香港私募基金公司经理

㈠ 私募基金经理廖俊

凤凰网财经 > 基金 > 基金数据 > 正文2009年私募基金经理排名前20位一览2009年12月28日 13:35凤凰网财经【大 中 小】 【打印】 共有评论0条进入好买基金研究机构主页>>

2009年私募基金经理排名前20位一览
排名 私募产品 最新
净值日期 最新
净值 基金经理 今年以来收益率
绝对 相对
1 新价值2 091218 1.5107 罗伟广 166.02% 79.42%
2 尚雅4 091210 1.5276 石波 140.08% 53.60%
3 新价值1 091218 1.2659 唐雪来 135.78% 53.63%
4 丰泰兴业3 091218 1.4019 廖俊 133.22% 46.63%
5 尚雅3 091210 1.4485 石波 132.88% 46.40%
6 龙鼎1号 091123 2.1639 冯为民 125.05% 43.37%
7 开宝 091215 0.9355 李艾峻 121.21% 37.91%
8 龙腾 091204 1.0839 吴险峰 120.35% 26.85%
9 景良能量 091215 1.3699 廖黎辉 115.60% 32.29%
10 瑞象丰年 091215 1.0286 陈军 115.55% 32.25%
11 翼虎成长 091218 1.0387 -- 109.54% 22.95%
12 淡水泉成长 091218 1.7442 赵军 109.36% 22.77%
13 淡水泉2008 091218 1.4395 赵军 108.29% 26.15%
14 混沌1号 091218 2.1912 葛卫东 104.86% 18.27%
15 新价值3 091218 1.2372 黄云轩 103.69% 17.10%
16 睿信3 091125 0.9013 李振宁 103.27% 9.25%
17 睿信2 091125 0.9046 李振宁 100.35% 6.34%
18 美联融通 091215 0.8862 汪立家 98.79% 15.49%
19 睿信4 091125 1.0003 李振宁 98.20% 4.18%
20 尚诚 091218 1.5562 肖华 98.07% 32.79%
数据来源：好买基金研究中心。数据截止至2009年12月24日。
相对收益率指相对沪深300指数的收益率。 制表：凤凰网基金

㈡ 公募基金和私募基金经理的薪酬待遇大概是多少

据格上理财一份统计显示，目前私募管理的资产规模已经超过了4000亿元，同时有11家公司的规模突破了50亿元。之前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后，在上海成立私募基金，据说20亿元的规模遭遇秒杀。按私募业的管理办法，假设其管理的基金能够有10%的收益，就是2个亿，管理人从中提成20%的回报，单此一项，管理人的年收入就高达4000万元，再加上1%的管理费收入，一个成功的私募管理者的收入令公募基金的经理望尘莫及。当然，如果是操作不当，出现亏损也很有可能一败涂地——基金只能清算结束。
另一方面，来自同花顺的数据显示，截至12月17日，今年共有199名基金经理离职。这大大超过2012年和2013年全年基金经理离职人数(2012年有111人离职，2013年有138人离职)，使今年成了基金经理变更最频繁的一年。伴随着众多的基金经理请辞，公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示，548只普通股票型基金中，基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的，只有90位。在这548只基金中，有184只基金经理管理基金的年限在2年以下，占比约三分之一。
面对牛市预期下的私募新一轮发展机遇，公募基金业开始搭建更好的平台希望留住人才。据上投摩根基金副总经理侯明甫表示，上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”，随后还将有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据介绍，该基金公司将拿出超亿元的公司自有资金推行种子基金计划，这在公募业内尚属首家。
所谓“种子基金”计划，就是有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型，然后申请进行模拟电脑操作，试运行足够长时间段后，公司对期间的运行进行绩效考评，一旦被认可就可以申请设立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的框架下，投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作，经过一段时间的运作，一旦受到市场认可，也会考虑转为公募基金产品。侯明甫解释道，“这其实是公司内部人才的一个孵化机制，我们给有创业冲动的人才足够的机会，同时内部也会严格控制整个流程。拿公司自己的资金尝试，哪怕失败也是公司的资金，不涉及投资人的利益。”他还表示：“私募业近年来发展迅猛，但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求，因此用创新的制度留住合适的人做对的事是我们的使命。”他透露下一步公司将考虑实行股权激励计划，让更多的员工与公司有更紧密的联系，并分享公司的收益。
兴业全球基金(微博)近期不但传出了提高基金经理原有薪资待遇的消息，同时还推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。所谓业绩排名奖，就是如果基金经理管理的基金在市场上各类别排名中，如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金经理都将获得不同的奖励。为了加大力度，公司还将排名的时间段做了区分，即上述排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段，只要业绩足够优秀，某只基金可以重复获得奖励。
“持基计划”则是基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金，与此同时，基金公司提供1:1的配资跟投，产生的收益归基金经理个人。其中基金经理最高投资额度为80万元。

