私募基金经理刘军

『壹』 刘军的个人履历

1979年9月至1983年1月在北京农大分校农经系农经专业学习；
1983年2月至1983年9月在平谷县王辛庄乡工作；
1983年9月至1985年9月任平谷县王辛庄乡经济联合公司副总经理；
1985年9月至1990年1月任共青团平谷县委书记；
1990年2月至1993年7月任平谷县刘店乡党委副书记、乡长；
1993年7月至1995年9月任平谷县人民政府农林办公室主任；
1995年9月至1999年1月任平谷县委农工委副书记、农委主任（其间：1996年9月至1998年6月在中国人民大学农经系农经专业研究生课程班学习）；
1999年1月至2002年4月任中共平谷县委常委、常务副县长（其间：2000年9月至2003年7月在北京市委党校经济管理专业在职读研究生）； （副厅级）
2002年4月至2004年1月任中共北京市平谷区委常委、常务副区长；
2004年1月至 2009年1月任中共北京市平谷区委副书记。
2009年1月至今任平谷区人大常委会主任

『贰』 刘军的个人简介

喜好诗文、体育；长于绘画、美术；精于摄影、地理。当过小学、中学、大学教师，带过硕士博士研究生10余名，创办了《中学地理报》并任总编社长。生创立了“情趣书法”，现为'陕西国际书画纂刻研究会'常务副会长，中国书画家协会理事。

