Ⅰ 如果将来想去私募基金这种行业，那都对求职者有什么要求
1.学点经济学,掌握宏观经济趋势.
2.全面学习掌握证券市场知识.
3.全面掌握基金业务知识.
4.学点人际关系方面的知识.
5.学点心理学.
6.学点会计知识.
7.学点相关法律知识.
8,要具备坚韧不拔,刻苦努力的精神和竞争意识.
Ⅱ 想去私募基金公司上班的一些新手问题
如果应聘的职位是分析研究人员的助理职位，一般来讲不进不去的。私募的分析助理大把的研究硕士排队要进去。建议你考虑其它职位。
Ⅲ 有谁在私募基金做私募基金销售工作 平时就是打电话一天几百个
新人没资源差不多就这样，一般公司会提供一些引渠方式，帮销售人员对接高净值客户。电销是积累客户的过程，当然你的资源圈足够支撑你的业绩，当我没说。打电话是为了以后不打电话，真想做的话慢慢积累吧，多利用业余时间，学会包装自己
Ⅳ 私募基金里一般都有哪些职位，民间散户想进入私募哪些职位会比较好申请些
私募基金一般有投资经理，投资决策委员会，投资分析师，操盘手。。。三个部分
研究的，拍板的，操盘的
这个职位跟散户不散户的没啥关系，只要你有能力，一般高端学历 N长时间从业经验
Ⅳ 如果将来想去私募基金或者基金公司这种行业，那都对求职者有什么要求
要学好基础知识啊，重点就是基金啊，股票啊，投资方面的、 然后要去考一些从业资格，没有资格证书，就进不去！ 祝你好运！
Ⅵ 私募基金的社招、校招招聘信息都在哪里可以查到，有专门的网站吗
1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率1、社招目的：只有一个，是招人解决问题；2、校招目的：却有两个，一个是招一些好的应届生，另一个是做雇主品牌宣传；3、即使企业本身一个应届生都不想招聘，也会去做宣讲，也会发几个高薪offer，因为企业品牌好了，以后更好招人；说白了，校招其实是做宣传和抢人；银行招聘中的"校园招聘社会招聘定向招聘"，这几种招聘有什么区别？校园招聘：是银行到你们学校，找到你们的系主任，首先你们的系主任会推荐名额，还有你们可以自己去申请，那其实就是第一面试，过了一般会去参加复试的。签订的合同是有合同周期的，一般会是3或5年的合同，但也有可能会是中长期的，在岗期间可以轮岗的，就是开始可能你做柜台，感觉你还别的可以去别的岗位去工作。但是这需要申请。社会招聘：就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，那样进行的面试，一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试，最后敲定。这个也是有合同期限的，和校园招聘一样，但是年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的。定向招聘：前期都差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。
Ⅶ 在私募基金公司工作的话一个月有多少工资交五险一金吗
您好，很高兴为您解答：
我曾看过有人提过基金公司的员工收入如何如何高，什么做渠道的就一年30万，其实并不然。我一哥们今年年初进入一国内知名（长期前五名，资产规模近千亿）的基金公司，做的也是销售，算了一下，一年到头，加上奖金全部顶多就八九万，十万不到，他也经常跟我说，外界的传闻都是越传越神的，事实上没那么好，而且遇上发行期忙得要死，指标压力也挺大的，有时感觉还不如在银行当个客户经理，不过就是同事的素质高些，周围随便都是国内一流学校毕业的，氛围“高档”些罢了。
五险一金只要是正规公司都缴纳！
希望回答对您有帮助！
Ⅷ 私募基金怎么招聘
私募基金
招聘都是通过网络进行的，如：
私募基金行业专业人才
招聘信息
-
金融英才网
私募基金招聘
-
分智
私募基金招聘,私募基金人才首选
中国证券
英才网
等等
Ⅸ 有没有基金公司或私募机构招聘操盘手的
负责面试招人般会圈子里混把简历直接发给基金公司所有基金公司、资产管理公司都招人招真正牛人招聘广告挂基金公司网站上
过小兄弟自我描述能要改改写能没人给机会大家第疑问牛干嘛还要上班
Ⅹ 私募基金什么招聘人才
某大型私募基金招聘
招聘岗位：证券操盘手(若干名)
工作地点：杭州
发布日期：2006-6-30 有效期：31 浏览量：1736
岗位要求：21至45岁 大专 全职
1、通过电话、电子信箱报名。（简单介绍个人简历、对自己的优势及特长做自我介绍）
2、确定面试时间、地点。
3、面试合格，进入实盘初操作阶段(一般为1个月时，选择哪一个月操作，操作者可自行决定），公司安排1-5万元现金（在杭州指定营业部）进行自由操作，亏损全部由应聘操作者承担(需注入20%的保证金，交易帐户可由应试操盘人员自己提供），赢利部份的80%给试操作者，无薪酬。食宿等一切费用自理。如操作处于亏损超过10%以上时公司可无条件收回操作权。(经过面试，应聘人员确实有很强的操盘实力，经公司审核可以不需要提交保证金，并由公司承担风险）
4、实盘试操作考核合格后，公司安排现金5-10万元进行操作(一般为2个月时间，选择哪二个月操作，操作者可自行决定），亏损仍由应聘操作者全部承担（需注入20%的保证金，交易帐户可由应试操盘人员自己提供），赢利部份的50%给试操作者，无薪酬。食宿等一切费用自理。如操作处于亏损超过10%以上时公司可无条件收回操作权。(经过面试，应聘人员确实有很强的操盘实力，经公司审核可以不需要提交保证金，并由公司承担风险）
5、正式录用阶段，视其能力安排10-1000万资金量进行实盘操作，风险由公司承担。薪酬奖励面议。
6、超优秀级人才，安排巨量资金进入项目操作，风险由公司承担。薪酬奖励面议。