吴健炒股

『壹』 帮忙起名啊

去年一月十九日出生 农历是2004年十二月初十
是属猴的
猴者 申猴
可叫吴申
猴性活蹦乱跳 须以谨慎节制
引深为“吴慎”

『贰』 华谊兄弟发展战略研究的论文提纲怎么写

为什么写华谊兄弟啊？
既然选择华谊兄弟，你应该先了解这个企业，然后整理思路。
想好自己文章中的亮点和重点。
才能梳理出大纲吧。
外人即使给你写了大纲，但是如果你不了解这个企业，你还是丰满不了内容啊

『叁』 华谊兄弟的招聘电话多少

华谊兄弟传媒集团（英文：Huayi Bros. Media Group），创业板股票代码：N华谊 300027，是中国大陆一家知名综合性娱乐集团，由王忠军、王忠磊兄弟在1994年创立，开始时是由投资冯小刚、姜文的电影而进入电影行业，尤其是每年投资冯小刚的贺岁片而声名鹊起，随后全面投入传媒产业，投资及运营电影、电视剧、艺人经纪、唱片、娱乐营销等领域，在这些领域都取得了不错的成绩，并且在2005年成立华谊兄弟传媒集团。
公司全称：华谊兄弟传媒股份有限公司
股票简称：华谊兄弟
证券代码：300027
交易市场：创业板
总 股 本：16800万股
发行总量：4200万股
所属行业：广播电影电视业
上市时间：2009年10月30日（首批创业板上市股票）
公司概况
2008年华谊兄弟并购经纪公司中乾龙德和影视公司金泽太和后，实力进一步争强。华谊兄弟在中国的主要竞争对手有海润、橙天娱乐、保利博纳等公司。
华谊兄弟传媒集团旗下有华谊兄弟时代文化经纪有限公司、华谊兄弟影业投资有限公司、华谊兄弟电视节目事业有限公司、华谊兄弟音乐有限公司、环球热力兄弟影音文化传播有限公司、华谊兄弟广告有限公司、华谊兄弟国际发行有限公司等。
2009年9月27日晚，证监会宣布华谊兄弟传媒股份有限公司通过第七批创业板拟上市企业审核，拟发行4200万股A股，发行后总股本约为16800万股；发行前每股净资产为2.22元。
[编辑本段]华谊兄弟时代文化经纪有限公司
华谊兄弟时代文化经纪有限公司是一家专业的文化经纪公司，公司创建于2000年，是中国资深的经纪公司之一。公司是在2000年并购金牌经纪人王京花所拥有经纪公司的基础上成立，2005年，金牌经纪人王京花带领一些艺人跳槽橙天娱乐，令华谊兄弟经纪公司实力大受影响，但其后实力恢复。在2008年并购中乾龙德后实力更加雄厚。
周迅
徐若瑄
黄晓明
安以轩
孟广美
陈紫函
胡静
冯远征
李晨
汤嬿
陈思成
刘金山
赵晨浩
杨紫 范文芳
李冰冰
苏有朋
张涵予
董璇
霍思燕
李宗翰
李乃文
李易祥
李海涛
李玥
齐奎
热力兄弟
尚雯婕 吴佩慈
任泉
何琢言
熊乃瑾
任程伟
马可
张译
刘芸
李琳
刘科
邵汶
邓超
陈楚生 陆毅
王宝强
王斑
胡可
杨立新
刘孜
BOBO
吴健
袁文康
赵毅
朱亚文
姚鲁
张佑赫 徐帆
段奕宏
乔振宇
罗海琼
姜鸿
李心彤
党淏瀚
王岩
何佳怡
车晓
王晓晨
贾乃亮 许还幻
邓家佳
伊能静
李倩
冯绍峰
张国强
邵兵
党浩
范志博
巩新亮
薛佳凝
景岗山
廖凡

『肆』 股票股权激励怎么回事，今天600588怎么回事

股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工（其中，为保证独立董事的独立性，在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事），但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。结合前一条规定，我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾，这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣，从微观的角度来讲，对公司高管个人或群体实施股权激励，是使其全心全意把心思放在生产经营上，使得公司经营业绩得到实实在在的提高。每个上市公司质量得到提高，自然股市的整体质量也就得到提高。

在股票来源方面，《办法》明确了向激励对象发行股份、回购本公司股份以及采取法律、行政法规允许的其他方式等三个来源。一直以来，股票来源是困扰上市公司实施股权激励的最大问题，随着新《公司法》的修订，在资本制度、回购公司股票等方面进行了突破，最终使得上市公司实施股权激励的法律障碍得以消除。这几个来源简单明了，既利于管理层监管又利于股民们监督，不给动歪脑筋的人以空子可钻。

