小券商债券承销职业发展前景如何

❶ 坚持在小券商投行做IPO但短期出不了项目，还是去做大券商做债券 提高自己的收入

参考国外投行，固定收益证券是一个很重要的业务。推荐去债券。从发展趋势来看，还死盯着IPO是不明智的了。

❷ 大券商发展前途好，还是小券商好

你是说找工作么？找工作的话 大多公司都是这个理r--大公司业务广、管理成体系、待遇相对稳定些、职员多、分工细、竞争激烈
小公司整体实力弱、管理不一定很规范系统、待遇可能很高或者很低看老板、个人工作职责可能更多、锻炼机会相应也更多
而中型公司 就是这种喽~若去了个成长性好的，从中升级到大，一起跟着吃香呗~

而要说作为公司，小券商毕竟底子薄、软硬实力都差一些，很多新兴业务干不了，席位也少。。于是若在小券商做投资那不范围较窄？再理想些，赶上牛市，全国交易频繁，小券商委托速度就会显出劣势了。。

❸ 国内券商投行部和研究部哪个发展前景好

楼主你好，我本人在cicc和citic的投行部都做过，可惜没有在研究部待过。希望我的一些观点能帮助到你。

首先我觉得这两个部门是非常好选的，因为这两者的差异非常大。

投行部对于会计知识要求非常高（会做公司估值模型，以及三年的财务辅导）；并且投行部员工的基本性格要求是外向，属于到哪儿都吃得开的那种，不知道是否是楼主的性格；另外，投行是相对来说比较拼人脉以及家庭关系的一个部门，看到过非常多的官二代富二代都在里面做事，不知道楼主这方面是否有自己独特的优势；最后投行部的工作时间非常长，对于身心都是非常大的摧残，希望楼主如果选择投行部的话要有这方面的准备。

研究部相对来说工作交际面窄，要求的是研究员能够耐得住寂寞静下来写研报的能力。相对来说，对于行业的相关知识要求比较高。

我看到你背景是工科本+商科硕士，个人第一感觉是适合研究部。当然我对你个人也不太了解，所能提供的仅仅是自己的一些片面看法。供参考。

❹ 请教：债券融资工作前景~

感谢楼上分享~还想请教一下：现在债券承销应该不用保荐人吧？公司好像不让考保荐。。。。
此外，大家对证券公司债券承销这块市场怎么看？前景如何？跟银行债券部比呢？谢谢！

❺ 小券商投行部有多苦

通过在投行校友的内推，我幸运的获得了北京某券商投资银行部的实习机会。我实习的部门是固定收益部门，也就是专门做债券承销发行的部门。整个部门分为两块，承销发行实务和债券交易。我们部门的职员几乎都有研究生学历，其中不乏中国人民银行金融研究所和复旦大学这样的金融名校。过来实习的同学都很优秀，自己网申的很少，很过是学院推荐的，有些是投行部员工推荐的，有些是通过投行实习内推机构推荐过来的。在投行部跟他们一起的两个多月让我学到了很多，也意识到了自己的差距，投行的实务工作并不复杂，而且还非常机械和枯燥，但是工作细心和沟通能力真的是非常重要。承销发行实务的主要工作就是为符合发行债券资格的企业准备申请债券发行材料，我接触到的债券主要是公司债券和城投债，目前发行的债券大部分属于城投债。城投债是09年开始国家大力扶持的债券，它是一种比较特殊的债券，主要是为地方城市建设进行融资，由于我国法律规定地方ZF不能发行债券，但为了支持地方ZF进行城市投资建设，国家有关部门进行了金融创新，要求地方ZF组建城市建设投资公司，所以城投债被誉为“中国式的市政债券”。整个实习期间，我参与到了某市国有资产经营有限公司公司债券的项目中，主要对其债券募集说明书的某些要素进行修改。因为国家发改委部门为了防范风险，经常对债券发行审批规则进行修改，比如对于无担保的债券限制其在证券交易所上市，而只能在全国银行间债券市场上市。总之，债券承销主要就是学习规则，遵守规则然后按照规则进行工作，不需要很高深的知识，不需要很复杂的公式，当然做投行研究就另当别论啦。投行实务工作的核心还是会计知识，会计是通用的商务语言，投行的一切工作都是基于会计。对于想进入投行的学弟学妹，我要告诫的是，即使不考CPA，还是认真看看CPA会计，即使考CPA，还是特别认真看看CPA会计。我的感觉是，会计来源于实践，深刻理解于实践，我之前对会计就是理解的很肤浅，停留在知道、了解的初级层次。实习过程会遇到很多问题，在思考问题，分析问题，解决问题的过程中，你应用会计去解决，反过来对会计的理解就更深刻了，这绝不像为了CPA，囫囵吞枣，悬梁刺股的去肯会计，那样学到的是死的知识，不是活的运用。再次，不得不说说投行的生活。投行的生活累，工作必须习惯出差，必须习惯一个人待酒店里，认真完成老板交给的任务，当然生活会很枯燥。投行是表面光鲜，内涵很累的工作，工作内容也没有那么高级，尤其是你刚刚入门，是新人，或者是实习生，做的工作繁琐，而且必须保证少出错。正是由于经常出差，通常不会规定职员什么时候上班，什么时候下班，工作没完成，自己可以回去加班；工作完成了，自己随意安排，一切都是项目导向，所以在做投行里面工作的人表面看起来挺自由的，但是竞争也是很残酷的，很多投行都实行末尾淘汰制，所以这样的工作对于人的素质要求特别高，特别是抗压能力。另外还必须有一个相当好的身体，养兵千日，用兵一时。投行也不是天天需要熬夜，天天需要加班，投行需要的是必须加班时，你扛得住，把积攒的精气神都在这一刻爆发出来，高效的工作，高效的完成任务。而且不能通宵下来你就垮了，那样的话，还得继续锻炼好身体。通过这次实习，我学到了很多很多，不但了解了很多投行业界知识和我国金融市场的一些最新动向，而且还向同事们学习了职场沟通方式，这些都让我终身受益。