『叁』 湖北省宜昌市中级人命法院院长章富翠刘军余勤通奸2012第16号后又强煎湖进套社会保险法第37条不执行犯罪吗

枉法裁判罪上诉遗状！
单位和人社局工伤举证不能应败诉
周六再次加班的工作原因必须认定
加夜班一年的工作原因是致病本质
因工作原因受到七级伤残的是工伤
单位不认为是工伤必须负举证责任
缺乏工作原因调查核实程序不合法
上诉人：章富翠，刘军、余勤、宜昌市中级人命法院大法官！
被上诉人：宜昌市人力资源和社会保障局，住所地宜昌市沿江大道44号；法定代表人张军平，局长。
第三人：宜昌市东方威尼斯假日酒店有限公司，住所地宜昌市东山开发区发展大道11号。法定代表人陈刚，董事长。
总经理孙继芳电话威胁要害我！有电话录音！
追加遗漏第三人：宜昌市卫生局。局长董美阶。宜昌市一马路22号，
6230008、12年12月27日《举报答复》证明我吃单位剩菜一年致病
案由：上诉人因强烈不服(2012)鄂西陵行初字第16号枉法裁判罪的判决书！现提出上诉。
上诉请求
1：撤销西陵区法院（2012）鄂西陵初行字第16号 违反《社会保险法》第37条而无效的《行政判决书》，依法改判或者发回重审；
2: 因被上诉人的工作人员失职及在执行职务中给上诉人造成的工伤认定和延误医疗损失，应由被上诉人承担行政侵权责任，并国家赔偿七级伤残费4赔*上年宜昌平均工资2.2=8.8万元。
3：判决被上诉人主体资格不合法：因为没有犯罪认定资格无裁量权
所以根据《社会保险法》第37条判决：无权认定不是工伤！
4：判决被上诉人认定程序不合法：没有犯罪自杀证据；
5：判决被上诉人认定事实不合法：遗漏一年加班事实；
6：判决采信伪证不合法：劳动合同无人签字工作开始时间事实不清？
7：判决法官混淆事实不合法：引起工伤的工作原因是什么没有查？
8：判决法官法律依据不合法：为何不用特别法社会保险法第37条？
9：判决法官适用旧法不合法！适用下位法犯罪！
10：判决没查工作原因滥用职权不合法：程序过程漏一环！
事实与理由
湖北省宜昌市中级人民法院院长裴缜：
西陵区人民法院法官：章富翠、刘军、余勤枉法裁判罪事实如下：
法官只认定工伤疾病表面形式现象！
却不认定疾病原因背后的本质内容！肯前才能推出肯后！
法官违法没有认定工伤原因加班事实，肯定不能认定为工伤！！！
没有连续一年加夜班认定何谈工伤？没有连续一年吃剩菜认定何谈原因？没有连续一年有毒物认定何谈起因？
法官逻辑混乱错误！故意让事实不清，混淆事实！
故意不认定一年加班事实！故意枉法裁判！
原告法庭上说：“我是2010年11月开始上夜班”
单位说：“不是的。”被告人事局却违法认定8月？
矛盾逻辑！必然结论是:矛盾话一真一假！第三人人事局一定是假话！
因为坝区法院已经判决认定上诉人是2010年11月开始上班的！！！
人事局全部是假话!一审法官故意包庇被上诉人！是共同犯罪！！
上诉理由的法律条文大前提根据 一审枉法裁判罪的小前提事实
《宪法》第43条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家规定职工的工作时间和休假制度。 一审法官说：“宪法无效！不予执行！”
判决原告没有一年休息的权利！
每月上班31天！有《考勤表》证据为证！
《宪法》第45条 公民在疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。 一审法官说：“宪法不是法！我不采用！”
判决原告七级工伤不是工伤！
因为“不死不算工伤”！
工伤保险也判决无效！不予执行！
《社会保险法》第2条：:国家建立工伤保险制度，保障公民在工伤情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 一审法官说：“保险法也不是法！我不采用！”
判决原告七级工伤活该自负！
原告不得依法从国家获得物质帮助！
《社会保险法》第1条为了规范社会保险关系，维护公民享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 一审法官说：“保险法不是法！老子才是法！”
判决原告不得共享发展成果，法院不得促进社会和谐稳定！法院要故意破坏稳定！
不予认定工伤的话：我将轰动全世界！！！
第九条工会依法维护职工的合法权益，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 宜昌市总工会拒不支持原告诉讼！有《举报信》证据！宜昌市总工会也不监督！！！
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。 一审法官对单位违法没有从2010年11月起缴纳工伤保险包庇单位犯罪！成立共犯！
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，享受工伤保险待遇。
一审法官对工作原因故意回避！
本案关键就是工作原因没有查清！
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀； 被告应该根据该条不认定工伤;
但是原告(一)没有“故意犯罪”
(二)没有醉酒或者吸毒；
（三）没有自残！
被告根据以上那一条不认定原告工伤？这是本案上诉焦点之一！
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 一审法官包庇单位！单位从2010年11月起就没有给原告缴纳工伤保险！无保险证据！
但是单位却为原告按照1500元缴费基数从2010年11月起缴纳了住房公积金！
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 一审法官还犯罪包庇单位！
