① 银行招聘中写的，公司金融方向，公司银行业务，个人金融方向，个人金融业务，具体会是什么样的职务
公司金融是给公司提供金融服务，比如存贷款，贸易融资，理财咨询等业务
个人金融是给个人提供金融服务，比如个人存贷款，信用卡，理财保险等个人业务
② 今天看了新华保险银行业务部的招聘，各位大侠谁了解这个行业的告诉小弟，这个具体是干什么啊，有前途不
天下没有白掉好东东就可以让你得到的。
真要是对你有利，那些人的iq能比你差，还用得着到处向你推销？
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
③ 银行保险怎么样，银行理财经理，有五险一金
银行保险是由银行、邮政、基金组织以及其他金融机构与保险公司合作，通过共同的销售渠道向客户提供产品和服务；银行保险是不同金融产品、服务的相互整合，互为补充，共同发展；银行保险作为一种新型的保险概念，在金融合作中，体现出银行与保险公司的强强联手，互联互动。 这种方式首先兴起于法国，中国市场才刚刚起步。与传统的保险销售方式相比，它最大的特点是能够实现客户、银行和保险公司的“三赢”。
银行理财经理，有五险一金。
④ 关于银行类，证劵公司，基金公司，保险，金融机构招聘
楼上所称证券基金并不属实，聘用不成问题。但是，我一直打过一个比方，你到KFC做个扫地也是在全球500强工作，你到百盛中国公司总部做管理也是在世界500强工作。这是一个道理。
证券公司能招，但是是做经纪人，也就是客户经理，虽然算是正式编制，但是在公司看来，和银行派遣性质差不多，你别想着和营业部柜员相同的待遇，更不用说公司总部了。
基金公司也是，你进去也是正式编制，但是这种营销人员和基金公司其他人员差别甚大。
至于你说要转岗，那几乎是不可能的。你做能做的，无非就是一条道路走到黑，比如说证券公司，你要是业绩真的非常非常出色，那到顶了就是一个营业部的营销总监了。其他别想了。
⑤ 金融保险能否到银行就业
综合金融的话你也可以做银行的业务啊！不一定非要到银行上班！
⑥ 金融业招聘要求有哪些
金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”
有没有想过在人力资源市场上，找到一份金融行业的岗位？在多数人印象中，金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员，或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实，这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何？羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访，为读者打探一手信息。
金融业基层销售岗位不少
金融业包括了银行、证券、保险多个行业，从信用卡、证券投资到商业保险，现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。因此，除了很多传统高端岗位，也派生出很多相关基层岗位。比如，保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。这些岗位其实实质都差不多，就是销售金融产品。从各大人才市场来看，这些岗位数量相当多，对求职者的学历要求也不是很高，通常只要求大专以上，一些甚至高中毕业即可。
“相比于金融知识，我们更看重的是个人的销售能力。”在南方人才市场，招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说，他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。刘先生告诉记者，证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗，但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧，公司会组织专业知识培训，帮助新职员考取从业资格证，并且在考证期间提供交通补贴。
从多个人才市场招聘现象看到，相对文员、行政助理等岗位，很多金融业基层营销岗位收入还要高些。如保险电话营销员以及信用卡营销员等，虽然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五险一金，另外还有提成和奖励，业绩好的业务员月入可达5000元以上。高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。
竞争激烈离职率高
不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。为了吸引求职者，企业还派人员在摊位前派传单以及解说。
广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位，但经过一个保险公司招聘摊位时，只不过想看一看，招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。黎同学了解一番后离开了摊位，他对记者说：“虽然薪水很不错，提成比例等都很高，但是目前还是不考虑从事保险行业，因为据自己了解，保险业的压力很大，担心完成不了任务。”
