投诉护士炒股

1. 如何投诉护士

护士长或者科室主任，再不然就是医院的人力资源部；但发生这样的事情院方的解决措施无非就是批评教育、写个检讨、扣点奖金之类的；医院不会真因为这点事情就把他给辞退，所以你再生气也没用，气到的只是自己。她不好可以跟护士长建议以后你不用她。

2. 在哪投诉护士

如果选择投诉就一定要有真凭实据，也就是说，手里拿着证据说话才有底气维护权益才能够顺利。
小的问题可以，向医院的投诉类科室反应；大的问题可以到当地的卫计委进行投诉。

3. 怎么投诉护士

你可以在医院的投诉电话里面就能够投诉他 ，其实我认为这样的情况，有可能就是它的在这方面的技术并不是很好，所以才会有这样的反应

4. 银行人员炒股怎么举报

得饶人处且饶人。
只是一个投资的渠道。
大不了就是提醒他一下就是了。
又或者你可以勒索他一点。
何必损人不利己呢？
被举报后果还挺严重的，给人一条活路吧。

5. 投诉一个护士长最狠的方法是什么

如果也是护士，官大你一级，你就无能为力，她说话的份量肯定比你大，为什么她能当护士长，而不是你。如果你是病人，更加不要说对付护士长了，投诉效果不大。

护士长还应有扎实的专业知识，管理知识，广博的人文社会知识等。应精通本专业知识，了解本专业的新进展，成为学科带头人；练就精湛的技术，做执行各项操作规程的模范；取得护士在专业知识和护理操作技能方面对护士长的佩服。

强影响力：

管理理论对领导一词的解释，传统与现代理论存在着差异。传统理论注重指挥过程，而现代理论强调影响过程。按现代管理理论，可以认为护士长自身的行为是护士的范型，护士长良好的职业道德和人格魅力、丰富的才能和渊博的知识。

良好的自制能力和人际关系,严谨的工作作风和高超的护理技术等无不影响着护士。护士长作为护理管理的基层管理者，要带好一班人，单靠行使上级赋予的权力是不够的，要不断加强自己的品德、才能、知识、能力等方面的修养。

以上内容参考：网络-护士长

6. 如何投诉护士态度不好

医院里都设有投诉站，可以到投诉站去投诉。医院属于服务行业，每一位医务人员必须用和蔼的态度对待患者及患者家属，医务人员不可以把自己的情绪发泄给患者及家属。

7. 如何投诉护士去哪投诉

你要投诉护士的话，自然要在医院里进行投诉的
你可以直接问问当地医院要进行投诉的话，去哪里投诉就可以了
一般是可以投诉到护士长那或者医院前台那吧！

8. 护士态度恶劣如何投诉你好

一般的话都是可以直接去拨打医院的电话，然后跟他们说明情况，自己想要投诉的故事并说明原因

9. 投诉护士怎么投诉

致香港政府的一封信
——投诉威尔斯亲王医院医德医风极度败坏，粗暴践踏病人权益

7月6日晚11时左右，本人前往威尔斯亲王医院急诊科就诊，至次日凌晨4时左右获安排手术。因剧痛难忍，本人要求护士（A护士）手术前预先注射麻药。A护士打完两针麻药后，一言不发，扬长而去，直至凌晨5时左右才返回治疗室。当时麻药已逐渐失效，患处有明显痛感。本人对A护士之专业操守和处理手法提出质疑。A护士则反问本人是否不打算做手术了。本人表示一切尊重医院安排。A护士问：「啊，你说甚么？」本人以标准国语大声重覆，A护士继续表示听不懂。本人以国语反问：「你是不是中国人，为什么听不懂中文？」 A护士即时理直气壮地以香港话大声回应：「我是香港人（不是中国人）」。对该医护人员数典忘祖之荒谬言论，本人怒不可遏，拍案而起，严词直斥：「香港是不是中国的一部分？」

此时，数名医护人员闻声而来，其中一名护士（B护士）询问怎么回事，本人以国语回答：「麻药已经失效，如何进行手术？」 B护士傲慢表示：「我们听不懂。」 更粗暴要求本人关闭手机录音程式，遭到本人断然拒绝。B护士恼羞成怒：「唔紧要，我们叫警察。」警员（警号54787）到场后，在病床前警告本人医院范围内依法禁止录音，并要求查看本人手机，删除相关记录。本人严正要求该警员提供执法理据。然而，当警员出示《医院管理局附例》副本时，本人遍查并无发现任何条文限制病人在医院范围内录音取证权利。该警员顿时无言以对。

威尔斯亲王医院作为香港最大的公立医院之一，医医相护，狼狈为奸，滥用警权，阻挠病人依法取证，试图掩盖事实真相，本人对此表示强烈愤慨；对个别医护人员公然大放厥辞，涉嫌宣扬港独言论之卑劣行径，更是义愤填膺。

以上事实清楚，证据确凿。本人除向当局提出严正投诉外，将持续寻求国人（包括香港市民）之支持，誓死捍卫公众权益，直至公理昭彰于天下，正义最终战胜邪恶。

*本信可透过网络搜索「投诉威尔斯亲王医院医德医风」查阅。

10. 护士态度很差怎么投诉

有多种渠道，具体如下：

1、护士归属护士长管理，寻找科室护士长，直接向其上级领导投诉。由于题主被护士长也骂了，建议找到科主任，把护士长也投诉一遍。

虽然护士长管理护士，科室主任管理医生，但是在大部分医院，可是主任拥有的行政权利是大于可是护士长的，所以科室主任是可以管得住护士长以及其手下的护士。但是这样子被投诉者受惩罚的概率较小。

2、医院一般会有各种投诉办/患者服务中心/院长办公室等等各种接待患者投诉的部门，实在没有，可以直接向护理部/医务部反馈，这两个部门是不可能没有的，当患者的投诉已经被行政部门知道了的话，事情就会由直接管理部门──医务部/护理部介入了，这个时候投诉成功的概率较大，被投诉者受惩罚的概率也较大。

3、向当地卫生局投诉，具体后果如何我不太清楚，不过我知道我们医院曾经有人向卫生局投诉了，有无理取闹的，也有确实是我们医务人员做错了事的，但被投诉部门都有受到大大小小的经济惩罚。

但是不知道题主住的医院是不是公立医院（公立医院的护士长不向患者家属了解事情发生情况，直接指着骂患者和家属确实少见），如果是公立医院的话建议直接采取这条，连医院的管理人员都如此不分青红皂白上来就骂来就医的患者及其家属的话，说明这家医院确实需要受到教育整顿了。