㈠ 私募基金工资待遇怎么样
目前,私募基金是一个非常热门的金融领域。一直以来,人们都说金融在行业里面是金字塔的顶尖,而私募是金融领域的金字塔顶尖。但是任何一个行业都是一样的,由少部分的高收入人群和大部分的低收入人群,以及一部分的中等收入人群构成的。不同私募机构,不同的职位,个人能力不同,收入也是不同。举个简单的例子,理财师的收入构成是四五千的底薪加提成。能力强的人,年薪百万、千万,而刚入行、没有资源和能力等的可能就拿个底薪。待遇从来都是和能力相匹配的,任何一个行业都是如此。
㈡ 做私募基金工资真的很高吗
朋友,这些工资很正常吧,但是一定要有能力,如果没有能力光靠拿底薪的话我相信他也不会有转正的机会的。金融行业的工资是不能按普通打工的工资来衡量的
㈢ 有哪位老大知道私募股权基金投资经理的薪资范围
私募基金经理并不是职业经理人,所以也没有薪资这一说法。
收入分为三大块。
一是和公募基金一样会得到一定比例的管理费
二是把自己的资产投入到基金中,并在投资成功后以投资人的身份获得的利润
三是作为基金管理人,按照基金契约可以拿到投资后利润的一个百分比,具体的百分比依照每个基金建立时的契约不同而不同
所以总的来看,私募基金经理收入水平会因为投资表现而天差地别
㈣ 在私募基金公司工作的话一个月有多少工资交五险一金吗
您好,很高兴为您解答:
我曾看过有人提过基金公司的员工收入如何如何高,什么做渠道的就一年30万,其实并不然。我一哥们今年年初进入一国内知名(长期前五名,资产规模近千亿)的基金公司,做的也是销售,算了一下,一年到头,加上奖金全部顶多就八九万,十万不到,他也经常跟我说,外界的传闻都是越传越神的,事实上没那么好,而且遇上发行期忙得要死,指标压力也挺大的,有时感觉还不如在银行当个客户经理,不过就是同事的素质高些,周围随便都是国内一流学校毕业的,氛围“高档”些罢了。
五险一金只要是正规公司都缴纳!
希望回答对您有帮助!
㈤ 私募基金从业员佣金提成比例
一般销售费用为1%——2%不等,关键是参照以下几点因素
1、私募基金发行平台的规模,一般规模越大,提成越少
2、私募基金产品的行业,一般地产偏高,证券投资类的偏低
3、销售难易度,一般销售越难提点越高,如证券私募熊市销售提点高,牛市销售提点低。
4、期限、规模、管理人、团队等都是影响因素。
私募基金作为公募基金的有效补充,是市场未来的主流,销售人员的专业能力还需要培养,目前市场存在私募基金管理、运营、销售混乱的市场,因此规范提成比例,很关键。
㈥ 私募基金销售员年收入—般有多少谢谢你们
这个区间有点大吧,销售主要是和业绩挂钩啊,你销售的份额越多收入越高。而且也和公司的奖励制度和公司实力有关,和你手里的客户群体,你的业绩有关。有人只拿底薪,有人拿几十万的都有
㈦ 私募基金从业人员工资是多少
可以参考
㈧ 公募基金和私募基金经理的薪酬待遇大概是多少
据格上理财一份统计显示,目前私募管理的资产规模已经超过了4000亿元,同时有11家公司的规模突破了50亿元。之前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后,在上海成立私募基金,据说20亿元的规模遭遇秒杀。按私募业的管理办法,假设其管理的基金能够有10%的收益,就是2个亿,管理人从中提成20%的回报,单此一项,管理人的年收入就高达4000万元,再加上1%的管理费收入,一个成功的私募管理者的收入令公募基金的经理望尘莫及。当然,如果是操作不当,出现亏损也很有可能一败涂地——基金只能清算结束。
另一方面,来自同花顺的数据显示,截至12月17日,今年共有199名基金经理离职。这大大超过2012年和2013年全年基金经理离职人数(2012年有111人离职,2013年有138人离职),使今年成了基金经理变更最频繁的一年。伴随着众多的基金经理请辞,公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示,548只普通股票型基金中,基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的,只有90位。在这548只基金中,有184只基金经理管理基金的年限在2年以下,占比约三分之一。
面对牛市预期下的私募新一轮发展机遇,公募基金业开始搭建更好的平台希望留住人才。据上投摩根基金副总经理侯明甫表示,上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”,随后还将有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据介绍,该基金公司将拿出超亿元的公司自有资金推行种子基金计划,这在公募业内尚属首家。
所谓“种子基金”计划,就是有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型,然后申请进行模拟电脑操作,试运行足够长时间段后,公司对期间的运行进行绩效考评,一旦被认可就可以申请设立种子基金,公司将拿出部分自有资金,在合法合规的框架下,投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作,经过一段时间的运作,一旦受到市场认可,也会考虑转为公募基金产品。侯明甫解释道,“这其实是公司内部人才的一个孵化机制,我们给有创业冲动的人才足够的机会,同时内部也会严格控制整个流程。拿公司自己的资金尝试,哪怕失败也是公司的资金,不涉及投资人的利益。”他还表示:“私募业近年来发展迅猛,但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求,因此用创新的制度留住合适的人做对的事是我们的使命。”他透露下一步公司将考虑实行股权激励计划,让更多的员工与公司有更紧密的联系,并分享公司的收益。
兴业全球基金(微博)近期不但传出了提高基金经理原有薪资待遇的消息,同时还推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。所谓业绩排名奖,就是如果基金经理管理的基金在市场上各类别排名中,如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的,基金经理都将获得不同的奖励。为了加大力度,公司还将排名的时间段做了区分,即上述排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段,只要业绩足够优秀,某只基金可以重复获得奖励。
“持基计划”则是基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金,与此同时,基金公司提供1:1的配资跟投,产生的收益归基金经理个人。其中基金经理最高投资额度为80万元。
㈨ 基金管理人或者合伙人年收入大概多少(年薪+利润提成)。就是问问公募和私募的区别所在。
主要看管理的规模大小,还有个人出身背景和操作业绩。
一般公募量大,所以靠收管理费。私募就靠利润提成。
一般合伙人最少年收入都在1M上。