从幼儿园教师到私募基金总经理

❶ 私募基金的经理一年的收入是大概多少，如何计算的

私募基金的经理一年的收入底薪大概在12万左右。私募基金是需要在年底提成然后看收益的。但是一般10%以内是不提的。而在10-20%的提成收益的20%。不断往上叠加。如果有能力的，赚不封顶。但是如果没有能力的话，赔掉客户钱可能会异常的多。那么什么是私募基金呢？私募基金是一种非公开宣传的，并且在私下向特定投资人募集资金进行的一种集合投资。私募基金一般是相对于受中国政府主管部门监管的，向不特定投资人公开发行受益凭证的证券投资基金而言的。其中，公募基金和私募基金最大的区别就是募集资金的方式不同，一个是公开的，而一个是非公开的。通常，私募基金的投资基本是没有流通性的；私募基金之所以叫做私募，指的就是不可以公开招募投资人，而且不可以到公开的市场上去卖的，也不可以在网络上卖股份的等等。一般情况下，私募基金的投资人，可以是天使投资人，也可以是vc;可以是个人，也可以是institution alinvestor。私募基金的载体一般包括股票、债券以及可转换债券等多种形式。私募股权基金的运作方式是股权投资，也就是通过增资扩股或股份转让的方式，来获得非上市公司的股份，并且通过股份增值的转让获利。

股权投资的特点

1．股权投资的收益是十分丰厚的。跟债权投资获得投入资本若干百分点的利息收益不同的是，股权投资是以出资比例来获取公司收益的分红，并且一旦被投资公司成功上市以后，私募股权投资基金的获利的可能是几倍或者是几十倍。

2．股权投资通常伴随着高风险。股权投资通常需要经历若干年的投资的周期，而由于是投资于发展期或者是成长期的企业，被投资企业的发展本身也是有很大的风险的，如果被投资企业最后是以破产惨淡收场的，那么私募股权基金也可能会血本无归。

3．股权投资是可以提供全方位的增值服务的。因为私募股权投资在向目标企业注入资本的同时，也注入了先进的管理经验以及各种增值服务，这也是股权投资能够吸引企业的关键因素。

❷ 一家理财公司，有合法的营业执照、私募基金牌照，但后来董事长自首，总经理被抓，

如果退赔的话 不会承担刑事责任 按照募集资金的比例退赔或者是将在公司挣取的提成返还给投资者

❸ 私募基金管理人高管人员应当具备哪些条件

申请高级管理人员任职资格，应当具备下列条件：

1、取得基金从业资格；

2、通过中国证监会或者其授权机构组织的高级管理人员证券投资法律知识考试；

3、具有3年以上基金、证券、银行等金融相关领域的工作经历及与拟任职务相适应的管理经历，督察长还应当具有法律、会计、监察、稽核等工作经历；

4、没有《公司法》、《证券投资基金法》等法律、行政法规规定的不得担任公司董事、监事、经理和基金从业人员的情形；

5、最近3年没有受到证券、银行、工商和税务等行政管理部门的行政处罚。

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独立董事还应当条件：

1、具有5 年以上金融、法律或者财务的工作经历。

2、最近3 年没有在拟任职的基金管理公司及其股东单位、与似任职的基金管理公司存在业务联系或者利益关系的机构以任职。

3、与拟任职的基金管理公司的高级管理人员、其他董事、监事、基金经理、财务负责人没有利害关系。

4、直系亲属不在拟任职的基金管理公任职。

❹ 私募基金经理的社会地位如何

小伙子你呀太理想化了,中国的原始积累已经完了

好好念书吧,读个硕士,混进公募基金,积累些人脉

好好的建点老鼠仓,有了原始积累,在谋求更高的利润吧

信息很重要,跟着国家队走永远沉不了船,更何况老鼠仓那

单兵作战的时代已经结束了,杨百万都知道教学生卖书比炒股稳健

❺ 目前私募基金经理待遇如何

“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前，深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时，被贴上了这样的标签。

相比公募，私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬，这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。

沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者，私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。

以上海一家知名私募为例，该公司的产品组合规模约为20亿美元，若赚1个点便是2000万美元，公司拿20%就是400万美元，投研团队则将获得其中的80万美元，由于研究团队与投资团队的提成基本等比例，所以研究团队实际可拿到40万美元。