㈢ 香港的私募基金产品，个人多少起投

无论是投资证券还是投资股权，私募基金都是100w起的。契约基金和有限合伙都是私募基金的一种形式，也必须是100w起。但实际上很多公司发行的契约基金是100w起，但有限合伙则起点不定可以低至10万5万，并不是因为有限合伙可以打破起投下限，而是一般采用契约基金形式的都会去基金业协会备案，如果有低于100w的投资人则通不过备案，而有限合伙形式大都为了资金使用更方便，没有银行资金托管，也不去基金业歇会备案，反正就是没打算做成标准化的合规产品，所以也不会去遵守100w起的规则。但是并不能就此确定起点低的有限合伙一定会有问题。大部分私募股权投资基金都会采用有限合伙形式以在资金注入标的的时候顺利取得股东地位，这点比契约基金有优势。目前私募监管正在趋严，合规的公司做的有限合伙制股权基金也是100w起投并会去基金业歇会备案。至于说10w起投的股权，除了一些股权众筹平台外，其他的形式很容易陷入非法集资里面去。

㈣ 在香港做私募基金有什么规定

香港的私募基金，是指透过非公开模式，面向少数机构投资者或专业投资者募集资金而设立的基金。由于私募基金的销售和赎回都是透过基金管理人与投资者私下协商来进行的，因此它又被称为向特定对象募集的基金。
与封闭基金丶开放式基金等公募基金相比，私募基金具有十分鲜明的特点，也正是这些特点使其具有公募基金无法比拟的优势。
首先，私募基金透过非公开模式募集资金。在香港，共同基金和退休金基金等公募基金，一般透过公开媒体做广告来招徕客户，而按有关规定，私募基金则不得利用任何传播媒体做广告宣传，其参加者主要透过获得的所谓“投资可靠消息”，或者直接认识基金管理者的形式加入。
其次，在募集对象上，私募基金的对象只是少数特定的投资者，圈子虽小门槛却不低。私募基金对参与者有非常严格的规定∶若以个人名义参加，必需自我宣称持有投资组合资产不少于8百万港元；若以机构名义参加，其净资产至少在4千万港元以上。因此，私募基金具有针对性较强的投资目标，它更像为中产阶级投资者量身定做的投资服务产品。
第三，和公募基金严格的讯息披露要求不同，私募基金这方面的要求低得多，加之政府监管也相应比较宽松，因此私募基金的投资更具隐蔽性，运作也更为灵活，相应获得高收益回报的机会也更大。
此外，私募基金一个显着的特点就是基金发起人丶管理人大都以自有资金投入基金管理公司，基金运作的成功与否与他们的自身利益紧密相关。从国际目前通行的做法来看，基金管理者一般要持有基金某个比例的股份，一旦发生亏损，管理者拥有的股份将首先被用来支付参与者，因此，私募基金的发起人丶管理人与基金是一个唇齿相依丶荣辱与共的利益共同体，这也在一定程度上较好地解决了公募基金与生俱来的经理人利益约束弱化丶激励机制不够等弊端。
正是因为有上述特点和优势，私募基金在国际金融市场上发展十分快速，并已占据十分重要的位置，同时也培育出了像索罗斯丶巴菲特这样的投资大师和国际金融“狙击手”。
在内地，许多非银行金融机构或个人从事的集合证券投资业务早已经具备私募基金应有的特点和性质。其中大多数已经运用美国相关的市场规定和管理章程进行规范运作，并且聚集了一大批业界精英和经济学家。
但美中不足的是，它们未能正规化。随着中国基金市场渐渐对外开放，根据有关协议，合格境外机构基金可以进入中国市场，未来市场竞争之激烈可想而知。由此，许多私募基金纷纷转移到香港，希望予旗下管理的基金明确的法律身分，让其早日正规化。这不仅有利于规范私募基金的管理和运作，而且可以创造一个公平丶公正和公开的市场竞争环境，减少交易成本，扩展金融创新，提供让人信赖的资产托管模式，满足投资者日益多元化的投资需求。

