小券商投行部债券承销工资

① 小券商投行部有多苦

通过在投行校友的内推，我幸运的获得了北京某券商投资银行部的实习机会。我实习的部门是固定收益部门，也就是专门做债券承销发行的部门。整个部门分为两块，承销发行实务和债券交易。我们部门的职员几乎都有研究生学历，其中不乏中国人民银行金融研究所和复旦大学这样的金融名校。过来实习的同学都很优秀，自己网申的很少，很过是学院推荐的，有些是投行部员工推荐的，有些是通过投行实习内推机构推荐过来的。在投行部跟他们一起的两个多月让我学到了很多，也意识到了自己的差距，投行的实务工作并不复杂，而且还非常机械和枯燥，但是工作细心和沟通能力真的是非常重要。承销发行实务的主要工作就是为符合发行债券资格的企业准备申请债券发行材料，我接触到的债券主要是公司债券和城投债，目前发行的债券大部分属于城投债。城投债是09年开始国家大力扶持的债券，它是一种比较特殊的债券，主要是为地方城市建设进行融资，由于我国法律规定地方ZF不能发行债券，但为了支持地方ZF进行城市投资建设，国家有关部门进行了金融创新，要求地方ZF组建城市建设投资公司，所以城投债被誉为“中国式的市政债券”。整个实习期间，我参与到了某市国有资产经营有限公司公司债券的项目中，主要对其债券募集说明书的某些要素进行修改。因为国家发改委部门为了防范风险，经常对债券发行审批规则进行修改，比如对于无担保的债券限制其在证券交易所上市，而只能在全国银行间债券市场上市。总之，债券承销主要就是学习规则，遵守规则然后按照规则进行工作，不需要很高深的知识，不需要很复杂的公式，当然做投行研究就另当别论啦。投行实务工作的核心还是会计知识，会计是通用的商务语言，投行的一切工作都是基于会计。对于想进入投行的学弟学妹，我要告诫的是，即使不考CPA，还是认真看看CPA会计，即使考CPA，还是特别认真看看CPA会计。我的感觉是，会计来源于实践，深刻理解于实践，我之前对会计就是理解的很肤浅，停留在知道、了解的初级层次。实习过程会遇到很多问题，在思考问题，分析问题，解决问题的过程中，你应用会计去解决，反过来对会计的理解就更深刻了，这绝不像为了CPA，囫囵吞枣，悬梁刺股的去肯会计，那样学到的是死的知识，不是活的运用。再次，不得不说说投行的生活。投行的生活累，工作必须习惯出差，必须习惯一个人待酒店里，认真完成老板交给的任务，当然生活会很枯燥。投行是表面光鲜，内涵很累的工作，工作内容也没有那么高级，尤其是你刚刚入门，是新人，或者是实习生，做的工作繁琐，而且必须保证少出错。正是由于经常出差，通常不会规定职员什么时候上班，什么时候下班，工作没完成，自己可以回去加班；工作完成了，自己随意安排，一切都是项目导向，所以在做投行里面工作的人表面看起来挺自由的，但是竞争也是很残酷的，很多投行都实行末尾淘汰制，所以这样的工作对于人的素质要求特别高，特别是抗压能力。另外还必须有一个相当好的身体，养兵千日，用兵一时。投行也不是天天需要熬夜，天天需要加班，投行需要的是必须加班时，你扛得住，把积攒的精气神都在这一刻爆发出来，高效的工作，高效的完成任务。而且不能通宵下来你就垮了，那样的话，还得继续锻炼好身体。通过这次实习，我学到了很多很多，不但了解了很多投行业界知识和我国金融市场的一些最新动向，而且还向同事们学习了职场沟通方式，这些都让我终身受益。

② 券商投行部和基金经理哪个收入高

这个问题很难做具体的回答，因为不同等级的公司也有着不同的薪资标准。

我们要知道，目前国内的主要券商都不是头部券商，这就意味着券商行业并没有那么好混，薪资空间也有限。在同等水平的情况下，我个人更推荐基金经理这份职务。在基金经理并没有那么好做，业绩好的基金经理也只有那么多人。