强烈请求中级法院查清工伤保险偷交漏缴事实！挽回国家巨大保险基金损失！
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳工伤保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 一审法官没有查清工伤保险缴费事实！
单位就是因为这个原因才不申请工伤认定！
单位犯罪事实必须彻底查清判刑坐牢！
事实不清！必须发会一审重新审理！
第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 宜昌市人社局就是因为没有征收工伤保险！
才违法《不予工伤认定》！
让七级工伤原告无辜充当牺牲品替罪羊！
第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 宜昌市人社局必须按照宜昌市住房公积金中心早已经确认的2010年1500元的缴费基数加110%=1650元，从2010年11月起征收单位漏缴偷交的原告工伤保险金！
早日让原告享受工伤认定及其合法待遇！
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 原告几十次到宜昌市人社局稽查处找王主任和简君稽查科科长举报！都石沉大海！
被告法制科三次书面答复不予受理举报！
再次强烈请求申请中级法院到宜昌市人社局法制科魏松处和简君处将举报证据保全！
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 被告故意包庇第三人单位东方威尼斯！
导致本案严重事实不清！
原告到底是不是2010年11月上班？
一审法官没有查明！
原告到底是不是加一年夜班？
一审法官也没有查明！
原告就是因为连续一年加夜班才导致积劳成疾、累病在星期六夜班再次加班岗位上面的！
第八十六条单位未按时足额缴纳社会保险费的，征收机构责令限期缴纳或者补足》 被告稽查科科长简君至今不履行法定职责！
没有按日加收万分之五的滞纳金？
第八十九条给社会保险基金、个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）未履行社会保险法定职责的； 强烈请求中级法院判决被告赔偿原告我的七级工伤损失十万元！
开除共同犯罪分子公务员稽查科科长简君！
第九十三条国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。 简君不为原告从2010年11月起责令单位补缴工伤保险金是知法犯法！徇私枉法罪！
《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。 原告因为连续一年加夜班导致七级工伤，必须根据该条“获得医疗救治和经济补偿”
请求中级法院依法改判！
第四条用人单位应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 单位至今没有采取措施使工伤职工我得到及时救治。3000元一医院工伤住院费至今单位不给报销一分钱！
强烈请求中级法院判决报销原告宜昌市一医院3000元住院费！
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 原告在工作时间、工作场所、因为星期六再次加夜班而导致的积劳成疾七级伤残伤害，
恰恰符合该条规定！
为什么不根据该条依法认定工伤？
（四）患职业病的；
原告有一医院的职业病轻度肝中毒脂肪肝诊断证明！被告为什么不采信？
为什么不认定工伤？
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 原告在《工伤申请表》提供了劳办发（1996）133号《劳动部办公厅关于在工作时间发病可比照工伤处理的复函》！为什么不执行？
法行（2000）26号《最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复》：员工未构成犯罪，也不属于自杀酗酒的，应该认定为工伤 西陵区法院为何不执行？
宜昌市人社局为何也不执行？？？
单位为什么也不执行？？？
劳办发（1996）271号《劳动部办公厅关于工伤认定问题的复函》：从事本单位日常工作导致七级伤残的，应该认定为工伤。 西陵区法院为何不执行？
宜昌市人社局为何也不执行？？？
单位为什么也不执行？？？
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （二）在公共利益活动中受到伤害的；职工有前款第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇； 原告牺牲星期六夜班休息时间，
为建设宜昌市文明城市的公共场所之一的东方威尼斯的公共利益加班加点而伤残，
根据该条也应该属于“视同工伤”！
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。 原告完全符合第14条（一）（四）（七）和第15条（二）的规定；也没有犯罪酗酒自杀吸毒，为什么不认定工伤？？？
被告无权吧认定工伤！！！
因为没有公安局犯罪证据！！！
被告必须认定原告为工伤！！！
第十九条：职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任 原告我认为是工伤，用人单位不认为是工伤也不申请工伤认定，应该必须承担举证不能的法律后果！为何被告不依法认定工伤？?
为何被告违法要我承担不是工伤法律后果？
《工伤认定办法》第一条 为规范工伤认定程序，维护职工的合法权益。 被告为何不维护职工的合法权益？？