㈤ 成为私募基金经理的需要哪些要求呢

第一,你必须从券商搞股票研究出生,而搞股票研究的门槛基本都是硕士博士.
第二,搞研究的时候必须要有出色的业绩来证明你的能力,这样才会被基金公司看中 .
第三,进了基金公司也不是说你就是基金经理了,你还得从产品经理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升为基金经理。
现在的基金经理在基金或投资行业的工作经验也是一项非常宝贵的财富，一般，基金经理都有6-10年的证券或投资从业经验。
一般的基金经理成长的轨迹是证券研究所的研究员--->基金公司的研究员--->基金经理助理--->基金经理--->投资总监 。
基金经理重要工作就是分析企业财务报表，在纷繁的资产、权益、利润和现金流量数据中发现公司的投资价值。围绕这个工作，企业会计、金融数字、商务统计学、公司财务管理是基础课程。 从事金融业，金融业的主干课程也是基础，货币银行学、金融市场与金融机构、国际金融、证券投资分析、金融法、公司金融学、金融衍生产品概论等也必须掌握。
可以说，相关的课程多涉猎些。而且，其他课程甚至也要涉猎一些，比如，你投资通信板块，如大唐电信和中国联通股票，就需要基本的通信知识，比如3G、TD-SCDMA、以CDMA2000技术等等。投资生物制约板块的公司，就要了解一些生物方面的知识。
当然，重点应放在金融类课程知识上。 现在国内的基金经理队伍中，海归背景的日益增多。比如海富通和招商等基金公司里，里面的研究员大多是海龟或CFA。相信这也是趋势吧！国内教育背景的，除了北大，清华，道口，FD，交大，上财，南开，武大等几个名校毕业的，一般人如果也有志于这一行的，不妨考一考CFA，现在很多基金公司在逐渐看重这个。
比如，最近在招聘基金经理中，明确要求有CFA资格，相信这也是趋势如过有志于这一行的! CFA Institute的计分方式与其他考试不同。CFA考试不设及格分数线，只对考生试卷的整体水平进行评估。CFA Institute不会通知您具体的考试成绩和总成绩，而只是通知您每一部分答案的正确率是超过70%，在50%至70%之间，还是低于50%。
一般来讲，如果您各个部分的正确率均达到70%以上，就会通过该级别考试。 所以,上下午考试按考的科目分类统计每一科总的正确率,ethics一般要求超过70%,如果低于50%肯定没戏. 如果是私募基金经理，一般原已是基金经理,大部分都是开放式基金经理跳过去的.

