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安元基金投资经理

发布时间:2021-12-05 02:45:10

A. 基金经理排行榜前十名

1、罗伟冬,赛亚资本,深圳,管理股票策略产品数4,近五年收益率651.97%。

2、辜若飞,磐耀资产,上海,管理股票策略产品数31,近五年收益率360.22%。

3、裘慧明,明汯投资,上海,管理股票策略产品数5,近五年收益率355.85%。

4、解环宇,明汯投资,上海,管理股票策略产品数5,近五年收益率355.85%。

5、董宝珍,凌通盛泰,北京,管理股票策略产品数5,近五年收益率310.13%。

6、谢叶强,宁波宁聚,宁波,管理股票策略产品数7,近五年收益率288.31%。

7、林园,林园投资,深圳,管理股票策略产品数88,近五年收益率281.35%。

8、韩广斌,新思哲投资,深圳,管理股票策略产品数7,近五年收益率277.87%。

9、张晓君,仙童投资,天津,管理股票策略产品数10,近五年收益率263.95%。

10、李昌民,广州雪球投资,广州,管理股票策略产品数5,近五年收益率250.02%。

B. 最牛基金经理前十名

以2019年为例:

据21世纪经济报道记者梳理,2019年业绩排名前十位的主动权益基金,共涉及刘格菘、胡宜斌、刘辉、郭斐、郑巍山、王创练、蔡嵩松以及肖瑞瑾8位基金经理。

其中,刘格菘、胡宜斌、刘辉三位基金经理管理的5只基金在2019年的收益翻倍。

巧合的是,胡宜斌、刘辉、郭斐、郑巍山、王创练、蔡嵩松6位基金经理均有券商工作背景。

从投资风格来看,前述8位基金经理中,仅有银华内需精选的基金经理刘辉,以及共同管理诺安成长的两位基金经理王创练、蔡嵩松的投资风格为平衡型。

其余的刘格菘、胡宜斌、郭斐、郑巍山以及肖瑞瑾5位基金经理均为成长型。

科技股火热,成长型基金经理大胜或许也是必然表现。

2019年,郭斐管理的交银成长30、交银经济新动力(310328)两只基金的业绩分别为99.88%、99.78%,排名第6、7位。

(2)安元基金投资经理扩展阅读

2018年度十佳基金经理(排名不分先后)

1、肖祖星:众智基金,管理期货收益为33.34%;

2、罗山:广金美好,组合基金收益27.81%;

3、李靖:进化论资产,相对价值收益为28.58%;

4、司维:横琴均成资产,管理期货收益为43.56%;

5、文潇:弘源泰平资管,管理期货收益为25.70%;

6、杨文敏:潮金投资,股票策略收益为131.85%;

7、陈耀州:量道投资,管理期货收益为43.59%;

8、崔飒:御澜资产,股票策略收益为15.98%;

9、刘锡斌:广东宏锡基金,管理期货收益为14.14%;

10、王安琪:越秀鲲鹏,固定收益为10.58%。

C. 公募基金经理和私募基金经理在资金运作中主要负责做什么有什么区别

研究分析最新信息,以把握宏观经济走势与投资品种的市场走向。召开投资决策委员会,每季度开一次会议,针对宏观经济及市场发展情况,确定每个基金的资产配置比例。根据多方面的调研建立了股票库,其中又包括四个子库:精选库,备选库,限制买入库和禁止购买库。根据权限在精选库和备选库中选择合适股票进行操作。
公募基金的投资决策更加依靠团队智慧,每一次决策,讲究的都是依据、客观和理性,而不是拍脑袋。注重长期投资,注重理性投资和价值投资。私募基金重要靠基金经理的经验判断和为投资人的收益考量,压力更大,责任更重。

D. 目前私募基金经理待遇如何

“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前,深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时,被贴上了这样的标签。

相比公募,私募的薪酬体系更为灵活,基金经理有可能拿到更丰厚的报酬,这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。

沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者,私募的收入主要来自两方面:管理费和业绩提成。一般情况下,公司会拿走业绩的20%,而其中的1/5则属于投研团队。

以上海一家知名私募为例,该公司的产品组合规模约为20亿美元,若赚1个点便是2000万美元,公司拿20%就是400万美元,投研团队则将获得其中的80万美元,由于研究团队与投资团队的提成基本等比例,所以研究团队实际可拿到40万美元。

多位业内人士向《第一财经日报》记者表示,即便同是研究员,最后拿到手的奖金也千差万别,同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。

薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多赚钱,又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。

公开转让说明书显示,今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成,通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。

上半年,朱雀录得总营业收入约4.53亿元,其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元,净利润2.73亿元。其中,仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右,占到上半年净利润的34.8%,按朱雀投资上半年总人数66人计算,人均半年收入就达到了约144万元。

不过,无论是私募还是公募,基金经理的收入都远远高于后台员工。同样,即便都是做研究员,收入情况也是两极分化。

“私募高的很高,低的很低,我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的,导致牛市赚很多钱,熊市比较难熬。”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。

北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者,投研薪酬采用的是市场化的计算准则,人与人不一样,差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说,论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话,一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做,百里挑一。”他说。