第十一条 工伤部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录； 程序违法：
被告没有调查清楚原告到底是那一天开始上夜班的？《员工登记表》证据在那里？
没有询问会计工资从那一天始发的证据？
没有询问单位夜班厨师吃一年剩菜事实？
没有封存一年《考勤表》《夜班签字本》？
没有封存333个有毒木柜《验收合格证》？
工伤原因的根本原因一个都没有调查！！！
第十六条 工伤部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 汪溪平与原告结怨十多年！曾经仲裁过原告
不主动回避！程序严重违法！
依法必须撤销《工伤认定书》
第十七条 职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。 程序又再次违法如下：
单位到今天拒不举证不是工伤！
反而帮原告再次申请工伤认定！
人社局汪溪平却违法拒不受理！
人社局必须根据该条：
依法作出工伤认定决定！
第十九条《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项：（三）不予认定工伤或者不视同工伤的依据； 程序又再次违法如下：
人社局没有载明工作原因的依据？？？
没有载明关键的“吃单位亚硝酸盐的剩菜和加一年夜班工作原因导致原告在有毒工作岗位突发疾病导致七级工伤伤残”的工作原因
中华人民共和国行政诉讼法：第一条为保证人民法院正确、及时审理行政案件，保护公民的合法权益，维护和监督行政机关依法行使行政职权，根据宪法制定本法。 请求宜昌市中级人民法院院长裴缜：
亲自审理此全国最大枉法裁判罪案！
法官带头侵犯人权！世界关注！
准备联系《焦点访谈》让事实说话！
第四条人民法院审理行政案件，以事实为根据，以法律为准绳。 宜昌市西陵区人民法院：
不以事实为根据！不以法律为准绳！
第五条人民法院审理行政案件，对具体行政行为是否合法进行审查。 宜昌市人社局：
有法不依！执法不严！违法不究！
第三十一条证据有以下几种：
（五）当事人的陈述； 原告我说：“我是从2010年11月开始上班的”
单位说：“不是的！劳动合同是11年签的”
我和单位说的话必是：一真一假！其余都假
人社局却说：“是从2011年8月上班的！”
逻辑推理出：人社局说假话又认定假话！
一审法官却又判决也认定假话就是真话！
一审全部判决全是逻辑错误的假话！
（六）鉴定结论； 原告说：“劳动合同不是原告签的名字！”
单位说：“假劳动合同就是真劳动合同！”
法官判决书第7页第6条明目张胆写到：
“本院对该证据不予认定！”
单位强迫原告连续一年加夜班的事实，
是本案的最关键工作原因！
有加班一年原因才导致身体突发疾病！
有原因才能有结果！
一审法官故意对一年加班事实“不予认定”
一审法官不以事实为根据！
必然导致判决不以法律为准绳！
再次强烈请求宜昌市中级人民法院依法鉴定《劳动合同》谁签的我的假名字！彻底查清“合同诈骗罪”犯罪事实！依法移交宜昌市公安局立案侦查100多名员工的假合同！
为国家挽回巨大漏缴社会保险金损失！！！
东方威尼斯不马上赔偿我七级工伤十万元！
我将亲自去北京公安部举报其他犯罪事实！
彻底摧毁东方威尼斯黑社会犯罪集团！
第四十九条诉讼参与人有下列行为之一的，人民法院处一千元以下的罚款、十五日以下的拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（二）伪造、隐藏、毁灭证据的 单位已经伪造了2011年假劳动合同、隐藏了《2010年员工考勤表》、毁灭了《2010年厨师夜班剩菜工作记录表》等证据！
法官为何知法犯法包庇单位？
第五十四条人民法院经过审理，根据不同情况，分别作出以下判决：
1．主要证据不足的； 一审证据不足，判决无效！
2．适用法律、法规错误的； 一审没有适用《社会保险法》第37条！
明显违法！无权认定是犯罪而非工伤！
3．违反法定程序的； 一审违法程序，判决无效！
4．超越职权的； 一审超越职权，判决无效！
5．滥用职权的。 一审滥用职权，判决无效！
（三）被告不履行履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。 请求中院判决被告重新认定工伤
第六十一条人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：（三）原判决认定事实不清，证据不足，或者由于违反法定程序可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判，发回原审人民法院重审，也可以查清事实后改判。 请求中院裁定撤销原判，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。
综上所述，上诉人认为原审法院不以事实、证据为依据，而轻信被上诉人的口述作出判决，是违反法律、法规的。为了维护上诉人的合法权益，依法追究被上诉人及其工作人员的行政侵权赔偿责任，纠正其错误，特依《行政诉讼法》第58条之规定，向你院上诉，请求依法公正地审理此案，撤销原判决，并改判，责成被上诉人赔偿所造成的经济损失。
此 致
宜昌市中级人民法院
如果不依法认定工伤就是逼我上诉人：章富翠、刘军、余勤
2012年6月24 日
附：上诉状3份。
全国人民代表大会常务委员会编《中华人民共和国社会保险法释义》，法律出版社，出版，最新权威法律规定：第106页到数第二行：
在工作岗位致病应该认定为工伤！
第109页第10行：
本条改变了旧法律缩小了不认定工伤范围
职工仅在犯罪情况下，才不认定为工伤