㈥ 香港有哪些出名的基金经理

基金经理是大厨

2005年净值增长率13.71％

肖 坚

易方达策略成长基金经理

1969年出生，经济学硕士， 曾任香港安财投资公司财务部经理，粤信（香港）投资公司业务部副经理、广东粤财信托投资公司基金部经理、易方达基金管理公司投资管理部常务副总经理，现任易方达基金公司总裁助理、基金投资部、研究部总经理兼易方达策略成长基金经理。

肖坚的身份有些特殊，他既是基金经理，也是基金公司总裁助理，还是基金投资部、研究部总经理，可以说“赚钱带队两不误”。采访刚刚开始，肖坚就说到易方达基金团队：机制稳定，以老带新，氛围宽松。易方达的一个特点是，研究员不少是刚走出大学校门的研究生、博士生，“我对新人说，你是‘羊’不要紧，进了‘狼’群，你慢慢就成‘狼’了。”肖坚说的“狼”，是指有经验的研究员和基金经理。

最惊艳的基金公司老总——赵学军

入选理由：一日之间，419亿的基金发行规模将嘉实推上了基金业霸主的地位，同时也将嘉实老总赵学军变为基金业最“财大气粗”的当家人。一夜“暴富”成为2006年基金业最令人向往的神话，也令赵学军变为众基金公司老总艳羡的对象。

最有“钱权”的基金经理——邵健、党开宇、邹唯和刘熹

入选理由：2006年12月12日起，规模419亿元之巨的嘉实策略增长混合型证券投资基金正式投入运作。发布基金合同生效公告的同日，嘉实基金管理公司同时发布了增聘基金经理的公告，邵健、党开宇、邹唯和刘熹四人联手管理该巨无霸基金，从而成为基金经理届最具“权、钱”的基金经理。

任职时间最长的投资总监——王国卫

入选理由：或告老还乡、或进修、或转投他家，各家基金公司的投资总监更迭已经成为不是新闻的新闻。而从1998年6月至今，王国卫一直担纲华安基金管理公司投资总监，可以算得上是忠诚度最高的基金公司投资总监了。

最年轻的基金经理——张勇

入选理由：乍看名字很普通，国人中与他重名的估计有大把。但这个任职于博时基金管理公司的张勇却是目前最年轻的基金经理。出生于1979年的他目前正管理着博时现金收益基金。“长江后浪推前浪”，按照这一趋势，估计“80后”的基金经理不久就要产生！
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最年轻的女基金经理——党开宇

入选理由：既然谈及了最年轻的男性基金经理，就要谈谈最年轻的女性基金经理。党开宇，1978年生，曾担纲绩优基金诺安平衡的基金经理。当下她已经北漂嘉实，与3个男性伙伴合作掌管419亿之巨的嘉实策略增长基金，希望嘉实的这一人员配置真的能够实现“男女搭配，干活不累”！

最亲民的基金公司总裁——王鸿嫔

入选理由：公司总裁总给人高高在上，难以一睹真容的感觉。然而来自宝岛台湾的上投摩根基金管理公司总裁王鸿嫔，却在兼顾公司事务的同时，频频现身上投摩根主办的基金大学“致富100”讲座，现在已经有了一群粉丝也说不定！

最“敢作敢当”的基金经理——王贵文

入选理由：中国国航从IPO到上市过程中的每一步走得都很艰难，先是在机构投资者的集体唏嘘声中被迫将预定的首发规模减少了10亿，同时，大股东中国航空集团被迫提出增持承诺。上市后，又一如市场预期的那样成为股改IPO开闸之后首只跌破发行价的个股。嘉实主题精选却逆潮流而动，成为中国国航在发行时网下认购的十大股东中唯一的基金，也是中国国航当时第一大流通股股东，共持有1.19亿股。事后证实，王贵文掌舵的嘉实主题成为国航暴涨最大的受益者。 明日基金网mr98.cn