❻ 在券商投行中做债券承揽承销业务是否资料性工作占了大部分，这些专业人员的发展方向都是怎样的

在券商的过程中间，不管是债还是股权，承做业务的资料性工作是绝大部分，承销工作也是以资料性工作为主，但是和客户的沟通会更加多一些。而承揽业务的资料性业务比较少，承揽业务的工作内容主要是运用自己的人脉或者是资源牵线搭桥，为公司介绍业务。比如说你认识的一些朋友，他的公司需要发债或者是想要上市，我就可以介绍自己的公司或者是自己的项目组。
关于发展方向，我对承做业务比较熟悉一点，承做业务呢，基本上来说是希望提升自己的能力之后呢，能够做到项目负责人。在自己现有的平台或者是去其他的券商，直接过去带团队。因为在前三年的做新人的过程中间，承做人员的薪资待遇都不会特别高，那一定是项成为目负责人或者是能够直接带团队了，你的薪资才会客观。因此大部分人是积累经验，提升能力，早日争取项目负责人。
另一方面呢从承做业务转到承揽业务，通过长期能够跟客户打交道积累一些人脉和资源之后呢，渐渐的让自己也能承揽一些项目回来。因为我是直接校招进入海通证券的，所以没有在债融部门进行过实习，只在投行IPO项目。所以债融方面的实习具体的工作内容，我不是特别清楚，但是可以聊一聊找实习之前从哪些方面做准备。
一方面是提升自己的硬性条件，这和我之前回答校招是类似的，比如说专业资格考试啦，提升一些绩点。另一方面，如果是所你想去债融部门工作呢，找实习之前要尽可能的熟悉债券发行的法律法规，阅读一些债券的募集说明书，包括券商对固定收益、债券市场的研报、行业分析报告，来提升对着这个行业的了解。并且在面试时尽可能的把这样的专业知识运用起来，增加个人专业性，提升自己的竞争力。练好包括尽调、文书、路演、信息查询这些基础能力，对未来工作会有很大帮助。
很多时候去实习都是做一些很水的工作，想要进投行的话基本功要很扎实，自己最好自费参加一些培训，把技能补好。
价值立方那边技能培训就做的很不错，可以去了解一下。

❼ 就业，职业，金融实习#从未来职业发展来看，中小型券商值不值得去

仅从投行角度。对投行来说，如果是做股的，一般中小券商相对来说会更弱一些，主要业务还是集中在大券商，不过也看团队。可以甄别一下，中小券商的业务和团队怎样。
做债的话，虽然是中小券商，有的券商实力还是比较强，这方面差距没有那么大。另外中小券商中也有不同的，像德邦证券，他的ABS业务也做的非常好。像有些企业债或者公司债的排名，可以在wind上面看一下，有些排名排在前面的，虽然是中小券商，但是也是可以去的。能去大券商尽量去，但是现在行情不太好的情况下，中小券商也是可以去的，说到底要保持一个先入行的原则，只要团队不要太差都还是可以的，有的券商不秋招，也是看行情，去年行情特别差，基本就没几个券商秋招。
现在就是通过证书和自己的能力去提升。考证多看看CPA，不留用的实习也要看，首先不留用不是绝对的，也许实习个四五个月，由于行情的变化，或者有部门的人走了也会有留用机会。如果确定没有留用机会，但该券商业务做得十分出色，能够学到很多东西，我觉得也是值得去的。
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❽ 证券行业目前的就业前景如何能说说吗