『肆』 求2002-2011年各年度公募基金收益率前三名一览表，含基金经理姓名、管理的基金名、收益率等。

2002
基金安久 15% 华安 林彤彤
基金景业 2% 大成 王贵文
基金兴华 -2% 华夏 王亚伟
2003
博时价值增长 34% 高阳 肖华
基金科翔 32% 易方达 肖坚
基金科汇 31% 易方达 朱平
2004
泰达宏利成长 17% 刘青山
基金科汇 16% 易方达 朱平 梁天喜
嘉实增长 15% 刘欣 邵健
2005
广发稳健增长 16% 何震
富国天益 14% 张辉 陈戈
银河收益 13% 毛卫文
2006
景顺长城内需增长 182% 李学文
上投摩根阿尔法 172% 孙延群
上投摩根中国优势 170% 吕俊
2007
华夏大盘 226% 王亚伟
中邮核心优选 191% 许炜
博时主题 189% 邓晓峰
2008
中信稳定双利 12% 张国强
国泰金龙债券 11% 林勇
华夏债券 11% 韩会永
2009
华夏大盘 116% 王亚伟
银华核心价值优选 116% 陆文俊
新华优选成长 114% 王卫东
2010
华商盛世成长 37% 孙建波
银河行业优选 30% 陈欣
华夏策略 29% 王亚伟
2011
广发增强债券 6% 谢军
招商安泰债券 5% 刘军
鹏华丰收 4% 阳先伟

