的二次开发做得好，轻松上万是正常的事。公休正常。但长假常被公司叫回来开会。保险公司所有的都这样，6个月代理合同，然后是正式合同，才有五险一金。
二次开发的意思懂吗？就是再卖保险。
压力还是挺大的，因为你卖不出保险，公司、部门、小组会扣你的钱钱。反之，卖得好，除了你应有的佣金之处，你还有额外的奖励。
客户的需求是丰富多采的，你要有心理准备。公司的面试也比较严格，你要准备好。最好有比较丰富的金融知识！

㈡ 新华保险公司都有什么岗位各岗位工资待遇怎么样理赔科属不属于内勤职责是什么什么待遇

新华保险公司内勤岗位很多，运营管理、财务、人事、审计、风控、个人业务部

培训部、办公室、信息技术等等。岗位工资按照职级给付，基本工资加绩效工资，不同地区基本工资有所不同，大部分在2000-3000，不包括年终奖、福利等。理赔属于运营管理部的一个科室，纯内勤，岗位价值较高，可替代性较弱，是个非常有发展的专业序列。希望采纳，我就是新华的内勤，呵呵，和理赔时一个部门的，同属运营管理部。

㈢ 新华保险人员管理岗和平安保险财务管理岗 哪个好

选择职业要看自己的职业规划，这两个岗位都是比较基础和基层的工作，除了考虑工作环境、薪酬待遇外还要考虑职业发展前景。
银行柜员和平安保险公司财务岗位本质都是会计岗。银行柜员执行的是出纳的工作职能。该工作比较稳定，但是属于一线服务人员，要接触形形色色的客户，需要有沟通交流能力。平安保险公司财务岗位属于后勤支持岗，不需要直接面对客户。
综合而言，在银行就业形式上比较体面，但柜员的升迁机会不大。在保险公司做财务，只要是正式员工，发展前景比较大。

㈣ 新华保险人力岗位待遇

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保险管理岗最低任职条件是：3年以上保险营销服务部负责人管理岗位工作经验。而你连该岗位什么性质都不知道，显然不符合这个标准。从你的问题猜测，你目前还不是保险行业人士。那么保险管理岗招聘，估计是招聘业务销售人员的一种个别（但某些地区很普遍）行为，以诱人的岗位字眼误导你先进入这个行业，再逐步改变你的思想。
如果你的学历足够，又想学人力资源知识，在保险业有人推荐的话，不妨进“HR”试试，不错！

㈤ 新华保险人员管理岗的薪资

不知道你是在什么地方，有地区差异的。
一般来说，你是普通员工，3000-4000元/月
晋升有两个通道，一个是成为管理者，也就是领导，职级高了收入自然高，可以一直到总裁；
还有一个通道是在自己的岗位上干精，也会晋升，虽然职务不变，但根据考评、过往成绩、突出贡献等，最高可以晋升到“专家级”，收入相当于省公司老总，也就是说职务是普通员工，收入可以过百万。
当然不管是什么晋升，到最高级别都是凤毛麟角，关键是自己的能力提升，这样，就算在这家公司收入不满意，换一家照样可以开高工资。
资本家永远是剥夺剩余价值的，企业给你的收入不可能高于你的贡献的。

㈥ 新华保险人员管理岗是什么性质的，待遇、发展空间怎样

我信了你们的邪活结，对于保险行业不懂就不要乱讲哦

人员管理岗简称人管岗，是按照保险公司制定的“营销员管理基本办法”，负责保险公司业务员队伍考核的，按照每个公司不同的标准，每个层级的晋升，维持和降级等等

一般都是在地市级和以上公司才会有这个岗位，

基本上和人力资源的不搭边，保险公司也有HR部门撒，

我从一个业务员到一个县市区经理的也才2年半的时间，不是新筹，还3年，保险公司没有老百姓以为的那样混乱，国家监管很严格，内勤叫招聘，业务员叫招募，

同样是金融业，银行比保险公司无耻多了，靠收费过日子，服务还极差，可老百姓把保险骂成过街老鼠，真正伤害你们的，还都供着，悲哀啊

㈦ 新华人寿保险公司的机构管理岗都有哪些，都是干什么的 啊

机构管理就是负责总公司下属的各级分公司，支公司及四级机构的开设，考核，管理等工作

㈧ 新华保险公司的人员管理岗，加班很多吗

人管岗 负责代理人考勤、代理人薪资计算发放、业绩考核方案报表制作（EXCEL要专业）！

这个岗位工资处于当地城市平均水平考上！算整个保险公司比较高的（除去领导、理赔岗、祖训讲师岗）！当然还要看技术、经验等。

周末是否双休 看公司的规定了，一个公司一个规定 我们是单休！

整个岗位晋升空间非常大，你要问为什么？因为保险公司个险为王，既然你是个险的人管，就为个险服务，为谁服务？为你部门的老总服务！你部门的老总即是公司的老总？

说白了，我自认为这个岗有点像老总的秘书，因为你干的每件事老总都能看到，不像理赔等！

自己决定吧！

㈨ 进入了新华保险的保费部人员管理岗，内勤正式编制。今天是第二天上班，却感觉极度不适应。一是我是整个办

这个时候有这样的心理感受是正常的，有这种焦虑也是正常的。首先进入一个新环境不适应是很正常的，也是一件好事，可以从点滴做起。也不要怀疑你的工作能力和人际关系处理，人家面试官也不是吃素的，所以请相信自己的能力。等过了一段时间就可以进入工作状态了。你现在需要做的就是调整愉悦的心态，静静的等待。至于还想做财务，我觉着就没有必要了，因为你没有这个决心再说了做财务就确定不出现类似的问题了？总之一个字等！

㈩ 新华保险人员管理岗

保险管理岗最低任职条件是：3年以上保险营销服务部负责人管理岗位工作经验。而你连该岗位什么性质都不知道，显然不符合这个标准。从你的问题猜测，你目前还不是保险行业人士。那么保险管理岗招聘，估计是招聘业务销售人员的一种个别（但某些地区很普遍）行为，以诱人的岗位字眼误导你先进入这个行业，再逐步改变你的思想。
如果你的学历足够，又想学人力资源知识，在保险业有人推荐的话，不妨进“HR”试试，不错！

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