❶ 金色财经和币安有过节
每当币安有点什么事情总会有金色财经为底的假的P图，大家都习惯了，都快成一个梗。很多时候也不是金色财经干的，背锅。
❷ 金色财经报到BCHC可靠吗
听说财经报道BCC这个应该是可以的，这个应该是，只要是他给你发送了市政通知，这个应该还是非常不错的。
❸ 私募基金经理廖俊在哪个私募
廖俊实盘炒股冠军，现任丰泰兴业投资幕后操作和其他人不同，这个“光杆司令”只靠自己一人，打理着6000万资金规模的私募基金。在过去的2006年为丰泰兴业创造了四倍的利润。廖俊管理的私募基金战绩不错。“去年年底前买的现在涨了近三倍，今年三、四月份前买的都涨了差不多两倍。”说这番话的时候，廖俊神态和语气透出平静淡泊，似乎一切很轻松平常。
❹ 私募基金经理 可以参加财经评论节目吗
具体的不知道但是你可以通过以下原则进行判断：
1、是否有发改委的备案批准，这是判断这个私募基金的合法性的基础。
2、是否承诺保本保息，如果直接承诺保本保息就违反了相关规定，但是目前有一些变相保本保息的是法规的空白，不能算违规。
3、进入私募股权基金的基本金额，私人200万，机构1000万以上。如果这个基金说你十几万也可以买那就一定是违规的。
这三个原则把我好基本上就是一个入流的基金，如果没有这些基本条件，建议慎重考虑。如有疑问很乐意解答。
❺ 私募基金经理廖俊
凤凰网财经 > 基金 > 基金数据 > 正文2009年私募基金经理排名前20位一览2009年12月28日 13:35凤凰网财经【大 中 小】 【打印】 共有评论0条进入好买基金研究机构主页>>
2009年私募基金经理排名前20位一览
排名 私募产品 最新
净值日期 最新
净值 基金经理 今年以来收益率
绝对 相对
1 新价值2 091218 1.5107 罗伟广 166.02% 79.42%
2 尚雅4 091210 1.5276 石波 140.08% 53.60%
3 新价值1 091218 1.2659 唐雪来 135.78% 53.63%
4 丰泰兴业3 091218 1.4019 廖俊 133.22% 46.63%
5 尚雅3 091210 1.4485 石波 132.88% 46.40%
6 龙鼎1号 091123 2.1639 冯为民 125.05% 43.37%
7 开宝 091215 0.9355 李艾峻 121.21% 37.91%
8 龙腾 091204 1.0839 吴险峰 120.35% 26.85%
9 景良能量 091215 1.3699 廖黎辉 115.60% 32.29%
10 瑞象丰年 091215 1.0286 陈军 115.55% 32.25%
11 翼虎成长 091218 1.0387 -- 109.54% 22.95%
12 淡水泉成长 091218 1.7442 赵军 109.36% 22.77%
13 淡水泉2008 091218 1.4395 赵军 108.29% 26.15%
14 混沌1号 091218 2.1912 葛卫东 104.86% 18.27%
15 新价值3 091218 1.2372 黄云轩 103.69% 17.10%
16 睿信3 091125 0.9013 李振宁 103.27% 9.25%
17 睿信2 091125 0.9046 李振宁 100.35% 6.34%
18 美联融通 091215 0.8862 汪立家 98.79% 15.49%
19 睿信4 091125 1.0003 李振宁 98.20% 4.18%
20 尚诚 091218 1.5562 肖华 98.07% 32.79%
数据来源：好买基金研究中心。数据截止至2009年12月24日。
相对收益率指相对沪深300指数的收益率。 制表：凤凰网基金
❻ 金色财经出来的信息有审核过的吗
❼ 金色财经主办的共为创新大会，孙宇晨做了主题演讲吗
是的啊，会上波场TRON创始人孙宇晨进行了《波场TRON DeFi乘风破浪的创新之路》的主题演讲。并设立了波场TRON的展位，介绍了目前波场的运行情况，而且波场TRON也是本次大会的总冠名商。很给力啊。
❽ 目前私募基金经理待遇如何
“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前，深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时，被贴上了这样的标签。
相比公募，私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬，这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。
沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者，私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。
以上海一家知名私募为例，该公司的产品组合规模约为20亿美元，若赚1个点便是2000万美元，公司拿20%就是400万美元，投研团队则将获得其中的80万美元，由于研究团队与投资团队的提成基本等比例，所以研究团队实际可拿到40万美元。
多位业内人士向《第一财经日报》记者表示，即便同是研究员，最后拿到手的奖金也千差万别，同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。
薪酬揭秘
一家好的私募到底能有多赚钱，又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。
公开转让说明书显示，今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成，通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。
上半年，朱雀录得总营业收入约4.53亿元，其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，占到上半年净利润的34.8%，按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。
不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。