『伍』 刘军的工作经历

毕业后留校任教。现为吉林大学古籍研究所副教授 。

『陆』 上投摩根基金管理有限公司的投研团队

内需动力基金基金经理：孙延群
投资总监、阿尔法基金、内需动力基金基金经理：孙延群
复旦大学MBA 、CPA、助理工程师。2005年加入上投摩根并随后担任阿尔法股票基金经理，凭借出色投资管理能力，为投资者带来了稳健卓越的回报，获上海证券报评选的2006年最佳股票型基金经理奖。2007年4月，兼任上投摩根内需动力基金经理。加入上投摩根基金公司前曾任职于中兴信托投资公司上海证券管理总部、平安证券公司证券研究所、景顺长城基金管理有限公司。2004年6月起，担任景顺内需增长基金经理。
中国优势基金基金经理：杨安乐
上海交通大学工学博士，八年证券、基金行业从业经历。2004年加入上投摩根基金公司，先后担任行业专家、研究部总监助理、上投摩根中国优势基金经理助理、上投摩根成长先锋基金经理助理，在投资、研究领域均做出了突出业绩，获得广泛认可。2007年8月起担任中国优势基金经理。曾担任兴业证券研究发展中心研究员、大成基金公司高级研究员。在石化及化工行业研究方面表现卓越，获得2003年度明星研究员称号。
中国优势基金基金经理：王振州
中原大学电子电机学士，企业管理硕士；6年以上证券从业经历，曾任宝来证券国际金融集团高级研究员；日盛证券投资信托股份有限公司担任日盛美亚高科技基金及日盛小而美基金的基金经理；元大证券投资信托股份有限公司担任元大双盈基金的基金经理。2007年9月加入上投摩根基金管理有限公司，2007年11月起任上投摩根成长先锋基金的基金经理。
上投摩根货币市场基金基金经理： 王亚南
硕士研究生，5年证券、基金从业经历。2003 年至2007年，就职于海通证券股份有限公司研究所，任固定收益研究员。2007年4月加入国泰基金管理有限公司，任国泰金鹿保本基金的基金经理助理。2008年6月加入上投摩根基金管理有限公司。
阿尔法股票基金基金经理：周晓文
同济大学硕士，普渡大学德国分校MBA，八年证券、基金行业从业经历。2004年加入上投摩根基金公司，先后担任行业专家、阿尔法股票基金经理助理，在投资、研究领域均做出了突出业绩，获得广泛认可。2007年8月起与孙延群先生共同担任阿尔法股票基金经理。加入上投摩根基金公司前曾担任安达信咨询公司行业分析员、上海证券有限责任公司研究部副经理。
双息平衡、双核平衡基金基金经理：芮昆
CPA，八年证券、基金从业经历。2004年加入上投摩根基金公司，担任上投摩根中国优势基金经理助理，同时负责能源、电力、家电、农业等行业研究，在投资、研究方面均做出了突出业绩，得到业内广泛认可。加入上投摩根基金公司之前曾任东北证券金融与产业研究所电力、能源行业高级研究员，湘财证券研发中心总经理助理、首席分析师。2004年入选《新财富》“电力、水、煤气行业”最佳分析师前五名。 2006年4月起担任上投摩根双息平衡基金经理。双息平衡成立以来，到点分红，依照基金合同，有纪律性的操作，创造出稳健的业绩；2008年5月起担任上投摩根双核平衡基金经理。
成长先锋基金基金经理：赵梓峰
工学学士，CPA，十五年证券研究经验。2005年加入上投摩根担任研究总监，2007年3月起担任成长先锋基金经理。加入上投摩根基金公司前曾任元富证券中国研究部主管、凯基证券中国研究部主管，曾管理一支14人的研究团队，并负责策略研究。担任成长先锋基金经理以来，凭借出众的研究功底，创造了良好的基金业绩，获得广泛认可。 研究副总监、行业专家、成长先锋基金经理：许运凯
复旦大学经济学博士，8年证券基金从业经历。2006年3月加入上投摩根基金公司，目前担任研究副总监和行业专家，负责机械、汽车行业研究。2001年到2006年初，担任国泰君安证券研究所的机械行业高级研究员一职，2004、2005年连续两年被评为《新财富》机械行业最佳分析师的第一名。
内需动力基金基金经理：王孝德
10年金融证券领域相关工作经验。2008年5月加入上投摩根基金公司，随后与孙延群共同担任内需动力基金经理。加入上投摩根之前任职于华宝兴业基金公司，于2007年4月至2008年4月担任宝康消费品基金经理。曾担任德邦证券，证券投资部副总经理。 上海交通大学企业管理博士，九年证券、基金行业从业经历。2007年加入上投摩根基金公司，2007年8月起与杨安乐共同担任中国优势基金经理，2008年5月起与芮昆共同担任双核平衡基金经理。加入上投摩根基金公司前曾就职于湘财证券研发中心投资策略部、中国太平洋保险公司资金运用中心、泰达荷银基金公司。2004年起先后担任泰达荷银风险预算基金、泰达荷银货币基金的基金经理以及固定收益部总经理，负责公司旗下所有基金的债券和可转债投资。
投资副总监、亚太优势基金经理：杨逸枫
14年亚太区域型基金投资运作经验，对亚太金融市场的投资环境十分熟悉。
在加入上投摩根基金公司之前，杨逸枫女士曾在台湾摩根富林明证券投资信托公司任职，先后担任JF亚洲基金、JF台湾增长基金的基金经理，投资业绩出众，曾获台湾地区基金业的最高奖项——台湾杰出基金经理人“金钻奖”、台湾杰出投信投顾人才“金彝奖”。据Morningstar的统计，1996至2003年，杨逸枫女士管理的JF亚洲基金，历经多头与空头市场洗礼，为投资者带来了稳健卓越的业绩回报，赢得广泛认可。 8年证券基金从业经历。2007年9月加入上投摩根基金公司，目前任职投资经理，负责QDII海外新兴市场研究及固定收益投资。曾任职于香港永丰金证券(亚洲)及香港永丰金资产(亚洲)有限公司，熟悉海外股票及债券市场的投资运作，曾受《中国证券报》之邀撰写海外投资专栏，内容覆盖20多个新兴市场。具有香港证券交易及香港资产管理负责人员(Responsible Officer)资格。
研究部总监助理、行业专家：朱立斌
经济学硕士，8年证券基金从业经历。2007年加入上投摩根基金公司，目前任职行业专家，负责钢铁、综合行业研究。曾任职于天同证券研究所行业公司部副经理、申银万国证券研究所钢铁行业高级分析师，2005、2006年入选《新财富》“钢铁行业”最佳分析师。
研究部总监助理、行业专家：刘军
理学硕士，11年证券基金从业经历。2007年5月加入上投摩根基金公司，目前任职行业专家，负责食品饮料、建材业研究。曾任职于武汉桥建集团公司，海通证券研究所行业公司部经理、海富通基金管理公司股票分析师。