在股票数量方面，参考了国际上的一些通行做法，规定上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的股票总数不得超过已发行股本总额的10%；其中个人获授部分原则上不得超过股本总额的1%，超过1%的需要获得股东大会特别批准。从这里可以看出，管理层的意思还是着眼于激励，但具体公司规模大小的不同，可能还是会造成一些问题。比如一些国有大盘股，即使10％那也将是一个天文数字，而对于一些规模较小的公司来说，10％还很可能不够分。

在实施股权激励的条件方面，明确了股权激励不是无条件实施的，对于董事、监事、高级管理人员，上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。

此外，《办法》还针对股权激励计划中应该包括的事项和内容做出了较为详细规定或说明，此举给上市公司就如何进行股权激励计划信息披露提供了规范。

2、限制性股票

限制性股票一般以业绩或时间为条件，上市公司向激励对象授予的股票，只有在激励对象达到业绩目标或服务达到一定期限时才能出售。《办法》对董事和高级管理人员的业绩条件作了强制性的规定。对于其他激励对象，激励是否与业绩挂钩由上市公司自行安排。

在时间方面，《办法》也对董事和高级管理人员所获授的股票规定了禁售期，要求在本届任职期内和离职后一个完整的会计年度内不得转让，以鼓励董事和高级管理人员长期持股，将个人收益与公司业绩挂钩，克服任职期内的短期行为。对其他激励对象获授股票的禁售期由上市公司自行规定。

3、股票期权激励计划

股票期权激励计划是发达国家证券市场通常采用的一种股权激励方式，由于具有“公司请客，市场买单”的优点，一直受到上市公司特别是人力资本密集、股价增长潜力比较大的公司的青睐。《办法》在制订过程中参考了国际上有关股票期权激励的一些通行做法：

股票期权的授出可以考虑一次性授出或分次授出。股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。为了避免激励对象有短期套现行为，《办法》要求权利授予日与首次可行权日之间应保证至少1年的等待期，并且在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期按比例行权。

对于股票期权的行权价格或行权价格的确定方法，以股权激励计划草案摘要公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定，不应低于其高者，以避免股价操纵。

考虑到激励对象，尤其是高管人员属于公司内幕信息知情人，易出现内幕交易和操纵股价行为，《办法》以定期报告的公布和重大事件的披露为时点，设立了授予和行权窗口期，激励对象只有在窗口期内才能被授予股票期权或者是行权。

4、实施程序和信息披露

股权激励计划的实施程序为薪酬委员会拟定股权激励计划草案后，提交董事会审议，最后由股东大会批准。为了让中小股东尽可能参加表决，独立董事应当向所有股东征集投票权。公司应当聘请律师，并且在二分之一以上独立董事认为必要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问，就股权激励计划的可行性、合法合规性发表意见，以充分发挥中介机构的专业顾问和市场监督作用。

在股东大会批准之后，还需向证监会报备，无异议后方可实施。具体实施时，上市公司还应当为激励对象在证券登记结算机构开设或指定由证券交易所监控的专用账户，并经证券交易所确认其行权申请后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。

此外，为了增加透明度，保障广大中小股东的知情权，《办法》规定了严格的信息披露制度，不仅要求上市公司在董事会、股东大会形成决议后及时披露，还要求在定期报告中详细披露报告期内股权激励计划的实施情况。

5、监管和处罚

对于违法违规行为，《办法》制订了严格的监管和处罚措施，包括责令改正、权益返还、没收违法所得、市场禁入等；情节严重的，还将处以警告、罚款等处罚；构成违法犯罪的，将移交司法机关，依法追究法律责任。

三、上市公司实施股权激励还需进一步解决的难点问题

可以预见，随着《办法》的出台以及股权分置改革的深入，必将有越来越多的上市公司实施股权激励。然而在具体实施过程中，仍然会存在着许多障碍和难点问题：

首先是经营业绩如何评价。在《办法》中规定了对于董事、监事、高级管理人员应当以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。因此，上市公司绩效考核体系和考核办法应当如何建立，具体又怎样计算，怎样与期权激励挂钩，有待进一步完善。现行高级管理人员业绩评价大多以职务和岗位来考核。由于我国至今还没有完全形成经理人员市场化的选择环境，经理职务不能完整、准确地反映其贡献的大小和能力的高低；同时，业绩考核体系也不规范，尤其是对公司的管理部门的业绩评价更难得出一个比较公正的结论。因此，业绩评价成为整个期权计划中难度最大、分歧最多的部分。此外，对于其他激励人员而言，其激励条件就更为模糊，可能会存在比较大的争议。