最幸运的基金经理——何震

入选理由：在嘉实400亿基金出世之前，上半年募集成立的广发策略优选基金以184亿份规模成为市场关注的焦点，种种质疑声随之而来，此前在2004年发行的两只百亿基金受限于市场投资品种有限业绩难有表现，规模更是大幅缩水。广发策略优选发行时行情集中在中小盘股，适合大基金持有的大盘股表现并不突出。何震在彼时完成在金融股以及地产股两大以大盘股为主的板块布局。随后的8月大盘蓝筹行情启动为广发策略优选带来丰厚回报。成立至2006年末，广发策略优选基金净值增长率为45.62％，“大象”成功“起舞”。

最落寞的基金公司总裁——韩方河

入选理由：从昔日“老十家”基金中风格强悍的当家人，到免职、配合司法调查，甚而可能落为阶下囚的结局，一个上海社保案将原华安基金老总韩方河变为2006年最落寞的基金老总。

最火爆的基金博主——朱平

入选理由：处于洪都航空坐庄争议漩涡中的广发基金借助博客帮自己撇清嫌疑的方式开了国内基金业先河，而其投资总监朱平也凭借这篇《都是飞机惹的祸》的博文，将自己逐步推上了2006年最火爆的基金博主的位置。 www.mr98.cn

封基行情最早挖掘者——胡立峰

入选理由：2006年上半年，银河证券首席基金分析师胡立峰就开始奔走呼告“封基行情已经来临”，特别是6月2日，当54只封基净值总额达到1184.91亿元，与总市值695.19亿元差额达489.72亿元，加权折价率达41.33％，创下两年来最高点时，胡立峰更是喊出了“思想有多远，封基行情就有多高”的口号。6月14日随着首个到期封基——基金兴业宣布转开放，封基行情终于开始全面爆发。2006年全年封基总市值超过1070亿，投资人从2006封基行情中赚得盆满钵满的背后，作为该轮行情的最早挖掘者，胡立峰功不可没。

㈦ 私募基金备案高管人员以及基金经理有何资质要求

根据《证券投资基金法》第九条的规定，从事私募证券投资基金业务的从业人员应当具有基金从业资格。基金从业资格的取得方式已在《私募基金登记备案相关问题解答（六）》中进行了解答。

对于私募基金管理人首次申请私募证券投资基金管理人资格、私募股权基金管理人和创业投资基金管理人变更为私募证券基金管理人或者私募股权基金管理人和创业投资基金管理。

同时从事私募证券投资基金业务类型等申请从事私募证券投资基金业务的，其从事私募证券投资基金业务的高管人员和基金经理应当具备基金从业资格。

已登记机构应当按照规定自查从事私募证券投资基金业务的从业人员是否具备基金从业资格，下一步中国基金业协会将按照《基金法》的规定，对基金从业人员进行资质管理和业务培训，要求不符合要求的机构整改。

(7)香港私募基金公司经理扩展阅读：

《中华人民共和国证券投资基金法》

第一条为了规范证券投资基金活动，保护投资人及相关当事人的合法权益，促进证券投资基金和资本市场的健康发展，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内，公开或者非公开募集资金设立证券投资基金（以下简称基金），由基金管理人管理，基金托管人托管，为基金份额持有人的利益，进行证券投资活动，适用本法；本法未规定的，适用《中华人民共和国信托法》、《中华人民共和国证券法》和其他有关法律、行政法规的规定。

第三条基金管理人、基金托管人和基金份额持有人的权利、义务，依照本法在基金合同中约定。

基金管理人、基金托管人依照本法和基金合同的约定，履行受托职责。

通过公开募集方式设立的基金（以下简称公开募集基金）的基金份额持有人按其所持基金份额享受收益和承担风险，通过非公开募集方式设立的基金（以下简称非公开募集基金）的收益分配和风险承担由基金合同约定。

第四条从事证券投资基金活动，应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则，不得损害国家利益和社会公共利益。

㈧ 目前私募基金经理待遇如何

“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前，深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时，被贴上了这样的标签。

相比公募，私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬，这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。

沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者，私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。