『柒』 余勤刘军章富翠欺诈湖北省宜昌市中级人命法院院长阮思军闵珍斌曹斌裴缜废除社会保险法第37条犯罪吗

枉法裁判罪上诉遗状！
单位和人社局工伤举证不能应败诉
周六再次加班的工作原因必须认定
加夜班一年的工作原因是致病本质
因工作原因受到七级伤残的是工伤
单位不认为是工伤必须负举证责任
缺乏工作原因调查核实程序不合法
上诉人：章富翠，刘军、余勤、宜昌市中级人命法院大法官！
被上诉人：宜昌市人力资源和社会保障局，住所地宜昌市沿江大道44号；法定代表人张军平，局长。
第三人：宜昌市东方威尼斯假日酒店有限公司，住所地宜昌市东山开发区发展大道11号。法定代表人陈刚，董事长。
总经理孙继芳电话威胁要害我！有电话录音！
追加遗漏第三人：宜昌市卫生局。局长董美阶。宜昌市一马路22号，
6230008、12年12月27日《举报答复》证明我吃单位剩菜一年致病
案由：上诉人因强烈不服(2012)鄂西陵行初字第16号枉法裁判罪的判决书！现提出上诉。
上诉请求
1：撤销西陵区法院（2012）鄂西陵初行字第16号违反《社会保险法》第37条而无效的《行政判决书》，依法改判或者发回重审；
2:因被上诉人的工作人员失职及在执行职务中给上诉人造成的工伤认定和延误医疗损失，应由被上诉人承担行政侵权责任，并国家赔偿七级伤残费4赔*上年宜昌平均工资2.2=8.8万元。
3：判决被上诉人主体资格不合法：因为没有犯罪认定资格无裁量权
所以根据《社会保险法》第37条判决：无权认定不是工伤！
4：判决被上诉人认定程序不合法：没有犯罪自杀证据；
5：判决被上诉人认定事实不合法：遗漏一年加班事实；
6：判决采信伪证不合法：劳动合同无人签字工作开始时间事实不清？
7：判决法官混淆事实不合法：引起工伤的工作原因是什么没有查？
8：判决法官法律依据不合法：为何不用特别法社会保险法第37条？
9：判决法官适用旧法不合法！适用下位法犯罪！
10：判决没查工作原因滥用职权不合法：程序过程漏一环！
事实与理由
湖北省宜昌市中级人民法院院长裴缜：
西陵区人民法院法官：章富翠、刘军、余勤枉法裁判罪事实如下：
法官只认定工伤疾病表面形式现象！
却不认定疾病原因背后的本质内容！肯前才能推出肯后！
法官违法没有认定工伤原因加班事实，肯定不能认定为工伤！！！
没有连续一年加夜班认定何谈工伤？没有连续一年吃剩菜认定何谈原因？没有连续一年有毒物认定何谈起因？
法官逻辑混乱错误！故意让事实不清，混淆事实！
故意不认定一年加班事实！故意枉法裁判！
原告法庭上说：“我是2010年11月开始上夜班”
单位说：“不是的。”被告人事局却违法认定8月？
矛盾逻辑！必然结论是:矛盾话一真一假！第三人人事局一定是假话！
因为坝区法院已经判决认定上诉人是2010年11月开始上班的！！！
人事局全部是假话!一审法官故意包庇被上诉人！是共同犯罪！！
上诉理由的法律条文大前提根据一审枉法裁判罪的小前提事实
《宪法》第43条中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家规定职工的工作时间和休假制度。一审法官说：“宪法无效！不予执行！”
判决原告没有一年休息的权利！
每月上班31天！有《考勤表》证据为证！
《宪法》第45条公民在疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。一审法官说：“宪法不是法！我不采用！”
判决原告七级工伤不是工伤！
因为“不死不算工伤”！
工伤保险也判决无效！不予执行！
《社会保险法》第2条：:国家建立工伤保险制度，保障公民在工伤情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。一审法官说：“保险法也不是法！我不采用！”
判决原告七级工伤活该自负！
原告不得依法从国家获得物质帮助！
《社会保险法》第1条为了规范社会保险关系，维护公民享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。一审法官说：“保险法不是法！老子才是法！”
判决原告不得共享发展成果，法院不得促进社会和谐稳定！法院要故意破坏稳定！
不予认定工伤的话：我将轰动全世界！！！
第九条工会依法维护职工的合法权益，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。宜昌市总工会拒不支持原告诉讼！有《举报信》证据！宜昌市总工会也不监督！！！
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。一审法官对单位违法没有从2010年11月起缴纳工伤保险包庇单位犯罪！成立共犯！
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，享受工伤保险待遇。
一审法官对工作原因故意回避！
本案关键就是工作原因没有查清！
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；被告应该根据该条不认定工伤;
但是原告(一)没有“故意犯罪”
(二)没有醉酒或者吸毒；
（三）没有自残！
被告根据以上那一条不认定原告工伤？这是本案上诉焦点之一！
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一审法官包庇单位！单位从2010年11月起就没有给原告缴纳工伤保险！无保险证据！
但是单位却为原告按照1500元缴费基数从2010年11月起缴纳了住房公积金！
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一审法官还犯罪包庇单位！
强烈请求中级法院查清工伤保险偷交漏缴事实！挽回国家巨大保险基金损失！
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳工伤保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。一审法官没有查清工伤保险缴费事实！
单位就是因为这个原因才不申请工伤认定！
单位犯罪事实必须彻底查清判刑坐牢！
事实不清！必须发会一审重新审理！
第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。宜昌市人社局就是因为没有征收工伤保险！
才违法《不予工伤认定》！
让七级工伤原告无辜充当牺牲品替罪羊！
第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。宜昌市人社局必须按照宜昌市住房公积金中心早已经确认的2010年1500元的缴费基数加110%=1650元，从2010年11月起征收单位漏缴偷交的原告工伤保险金！
早日让原告享受工伤认定及其合法待遇！
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。原告几十次到宜昌市人社局稽查处找王主任和简君稽查科科长举报！都石沉大海！
被告法制科三次书面答复不予受理举报！
再次强烈请求申请中级法院到宜昌市人社局法制科魏松处和简君处将举报证据保全！
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。被告故意包庇第三人单位东方威尼斯！
导致本案严重事实不清！
原告到底是不是2010年11月上班？
一审法官没有查明！
原告到底是不是加一年夜班？
一审法官也没有查明！
原告就是因为连续一年加夜班才导致积劳成疾、累病在星期六夜班再次加班岗位上面的！
第八十六条单位未按时足额缴纳社会保险费的，征收机构责令限期缴纳或者补足》被告稽查科科长简君至今不履行法定职责！
没有按日加收万分之五的滞纳金？
第八十九条给社会保险基金、个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）未履行社会保险法定职责的；强烈请求中级法院判决被告赔偿原告我的七级工伤损失十万元！
开除共同犯罪分子公务员稽查科科长简君！
第九十三条国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。简君不为原告从2010年11月起责令单位补缴工伤保险金是知法犯法！徇私枉法罪！
《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。原告因为连续一年加夜班导致七级工伤，必须根据该条“获得医疗救治和经济补偿”
请求中级法院依法改判！
