1. 在线金融理财师的证好考吗
不需要的，到时候会发给你些资料，你把资料看好了，到时间去考试就行了。
2. 期末金融理财课程考试题目，高手帮忙，有重谢
第一、为家人购买保险。现在险种很多，很多都是分红型，未雨绸缪。
第二、房子，根据租金价格和房价进行对比，进行保值投资。
第三、信托产品不可靠，现在国内信托经理人职业道德太差。
第四、可以购买债券，特别是上市的可转换债券。
第五、美元已经接近底部，不比兑换人民币。
3. AFP 金融理财师考题~高分~急~~在线等！！！！！！！！！
你悬赏一千分也不会有人帮你做的
因为这个案例考试总共就五个案例
每个案例都被人做烂了 作假的话很难避免重复
自己做要费很大的精力 所以那些帮做案例的才收三四百块钱一份
其实还是很辛苦
你觉得100积分值三四百块钱吗
给你几个方法
1、你们小组自己讨论讨论 真心地把案例这块搞懂 我觉得你反正是赶不上11月的考试了
直接考明年三月的吧
2、小组十个人 一人花35块钱 凑350找专业人士代做
3、找到以前做过这个案例的人 要案例过来修改
4. 金融投资理财 类的考试有哪些
财务类证书
注册会计师(CPA)：共五科，每科报名费80元
注册金融分析师(CFA)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高(考证费用2～3万元)。
特许公认会计师(ACCA)：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。(考试费用在2万元以内)。
希望从事财务工作，或者以后要做职业经理人的，财务知识必不可少，财务类证书和财务知识使你早日成功。
证券分析师
5. 考了在线金融理财师证有用吗
工信部颁发的证书，唯一的国字号金融理财师证书，只有通过国家正规认证培训考试才能颁发的，肯定是有用的。能作为金融机构入职的敲门砖；不去金融机构上班的话，证书培训的理财技能对自己的生活也非常实用，人人都得理财的。想咨询的话，可以找找工业和信息化部教育与考试中心培训基地，西安分基地的联系方式。
请接纳~分数拿来~
6. AFP考试 AFP金融理财师考试好通过吗 含金量高吗
AFP资格认证考试难不难？
这是很多零基础学员比较关心的问题。AFP考试如果要自学通过的话是比较吃力的，视频学习、作业、案例如果没有老师来针对解答辅导，结业是有难度的，结业后参加AFP考试，通过率相对也会比较低，想要拿到证书估计需要半年以上的时间吧。这也许就是参加AFP培训的必要性。
AFP考试的内容包括金融理财原理一和二，主要包括经济学、法律、货币时间价值、房产规划、子女教育金规划、信用与债务规划、家庭财务报表编制与预算、综合案例等，另外还有四大规划：投资规划、个人风险与保险规划、个人税务规划与遗产筹划、员工福利与退休规划。
AFP考试的形式是统考、闭卷考试，并且是机考，所有的题目都是单选题！
AFP考试的时间是分上下午两场考试，分别是3个小时，上午从9点到12点，考90道题，下午从1点半到4点半，也是考90道题。
AFP证书含金量如何？
AFP在银行内部含是金量很高的证书，是理财行业的水平测试类证书!
1、AFP证书全球认可，对就业、转岗、跳槽以及终身职业发展有直接帮助，例如：通常金融行业在招聘中AFP持证人优先录用
2、AFP证书在金融行业尤其是银行业非常认可，不同银行实行不同的鼓励政策，如直接报销学费、加分(相当于增加工龄)，上涨工资或是晋升岗位调整职级。
3、金融行业的从业者在获取AFP证书之后，跟客户之间建立信任的成本降低，更容易得到理财客户的信任和认可，对于提升理财中心或财富中心的专业性和自身业绩都有直接帮助作用;
4、完善的继续教育制度，与时俱进，不断丰富自身专业知识与技能;
5、可建立拓展人脉管械平台资源。
AFP备考建议：建议使用钉题库APP进行备考
7. 金融类资格考试
金融业中的资格证书：
从业资格：银行从业资格、证券从业资格、保险从业资格（分经纪、公估、代理三种，代理最容易），期货从业资格；
理财类：金融理财师AFP，国际金融理财师CFP（AFP的进阶版）；
保险类：寿险管理师、寿险理财规划师、员工福利规划师（这三个是同一考试的三个不同方向），保险精算师FIA，北美精算师FSA（高富帅）；
证券投资类：证券经纪人资格考试，注册金融分析师CFA，国际注册投资分析师CIIA，保荐人资格（后三者都是高富帅的同义词）；
