1. 私募基金做行业研究员有前途么
做研究员最好还是从券商研究所开始做起, 那边是卖方, 可以锻炼基本功
私募和公募做研究都是投资导向的, 不过私募风险要大一些, 当然如果做的好可以受到的锻炼更多
我是做猎头的, 遇到多数私募的研究员水平都比较一般, 除非从公募出去的基金经理, 转去做私募, 还是很不错的
2. 如何用炒股经历为你的面试加分
炒股的经历可以添加到你的简历中去，尤其是行研实习经历较少的同学。这个经历可以写到活动经历、个人爱好等部分里去，写明自己“对XX行业的XX公司进行了深入研究并投资其中”，一方面丰富自己的二级经历帮助你闯过简历关，另一方面也更容易让面试官在面试中注意到这一经历并向你提问。
在准备面试时，以自己写过的文字报告为主，结合最新的卖方研究报告对行业与公司的投资逻辑进行梳理。注意要准备一个尽量精简的版本，用简短的几句话讲清楚这只股票的逻辑即可，分析时要以公司基本面为主。
在自我介绍的后半部分（介绍完学历、实习经历之后）就可以把自己的炒股经历抛出来让面试官注意到，简单的提一句自己有个人投资经验，对XX行业的公司做过自己的研究就可以了，面试官对此一般会比较感兴趣，如果时间允许大概率会和你聊一聊这一话题。面试的问题很容易预测到，面试官一定会问你买了什么股票，以及为什么要买这只股票，这时候你只需抛出自己的投资逻辑（简洁一些）即可。接下来面试官可能会顺着问下去，比如这个行业的整体情况，竞争格局，同业对比以及一些关键的财务指标等等，这些问题只要我们真正做过了研究，都应该是有所了解的，一些数字可能需要在面试前熟悉一下。
除了常规的问题之外，面试官还可能会问：你的观点与市场有何不同？这个问题可以很好的展现出你作为研究员的独立思考能力，而不是一个观点的整理者和搬运者，因为总是和市场观点相同的人是无法创造超额收益的。这个问题其实很难，需要我们在面试前就进行思考与准备。比如：你对公司的什么业务更乐观/悲观；你觉得公司有哪些市场没有注意到的风险/亮点；你认为公司的哪一个项目被低估了等等。找到一两个差异并且说出根据，无论面试官是否同意你的观点，你至少传达出了自己进行过独立思考的信号。
除却股票本身，有时面试官也回问你一些投资理念、体验心得方面的问题，比如：你在股票投资中最看重的是什么？你觉得你在炒股的过程中有哪些投资方面的心得？一个优秀的研究员需要具备什么品质？为什么基金经理很难击败市场？如何才能击败市场等等。这些问题可能很难准备的面面俱到，大家可以在面试前稍作思考准备，在面试里根据自己的经验实事求是，从容应对即可。
3. 如何做一名基金行业的研究员之前看到鹏华和招商的招聘信息都要求要有重点院校研究生以上学历
最好当然是名校研究生毕业，能写研究报告，在券商处实习过，有一定人脉，良好的沟通能力。在学习期间能对某行业有一个较好的接触和学习研究。学历是最重要的，如有条件不满足要求，应尽快解决才是最好的办法；建议你先到要求相对低一些的券商去担任研究员或者分析师，积累经验后跳槽到基金公司也是个不错的办法。
4. 怎么才能进入私募做行业研究员
你可以去相关的部门和一些机构询问相关的内容，这应该是应该有比较多的部门都有相关内容的服务，你可以去寻找一下
5. 私募基金的助理研究员需要怎样的学历和工作经历才能胜任
大学金融专业本科以上毕业。最好有3年以上金融业工作经验。
6. 证券公司的研究员主要做什么啊，如果以后想从事炒股行业的，应聘这个怎么样啊
全国有90家券商，每家约30名研究员。行内叫卖方分析师，主要工作是研究分析股票给客户赚钱，最顶级研究员年收入几百万，但绝大部分是拿着4，5千月薪在苦熬。几千块收入的人指导几千万几亿资金如何操作，这叫忽悠，有能力的人都不干这个，现在在任的研究员基本上都是研究生毕业的，而且从业时间不足5年。说白了，都是菜鸟。金融农民工就是他们。
建议不要做
7. 私募基金面试研究员 带交割单 可以加分么
交割单没啥用，没人会看，因为太容易伪造了，公开可查历史业绩可以。或者 往期行研报告也可以。
8. 过段时间有个机会去私募基金实习，做行业研究员，不了解情况，很担心，不知道应该提前做些什么准备
不要紧张。相信你是金融相关专业毕业他们也才要你。你加入他们，他们会给你全面的培训，让你从零开始。私募压力稍小，人才比较缺乏，你拿到的收入也相对丰富，个人认为。 你现在要做的就是巩固你的专业知识，多了解证券市场。你做行业研究还要多了国家相关财经政策，行业消息。放松。把握机会，入职好好学习，努力工作。学习人际关系的处理。
9. 私募基金经理面试会问什么
一般的面试中都会遇见一些问题。
我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心
祝你成功谢谢！