多位业内人士向《第一财经日报》记者表示，即便同是研究员，最后拿到手的奖金也千差万别，同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。

薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多赚钱，又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。

公开转让说明书显示，今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成，通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。

上半年，朱雀录得总营业收入约4.53亿元，其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，占到上半年净利润的34.8%，按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。

不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。

“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。

北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者，投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做，百里挑一。”他说。

“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。”上述上海私募研究员告诉记者，平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金，而重阳投资则是相对另类。

“重阳的模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元，资深的就更高了，指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩，主要是看今年你的表现怎么样，然后决定给你N月的base。”上述上海的私募研究员说。

“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。”温权表示。

“至于公募，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。

晋升考核

百万年终奖显然不是那么容易拿到的，比拼在还没毕业时就已经开始。

深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者，去年公司新招投研团队10人，收到简历约2000份，参与首轮面试的人数达到100人。

基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。

以上述深圳大型阳光私募为例，基金经理的考核主要有两项：投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。

本报记者了解到，该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”，一路下来大约需要8~10年，从研究员到基金经理要3~5年，而公募则相对体系化，几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。

研究员晋升基金经理助理前，有四关要过：做研究写分析报告，去调研写调研报告，还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。成为基金经理助理后，除了继续做研究，还要过模拟组合及荐股这两关，才能成为一名真正的基金经理。

“一个非常严格的考评标准，全部量化后打分，每个季度考评一次，连续两年表现优秀，考评都不错，就可以上来了。”一位接近该私募的投资人士介绍称。

同时，一些私募投资人士也表示，创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。“我现在这两个研究员都是我自己带过的，用着也放心。”温权表示。

不过，在一个固定体系下成长起来的投资经理，对其他体系会有较长的适应过程。“一些研究员要看3年以上的，你用1年的业绩来考核人家也未必合理。”业内人士指出，重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因，或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长，这种模式也适合长期考核。

“不同的培养体系也有一定的不兼容性。如果体系比较独特，在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用，单打独斗的话可能就没有办法做太好。”上述上海私募研究员亦表示。

搭建团队

招了两名研究员后，温权发行了他“奔私”后的第一只产品。

“仓位没敢太高，刚刚开始建好安全垫。”温权告诉《第一财经日报》记者，投研团队以其为核心，两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。

上半年来，像温权这样“奔私”一度成为基金业潮流，但下半年碰到断崖式下跌行情，公募“奔私”潮趋缓。

东方财富choice统计数据显示，今年上半年共有178名基金经理离职，涉及69家基金公司，其中6月份离职的基金经理达51人。7月份至今，离职基金经理数减少为79人。

“团队很重要，要找到合适的团队。我并不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，结局可能不是很好。这是当时没有去私募的一个考虑。”上述新成立公募的投资总监表示。

一方面，鉴于市场周期波动性的不可避免，私募盈利会受到市场波动的影响;另一方面，管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响，与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响，具有一定的不确定性。

同时，是不是要“奔私”创业，基金经理们的思量不同。一旦创业，意味着无法像此前那样一心专注于投研，租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上，搭建团队更是核心。

鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力，在做初始团队搭建时，基金经理通常围绕核心竞争力来进行，若着眼于未来的建设显得异常重要。

“投资是一辈子的事，今年可能赚了几千万、一个亿，你并不能保证明年不会吐出去。”上述新成立公募的投资总监表示。

一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示，做公募时着急出成绩，会挖熟手;但创立私募后，考虑的是长期的事业，也不急于第一年就做出好成绩。

❻ 一名幼儿园教师从入门到成为骨干教师一般需要多少年

要中专就学幼师の专业，再去考幼师证就行了。要会唱歌跳舞，弹琴更好。愿您考上一名好の幼师。

❼ 试述幼儿园教师应如何从师道尊严的价值中走出来,成为幼儿学习参与者

在幼儿园的教学过程当中，教师必须要放下身段去和小朋友们一起交流，一起玩耍，不要摆着一副教师的尊严的姿态，在那里与小朋友们讲道理，因为他们是真的不懂，所以作为一个幼儿园老师的话，你必须学会低头蹲下和它们讲话，而且作为幼儿园老师，要成为幼儿的学习参与者，必须从日常生活中融入学生的，一日活动当中，我在幼儿园里面，他的教学活动主要以活动为主，所以教师的话大可不必摆着一幅教室的样子跟她们说话，可以作为小朋友的游戏参与者，参与者他们的活动当中，这是小朋友最喜欢的幼儿园的教师姿态