“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。
北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者，投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做，百里挑一。”他说。
“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。”上述上海私募研究员告诉记者，平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金，而重阳投资则是相对另类。
“重阳的模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元，资深的就更高了，指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩，主要是看今年你的表现怎么样，然后决定给你N月的base。”上述上海的私募研究员说。
“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。”温权表示。
“至于公募，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。
晋升考核
百万年终奖显然不是那么容易拿到的，比拼在还没毕业时就已经开始。
深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者，去年公司新招投研团队10人，收到简历约2000份，参与首轮面试的人数达到100人。
基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。
以上述深圳大型阳光私募为例，基金经理的考核主要有两项：投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。
本报记者了解到，该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”，一路下来大约需要8~10年，从研究员到基金经理要3~5年，而公募则相对体系化，几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。
研究员晋升基金经理助理前，有四关要过：做研究写分析报告，去调研写调研报告，还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。成为基金经理助理后，除了继续做研究，还要过模拟组合及荐股这两关，才能成为一名真正的基金经理。
“一个非常严格的考评标准，全部量化后打分，每个季度考评一次，连续两年表现优秀，考评都不错，就可以上来了。”一位接近该私募的投资人士介绍称。
同时，一些私募投资人士也表示，创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。“我现在这两个研究员都是我自己带过的，用着也放心。”温权表示。
不过，在一个固定体系下成长起来的投资经理，对其他体系会有较长的适应过程。“一些研究员要看3年以上的，你用1年的业绩来考核人家也未必合理。”业内人士指出，重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因，或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长，这种模式也适合长期考核。
“不同的培养体系也有一定的不兼容性。如果体系比较独特，在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用，单打独斗的话可能就没有办法做太好。”上述上海私募研究员亦表示。
搭建团队
招了两名研究员后，温权发行了他“奔私”后的第一只产品。
“仓位没敢太高，刚刚开始建好安全垫。”温权告诉《第一财经日报》记者，投研团队以其为核心，两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。
上半年来，像温权这样“奔私”一度成为基金业潮流，但下半年碰到断崖式下跌行情，公募“奔私”潮趋缓。
东方财富choice统计数据显示，今年上半年共有178名基金经理离职，涉及69家基金公司，其中6月份离职的基金经理达51人。7月份至今，离职基金经理数减少为79人。
“团队很重要，要找到合适的团队。我并不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，结局可能不是很好。这是当时没有去私募的一个考虑。”上述新成立公募的投资总监表示。
一方面，鉴于市场周期波动性的不可避免，私募盈利会受到市场波动的影响;另一方面，管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响，与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响，具有一定的不确定性。
同时，是不是要“奔私”创业，基金经理们的思量不同。一旦创业，意味着无法像此前那样一心专注于投研，租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上，搭建团队更是核心。
鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力，在做初始团队搭建时，基金经理通常围绕核心竞争力来进行，若着眼于未来的建设显得异常重要。
“投资是一辈子的事，今年可能赚了几千万、一个亿，你并不能保证明年不会吐出去。”上述新成立公募的投资总监表示。
一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示，做公募时着急出成绩，会挖熟手;但创立私募后，考虑的是长期的事业，也不急于第一年就做出好成绩。
❾ bt110上面爆料的金色财经收黑钱是真的吗
金色财经作为一家新闻传播传媒，之前就被自家员工爆料过收黑钱，替空气币打广告，这一次又被人爆出收黑钱。。。已经是惯犯了！