第四条用人单位应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。单位至今没有采取措施使工伤职工我得到及时救治。3000元一医院工伤住院费至今单位不给报销一分钱！
强烈请求中级法院判决报销原告宜昌市一医院3000元住院费！
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；原告在工作时间、工作场所、因为星期六再次加夜班而导致的积劳成疾七级伤残伤害，
恰恰符合该条规定！
为什么不根据该条依法认定工伤？
（四）患职业病的；
原告有一医院的职业病轻度肝中毒脂肪肝诊断证明！被告为什么不采信？
为什么不认定工伤？
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。原告在《工伤申请表》提供了劳办发（1996）133号《劳动部办公厅关于在工作时间发病可比照工伤处理的复函》！为什么不执行？
法行（2000）26号《最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复》：员工未构成犯罪，也不属于自杀酗酒的，应该认定为工伤西陵区法院为何不执行？
宜昌市人社局为何也不执行？？？
单位为什么也不执行？？？
劳办发（1996）271号《劳动部办公厅关于工伤认定问题的复函》：从事本单位日常工作导致七级伤残的，应该认定为工伤。西陵区法院为何不执行？
宜昌市人社局为何也不执行？？？
单位为什么也不执行？？？
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（二）在公共利益活动中受到伤害的；职工有前款第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；原告牺牲星期六夜班休息时间，
为建设宜昌市文明城市的公共场所之一的东方威尼斯的公共利益加班加点而伤残，
根据该条也应该属于“视同工伤”！
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。原告完全符合第14条（一）（四）（七）和第15条（二）的规定；也没有犯罪酗酒自杀吸毒，为什么不认定工伤？？？
被告无权吧认定工伤！！！
因为没有公安局犯罪证据！！！
被告必须认定原告为工伤！！！
第十九条：职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任原告我认为是工伤，用人单位不认为是工伤也不申请工伤认定，应该必须承担举证不能的法律后果！为何被告不依法认定工伤？?
为何被告违法要我承担不是工伤法律后果？
《工伤认定办法》第一条为规范工伤认定程序，维护职工的合法权益。被告为何不维护职工的合法权益？？
第十一条工伤部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；程序违法：
被告没有调查清楚原告到底是那一天开始上夜班的？《员工登记表》证据在那里？
没有询问会计工资从那一天始发的证据？
没有询问单位夜班厨师吃一年剩菜事实？
没有封存一年《考勤表》《夜班签字本》？
没有封存333个有毒木柜《验收合格证》？
工伤原因的根本原因一个都没有调查！！！
第十六条工伤部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。汪溪平与原告结怨十多年！曾经仲裁过原告
不主动回避！程序严重违法！
依法必须撤销《工伤认定书》
第十七条职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。程序又再次违法如下：
单位到今天拒不举证不是工伤！
反而帮原告再次申请工伤认定！
人社局汪溪平却违法拒不受理！
人社局必须根据该条：
依法作出工伤认定决定！
第十九条《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项：（三）不予认定工伤或者不视同工伤的依据；程序又再次违法如下：
人社局没有载明工作原因的依据？？？
没有载明关键的“吃单位亚硝酸盐的剩菜和加一年夜班工作原因导致原告在有毒工作岗位突发疾病导致七级工伤伤残”的工作原因
中华人民共和国行政诉讼法：第一条为保证人民法院正确、及时审理行政案件，保护公民的合法权益，维护和监督行政机关依法行使行政职权，根据宪法制定本法。请求宜昌市中级人民法院院长裴缜：
亲自审理此全国最大枉法裁判罪案！
法官带头侵犯人权！世界关注！
准备联系《焦点访谈》让事实说话！
第四条人民法院审理行政案件，以事实为根据，以法律为准绳。宜昌市西陵区人民法院：
不以事实为根据！不以法律为准绳！
第五条人民法院审理行政案件，对具体行政行为是否合法进行审查。宜昌市人社局：
有法不依！执法不严！违法不究！
第三十一条证据有以下几种：
（五）当事人的陈述；原告我说：“我是从2010年11月开始上班的”
单位说：“不是的！劳动合同是11年签的”
我和单位说的话必是：一真一假！其余都假
人社局却说：“是从2011年8月上班的！”
逻辑推理出：人社局说假话又认定假话！
一审法官却又判决也认定假话就是真话！
一审全部判决全是逻辑错误的假话！
（六）鉴定结论；原告说：“劳动合同不是原告签的名字！”
单位说：“假劳动合同就是真劳动合同！”
法官判决书第7页第6条明目张胆写到：
“本院对该证据不予认定！”
单位强迫原告连续一年加夜班的事实，
是本案的最关键工作原因！
有加班一年原因才导致身体突发疾病！
有原因才能有结果！
一审法官故意对一年加班事实“不予认定”
一审法官不以事实为根据！
必然导致判决不以法律为准绳！
再次强烈请求宜昌市中级人民法院依法鉴定《劳动合同》谁签的我的假名字！彻底查清“合同诈骗罪”犯罪事实！依法移交宜昌市公安局立案侦查100多名员工的假合同！
为国家挽回巨大漏缴社会保险金损失！！！
东方威尼斯不马上赔偿我七级工伤十万元！
我将亲自去北京公安部举报其他犯罪事实！
彻底摧毁东方威尼斯黑社会犯罪集团！
第四十九条诉讼参与人有下列行为之一的，人民法院处一千元以下的罚款、十五日以下的拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（二）伪造、隐藏、毁灭证据的单位已经伪造了2011年假劳动合同、隐藏了《2010年员工考勤表》、毁灭了《2010年厨师夜班剩菜工作记录表》等证据！
法官为何知法犯法包庇单位？
第五十四条人民法院经过审理，根据不同情况，分别作出以下判决：
1．主要证据不足的；一审证据不足，判决无效！
2．适用法律、法规错误的；一审没有适用《社会保险法》第37条！
明显违法！无权认定是犯罪而非工伤！
3．违反法定程序的；一审违法程序，判决无效！
4．超越职权的；一审超越职权，判决无效！
5．滥用职权的。一审滥用职权，判决无效！
（三）被告不履行履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。请求中院判决被告重新认定工伤
第六十一条人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：（三）原判决认定事实不清，证据不足，或者由于违反法定程序可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判，发回原审人民法院重审，也可以查清事实后改判。请求中院裁定撤销原判，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。
综上所述，上诉人认为原审法院不以事实、证据为依据，而轻信被上诉人的口述作出判决，是违反法律、法规的。为了维护上诉人的合法权益，依法追究被上诉人及其工作人员的行政侵权赔偿责任，纠正其错误，特依《行政诉讼法》第58条之规定，向你院上诉，请求依法公正地审理此案，撤销原判决，并改判，责成被上诉人赔偿所造成的经济损失。
此致
宜昌市中级人民法院
如果不依法认定工伤就是逼我上诉人：章富翠、刘军、余勤
2012年6月24日
附：上诉状3份。
全国人民代表大会常务委员会编《中华人民共和国社会保险法释义》，法律出版社，出版，最新权威法律规定：第106页到数第二行：
在工作岗位致病应该认定为工伤！
第109页第10行：
本条改变了旧法律缩小了不认定工伤范围
职工仅在犯罪情况下，才不认定为工伤

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"