风险类：风险管理师FRM（高富帅，还有个中文版CFRM）；
专业支持类：注册会计师CPA，国际注册会计师ACCA（高富帅），国际注册内部审计师CIA，法律职业资格证书（就是司法考试），注册资产评估师CPV，房地产估价师，土地估价师。
总结：以上罗列的只是通常所见的几种证书，金融业还有很多证书。
8. 在线金融理财师在哪里报考
你是那里的，这类证书基本上每周都 有考试的，证书下来也没什么含金量。
9. 急急急！！！金融理财的考试题目，求高手帮忙啊
1、pmt(10%r,5n,0pv,30fv)
2、fv(5%r,10n,-5pv,0pmt); fv(5%r,10n,0pv,-0.6pmt)
你一个一个这样算吧
4、r=1.06/1.03-1
pmt(r,10n,0pv,8fv)
这些都是基础问题啊
10. 考试金融理财基础一二各考什么内容
“考试”是存在银行领域的常态，名目繁多的考试为的是什么？又是谁在考？考什么？如何考？—— “喂，周末出来坐坐啊？” “最近都别找我啊，我们银行正忙着考试呢！” 就这样，用了匆匆十几秒，小胡便挂断了记者的邀约电话。 小胡，80后，大学毕业后进入交通银行 （601328 股吧,行情,资讯,主力买卖）北京亚运村支行工作已近三年，之前干过一段时间前台柜员，后来一直在个人业务部门打拼，虽然岗位有过转换，但她口中提到的“银行考试”四字却从未改变。其实，不仅是小胡，上网逛逛银行圈子的论坛，常能看到关于银行考试的大幅讨论帖。从来只听说学校的学生为考试奔波，而现在似乎感觉银行上班族也加入了考试大军。那么，大银行里究竟进行着什么样的考试呢？ 一份简易架构图 我们平时在书店就能发现虽不及考研、考公务员热门，但银行类考试用书也花花绿绿地摆满了三四个书架。从中收集了一些信息，大体汇总出银行考试简易架构，具体如下： 入门级——银行从业资格考试、各银行 入行考试等 银行从业资格考试是由中国银行 （601988 股吧,行情,资讯,主力买卖）业协会组织实施的一套资格认证标准考试，为社会和银行界普遍关注，考试科目包括理财、风险管理、公共基础等。但从各地推况看，这项考试因为我国《商业银行法》并未规定银行从业人员必须持证上岗，所以很多银行并不强性规定员工必须通过此考试。 银行入行考试是设置给很多应届毕业生的高门槛。考试题目一般由各银行总行相关部门拟定，分笔试、面试等环节。各家银行出题不同，但基本上都是考查被测者的金融基本常识、文化常识。 基础级——前台技能操作考试、各类银行业务知识考试等 这类考试大多由分支行自行筹备，灵活性大，其目的是巩固员工技能水平、提升员工职业素质。 技能考针对的是前台员工的动手能力，包括微机录入、点钞等项目，最考验员工对业务操作的准确度与速度。业务知识考常为笔试，出题者会根据各业务条线下时时推出的新业务、新制度或者为扎实基本功而设定考题，通常有题库，难度不大。 提高级——AFP与CFP、经济师、注会、 银行英语考试等 员工一般可以自行决定是否参加这类考试，题目难度颇大，是这类考试的共同特点。作为理财界含金量颇高的称号，AFP(金融理财师)与CFP(国际金融理财师)是很多银行员工的奋斗目标。据业界人士透露，AFP考试通过率一般为70%，CFP考试则为30%。而经济师、注册会计师考试等，并不是银行人的独享，这些考试，往往出于提升个人职业资本。 当然，不得不提的，除了难度大、通过率低等特点，部分提高级的考试还有一大特征，那就是考试费用高昂。拿AFP举例，一个人的考试加上培训的费用要一万多元。 轻击考试，“忙、茫、盲” 如此总结过后，不免为银行人惊叹，没想到这职场人打拼的一隅之地，还“藏”着如此体系繁杂的考试。试想，银行不论大小，各家都会拥有相当数量的员工，每一员工都要数类银行考试，那么发生在一家银行的考试，其规模并不比一间学校内的小多少。“盘子大了不好管”，这句话用于银行考试制度之上是否依然？答案，或可在“忙”、“茫”、“盲”三字之间窥见一二。 忙之任务、压力 “既上班又考试的生活苦不堪言，岗位劳动竞考无数、柜员等级考试年度数次、制度考试无数，考卷简直如雪花般飞舞。”这是一段摘自某银行基层员工的网络留言，读罢不免心升感慨。在银行的组织架构中，基层占了很大比例，一线员工因每日频繁操作多项业务、直接面对广大客户，而成为银行系统一支庞大生力军。 