债券承做短期长期目标

『壹』 宏观经济学的短期问题与长期目标分别是什么迈克尔帕金第八版宏观的

长期目标：物价稳定 充分就业 经济增长 国际收支平衡
短期问题：需求不足，需求过剩 通胀 通缩等

『贰』 短期目标，长期目标，中期目标的定义

• 短期目标通常是指时间在一至两年内的目标，是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化，是最清楚的目标。

短期目标的主要特征

(1)目标具备可操作性；

(2)明确规定具体的完成时间；

(3)对现实目标有把握；

(4)服从于中期目标；

(5)目标可能是自己选择的，也可能是企业或上级安排的、被动接受的；

(6)目标需要适应环境；

(7)目标要切合实际。

• 长期目标是指五年以上的目标，它是指企业通过实施特定战略所期望的结果。

长期目标特征

（1）适合性

企业中的每一个长期目标应该是企业宗旨的具体体现，违背企业宗旨的目标往往只会损害企业自身的利益。

（2）可度量性

企业在制定长期目标时，要尽可能明确具体地规定目标的内容及实现目标的时间进度。

（3）合意性

即所制定的目标要适合企业管理人员的期望和偏好，使他们便于接受和完成。

（4）易懂性

企业各层次的战略管理人员都必须清楚地理解他们所要实现的目标，必须了解评价目标效益的主要标准。

（5）激励性

企业长期目标要有一定的挑战性，激励人们去完成。

（6）灵活性

当经营环境出现意外的变化时，企业应能适时调整其目标。

• 中期目标是指在一定的目标体系中受长期目标所制约的子目标，是达成长期目标的一种中介目标。

  主要特征

  (1)通常与长期目标保持一致；

  (2)是结合自己的志愿和企业的环境及要求来制定的目标；

  (3)用明确的语言来定量说明；

  (4)对目标实现的可能性做出评估；

  (5)有比较明确的时间，且可做适当的调整；

  (6)基本符合自己的价值观，充满信心，愿意公布于众。

『叁』 怎样设定短期目标与长期目标

简单说吧。短期目标就是你近前想要做到的或需要做到的（当然你可以分的更细致。比如说短期目标中的目标，但这些必定是不需要很长时间才能达成的目标）。而长期目标则是几年甚至十几年的积累而才能达成的目标。在你充分认知到自己需要什么的时候，你可以用以时间长短来区分的方式去设定它们，从而不至于感到无从下手。
首先我们要知道短期目标的设定必须建立在若干个长期目标的基础上，长期目标是为短期目标服务的，短期目标是长期目标的综合体现。然后按照以下设定目标的具体步骤把大的方向和具体细节罗列出来：

1、干什么（去哪里、定位、方向）

2、为什么干（解决两大需求：灵魂和物质）

3、怎么干（方法、措施）

4、谁来干 （责任人：领头人+团队）

5、目标与期限（明确目标和截直时间）

6、督导机制（谁监督？谁指导？）

7、奖惩机制（个人奖惩、公司奖惩）

8、公众承诺（画押）

9、总结与持久 （得与失、成与败，持续改善 并坚持）

『肆』 目标可分为长期目标，中期目标和短期目标，三者有什么区别与联系

一般说来，短期目标服从于中期目标，中期目标服从于长期目标。三者之间的区别只是时间的问题。

长期目标与战略的时间跨度应当保持一致。

长期目标的内容指标包括：资产增长、销售增长、盈利性、市场份额、多元化经营的程度和性质、纵向一体化的程度和性质、每股收益、社会责任。

企业的各个层次都需要长期目标，包括公司总部、各事业部、各分公司和各职能部门。长期目标是衡量企业管理绩效的重要工具。

(4)债券承做短期长期目标扩展阅读：

质量衡量：

（1）适合性：企业中的每一个长期目标应该是企业宗旨的具体体现，违背企业宗旨的目标往往只会损害企业自身的利益。

（2）可度量性：企业在制定长期目标时，要尽可能明确具体地规定目标的内容及实现目标的时间进度。

（3）合意性：即所制定的目标要适合企业管理人员的期望和偏好，使他们便于接受和完成。

（4）易懂性：企业各层次的战略管理人员都必须清楚地理解他们所要实现的目标，必须了解评价目标效益的主要标准。

『伍』 如何设定短期目标跟长期目标

1、在时间上来说，短期目标是在1年到2年之间的，你想完成的事情；长期目标是你在3年到4年甚至更长的时间里所要完成的事情。

2、短期目标的设定需要以长期目标为参考，以短期目标为跳板，为长期目标的实现打下坚实的基础。不管是短期目标还是长期目标的设定，其首要的前提是你必须对自己有一个明确的认识，只有充分了解自己，才能知道自己想要什么，知道自己想要什么，才能做好自己的目标设定。

3、远大的长期目标、中期目标一定要清晰，记住了，因为一些让人失败的就是那些模糊的目标。

『陆』 长期目标和短期目标有什么区别吗

长期目标是经过多个短期目标要达到的大方向上的最终目标
短期目标是根据现在的情况 短期内能够实现的目标
短期目标通常不难实现而且时效性段
长期目标通常较难实现，需要经过长期的努力
短期目标最好与长期目标在性质与方向上一致，为长期目标服务

『柒』 如何制定短期和长期目标

要首先了解你所从事的行业及你所在的企业或单位，这样才能够较为准确的给自己制定短期和长期目标，不过一般情况下，要先制定短期目标，之后是中期目标，再之后才是长期目标也就是终极目标。其中，要先把企业/自身的发展时间段及在此阶段内发展成的目标定好，再之后就是通过何种方式、方法、手段实现这些个目标就成了。

『捌』 长期目标和短期目标

短期目标是近期需要完成且有能力完成的；

长期目标是长远规划且为之不断努力的。

短期目标是近期的、相对容易完成的，

长期目标是长远的、相对较难的。

『玖』 短期目标与长期目标如何定

短期目标是你要在一段时间内干些什么，比如对考试发起冲刺，读完一本书
长期的目标建立在短期目标上，靠你的短期积累，制定一个长期目标，比如考上某所大学，未来要干什么。
我明天军训，保重