对此，相关企业的招聘代表并不否认。某证券公司招聘人员表示：“一般来说，我们这一行都有业务指标，如果长期不出业绩肯定要淘汰的。因为不出业绩也要发无责任底薪，公司负担会很重。”一家银行信用卡招聘人员透露：“我们现在每个月的离职率有20%左右，通常都是员工自动辞职的。竞争太激烈了，而且信用卡市场基本饱和，有些人可能努力了很久也没什么业绩，觉得收入跟付出不成正比。”
有发展前景但贵在坚持
竞争激烈，这金融类基层营销岗位发展空间在哪？
“这一行业适合那些有勇气坚持的人。”一家证券公司招聘人员邓先生说：“实际上，我们这一行还是很有发展前途的。第一，可以专业做销售，销售业绩越好，收入就越高，成为我们的销售精英。第二，选择转向管理岗位，就是个人在销售岗位做得好的话，积累一定经验之后，可以管理一个团队，慢慢地升为区域经理。行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后，加上个人能力的提升，可以升为区域总监。”
对于竞争激烈、淘汰率高的问题，另一家证券公司招聘人员认为，现在哪个行业竞争不激烈？哪份工作不难做？关键在于怎么对待，如果真的有心认真去做，相信任何岗位都可以成才的。而且金融业收获跟付出是成正比的，个人业绩越好，收入就越高，个人成就感越强。
对于有意从事这一行业的年轻人，很多企业招聘代表都建议，入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。如果确实有比较好的竞争心态，不怕工作压力，肯踏踏实实艰苦打拼，这一行业很值得一试。
⑦ 2016春季中国银行保险有限公司招聘，业务拓展类岗位具体招聘要求是什么
在《中国银行2016年春季招聘条件》基础上，满足：
1、本科及本科以上，金融、保险、营销等相关专业；
2、英语熟练，能流利交流；
3、直接面对客户、以从事保险产品销售为主要工作。具备市场分析、策划推广和市场开拓能力；性格外向、开朗，善于沟通和协调；有较强的学习和适应能力；语言表达能力强；具有一定社会实践经验的优先。
⑧ 北京（华夏）银行金融保险推销这份工作怎么样待遇如何能转正吗望知情人解答，谢谢！急急急！
这份工作你没说清楚。根据你提供的信息，我大概说下。
银行的“金融保险推销”，指的应该是在银行网点销售金融产品的人员。销售的可能是保险，也可能是基金、债券、理财计划等等产品。因为银行就像超市，保险公司、基金公司、证券公司等等的产品都放在这儿来卖。
那么，有几种可能：
1、华夏银行招人，来销售他们超市的产品。
2、保险公司招人，来销售他们放在华夏银行的产品。(就像超市里的促销员，都是厂家的人)
第一种情况很少，因为基本上招进去就是正式人员，不太会产生你的这种疑问。也有部分是银行招的、不是正式人员的，就我所知，这种基本没有转正的可能。
第二种情况，不同保险公司待遇不同，目前基本是底薪+业绩奖励的方式。一般而言，每个月两三千吧。目前还不能转正，但是就我所知，几家大的保险公司正在推动这个转正工作，就是说从目前的人员中找出业绩比较好的，转成正式员工。这个工作，应该会在两年内完成。完成后，将会形成一套标准，非正式的达到标准后，就可以转为正式的。
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因为你提到的是“金融保险推销”，所以我默认就是销售保险产品。这种销售保险产品和普通理解的销售保险还不大一样：普通的保险销售，就是找亲戚、熟人、朋友、陌生人，去卖保险，就像一楼说的，去找陌生人卖保险；而银行保险销售，是你待在银行网点，银行柜员发现客户有购买保险的意愿时，会指引他过来找你，你负责解释你卖的保险是怎么回事、怎么交钱、有什么好处等等，争取让他选择买你的保险。
⑨ 一般来说，保险公司的招聘银行保险部和团体业务部的员工要求高吗太平洋的银保相对其他公司的有什么优
在深圳，太平洋的银保主要是卖期缴产品为多
主要以驻点形式进行
每个公司都差不多，银行保险主要是以产品，小账（给银行销售人员），大帐（给银行的手续费），旅游方案（给银行销售人员），公司政策及业务员本身的销售能力来决定销售业绩的。并没有哪个公司就特别好，特别有优势。
学历要求不高，如果是业务员的话，一般高中以上学历就行，而渠道经理或营业部经理一般要求本科学历。
经验方面没什么要求的，没经验的拿的底薪起点低，经验丰富的拿的底薪起点高，而提成是不管有没经验都是一样的。
我没做过二三线城市的银行保险，但有朋友做过，据说比在深圳做简单多了，毕竟竞争没有这边的大。
楼上的说法太偏激了，一看就知道没在保险公司呆过，属于以讹传讹的。保险公司本身并不会去骗人，主要是个别业务员存在误导问题而已，毕竟哪个公司都肯定有好人和坏人，不能一棍子打死一船人吧，而且在保险公司可以学到很多东西，不说多的，单单一条，如何与人沟通就足让你一辈子受益。
⑩ 银行招聘时要求金融类专业，里面包含保险专业吗
金融类包含保险专业