其次是期权或获授股票的流动性问题。经营者任期届满，或因经营不善被辞退，或因调离、退休等原因离开企业，那么经营者在企业的股份如何兑现，是由继任者购买，还是由离去的经营者继续持股享受分红？即使由后继的经营者购买，能否按原价购买，退出的期股价格如何评估等等，都应有原则性的规定。

再次是还缺少法律层面的保障。无论是《公司法》或是《证券法》，对于股权激励都没有明确的法律规定和保障。在《公司法》中，只是提到了高管人员的报酬事项，并且董事、监事的报酬事项由公司股东大会决定，而经理、副经理及财务负责人的报酬事项由公司董事会即可决定。这与股权激励的审批程序并非完全一致。

此外是缺少财务、税收等制度上的配套。比如，激励对象持股所获红利以及增值收益等是否能享受税收方面的优惠？个人所得税如何缴纳，是作一次性收入缴纳，还是按月摊薄缴纳，这也是必须解决的问题。又比如，上市公司对于股权激励如何进行财务上的处理，也需要财政部、证监会等相关部门协调，制订相应的会计处理准则。即使在美国这样股权激励较为成熟的国家，其对于股权激励的会计处理也进行了长时间的争论。

最后，社会观念对此仍有不同的看法。许多已实施MBO，或股权激励计划的上市公司，其中长期表现仍然欠佳。最典型的非TCL集团莫属，其股价从上市后最高的8.52元，一路跌至现在最低的1.72元。让人对股权激励是否会成为只是高管个人财富增长的一种工具产生了怀疑。

利多。

『伍』 中银消费金融有限公司招聘信息,中银消费金融有限公司怎么样

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

中银消费金融有限公司成立于2010-06-10,注册资本88900.000000万人民币元,法定代表人是黄志刚,公司地址是中国（上海）自由贸易试验区银城中路200号14楼1409-1410室,统一社会信用代码与税号是913100005574007652,行业是金融业,登记机关是上海市市场监督管理局,经营业务范围是1、发放个人消费贷款；2、接受股东境内子公司及境内股东的存款；3、向境内金融机构借款；4、经批准发行金融债券；5、境内同业拆借；6、与消费金融机关的咨询、代理业务；7、代理销售与消费贷款相关的保险产品；8、固定收益类证券投资业务；9、经银监会批准的其他业务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,中银消费金融有限公司工商注册号是310000000099331

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

中国银行股份有限公司,出资比例40.02%,认缴出资额是35580.000000

百联集团有限公司,出资比例20.64%,认缴出资额是18350.000000

上海陆家嘴金融发展有限公司,出资比例12.56%,认缴出资额是11170.000000

中银信用卡(国际)有限公司,出资比例12.37%,认缴出资额是11000.000000

深圳市博德创新投资有限公司,出资比例9.90%,认缴出资额是8800.000000

北京红杉盛远管理咨询有限公司,出资比例4.50%,认缴出资额是4000.000000

• 高管人员：

吴健钢在公司任职监事

黄志刚在公司任职董事长

王运超在公司任职董事

徐子瑛在公司任职副董事长

黎作强在公司任职董事

郭林在公司任职监事

章涛在公司任职董事

郭为民在公司任职董事

杨阿国在公司任职董事

陈峙屹在公司任职董事

汪薇在公司任职董事

钟鼎礼在公司任职董事兼总经理

杨益民在公司任职董事

林风在公司任职监事

『陆』 现在买入华谊兄弟的股票合适吗年底会飚升吗

创业板是新鲜事物，现在股市里有很多什么都不懂的人，追涨杀跌的气氛会浓重的体现在创业板里，跟着庄家走吧

『柒』 股票：华谊兄弟前两天60几块。怎么今天就30几了。。。。。

华谊兄弟：10转增10派3元，除权除息日2010年4月28日
华谊兄弟(300027)一、权益分派方案
公司2009 年度权益分派方案为：以公司现有总股本16800 万股为基数，向全体股东每10 股派3 元人民币现金（含税，扣税后，个人、证券投资基金、合格境外机构投资者实际每10 股派2.7 元）；同时，以资本公积金向全体股东每10 股转增10 股。对于其他非居民企业，我公司未代扣代缴所得税，由纳税人在所得发生地缴纳。
分红前公司总股本为16800 万股，分红后总股本增至33600 万股。
二、股权登记日与除权除息日
1、本次权益分派股权登记日为：2010 年4 月27 日
2、除权除息日：2010 年4 月28 日
本次所转增的无限售条件流通股的起始交易日为2010 年4 月28 日。
有限售条件的流通股本次变动前12600万股，本次变动后25200万股；无限售条件的流通股本次变动前4200万股，本次变动后8400万股；
本次实施转增股后，按新股本33600 万股摊簿计算，2009 年度归属普通股股东的每股净收益为0.32 元。
如果是股权登记日的在册股东就能享受到分红派息。