“一个点拿40万美元,年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。”上述上海私募研究员告诉记者,平时一般月薪就是发定薪,年末根据考核业绩来发奖金,而重阳投资则是相对另类。

“重阳的模式就是基本工资很高,应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元,资深的就更高了,指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩,主要是看今年你的表现怎么样,然后决定给你N月的base。”上述上海的私募研究员说。

“一部分私募相对比较现实,就是承包制,挣钱的时候就海挣,不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人,因为后面如果是熊市的话就白干了。”温权表示。

“至于公募,一个普通研究员进来也就是2万元,毕业只有1年的话,2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年,研究员大概是2.5万的水平。在上海,一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。

晋升考核

百万年终奖显然不是那么容易拿到的,比拼在还没毕业时就已经开始。

深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者,去年公司新招投研团队10人,收到简历约2000份,参与首轮面试的人数达到100人。

基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。

以上述深圳大型阳光私募为例,基金经理的考核主要有两项:投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。

本报记者了解到,该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”,一路下来大约需要8~10年,从研究员到基金经理要3~5年,而公募则相对体系化,几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。

研究员晋升基金经理助理前,有四关要过:做研究写分析报告,去调研写调研报告,还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。成为基金经理助理后,除了继续做研究,还要过模拟组合及荐股这两关,才能成为一名真正的基金经理。

“一个非常严格的考评标准,全部量化后打分,每个季度考评一次,连续两年表现优秀,考评都不错,就可以上来了。”一位接近该私募的投资人士介绍称。

同时,一些私募投资人士也表示,创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。“我现在这两个研究员都是我自己带过的,用着也放心。”温权表示。

不过,在一个固定体系下成长起来的投资经理,对其他体系会有较长的适应过程。“一些研究员要看3年以上的,你用1年的业绩来考核人家也未必合理。”业内人士指出,重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因,或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长,这种模式也适合长期考核。

“不同的培养体系也有一定的不兼容性。如果体系比较独特,在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用,单打独斗的话可能就没有办法做太好。”上述上海私募研究员亦表示。

搭建团队

招了两名研究员后,温权发行了他“奔私”后的第一只产品。

“仓位没敢太高,刚刚开始建好安全垫。”温权告诉《第一财经日报》记者,投研团队以其为核心,两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。

上半年来,像温权这样“奔私”一度成为基金业潮流,但下半年碰到断崖式下跌行情,公募“奔私”潮趋缓。

东方财富choice统计数据显示,今年上半年共有178名基金经理离职,涉及69家基金公司,其中6月份离职的基金经理达51人。7月份至今,离职基金经理数减少为79人。

“团队很重要,要找到合适的团队。我并不想迅速做私募,做得越快可能也死得越快,结局可能不是很好。这是当时没有去私募的一个考虑。”上述新成立公募的投资总监表示。

一方面,鉴于市场周期波动性的不可避免,私募盈利会受到市场波动的影响;另一方面,管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响,与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响,具有一定的不确定性。

同时,是不是要“奔私”创业,基金经理们的思量不同。一旦创业,意味着无法像此前那样一心专注于投研,租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上,搭建团队更是核心。

鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力,在做初始团队搭建时,基金经理通常围绕核心竞争力来进行,若着眼于未来的建设显得异常重要。

“投资是一辈子的事,今年可能赚了几千万、一个亿,你并不能保证明年不会吐出去。”上述新成立公募的投资总监表示。

一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示,做公募时着急出成绩,会挖熟手;但创立私募后,考虑的是长期的事业,也不急于第一年就做出好成绩。

E. 基金经理和操盘手这两个职业有什么区别

基金经理(FundManager):每种基金均由一个经理或一组经理去负责决定该基金的组合和投资策略。投资组合是按照基金说明书的投资目标去选择,以及由该基金经理之投资策略去决定。
操盘手泛指金融证券期货市场中受计划指定买卖品种的人。
一个是决定基金组合的,一个是分析每种组合产品后期走势的人。
一个是做决定的人,一个只做分析的人。【道富投资】

F. 哪些基金公司的投资总监也兼任基金经理是哪些基金的基金经理

知道几个,王亚伟,华夏基金公司投资总监,华夏大盘精选基金经理。
嘉实基金公司投资总监、泰和基金经理波涛。
国联安基金公司投资总监孙建,德胜稳健基金经理。

G. 公募基金里投资经理工作内容,和基金经理区别是什么

对于很多人来说,他们想要了解这样的一些投资经理的工作内容和基金经理的区别到底是什么。其实对于这样的一种区别,我们也可以发现,的确就是在这样的一个职责岗位的设立当中,基金的投资经理偏向于管理者的较多。而对于后者的基金的经理来说,偏向于一个运营者。那么对于这样两种运营者来说,肯定是不同的管理的程序的。而且对于这样的一种职位来说,也是有着不同的一个管理方式的。

所以说这两种经理他们自己的工作内容都是非常的不同的,就需要去对于自己的岗位能够有着一定的提升。自己在自己的岗位上需要去进行一系列的做法,才能够让自己在这个岗位上能够有着杰出的贡献。而且能够帮助这样的一个公司获取到更多的利益是非常好的一个做法,如果自己在这样的一个公司当中会出现任何的问题的话,也会让自己面临着很多的抉择。

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