以上海一家知名私募为例，该公司的产品组合规模约为20亿美元，若赚1个点便是2000万美元，公司拿20%就是400万美元，投研团队则将获得其中的80万美元，由于研究团队与投资团队的提成基本等比例，所以研究团队实际可拿到40万美元。

多位业内人士向《第一财经日报》记者表示，即便同是研究员，最后拿到手的奖金也千差万别，同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。

薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多赚钱，又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。

公开转让说明书显示，今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成，通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。

上半年，朱雀录得总营业收入约4.53亿元，其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，占到上半年净利润的34.8%，按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。

不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。

“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。

北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者，投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做，百里挑一。”他说。

“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。”上述上海私募研究员告诉记者，平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金，而重阳投资则是相对另类。

“重阳的模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元，资深的就更高了，指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩，主要是看今年你的表现怎么样，然后决定给你N月的base。”上述上海的私募研究员说。

“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。”温权表示。

“至于公募，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。

晋升考核

百万年终奖显然不是那么容易拿到的，比拼在还没毕业时就已经开始。

深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者，去年公司新招投研团队10人，收到简历约2000份，参与首轮面试的人数达到100人。

基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。

以上述深圳大型阳光私募为例，基金经理的考核主要有两项：投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。

本报记者了解到，该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”，一路下来大约需要8~10年，从研究员到基金经理要3~5年，而公募则相对体系化，几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。

研究员晋升基金经理助理前，有四关要过：做研究写分析报告，去调研写调研报告，还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。成为基金经理助理后，除了继续做研究，还要过模拟组合及荐股这两关，才能成为一名真正的基金经理。

“一个非常严格的考评标准，全部量化后打分，每个季度考评一次，连续两年表现优秀，考评都不错，就可以上来了。”一位接近该私募的投资人士介绍称。

同时，一些私募投资人士也表示，创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。“我现在这两个研究员都是我自己带过的，用着也放心。”温权表示。

不过，在一个固定体系下成长起来的投资经理，对其他体系会有较长的适应过程。“一些研究员要看3年以上的，你用1年的业绩来考核人家也未必合理。”业内人士指出，重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因，或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长，这种模式也适合长期考核。

“不同的培养体系也有一定的不兼容性。如果体系比较独特，在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用，单打独斗的话可能就没有办法做太好。”上述上海私募研究员亦表示。

搭建团队

招了两名研究员后，温权发行了他“奔私”后的第一只产品。

“仓位没敢太高，刚刚开始建好安全垫。”温权告诉《第一财经日报》记者，投研团队以其为核心，两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。

上半年来，像温权这样“奔私”一度成为基金业潮流，但下半年碰到断崖式下跌行情，公募“奔私”潮趋缓。

东方财富choice统计数据显示，今年上半年共有178名基金经理离职，涉及69家基金公司，其中6月份离职的基金经理达51人。7月份至今，离职基金经理数减少为79人。

“团队很重要，要找到合适的团队。我并不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，结局可能不是很好。这是当时没有去私募的一个考虑。”上述新成立公募的投资总监表示。

一方面，鉴于市场周期波动性的不可避免，私募盈利会受到市场波动的影响;另一方面，管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响，与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响，具有一定的不确定性。

同时，是不是要“奔私”创业，基金经理们的思量不同。一旦创业，意味着无法像此前那样一心专注于投研，租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上，搭建团队更是核心。

鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力，在做初始团队搭建时，基金经理通常围绕核心竞争力来进行，若着眼于未来的建设显得异常重要。

“投资是一辈子的事，今年可能赚了几千万、一个亿，你并不能保证明年不会吐出去。”上述新成立公募的投资总监表示。

一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示，做公募时着急出成绩，会挖熟手;但创立私募后，考虑的是长期的事业，也不急于第一年就做出好成绩。

㈨ 私募基金公司有哪些职位

账务方面，私募基金有专门的财务尽职调查，但您目前如果仅有文凭不行，建议您有时间要拿下注册会计师。否则很难有竞争力。