一、我先给你分析一下这两个工作的基本情况。

正如我在上面所讲的那样，券商行业在国内的发展并没有那么好，很多人只不过是在做苦力而已。高级基金经理的收入会比较高，甚至可以达到千万级别以上。目前国内的公募基金有8000多个，相关的从业人员也有很多。在这样的大前提下，只有头部的几十个基金经理能获得百万级别以上的薪资，这就意味着基金经理的竞争压力同时也很大。

③ 你好！看到你回答过关于债券承销的问题。我很想了解关于债券承销岗位这样一个工作到底有哪些具体内容

有销售，当然也有审核分析工作。含金量这种东西不好说。承销岗位除了销售自己公司承销的债券外，还会参团销售其他公司承销的债券。

④ 债券承销 好做吗 提成高吗，和销售什么区别啊

不好做
债券承销业务作为一项新兴业务，具有资源投入少、资本消耗低、经营效益高的显著特点。

很多是基本工资加年终奖，基本工资 + 年终奖（也即项目奖其实就包含在年终奖里面）
至于金额很高，某些小券商债销部门人均百万+，部门领导千万，职业路径，其实就是销售，只不过面向的都是机构同业而已。
总体来说还是有多金发展前途的职位，但问题是，倘若你们手中有个非常不好卖的券，你能给卖出去？

⑤ 坚持在小券商投行做IPO但短期出不了项目，还是去做大券商做债券 提高自己的收入

参考国外投行，固定收益证券是一个很重要的业务。推荐去债券。从发展趋势来看，还死盯着IPO是不明智的了。

⑥ 投行券商IBD部门有多累待遇怎么样

本人有幸在国内两家顶级券商就职过，都是投资银行部门。

一般entry level的员工工作时间是最长的，其中一家的工作时间是早上9点30分上班，下班时间不定，一般为晚上11点左右，有时候项目紧需要通宵，那么第二天可以下午再来上班。平均一周工作时间14 * 6。该公司给应届生第一年的薪水是18万（exclude年终），然后每天再给200元的餐补

另外一家公司早上8点30上班，下班时间也是11点，但是工作强度没有上一家大，相对来说给的薪水也会稍低一些。应届生第一年14.5万（exclude年终），每天给100餐补，公司大楼里小卖部，水果店、餐馆、健身馆都有配套

我个人觉得在投行工作是对身体很大的透支，生活品质下降的很快，所以我后来没有选择走这条路。所以楼主你如果想选这条路，事先务必要做好这方面的准备。

⑦ 证券承销部门和投行部门哪个更好他们的进入条件和待遇分别是怎样的

证券公司有投行部有承销资格才有必要养保荐人，没有资格的公司是没必要养保荐人的。所以保荐人比投行部门还要高级一个从层次。
考保荐人是没有学历要求的，但是要求有两年的投行正式工作经验。一般来说要进投行都得是研究生及其以上，所以实际上有个“潜要求”。保荐人考试通过率非常低，（2010年12月26日，全国保荐代人（即推荐企业上市的证券公司所派代）胜任能力考试在北京、上海、深圳三地举行，分为证券综合知识和投资银行业务两科，3183人报考，2944人参考，最后“单科至少50分，两科总分不低于120分”的合格者31人，通过率仅为1.05%。 据了解，截至2010年12月底，已经有保荐代人1618人，通过考试未注册人员1172人。）而且考过之后还得经过注册才是正式的。

⑧ 中国前10券商，债券融资部工资水平

这个其实跟学历没什么关系，主要看工作性质，如果是办公室的后台工作，工资也就7000元左右，加奖金的话也就月均1万吧，但是如果你是出去跟客户谈判的，那工资就会很高的，几单生意就够你一年赚的了

⑨ 在小券商的投行工作三到五年,有没有可能去大投行

如果通过保荐人考试的话应该可以，如果已经注册为保荐人估计机会更大

⑩ 在券商投行部工作五年年收入大概在什么水平

要看是哪家公司，大的券商投行部好的一年好几个ipo，小的就那么一两个还是小公司上市。投行部能否赚钱看做的是什么项目，员工收入看的是佣金；投行佣金按募集资金的比例收，关键是定价受否准确和能卖出去多少。2013年光大5个ipo在手里，因为杨剑波的金手指导致暴亏，人被开除了不说，光大手里的项目被证监会叫停了4个。所以这个差的还是比较大的。