证券行业一直是我们财经类学子梦寐以求想要进入求职的行当，特别是在前几年还有着“宇宙金”这样的美誉，和公务员、码农并称最赚钱的职业，前两年大学本科的入学分数线也水涨船高。研究生就更不必说，简直是惨烈的战场，甚至有朋友愿意“三战”、“四战”，只为成为某某985名校的学子。

一个是之前说的，有人才饱和这么一个趋势。目前，证券行业大部分从业人员均为本科或以上学历，大平台的话更是要求985硕士。本科22岁就能毕业，而要一直到60（算上延迟退休的话，我们这辈差不多是60岁）岁才能退休。在这段快40年的光阴中，其毕业生出栏的速度要远远大于岗位需求增长的速度，未来证券业的内卷程度可见一斑。

第二个就是，证券行业非常看重资源和人脉，如果你是毕业几年后想换工作的证券从业者，你会发现几乎所有岗位都会暗示你是不是有相应的人脉资源。这也很好理解，毕竟证券市场的主要功能之一是再分配，要是没有钱，它又能去分配个什么呢？要是你能“带资进组”，那自然是招聘单位最最乐意看到的了；或者你很会来事，手头上认识了不少客户或者监管机构人员，那也会使得你的事业发展如履平地。

❾ 证券公司发展前景怎么样

证券业前景是必然的，公司融资需求不断，证券业就不会停止。女性在证券业做的出色的也大有人在，如我们公司好多领导就是女性。证券业工种也是很多的，好不好进还要看你具体想要从事那种岗位了。证券与期货、黄金等都有一定的相关性，都算金融一支，又有区别，具体产品又是不同的。随着股指期货的日益临近，证券与期货的关联度越来越大。公司财务、行政、后勤、出纳、经纪业务等对证券专业要求并不是很高，不要以为证券业的所有工作岗位都有很高的专业性。
第一，承销风险。承销风险主要有以下三个方面：①证券公司往往要花费很多时间和精力来力争成为上市公司发行新股主承销商，但由于竞争激烈，许多证券公司即使投入再大，也难以获得一家主承销商资格：②已成为主承销商的证券公司，也面临一个能否实现承销计划的问题，特别是在二级市场低迷的情况下，还存在因认购不足而不得不自己认购的可能;③在包销配股的情况下，证券公司极可能买下销售不出去的股票，甚至对认购的转配股作长期投资，这就是配股承销风险。

❿ 从目前看证券行业前景如何

前瞻产业研究院发布的《中国证券经营机构深度调研与投资战略规划分析报告》数据显示，截至2012年末，全国拥有证券营业部5240家，绝大部分地区营业部已经达到饱和，券商新设营业部态度总体开始趋于谨慎。对中小券商来说，营业部数量偏少，且分布较集中，确实需要通过新设营业部来重新布局，新设营业部较为积极的多为中小型或地域性券商。

前瞻产业研究院证券行业研究小组根据情景分析，对证券行业创新业务未来的发展设定了三种发展情景，在乐观、中性和悲观情况下，到2017年，创新业务将能够为证券行业分别带来498亿元、338亿元和219亿元的增量收入。在创新业务推动下，证券行业将迎来良好的发展期。

前瞻产业研究院证券行业研究小组认为：2012年，在内外交困的行业背景下，在政策创新的感召影响下，证券行业开始了转型之路。随着政策的进一步兑现，行业的创新预期落幕，接下来行业将进入创新措施的实施阶段。

2013年，政策落实是证券行业发展的主基调，证券行业转型发展进入关键时期，行业的转型方向和转型路径将进一步明确。在创新政策松绑以前，经纪业务收入占据了行业收入的70%以上，行业之间的竞争差距并不大，行业之间的竞争主要通过营业部的扩张方式实现。在创新政策松绑之后，证券公司之间的差异性将随着发展战略的不同和业务相对优势的确立而进一步加大，行业分化有望加剧。

希望我的回答可以帮助到您。