❽ 嗯幼儿园领导如何促进教师的专业成长

要促进教师的专业成长，可以定组织一些有利于促进教学的活动，每个学期或者每年组织一两次公开课，并集一定的奖励促进教师的积极性。同时还可以叫他们通过网络学习，必须要学习相应的知识才能考核合格。

❾ 私募基金高管人员应具备哪些条件，如何取得相关资质

一、私募基金管理人高管人员应当具备什么条件？
从事私募证券投资基金业务的各类私募基金管理人，其高管人员（包括法定代表人\执行事务合伙人（委派代表）、总经理、副总经理、合规\风控负责人等）均应当取得基金从业资格。
从事非私募证券投资基金业务的各类私募基金管理人，至少2名高管人员应当取得基金从业资格，其法定代表人\执行事务合伙人（委派代表）、合规\风控负责人应当取得基金从业资格。各类私募基金管理人的合规\风控负责人不得从事投资业务。
二、私募基金管理人高管人员如何取得相关资质？
私募基金管理人的高管人员符合以下条件之一的，可取得基金从业资格：
（一）通过基金从业资格考试。
（二）最近三年从事投资管理相关业务并符合相关资格认定条件。此类情形主要指最近三年从事资产管理相关业务，且管理资产年均规模1000万元以上。
（三）已通过证券从业资格考试、期货从业资格考试、银行从业资格考试并符合相关资格认定条件；或者通过注册会计师资格考试、法律职业资格考试、资产评估师职业资格考试等金融相关资格考试并符合相关资格认定条件。
拟通过上述第（二）、（三）情形的认定方式取得基金从业资格的私募基金管理人的高管人员，还应通过基金从业资格考试科目一《基金法律法规、职业道德与业务规范》考试，方可认定取得基金从业资格。
符合下列条件之一的私募股权投资基金管理人（含创业投资基金管理人）的高级管理人员，可以向中国证券投资基金业协会资格认定委员会申请认定基金从业资格：
一、从事私募股权投资（含创业投资）6年及以上，且参与并成功退出至少两个项目；
二、担任过上市公司或实收资本不低于10亿元人民币的大中型企业高级管理人员，且从业12年及以上；
三、从事经济社会管理工作12年及以上的高级管理人员；
四、在大专院校、研究机构从事经济、金融等相关专业教学研究12年及以上，并获得教授或研究员职称的。
符合上述条件之一的，由所在机构或个人向中国证券投资基金业协会提交以下材料：
（一）个人资格认定申请书；
（二）个人基本情况登记表；
（三）相关证明材料：
1、符合上述条件一的，需提交参与项目成功退出证明和两份行业知名人士署名的推荐信，推荐信中应附有推荐人职务及联系方式；
2、符合上述条件二的，需提交企业和个人的相关证明和两份行业知名人士署名的推荐信，推荐信中应附有推荐人职务及联系方式；
3、符合上述条件三的，需提交有关组织部门出具的任职证明；
4、符合上述条件四的，需要提交相关资格证书和两份行业知名人士署名的推荐信，推荐信中应附有推荐人职务及联系方式。