任务重的背后书写了“压力”二字，有数据显示，大多数银行临柜人员每日业务量都在200-300笔，繁忙的工作有时让他们连上厕所的时间都挤不出来。每次的业务考试常选在下班后或周末时间进行，根据题量不同，考试时间少则三、五十分钟，多则一、两个小时。如此应付不同的银行考试，自然为“忙”字又添上一笔。另外，一些提高型的考试还会占去更多个人时间，比如AFP，仅仅是培训，有的银行就要求达到108课时。 茫之年龄、学历 学校的考试，答同一份试卷的一般是同年级的学生，而在银行，参考人员往往年龄不同、学历不同、岗位不同。一位在某银行基层网点工作的朋友帮记者作了一份调查，在他们那里：不同年龄段参考热情不同，青年员工愿意参加各类考试，包括系统内、监管部门及社会上组织的考试，年长的员工参考热情一般，有的甚至排斥考试；不同学历人员参考喜好不同，大专、本科学历以上人员倾向参加学历考试、专业技术资格考试，中专(高中)以下人员倾向参加业务技能考试。 在这之中，表现最强烈的是不同年龄导致不同考试心态。前面提到的小胡，虽然一面大倒频繁考试的苦水，但另一面却坦言“年轻人还是要多学点本事、多长些技能，这对个人职业生涯规划有好处”。记者从农行苏州分行一些基层单位了解到，那里的青年员工非常热衷参加各类银行考试，有些专业考试苏州本地没有设考点，他们都是坐长途车、火车到上海、南京等地自费参考。而相对的，上了些年纪的员工，因为需要操持更多家务、照看家人，以及自身记忆等能力下降，往往安心完成基础型考试，他们甚至更希望银行的考试能少则少。 盲之轻、重、多、寡 “一千个人心中有一千个哈姆雷特”，不同人看待考试自不同，对于银行考试制度管理者亦然。 记者从某大型商业银行总行层面了解到，大多数考试的组织权是下放到基层的。自行掌握分寸，致使不同的银行考试组织者对待考试采取的办法不尽相同。有些单位会经常性组织各类考试，季考、月考、周周考，上到机关下到一线，全员参加；有些单位还会把考试结果直接联系员工个人利益，比如江苏某地银行将周考成绩记入员工个人档案，并纳入员工岗位履职测评及年度评先评优考核内容；还有一些单位甚少组织考试，或者虽然组织了考试，却并未设相适应的考后配套机制。 “只有这样常常考，才能让员工绷紧防风险、强素质这根弦。” “我们的员工技能的确不如以前了，但是现在任务这么多，哪有时间组织考试！” “考试适量就可以了，毕竟考只是形式，提升员工能力才是根本。” 在一轻一重、一多一寡之间，不难看出银行考试制度背后还写着几字轻松自如、运筹帷幄，或者无能为力。 跳出考试看考试 不可否认，考试的确是银行业一道特别风景。作为一个经营风险的行业，其工作人员必须具备精细的业务技能，对时常更新的制度与专业知识了如指掌，以及具备高度防风险意识。这样一个高强度、高专业性、高风险的行业，管理者随时推出不同类型的考试，也显得无可厚非。 农业银行总行人事部相关人士表达了这样一个观点，“考试是必要的，也是必需的，因为银行员工必须加强风险防范意识，加强业务能力。我们正在推进银行网点功能转型，将部分柜面业务转向非人工操作，这可以适当缓解员工特别是一线员工的工作压力，但是不能为了减压就排斥考试，我们需要跳出考试看考试，明白考的真正用意。” 记者了解中得知，除上述人士提到的网点转型之外，很多银行已经开始尝试不同创新，完善考试制度。 比如，多家银行在内部网开设了远程教育系统、在线考试平台，为员工提供无纸化培训与考试。农行湖南岳阳分行推出了网上考试制度，设置多种岗位课程，有必考有选考，每通过一门考试积累相应学分，累计一定学分即进行奖励，此举不仅使考试不再受时间空间限制，还激发了员工向本岗位外专业学习的兴趣。 还有一些银行开发出多种考试形式，四川成都某基层银行综合了笔试、业务现场情景模拟、营销实践等考试形式，并且增加考试合格者奖励程度，让员工自觉自愿接受考试。江苏常熟某基层银行减少了单个网点考试频率，今年开始只组织一次大规模全员考试，并且考试联系岗位竞聘，提高了考试的价值，让员工减轻了不少时间与精力消耗。另外，很多银行都为通过AFP、CFP、注会等考试的员工给予考试费用全额报销，以鼓励员工多学本领。 其实，考试并不是考官的管理武器，也不是考生的头等敌人。“跳出考试看考试”，也许，我们真的就能明白“考试”二字其本来之意。
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