❿ 从不自觉到自觉幼儿教师应该如何处理

一、自主选择的概念
自主选择就是幼儿跟大人的想法产生分歧或者遇到举棋不定事情的时候，大人把选择的权利放给孩子，让孩子自主选择并承担选择的结果，以此培养孩子的判断能力和责任感。在教育幼儿的过程中，注重幼儿选择能力的培养，不仅是对幼儿个体的尊重，也是培养幼儿健全人格的良好方法。
二、幼儿自主选择能力的现状
在现代社会中，幼儿自主选择能力的培养已经成为幼儿教育过程中一个不可忽视的问题。幼儿教师应如何培养幼儿自主选择能力，这个问题让很多教师困扰。众所周知，在中国的家庭中，父母对子女十分溺爱，生怕孩子受到一点伤害，他们对子女更多的是保护，放不开手脚，总是想为孩子做好一切，处处帮助孩子。这种教育模式，存在着很大的弊端。父母处处为孩子着想，极大的限制了孩子自主选择能力的发展，让孩子失去了对事物的兴趣，扼杀了孩子的天性。虽然家庭教育对幼儿来说有着至关重要的作用，但是教师对幼儿性格的教育也会对幼儿产生深远的影响。
三、幼儿自主选择能力的培养
（一）幼儿自主选择能力培养的“四要”
1.要尊重幼儿
幼儿是权利的主体，和成人一样，彼此平等，具有相同的价值。很多人认为幼儿过于幼小，懂得事情太少，可以忽略他们的权利。这种观点是错误的。幼儿作为社会中的一个群体，他们担负着未来家庭以及国家的重任。幼儿教师在教育幼儿的过程中，首先要有尊重幼儿，将幼儿同等看待的理念。例如，在有幼儿跟老师打招呼说“老师好”时，教师应面带微笑的说“小朋友好”等礼貌用语。在老师做错事情，或无意误伤到小朋友时，也要说“对不起，请你原谅我”等。
2.要给幼儿自主选择的权利
幼儿并不会因为年龄小而不懂得思考，幼儿对事物也有他们自己的看法。幼儿教师可以将选择的权利让给幼儿。例如，幼儿可以自己选择每天在教室中的座位，幼儿可能会因为坐到了自己喜欢的座位上而开心，从而提高学习效率。教师也可以让幼儿自己选择玩具，可以让幼儿自己选择课间活动。这样会增加幼儿在幼儿园中的满足感，会让幼儿感到快乐，更加喜欢幼儿园。
3.要信任幼儿
信任比惩罚更能激起责任心，幼儿在成长的过程中难免会犯错误，教师应该耐心听取幼儿的解释，并且信任幼儿。虽然老师对一个孩子的未来不可预知，但是一定要相信幼儿，并且告诉他们“不论你做了什么错事，老师一直认为你是一个好孩子，老师相信以后你再也不会这样做了”。这样的信任对幼儿来说是非常难得的，也许会对幼儿产生很大的影响。
4.要养成幼儿“自己想办法”的习惯
在幼儿园中，要让孩子自己去解决自己的事务，让他们明白，任何人都别想推卸责任，让别人替他们收拾残局。让他们经过失败学习，不要什么都想帮孩子做。可以帮助分析自省，可以告诉他你会怎么做，以帮助增加孩子的判断力。在幼儿相出了办法后，老师可以进行评价和改正，帮助幼儿更好的解决问题。这样，也可以增加幼儿的责任感，让他们懂得要为自己的行为负责。
（二）幼儿自主选择能力培养的“四不要”
1.不要“包办”
教师在师生关系中虽然处于主导地位，但是这不意味着一切都由老师决定。教师要放手，不要过多的干涉幼儿的活动，不要一切都为幼儿做好。如果教师“包办的太多，幼儿会丧失独立思考的习惯和能力，会对幼儿未来的发展产生负面影响。
2.不要过多的限制约束幼儿
幼儿有向往自由的天性，他们并不希望家长和老师过多的干涉自己的行为习惯。教师的过多干涉，会增加幼儿的叛逆心理，致使幼儿厌恶老师，厌恶学校。如果双方在一件事情上产生较大分歧，可以采取折中的原则来共同决定。把每一个否定变成一次和幼儿沟通磨合的机会，这样不但能培养独立能力，而且孩子还会为了自己的兴趣更努力做那些“必须做”的事。
3.不要打消幼儿的积极性，要多鼓励幼儿
幼儿对事物抱有很多好奇的想法，他们有时会突发奇想，会做出一些让大人们匪夷所思的事情来。当老师发现幼儿有一些怪异行为和想法时，不要马上批评他们，老师应站在幼儿的角度来考虑，鼓励激发幼儿这种新奇的想法，可能一个孩子会因为你的鼓励和理解成为一名伟大的科学家。
4.不要“告状”
“告状”是指老师将幼儿在学校中的一举一动都告诉家长，尤其指他们所犯的错误。老师应学会如何和幼儿拉近关系。有时幼儿在幼儿园中犯了错误，会怕家长知道后责备他们，从而心理产生很大的压力。教师可以和幼儿谈条件，告诉他们：这件事情老师可以不告诉妈妈，但是你必须答应老师，以后再也不许犯类似的错误。这样会极大的缓解幼儿心理的压力。
在幼儿的世界中，我们最好的角色不是老师，而是朋友。世界很大，幼儿需要自己去选择他们想要的事物和想要的生活，他们最需要我们做到的，是尊重。